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工作报告,范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体,按照有关规定,定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。汇报的内容,包括近一段的工作情况和下一段工作部署。以下是本站小编为大家带来的民办XX学校第三届工会女工工作报告 3篇,希望能帮助到大家!

  民办XX学校第三届工会女工工作报告·1

  各位代表,同志们:

  大家好!

  我受学校第二届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议并提出意见。

  自2011年第二届工会代表大会召开以来,时间已过去五年。五年来,在校党委的正确领导下,在省教育工会的指导下,校工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平主席系列重要讲话精神为指导,紧紧围绕党的中心工作和学校改革发展的大局,认真履行各项职能,我们的工会工作也开展得有声有色,在教职员工心目中越来越有吸引力,成为了联系教职工的桥梁和纽带。学校工会牢固树立为职工服务,维护职工权益的理念,积极参与民主管理和民主监督。积极参加校园文化建设,贴近教职工,温暖教职工,走进教职工的工作与生活,凝聚人心,为学校的建设和发展发挥着越来越重要的作用。

  一、第二届工会工作回顾

  1.为教职工谋福利、办实事,维护教职工合法权益

  (1)保障教职工切身利益。学校依法为教职工购买了养老、医疗、失业、生育和工伤五大社会保险,还办理了人身健康意外险等商业保险,确保教职工合法享受国家社保政策,解决教职工基本后顾之忧,让大家可以较为踏实地在白云工作、生活。

  (2)工会秉承学校关心、爱护教职工的优良传统,努力做好教职工福利服务工作。

  一是每年元旦、春节、三八节、端午节、教师节、中秋节都及时为教工发放节日礼品或礼金,组织开展相关庆祝活动。

  二是通过工会福利基金,为在职教职工提供年度旅游活动经费人均400元。

  三是每个周六(日),组织开通往返广州市区的休闲购物车,为教职工及家属休息出行提供方便。

  四是关心教职工身心健康,每年都为全体教职工组织一次体康检,让教职工在了解自身身体健康状态的同时,还能针对疾病早预防早治疗,确保教职工身体健康。

  五是2013年到2014年,工会与学校所在地江高镇教育指导中心沟通并建立联系,为户口在校的教职工解决了子女入幼儿园、读中心小学及免收赞助费等系列问题。

  六是提升教工生活幸福指数和生活质量,2014年为教工宿舍全部安装了空调、换上了液晶电视机(314台)。

  七是为改进教师办公环境,学校在2015年7月为教师办公室全部安装了空调(61台)。

  八是考虑到学校没有设置计划生育专门机构,工会主动承担此项工作,协助驻地计划生育部门,共同完成户口在校育龄女教工每年3次的体检组织工作(年均约150人次)。

  九是对伤、病、产妇和困难教职工,工会积极组织救治,并会同学校领导上门慰问,帮助解决困难。2012年到2015年,共慰问产妇和哺乳期女教职工80人次;探望逝去亲人的教职工52人次、生病教职工16人次,为他们送去慰问金;今年在省教科文卫工会的支持下,为4名有特殊困难的教职工给予了一定的补贴,送去工会的温暖。

  (3)建设经营好教工活动中心,使教职工的业余文体活动有了一个固定而温暖的家。教工活动中心拥有了较为齐全的设施设备,可以容纳近百名教职工同时进行卡拉OK、棋牌、乒乓球、台球等文体活动。并且每年对活动中心的乒乓球、羽毛球、扑克牌等低值易耗品进行更新;2015年6月更换安装了新的VOD“金飞龙点歌机”,11月购进了150把玻璃钢吧椅。自2012年到2015年,中心的低值易耗品和大件物品每年支出依次为: 11929元、1589元、5325元、69033元。

  (4)学校建立健全了工会年度经费预决算机制,从财务制度上保障了工会工作与工会活动的有效开展。自2012年到2016年,工会年度经费预算依次为:173.33万元、220.11万元、250.33万元、267.87万元、246.51万元。而工会2012年到2016年年度经费实际开支依次为:235.85万元、277.15万元、236.24万元、243.89万元 、206.80万元(截止2016年11月) 。

