【www.hy-hk.com--入党程序】

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,员工在入职时都要签订一份协议。以下是“新员工入职协议书”希望能够帮助的到您!

  最新员工入职协议书篇1

  甲方:

  乙方:身份证号码:

  根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

  1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。

  2、乙方工作任务如下:

  3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务

  4、劳动报酬:

  甲方按元(人民币)/月(大写:元整)

  5、协议的解除变更续签:

  ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

  ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康,又不能改善乙方可解除协议。

  ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

  ④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方

  ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

  6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

  7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

  最新员工入职协议书篇2

  甲方:

  地址:

  乙方:

  身份证号码:

  地址:

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲 方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  部门主管确认:

  甲方 (签章):

  乙方:

  年 月 日

  最新员工入职协议书篇3

  甲方:

  乙方:身份证号码

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。

  四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)。

  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。

  六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。

  七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。

  九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

  十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

  十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

  十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果,责任自负。

  十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方乙方

  年月日

本文来源:https://www.hy-hk.com/325035.html