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新形势下基层党组织工作开展的怎么样，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。那抓基层党建工作述职报告有哪些呢?以下是本站小编为大家带来的关于2019年基层党建工作述职报告，以供大家参考!2019年基层党建工作述职报告1
各位领导、同志们：
大家好!根据集团公司党委组织部工作安排，下面我将2019年本人的履职情况向各位领导及同志们作如下汇报：
一、履职情况
(一)从自身做起，认真履行第一责任人职责
一是加强政治理论学习，努力提高思想道德修养和政策理论水平。把学习理论与公司中心工作结合起来，为工程公司的生产经营的发展，找出理论依据、政策支持，并努力查找制约工程公司发展的突出问题，谋求解决之道，从而提高工作成效。二是带头执行各项制度。主动参加各种学习，有讲稿，有笔记;带头执行班子的决定;带头开展批评与自我批评，找出不足之处，相互帮助，促进班子和谐。
(二)推动主题教育与工作实际深融合
(一)是强化组织保障，落实工作责任。
及时组织全体党员召开主题教育动员部署会，督促落实，班子成员充分发挥带头表率作用，确保学习教育、检视问题、整改落实不走过场。
(二)认真抓好学习教育。坚持读原著悟原理，我们利用党小组、支委会、党员主题日等形式，认真学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定篇目，班子成员分别讲了党课，每名党员干部制定了个人自学计划，撰写了心得体会;组织观看了《厉害了，我的国》、《我和我的祖国》等爱国主义教育片，开展理论知识测试，有效深化了学习教育效果。
(三)注重多措并举，进行全面检视问题。严格聚焦思想、政治、能力、作风和廉政建设方面存在的突出问题进行检视，查找不足和短板。广泛听取意见建议，开展专项自查，领导班子成员围绕发现的问题、群众反映强烈的问题，深入自查反思，人人列出了专项整治自查清单。
(四)坚持问题导向，扎实抓好整改落实。坚持边学边查边改，把“改”字贯穿始终，把自查发现的问题及群众反映强烈的问题结合起来，重视解决班子成员在工作中不担当、不作为等问题，明确责任领导、整改时限，坚持立查立改，即知即改，一时解决不了的盯住改、限期改，深入扎实进行整改落实。
(三)标准化工作开展情况
一是根据项目实际情况，每个项目都建立了党员活动室，进行精心布置，统一制作了上墙的党建制度，党员学习园地，党支部活动阵地的制定，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感。二是严格标准，健全党员发展工作，建立党员、积极分子档案，严格党员发展程序，做到成熟一个发展一个。三是健全工作机制，制定了党支部标准化建设目标，并对工作目标进行细化分解，详细确定了内容、时间、责任人和效果，同时把党支部标准化目标与实际工作目标相结合用标准化建设工作推动业务工作全面发展。健全“三会一课”、主题党日、民主评议等制度，促进党内生活制度化、规范化。四是抓载体，党员活动经常化，今年我们利用五一、五四、七一、国庆等时间节点，开展了会宁革命基地学习、参观八路军驻兰办事处、省博物馆革命展馆参观、观看爱国主义影片等丰富多彩的主题党日活动，极大促进了党员学习活动的积极性。
(四)常项工作进行情况
一是从严从实抓支部班子建设。认真落实与集团公司党委签订的党建工作责任书，制定党支部年度工作计划，坚持党务、业务一起抓。
二是从严从实抓党员教育管理发展工作。通过召开座谈会、发布调查问卷、个人书面汇报等方式开展了党员干部思想动态分析。严格按照党员发展工作细则要求，做好3名发展对象培训和培养工作，全体党员及时、足额缴纳党费，认真落实党员手册登记。
三是从严从实抓组织生活。严格按照集团公司党委的统一安排，落实“三会一课”、主题教育组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、报告工作等基本制度。每月固定开展“支部主题党日”活动，围绕每月讨论主题，做到“提前布置，深入思考，积极发言，相互教育”。认真召开专题组织生活会，支部班子、支部委员进行查摆整改。每位党员查找自己的不足，相互之间坦诚进行批评与自我批评在今年11月我以“不忘初心、牢记使命----共产党人的担当作为”为题上了党课。
四是从严从实抓制度执行。结合支部工作实际，按照标准化手册要求严格执行“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。工作重实效，在处理各种事务时，坚持从大局出发，时刻摆正自己的角色位置，不攀比、不计较，不计个人得失。时刻绷紧廉洁自律这根弦。
五是发挥群团组织在生产经营中的积极作用。积极组织工会、团支部、女工等组织开展各类学习教育，切实加强职工培训技能工作。2019年，工程公司职工各项培训学习费用近10万元。积极开展劳动竞赛、职工“五小”活动，大力提倡“小改、小革、小发明”。2019年，工程公司职工获得一项实用新型专利，两项省级工法，荣获两个个QC二等奖以及BIM交流优秀奖;持续开展“冬送温暖、夏送清凉、帮扶济困”等活动。积极开展职工体检活动，今年我们邀请了兰州手足口病医院大夫护士在榆中和畅苑项目，免费为农民工兄弟进行职业健康体检。根据体检结果，给他们建立了健康档案。此项活动得到农民工兄弟的高度评价，让大家切身感受到了来自企业的关怀与温暖，进一步提升了他们的归属感。今年“五四”青年节，我们组织党员、团员青年去往会宁革命基地，开展红色教育活动，提高了团员青年的爱国主义情怀。我们在各项目上建立了职工读书角，是职工精神文化生活的“加油站”时刻为青年员工“充电”。