  2.积极开展文体艺术活动,丰富教职工文化生活

  (1)策划组织年度迎新年元旦晚会。教职工在总结回顾过去的时候欣赏师生同台演出的精彩节目,进行现场抽奖或发放礼品券,大家其乐融融,元旦晚会已成为教职工一年一度的文化盛宴。

  (2)切实关心女教工。每年三八节期间,工会都组织相应的女教工专项活动,如:从化石门森林公园一日游、“观光开平碉楼”一日游、登白云山一日游活动等;同时在教工文化活动中心举办“庆三八妇女节卡拉OK、茶话晚会”;在学术报告厅举办预防疾病和美容等知识讲座,通过活动,调动了女教职工的工作热忱,充实她们的生活情趣。

  (3)积极开展群众和传统体育文化活动。每年举办一次教职工运动会,设置竞赛项目(20项)、趣味项目(50项)和团体趣味项目(4-5项),2014~2016年,参赛人数逐年攀升,从676人上升到712人,极大地调动了教职工锻炼身体、培养团队精神的热情。同时,坚持因地制宜,师生受益的原则,工会将教职工组织起来,与体育教研室、学生体育俱乐部联合开展活动,将日常性全民健身活动与全年性活动相结合,根据群众需求,开办了瑜珈、声乐、网球、乒乓球、羽毛球、拉丁舞等长期或短期训练班,并成立了教工舞蹈队。除此之外,工会还每年组织开展了教职工台球、跳大绳、毽球、羽毛球、篮球、排球及棋牌比赛,吸引了众多教职工的热情参与。2012年11月组织13名教工前往广州大学城观摩“省高校文艺晚会”颁奖活动;2015年12月组织部分教职工前往广州大剧院观摩“维也纳新年音乐会”。

  (4)为增进交流,学校工会每年都组织教职工代表队参加省、市和白云区的各类体育比赛和竞技活动,在扩大学校在社会的影响力的同时,也为学校赢得了荣誉。如:我校教职工曾与广州移动分公司、欧派家居集团、江高二中、江高镇教育中心等职工球队开展球赛,提高体育活动水平;2014年组队参加了省教育工会组织的高校教职工乒乓球赛,获得优胜奖;2015年组队参加了省教育工会组织的高校教职工羽毛球比赛,获得了“主席杯”男子双打第五名(三等奖)。

  3.做好日常行政事务,工会管理服务更加规范

  (1)2012年学校成立膳食管理委员会,工会作为膳食管委会成员,共同对学校食堂安全卫生担负起检查监督义务。

  (2)2013年完成学校工会组织代码证、工会法人资格证的申办。

  (3)2014年完成学校工会独立账户的建账开户。

  (4)2015年推荐岳增玲老师入选“广东省女职工素质教育培训师资库教师、专家”。

  除此之外,还认真完成省教育工会布置的调研、总结等工作任务,并积极参与相关的讨论交流活动。如:2012年5月派员到中山大学听取《学校教职工代表大会规定》辅导报告;同年11月份,学校工会主席参加了在河南郑州召开的全国高校工会工作会议;2015年7月组织思政部老师听取省教育工会举办的《中日关系》专题讲座等。2016年“三八”节请熊玛丽教授为女职工讲授“女性服饰修养”,提高女职工的审美观。

  4.加强与上级工会的联系,得到省教科文卫对我校工会工作的支持

  (1)2016年6月,我校舞龙舞狮传统体育活动在省及全国多次获奖成效显著,成为了全省高校中富有特色的体育项目,被省教育工会授予“广东省教职工龙狮文化教育活动基地”。

  (2)2016年12月9日广东省教科文卫工会划拨困难教工帮扶经费1.2万元,划拨教工之家建设经费3万元,将进一步提高我校教工之家的建设,改善职工之家条。

  二、存在的不足

  回顾总结过去的工作,我们虽然取得了一定的成绩,但还存在一些不足,主要表现在:

