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  在求职之前,很多应届生往往像无头苍蝇,不知道从何处着手,

应届生如何确定就业方向和求职目标

。据统计,有39.7%的应届毕业生能说出自己想要从事的工作种类,但是不知道怎么去做;有24.3%的应届毕业生则完全不清楚自己应该从事什么工作,搞不清楚自己的长处和兴趣所在。

  怎么才能在求职实战中找到最适合自己的岗位呢?首先,求职者必须有一个清晰的职业方向和可供具体实施的求职目标。如何确定最适合自己的职业方向和求职目标呢?以下四点或可帮助解决困扰:

  第一,根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师,也是最大的驱动力。可以先选一个大方向,再根据兴趣点选小方向,比如喜欢挑战的,不满足现状,希望自己短期获得最大效益,做销售无疑最好。喜欢安稳的生活的人,较适合行政和人事工作。

  第二,根据所学专业确定方向。选择继续从事本专业相关的职业,不仅在面试时有优势,在工作中也有优势,企业在实际招聘中也重点关注这个点,

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《应届生如何确定就业方向和求职目标》(https://www.unjs.com)。尤其是专业识别度高的专业尤其如此,比如财务、法律、计算机、机械设计制造、自动化等,都较为关注求职者的专业素养。

  第三,根据性格确定方向。建议在选择职业前,做一个性格测试,根据结果来确定职业方向。外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业,如市场公关销售等;内向型的人适合从事与技术或者设备打交道的活,如财务、工程、软件开发等。

  第四,根据市场热度确定方向。一般而言,从众会让求职者较少犯错,而且市场流行的职位一般招聘量大,相对来说就业也比较容易。不过缺点是有可能入门标准极端,如计算机行业非常缺人,但是技术含量高,而销售同样缺人,但是准入门槛低,需要慎重选择。

  总而言之,应届毕业生需要记住一个思维:先就业后择业,如果你不知道如何做,则找自己最熟悉的或者最容易入门的岗位,比如自己大学所学专业或销售,都能让求职者在实践中获得锻炼,也能有不错的发展前景。

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