【www.hy-hk.com--职员入党申请书】

    去吃离职同事散伙饭被解雇，和离职员工一起吃个饭被解雇的新闻，这种老板比较奇葩。每个人由于家庭、个人爱好、发展规划，不可能每次都和公司发展是合拍的，所以员工离职是每个公司的正常现象。那种从一而终的计划经济模式，人附属于单位的做法，已经被历史抛弃到垃圾堆了。       目前中国企业员工的平均离职周期好像是不到两年，离职率比较高，这个是一个国家经济大发展阶段和城市化阶段的普遍想象，当任何一个行业进入稳定期，那个行业的员工的离职率就会下降。另外，中国是大国，员工流动性天然比较大。       那个老板估计生气的不是说和别人离职吃饭，而是离职后高调在朋友圈宣传。这公司就小，本身有可能正风雨飘摇，老板自己都心神不定，经历不住这种负宣传压力，就导致很冲动的要求吃散伙饭的人离职。       很多大公司，会和离职的人一起沟通和吃饭，好聚好散，这才是对待人员流动的正确做法。  

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