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2000年前后，企业退休人员工资不高，而且相对于社会平均工资还呈日趋下降的趋势。 主要原因在于社会平均工资增长太快，导致个人账户养老金相对贬值太快，个人账户养老金理财效率不高，记账利率低。养老金计算公式不合时宜等因素。 2005年国家提出了关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，推出了新的养老金计算公式。 新的养老金计算公式兼顾了多缴多得和长缴多得的思想，跟过去统一领取20%社会平均工资，再加个人账户养老金有很大的不同。早期的养老金计算公式，社会化平均思想过于明显，导致大家参保积极性不高。 伴随着新的养老金计算公式出台，国家推出了每年调整养老金水平的补偿方案。根据经济社会发展水平，国务院每年统一发布养老金调整通知，对退休人员的养老金进行调整。从此，我国拉开了养老金的14年连涨。 这14年的连续增长，头11年增长速度都在10%以上，最近三年的增长速度分别是6.5%，5.5%和5%。毕竟增长速度逐渐下降，还是关注越少越好。 企业退休人员的养老金水平，随着这些年的增长，待遇还是不错的。很多一退休只有四五百元养老金的人，经过这些年的增长，退休金已经能拿到两三千元。 但是新的养老金计算公式和调整方案的方向，使退休人员养老金差距逐渐拉大。不过主要因素在于缴费钱数和缴费年限的差距，所以大家还是普遍接受的。毕竟让缴费15年的人和缴费40年的人一种待遇，确实也不公平。 国家每年通过养老金调整，在调整比例上对低收入群体和缴费年限较低的人进行倾斜，当年纪超过70岁之后，调整政策还会对他们有额外的倾斜。 所以，最终来看由于新的养老金兼顾了不少群体的诉求，公平性更高一些，所以关注度就有所下降了。
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