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【www.hy-hk.com--自我介绍】
自我评判，自我估值是件挺有点难度的事情，其实我自己也做的不够好，刚始工作的时候，仗着名校的牌子，自我估值过高，做人有点飘。后来有段时间职场不太顺利，情商低，不擅沟通，很多事情处理的不够好，自信心也开始有挫败感，自我估值又变得过低，总是很难知道自己的价值，即便到现在，对自我价值的定位依然不敢说能把握的住。
但我觉得每个年轻人，都必须要经受这一关。
很多人的自我评价，自我估值，都是来源于熟悉的参照系，我的师兄拿了什么offer，我的同学拿了什么offer，他们目前待遇如何，我大概应该也差不多吧。但实际上，毕业十年后你去看，曾经差不多的同学，身价差十倍，甚至百倍，都有很多案例。
有些人稀里糊涂赢了，有些人稀里糊涂输了，当然，你可以说，运气比重很大，是的，我也承认，但话说回来，我一直强调的，如果你能提升自己的视野，认知，那么，别人的好运气，你其实也是可以靠自己争取的。
正确的自我认知，正确的自我估值，对职场发展是很重要的，过高估计自己，很容易让自己栽跟头，而过低估计自己，则会让自己错失一些应得的权益。那么，如何正确的评估个人价值呢。
第一，专业能力
专业能力和个人价值正相关，这基本是一句废话，但这个相关度大概在什么程度呢，要看所处领域，行业的市场竞争充分度。
市场绝对垄断的情况下，专业能力于个人身价的相关度最低。
市场绝对竞争的情况下，专业能力于个人身价的相关度最高。
这就是为什么我要强调，优秀的人才最好去那些市场充分竞争的领域发展。
但大部分行业，其实都属于这两者之间，互联网行业属于竞争度较高，所以顶尖专业人才的待遇非常好，这是传统行业所无法比拟的。
相当部分应届生会高估自己专业能力，特别是名校学霸，我要说明一点的是，绝大部分应届生，在面对职场的专业能力上都是达不到平均水准的，包括很多超级学霸在内，学霸的优势在于快速学习新知识，新技能的能力，如果躺在学历和毕业证书上，那你再厉害的学霸可能到后面都不行的。
专业能力于身价的关系要看你在这个领域的top比例是多少，在绝对竞争的市场领域里，我可以粗略认为，你的竞争者少一半，你的身价就可以涨一倍，比如说，你的水平在top5%，比top10%的人，身价应该是高一倍的。（当然实际上不存在完全绝对竞争的市场领域）
很多应届生总是想转到热门领域，那我给个建议就是，如果你有信心能成为这个热门领域的佼佼者，比如Top 10%，那么你转型是可以的，如果你只想混个平均值，我坦白告诉你，平均值的属于很容易被淘汰的。另外，我再告诉大家一个残酷的真相，不要看平均薪酬，薪酬的中位数比薪酬平均值低30%是很正常的，你以为你成为平均水平就能拿到平均薪酬，哈哈，不可能的。大部分统计报告只告诉你平均值，不告诉你中位数。
在职场而言，专业技能的提升最重要的看个人的兴趣，好奇心。所谓下苦功很多时候其实是一种错误的引导，你喜欢的东西学起来是乐趣，一点都不辛苦，你觉得学起来很挣扎，很辛苦，如果个人意志力很强，也可以达到一定的高度，但想成为顶尖水平几乎没有可能。
除了兴趣和好奇心，其次是方法论，那么我的旧文很多篇都提过，关于总结归纳，关于正确提问，都是方法论的话题。好的方法可以让你学习过程更加有效率。
第三是遇到好的导师，但说实话，这个不是必要条件。
那么是不是专业能力就决定了人的价值呢，并不是。
第二，沟通与表达能力
有人会说，这不是市场销售领域的专业能力么？
所有领域都需要这个能力，包括程序员。
很多技术人员会抱怨，老板喜欢会说的，不喜欢踏实做事的。
你做的好为啥就讲不好呢，我跟程序员沟通的时候，有那种闷葫芦程序员我也很烦，表达能力太差，沟通起来特别累。
这个一定要多练习，经常跟人分享，分享完一定要多收集反馈，对负面评价多思考，为什么别人听不懂，或者理解歧义，或者抓不到重点，自己为什么没有让对方get到要点，这个一定要多练习！！
技术人员擅长沟通表达，其价值会极大提升，我今天再告诉大家一个秘密，很多老板，特别是非技术背景的老板，都头疼和技术人员沟通，觉得自己讲的技术人员老是不理解，技术人员讲的自己不理解，这个焦虑你们体会一下，谁能理解自己讲的，又能讲的让自己明白，肯定容易提升，容易担任管理角色，这样老板好指挥啊。
第三，资源
