【www.hy-hk.com--职员入党申请书】
“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”3月30日，在浙江宁波举行的一场座谈会上，浙江省人社厅副厅长葛平安如是说道。离职员工纳入征信体系，就是这么来的，以上是浙江省人社厅的发话。 浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。 会提出这么一个规定，主要是因为企业觉得现在招工难，员工可以自由离职，要留住人也难，这对他们企业来说有损失。 企业留不住人不能用征信系统绑架他们 站在企业的角度看，企业要辞退员工需要提前一个月(通知)员工离职，还要赔经济补偿金；如果不这么做，要赔双倍补偿，因为这是违法解除与员工的劳动关系；但是员工要离职，只需要提前一个月提，然后企业也只能让他离职，做不了什么事情。 如果频繁跳槽离职的员工会被纳入征信，那么对于企业来说，就不会多那么多离职员工，企业会觉得是好事。 但是员工和公司之间是双相选择的，人家要走已经提前一个月给你提了，然后还会进行工作上的交接，基本不会影响到工作，而且企业是强势一方，员工是弱势一方，公司觉得员工价值不匹配会辞退他，那么员工觉得企业给不了自己价值相应的待遇也可以走人。 如果频繁离职纳入征信系统真的实施了，站在员工的角度看，由于怕个人征信被记录，在面试企业的时候就会万分注意，会挑选更好的企业，更加谨慎，或者在试用期间发现不满意就马上离职，这都是为了不频繁离职，这样对于企业来说，招人更难，千辛万苦招进来的员工试用期走掉也多，企业还是一样有损失。 所以企业提出这个建议，根本就不了解员工为什么离职，工作氛围不好、晋升无望、薪资过低等都是员工离职主要原因，只有企业不够好员工才会离职，恶意离职的毕竟只占少部分。 区分好恶意离职和普通离职是重中之重 恶意离职这部分人是职业劳务碰瓷，他们会在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。这类人的确是需要好好整治，恶意跳槽纳入征信系统也是有必要的。 所以还是希望如果真推出这个规定，可以把普通离职跳槽员工和劳务碰瓷的人区分开来，而不是一棒子敲死。
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