六是进一步做好信访维稳、清欠及法务工作，我坚持每月对各项目农民工工资发放情况摸底排查，要求项目经理对本项目农民工工资支付纠纷隐患负第一责任人责任，另外根据分工，我明确清欠任务，认清形势，要求各项目经理对清欠工作负第一责任人责任，对因农民工工资纠纷出现上访事件以及对清欠工作不担当、不作为实行年终各类评奖评优、经营兑现一票否决制。近年来，受外部市场环境以及历史遗留问题影响，工程公司涉法涉诉案件较以往有所增加，同时由于“走出去”项目增多，合同风险加大，我和公司法律顾问及时沟通，注重过程控制，严格对合同进行审核把关。并经常对项目上进行法律法规、案列研讨、合同条款内容注意事项等方面的培训学习。预防法律风险，从源头及履约过程中及时封堵可能导致企业亏损的风险点，确保工程公司各项工作平稳有序推进。
二、存在的问题和原因
一年来，我的工作虽然基本得到了领导和职工的认可，但还有很多不足之处：一是自身业务水平学习还不够细致，有时有偷懒思想，二是在处理和化解工作中矛盾的方式方法还不够细腻，遇到问题时，有时情绪急躁，不够耐心，三是学习教育进展不够平衡。四是作风不严不实的问题依然存在。五是创新意识不够强。六是标准化建设工作还需进一步加强。
三、下一步工作思路和措施
(一)加强学习。充分发挥领导干部以上率下作用，坚持读原著学原文，切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。要求全体党员，采取每天自学半小时等方式持续抓好“学习强国”和“甘肃党建”等学习。并且将党史、新中国史等内容，作为党员、干部日常教育培训学习的重要内容，认真抓好贯彻落实，确保学出成效。
(二)扎实检视反思突出问题。结合学习教育反思问题、调查研究掌握问题、座谈交流了解问题和通过各种渠道征求到的意见建议，进一步深入梳理检视问题清单。制定整改措施，建立工作台账，紧盯时间节点，抓好推进落实。
以上是我的述职报告，有不妥之处请大家批评指正。谢谢大家。
2019年基层党建工作述职报告2
按照要求，现将我履行基层党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
1、坚持以上率下抓党建。全力落靠党委主体责任和书记“第一责任人”责任，组织召开党委会12次，研究和部署街道党建工作;健全完善了《兰亚街道党员密切联系群众》等制度;结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，约谈班子成员10人次、主持党员干部专题学习22次，深入社区开展调查研究16次，督促解决党建方面问题13个;街道社区干部深入社区居民家中走访群众10000多户、收集群众意见和建议150余条、解决涉及群众利益问题12个;组织参观731遗址活动，重温入党誓词，增强了街道社区干部职工的党性修养;召开了第一届妇女代表大会第一次全体会议，完成妇联区域化改革，妇联组织的活力和引带能力得到了较大的提升。
2、坚持载体创新抓党建。始终坚持组织工作特色创新，提升党建工作水平。创新运用了室外比赛场地开展了“学苑杯”全民科普知识竞赛，参与居民达300余人;对辖区内17户行动不便的党员开展了“送学送温暖”活动;在“三八”妇女节期间，组织了首届家政服务技能大赛，提升了辖区贫困妇女劳动技能;端午节期间，组织开展了“粽香端午·情暧社区”百人包粽子活动，促进了邻里和谐;在建党96周年之际，先后开展了“书法绘画”比赛和广场群众文艺演出等活动，提高了居民群众参与社区文化建设的积极性;街道党委班子带领社区工作人员先后走访慰问贫困户20 批次，化解社区矛盾纠纷170余件，解决群体性上访事件10余件。先后召开两期扶贫扶志会议，参培人员达到1200人次，54家包联单位筹集善款13万元，受益贫困户233户;与县工商联共同举办了就业招工现场会，100多名贫困户已与企业达成意向用工协议;与社区龙妹家政合作为贫困孤儿发放价值近万元的学习用品及生活必需品;协调组织了两期残疾人家属免费家政技能培训活动，累计培训残疾人家属95人，目前已有26人实现了就业。
3、坚持夯实基础抓党建。加大基层党建工作保障力度，投资近20万元，铺设广场3000多平米，为辖区居民提供了更加舒适、多样、全面的锻炼环境;投资20多万元，新建了271平方米的群众多功能活动室，丰富了广大居民群众的业余文化生活;建立了微信公众号，增强领导干部职工和居民在思想认识、生活常识、法律法规等方面的知识，受益社区群众近万人次;协助400多户居民参与棚改并全部达成拆迁协议;全年出动1500多人次，在辖区开展了10余次环境大整治活动，为居民提供了洁净、舒心的居住和出行环境;防汛期间，投资6万多元维修新丰社区年久失修的三条巷道，为万佰胡同挖排水沟、为三小东路下涵管300多延长米，清理两侧排水沟1000多米，解决了500多户居民的积水隐患。
二、存在的主要问题及原因
一是投放精力还不够多。实际工作中自身抓经济工作、事务性工作偏多，抓社区党建工作偏少。有时还用经济工作代替党建工作，对社区还没有管到位，没有严到份上，没有做到聚精会神抓。尽管自己对社区基层组织建设研究了一些办法，但对社区基础薄弱、居民组长待遇过低、社区管理型人才缺乏等难点问题，还没有拿出从根本上解决问题的创新性突破性措施。
二是奖惩措施还不够严格。虽然带头研究了班子和社区党员干部考核标准、考核细则。但从一年来的工作实践看，还存在激励问责机制不够完善、奖惩措施还不够有力，让基层干部感到干好干赖区别不大，工作缺少压力和动力。辖区棚户区面积较大，贫困人口较多，脱贫攻坚难度大，一年来虽然开展了“扶贫扶志”会议、“招工对接会”和“家政技能培训会”，由于贫困群众缺少针对性的思想帮扶教育，推进的效果还不够明显。