  一是校工会委员理论学习和调查研究工作开展的不够;

  二是民主管理、民主监督力度还有待进一步加强;

  三是建立二级单位分工会(工会小组)工作尚未开展;

  四是文化娱乐活动场地等硬件建设不能满足教职工的要求;

  五是校工会委员的个体作用还未充分发挥;

  六是群体性的职工健身活动开展不够。

  三、今后工作的主要任务

  学校“十三五”和中长期发展规划确立了“一个理念、一个目标、两个发展战略”的使命,工会工作的指导思想是:学习贯彻十八届五中、六中全会精神,及习近平主席系列讲话和全国高校思想政治工作会议精神,全面履行工会的各项职能,努力构建和谐校园,团结动员广大教职工为实施我校“十三五”事业发展规划建功立业,为建设高水平应用技术大学作贡献。

  今后一段时间学校工会的主要工作任务是:

  (一)坚持民主治校,充分发挥民主管理和民主监督的作用

  工会组织广大教职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督,充分发挥广大教职工的主人翁作用,是高校民主治校的重要内容,也是高校改革发展的必然要求。

  1.认真履行教代会机构职责,把教代会工作作为工会工作的重点,努力完成教代会交办的各项任务。坚持和进一步完善教代会制度,以便充分发挥教代会在学校民主管理和民主监督中的作用。

  2.加大源头参与的力度,保证教职工的参与权和监督权。工会要建立源头参与和宏观维护工作机制,拓宽和疏通源头参与的渠道,积极参与学校的中心工作和重要活动。通过对学校发展规划、重要的改革方案、重大的方针政策的参与和决策,充分反映广大教职工的意愿,使教职工的合理要求得到充分体现。

  (二)坚持以教职工为本,切实维护好教职工的合法权益

  维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,是完善社会主义市场经济体制下工会的内在要求,要牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,坚持“两个维护”相统一的维权原则,坚持为教职工服务的维权宗旨,坚持和谐发展、互利共赢的维权理念,坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法,坚持党政主导、工会运作的维权格局,切实维护好发展好教职工的合法权益。

  1.密切关注教职工在教学、科研、人事、后勤、医疗、职工等方面反映的实际问题,关注教代会提案工作,抓好提案的督办落实;加强党政部门领导干部与广大教职工的联系,坚持为广大教职工多办好事、多办实事。

  2.在维护教职工物质利益的同时,要注意维护教职工的精神需求、身心健康和人身权利。继续认真组织好广大教职工健身、文化体育和外出休闲度假活动,积极营造良好的校内人际关系和校园文化氛围,促进和谐校园建设。

  3.继续做好“送温暖”工作,高度关注困难教职工存在的实际困难和问题。及时掌握困难教职工的基本情况,积极向学校和上级工会部门申请资助,努力做好生活有困难教职工的帮扶工作。

  (三)坚持立德树人,进一步加师德师风建设

  立德树人是高校是高等学校的根本任务,培养“社会主义的建设者和合格接班人是党和人民赋予高校光荣而神圣的历史使命。加强师德师风教育。按照全国高校思想政治工作会议精神的要求,工会要在教书育人,管理育人,服务育人的“全过程育人”工作中发挥积极作用。

  通过加强教职工职业道德教育和技能培训,协助学校有关职能部门开展评选“劳动模范”“师德标兵”、“优秀教师、优秀教育工作者”等一系列活动,创造良好的育人环境。要教育和引导广大教职工爱岗敬业、种好责任田。严谨治学、以身作则、为人师表,增强职业道德观念,努力做好本职工作,不断提高育人的责任感和自觉性。

  (四)加强工会自身建设,提高工会的凝聚力

  1.进一步加强工会建章立制工作。工会在巩固和完善组织架构的基础上,进一步建立健全规章制度,对会员进行登记造册,规范会员管理。以制度推动学校工会工作迈上新的台阶,这也是依法治校的应有之义,有利于以规章制度更好地保障教职工合法权益。

