【www.hy-hk.com--事业祝福语】
2014年10月，国家实施了机关事业单位养老保险制度改革，这是破除养老保险制度双轨制的关键一步。 改革的目的就是为了实现机关事业单位退休人员和企业退休人员一样，实施养老的社会化管理。 不过我们所有改革的目的是以稳定为主，保障相关退休人员待遇不降低为前提主线。 因此，国家从2014年10月至2024年9月实施十年的过渡期。 过渡期内，在发放老办法退休待遇的基础上，额外加发新办法退休金比老办法高出的一定比例。 所以，从这一点来讲，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员的养老待遇不仅没有降低，反而会提高。 不过我们机关事业单位退休人员的养老金待遇计算公式已经实现了，跟企业退休人员的养老金计算公式并轨。 大家的计算公式都一样，产生差距的原因就显而易见了。 首先，企业人员没有按照真实的缴费基数交纳社保。 2019年1月1日，国家将社保征收将由税务部门管理。通过税务部门的管理力促实现企业按照职工的真实工资给大家缴纳社保，同时通过降低社会保险征缴费率的方式，确保企业负担不提升。 第二，职业年金。机关事业单位多出了一部分职业年金，2018年2月1日我们国家的企业年金办法也付诸实行，国家也会逐步完善有关政策，引导和鼓励企业为普通职工建立相应的企业年金方案。企业年金的交费标准跟事业单位的职业年金是一样的，都是个人承担1-4%，企业承担2-8%。 如果企业真的这样建立了的话，大家的退休待遇也能拉平。 第三，过渡性养老金。过渡性系数大家都一样，过渡性养老金的计算时间大家都在缩短，在一定时间以后所有的过渡性养老金都将清零。不过相应时间，可能需要到2050年之后才能实现。 所以，未来大家的待遇会相同的，但是还是有很多的限定条件。如果希望有较高退休金待遇的年轻人，还是通过考取机关事业单位、公务员比较好一些。
网站地图