三是一区一品建设还有待于加强。社区品牌特色不够凸显，没有彰显出“一区一品”，缺乏社区特色，没有打造属于自己社区的品牌。党员培训力度不够，组织力度不强。居民党员素质存在良莠不齐的现象，党员发展不平衡，还存在一些薄弱环节党建工作缺乏经验总结提炼，创新不够。
认真反思存在的问题，主要体现在以下三个方面：
一是思想认识不到位。对党委书记抓党建“主业”的政治要求领会不深，认为为基层群众办好事、解难事看得见摸得着，在诸如“三会一课”等常态化工作上，在抓常、抓细、抓长上做的不好。
二是创新意识不够强。对社区党员的教育管理和组织社区党员群众经常性开展文化活动缺乏灵活多样的方式和载体，党建工作探索创新意识不够，主题思想不明确，不敢像问题开刀。
三是督导问责不够严。虽然在年初我要求把社区党建工作纳入实绩考核，但在考核结果运用上，对思想上不重视，措施上不得力的社区负责人很少问责，致使其没有紧迫感和压力，反映出在问责追责和久久为功上做的不好。
三、下步工作思路和主要措施
1、强化主体责任落实。牢固树立抓好基层党建是最大政绩的正确政绩观，带头学习党的十九大精神，认真落实县委重大决策部署，努力提高抓基层党建的能力和水平;修改完善《关于党委抓好基层党建责任制的意见》、《基层党组织常态化建设指导意见》;建立定期议党、专题议党制度，健全党建工作责任制和督查机制;改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任考核。对党建工作不重视、不到位的，按规定进行约谈、诫勉、问责。
2、创新活化基层党建。突出载体创新这一理念，把党建真正抓实、抓出成效。加强业务培训，全面提升社区工作人员政治素质、业务素质和管理服务水平，力争2018年业务培训24场次、40人;加强社区服务平台建设，全面推进社区网络化管理;增设“特事特办”专题微信群，利用新媒体为居民提供便捷的政策服务;邀请老党员、社区能人、公安、消防部门等定期开展“主题宣讲”活动，增强辖区居民的党性修养和常识素养;深化“一区一品”工程，充分利用社区居民活动广场的多功能居民活动室，按照时间节点、居民需求等开展一些具有社区特色的文化活动;发动社区干部、党员、志愿者、妇女骨干作用，积极开展社会养老、捐资助学、敬老爱幼服务活动。
3、加大基层组织保障。认真落实政策投入、工作精力向基层倾斜要求，进一步加大基层党建投入力度，强化保障。加大与相关部门沟通协调力度，建立健全职能部门进社区的常态机制和长效机制，配齐配强工作人员，强化督查考核管理力度，充分利用“一站式办公”和“一门式服务”，不断提高社区服务的质量和水平;建立“周例会”制度，规划和总结社区工作，增强社区服务职能;定期开展大调研，收集社区新思想，逐步完善社区创新改革;建立咨询引导台，优化社区服务职能;大力推进和深化“凝聚力工程”建设活动，不断提升社区党建工作的整体水平。
2019年基层党建工作述职报告3
一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。
党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就XX年度党建工作述职如下：
一、健全制度，增强党建工作合力
健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。
乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。
一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。
二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。
三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。
四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
二、围绕目标，夯实党建基础
为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。
(一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。
一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“x氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。
(二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作
一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。
二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：
1.建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。
2.实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员大联网。
三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。
四是着眼于落实共抓。
1.强化领导责任。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。
2.强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。
这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止*问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。
(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用
一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届x中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。
其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。
再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。
不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如xx村支部书记xx带领村民开发金银花基地200多亩，xx村委主任xx同志带领大家开发茶叶基地200亩。
(五)以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程
因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。
(六)以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收
针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。
在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元;xx等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。
土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。
土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。
(七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处
为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。
健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。
健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。
健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。
此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。
(九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础
围绕xx年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。
为顺利完成xx年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行：
一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《xx年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;
二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足，同时提出今后的打算;
三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;
四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况，广泛听取意见和建议。
通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。
目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。
三、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足：
一是党员和干部培训形式较单一;
二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;
三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;
四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。
xx年是深入学习党的xx届x中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十x五”规划实施的开局之年。 因此，在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!