  2.进一步提高工会委员的责任感和工作力度。在充分酝酿讨论的基础上,为工会委员设定更为细致明确的工作职责。强化团队意识,在分工协作的基础上,将分管的工会事务切实担负起来,进一步提升工会工作的力度和效率。

  3.建全工会小组,发挥组织协调职能。由于我们目前尚未在二级学院和职能处室设立工会小组,致使工会工作缺乏必要的中间环节,部分活动和工作的推动、实施不能完全落实到基层。有鉴于此,需要在各个教学单位和职能处室,根据职工人数和人员结构,建立起工会小组,明确负责人,负责本部门的工会工作和相关活动的组织协调事务。

  4.是进一步规范工会会员入会和会员费收取。由于学校当前尚未规范会员入会制度,导致工会会员身份不明确,责权利模糊。在遵循自愿原则的基础上,教职员工在加入工会时,应该履行规范的入会手续,学校工会和各工会小组保存好会员入会资料,并按照相关文件要求标准收取会员费,会员费用于开展工会活动,专款专用,财务公开。

  5.是加强学习,积极创建“学习型工会组织”。校工会采取各种形式,定期或不定期地开展理论学习和业务学习。通过参加上级工会组织的培训、加强与兄弟院校的交流,进一步提高工会干部的理论水平和业务水平。

  6.是高度重视,继续加强女教职工工作。要充分发挥校女工委员会的作用,切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。要根据女教职工的特点,积极开展女教职工喜闻乐见的各种活动,为女教职工创造更多的发展机会和学习交流平台。

  7.加强调研,积极探索民办高校工会工作的新思路。工会要加强调查研究和论创新工作,做好民办高校工会工作。如:围绕中心、服务大局与做好工会自身工作的关系;全面履行职能与突出“维护”基本职责的关系;继承工会工作优良传统与改革创新能力的关系;正确处理监督与支持的关系;在参与中监督,在监督中维护,在维护中服务等等,都需要认真进行调研和探索,以理论创新推动工作创新。

  (五)实行工会工作和活动的项目化

  在健全和完善工会委员和工会小组的组织架构和工作职责的基础上,学校工会尝试对工会工作和工会活动实施项目化管理,进一步调动工会委员和基层工会组织的工作积极性、主动性,明确责权利,提高工会工作和活动的参与度、创新性与有效性,使工会工作和活动更加契合时代,更加具有白云特色。

  各位代表、同志们,我校“十三五”事业发展规划即将实施,我们肩负着学校建设和发展的重任。困难与希望同在,挑战与机遇并存。我们广大教职工是学校的主人,学校事业的发展和进步与我们每一个人都息息相关。让我们在校党委和上级工会的领导下,凝心聚力,同心同德,开拓进取,扎实工作。

  谢谢大家!

  民办XX学校第三届工会女工工作报告·2

  关于洛阳师范学院第三届工会委员会、

  经费审查委员会和女工委员会选举结果的

  报 告

  校党委:

  学校于2015年7月8日至10日召开了洛阳师范学院第三届教职工暨工会会员代表大会。按照本次大会选举办法,选举产生了洛阳师范学院第三届工会委员会委员15名、第三届工会经费审查委员会委员3名。

  7月10日上午,第三届工会委员会和第三届工会经费审查委员会分别召开了第一次全体会议,选举产生了工会委员会主席和副主席、工会经费审查委员会主任。

  学校第二届工会委员会在前期广泛征求意见的基础上,提出了第三届工会女工委员会组成建议名单,经第三届工会委员会第一次全体会议研究,讨论通过了7名委员,并确定了副主任人选。

  现将选举结果报告如下:

  一、洛阳师范学院第三届工会委员会委员(以姓氏笔划为序)

  王 勇 史恒涛 刘宗伟 李 广 张 辉

  张永新 张运礼 陈 磊 赵占伟 贾国庆

  钱越(女) 黄 伟 曹 凡 程万寿 蔡建朋

  二、洛阳师范学院第三届工会委员会主席、副主席

  主 席:张运礼

  副主席:蔡建朋 程万寿

  三、洛阳师范学院第三届工会经费审查委员会委员(以姓氏笔划为序)

