【www.hy-hk.com--经理述职报告】

福利待遇

相关说明

我公司的薪酬分配突出岗位要素,与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩,随本单位经济效益的提高逐步增长。

薪酬体系

1.公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。

2.公司所属子、绩考核结果挂钩。

3.4.5.

6.通用工种、 现阶段暂在工程技术和商务工资的支付

1.

2.

3.

4.基本医疗保险、失业保险和工伤保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金,职工可以办理住房公积金贷款。

6.公司为员工办理大病医疗救助保险,解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。

7.公司为员工办理补充工伤保险,大幅度提高工伤职工的工伤待遇。

8.公司为生育的女职工提供带薪产假,并报销生育时的相关费用。

9.公司为员工建立企业年金,保障员工退休后的基本生活。

10公司依法为员工提供各种带薪假期:年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。

11.公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

12.公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。

13.公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

14.公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。

15.16.公司在员工死亡时依照国家有关规定支 。

薪资福利

鄂一建劳务[2004]172号定》的通知第四章

第十八条 为:博士生2000010000本科毕业生8000500030002000元。以上费用由各用人单位支付。

第十九条 目前暂按下列标准执行。分配到博士生面议,硕士研究生5000元//元/月,中专生1200元/月。

第二十条

第二十九条 公司鼓励广大专业技术人员参加以不脱产学习形式为主的成人学历教育。凡具有二年以上工龄的专业技术人员,经所在单位同意,均可报考各类成人高校的函授、夜大或自学考试。学习期间费用自理,取得毕业证后到人事部门登记备案。对单位送培的从事施工生产和工程技术管理的一线技术人员,按规定报销学费。经公司推荐参加工程(工商)硕士等高级人员研修班、研究生学历教育的人员,其学习费用的报销另文规定

第三十条 公司鼓励专业技术人员参加建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师、

注册结构师、外语B级以上、计算机2级以上等资格考试,经考试合格获得证书者,可给予一次性1000元奖励,并视实用程度优先晋升工资。

第三十一条 各单位应建立工程技术人员基本收入保障制度。工程技术人员的基本收入应保持和稳定在相应的水平,不受本单位经营状况的影响。其中,施工现场技术员不低于2500元,助理工程师2700元—4000元,工程师4100元—5400元,高级工程师5500元—6000元。项目部有困难不能完全支付上述人员工资时,差额部分报公司补贴;公司有困难时,可申请公司给予补贴。从公司到项目部要建立起逐级保障体系,确保工程技术人员的稳定。对于己取得高级专业技术职称,且仍在施工生产一线工作的专业技术人员,可享受公司部门副职待遇,并且优先考虑调整住房、继续教育、工资晋级等待遇。

具体内容

(1) 试用期基本工资2500--3000元/月,另有签约后4.8—5.2万/工资增加10%-——15%试用期间待遇按照合同待遇的70%计算,签约后年薪在

(2间),每月28

(3) 缴纳五险(社会/养老/医疗//

(4天的假期,休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5

(6研究生的机会。

(7)

(8

本文来源:https://www.hy-hk.com/327758.html