  孙守宇(女) 黄雳雳(女) 黄群立

  四、洛阳师范学院第三届工会经费审查委员会主任

  主 任:黄雳雳(女)

  五、洛阳师范学院第三届工会女工委员会委员(以姓氏笔划为序)

  王 莹 王春丽 冯超然 司慧峰 吴海霞 张新芳

  钱 越

  六、洛阳师范学院第三届工会女工委员会副主任

  副主任:张新芳

  特此报告

  洛阳师范学院工会委员会

  2020年*月11日

  洛阳师范学院工会委员会办公室 2020年*月11日印发

  民办XX学校第三届工会女工工作报告·3

  夏雨

  各位领导、各位代表:大家好!

  我代表上海建桥学院第三届工会委员会,向大会作工会工作报告,请代表们审议。

  总结过去六年的工作

  校第三届工会委员会和经费审查委员会自2011年9月开始,在学校党委和上海市教育工会的领导下,在学校董事会和行政充分的关心、支持下,能够紧密团结和依靠广大教职工,依法治会、依法履职、依法维权。能够紧紧围绕教育教学中心、凝心聚力、服务大局。能够求真务实、改革创新,把各项工作落到实处。通过开展校内民主管理、评优评先、文体活动、关心关爱等,推进了学校民主政治建设,保障了教职工的切身利益,丰富了教职工的业余生活,增强了教职工荣校爱校的凝聚力,弘扬了社会主义核心价值观,充分调动了教职工的工作积极性和创造性,在学校追求卓越和建设高质量应用型大学的路上,充分发挥了工会的“参与”“教育”“维护”“服务”四大职能。

  一、加强民主政治建设,教代会、工代会运行顺畅

  “双代会”是学校坚持依法治校、民主管理的重要制度,也是广大教职工代表参政议政、发挥主人翁精神的重要平台。6年来,“双代会”每年召开,运行顺畅。建设注重制度化、规范化和有效性,教代会职能发挥一步一个脚印向前深入推进,《上海建桥学院教代会实施细则》规定的“教代会五项职权”全部到位。在建桥学院这样一所高速发展的民办高校,“民主、公开、透明、共同参与”成为学校和教职工达成共识。

  1.制度建设为先

  2011年起草、组织修改并提交教代会通过了《上海建桥学院工会工作实施细则》、《上海建桥学院教代会实施细则》等两份指导学校工会和教代会工作的文件,成为实行民主管理道路前进的重要基石。

  2.坚持务实、创新的理念着力挖掘教代会职能

  (1)向教代会报告学校发展大计。《校长工作报告》、《学校的预决算报告》、《十三五规划》、《卓越建桥实施计划》、《学校关于2015年临港搬迁相关举措的说明》等都在教代会上报告并听取意见。充分保证学校重大问题教职工的参与权和知情权,教职工有了参政议政的主人翁意识,有效的保证了学校工作顺利运行,营造了凝心聚力、共谋发展的良好局面。

  (2)凡涉及教职工切身利益事务方案,不经过教代会审议通过不予实施。2011年开始,连续五年的《工资增长方案》都在充分讨论的基础上在教代会上进行了表决通过。教代会不走过场,遇到问题不回避。2011年10月13日上海《劳动报》整版报道“上海建桥学院教代会上无记名投票通过工资改革方案”,建桥学院成为上海首家以教代会形式通过工资改革方案的民办高校。

  (3)民主评议校领导。我校教代会自2013年党的群众路线教育活动起开启了这一职能,校领导在每年的教代会上述职并接受代表测评。这一举措得到了市教育民办高校党工委、市教育工会及全体教职工的高度评价,极大地推进了学校的民主进程,对领导干部转变工作作风,对调动干部和群众的工作积极性有着非常重要的意义。

  (4)2015年教代会无记名投票选举职工董事参加学校董事会。

  (5)2016年教代会审议通过了《上海建桥学院集体合同》、《上海建桥学院集体协商暂行办法》迈出了民主管理的重要一步。

  3.积极推进二级教代会制度

  二级教代会是学校校级教代会制度的延伸和拓展,它为教职工参与基层民主建设、发表意见建议创造了更为直接的机会。在学校内部管理下移的大背景下,二级学院权责利进一步充分的情况下,二级教代会也要发挥必要的作用。2014年开始推进二级教代会制度,成熟一个召开一个。目前有4个二级学院机电学院、珠宝学院、外国语学院、新闻学院试行了二级教代会制度,会议听取并审议了学院各项规章制度和综合改革方案,教职工们充分行使了自己的权力,这是对院系民主管理、民主监督的有益尝试,进一步推进了我校民主管理的深化。

  4.重视提案工作

  “双代会”提案是教职工建言献策的重要载体。第二届教代会暨第三届工代会共收到代表提案161件。提案工作小组对所有提案认真梳理,根据合理性与可行性并重的原则,将提案分为立案办理和作为一般性意见建议办理两类。通过校长办公会会议部署,通过各承办部门努力,所有提案均已处理完毕;其中大多数提案基本有落实,对于少数一时难以落实的提案,也基本做到了给提案人明确回复,满意和基本满意率为93.1%。

  二、维护教职工权益,推动和谐校园建设

  工会始终把切实维护教职工合法权益放在首要位置。

  1.签订《集体劳动合同》

  集体合同是体现教工劳动权益的一种合法而有效的载体。在学校行政和董事会的鼎力支持下,2015年1月校工会代表教职工首次与学校制订了《上海建桥学院集体协商暂行办法》,签订《集体劳动合同》,2016年进行多次协商,对该“暂行办法”和“集体合同”进行了修订并在“双代会”审议通过。这一成果经验在上海民办高校中发挥积极的示范辐射作用。

  2.成立“妇女工作委员会”

  女教工是学校改革发展的重要力量。2015年学校成立第一届“妇女工作委员会”,成立妇委会有利于进一步发挥女教工的作用,打开了学校广大女教职工参与民主管理、民主监督、参政议政的重要渠道,也能更好地、更有针对性的维护教职工多方权益,促进女教工发展。妇委会和工会女工委协同开展女教工创先争优活动,积极培育、评选、宣传学校、教育系统、市三八红旗手、三八红旗集体、巾帼文明岗等先进极集体和个人,每年举办纪念三八国际妇女节暨先进表彰大会并举办三八妇女节系列活动。深入女教工困难家庭,帮助解决夫妻纠纷,维护女教工在家庭里的合法权益,当好女教工的“娘家人”。持续深入关心女教工身体健康,坚持每年组织女教工有针对性的多项检查,每年定向走访慰问女教工。丰富女教工文化生活,举办各种烘焙、美容化妆、艺术插花沙龙、讲座,提升生活品味和艺术素养。布置温馨的“妈咪小屋”,方便哺乳期女教师、也为教职工低龄子女提供了一个嬉戏游玩的室内乐园。妈咪小屋荣获2017年度上海市五星级“爱心妈咪小屋”称号。

  3.做好退休教职工工作

  为保障建桥退休教工的权益,2013年工会牵头成立“退休教职工管理委员会”工会主席任主任,协助校党委组织部成立“退休教工党支部”,校工会副主席任党支部书记。为退休教师购买补充医疗保险;组织老同志“重阳节”返校活动;每学期一次线下党组织生活会。这些举措有利于提高退休教工的福利,搭建相聚叙情、关心学校发展、党员学习平台,提升教职工的归属感。

  4.设立“校长接待日”

  这是校工会经过基层调研之后,为教职工与学校领导搭建的交流沟通平台,多名教职工通过这个平台及时表达了自己的诉求,校领导也及时了解和倾听了来自基层的声音,对教职工们提出的意见和建议及时给予了解答和解决。校领导们尊重民意、虚心听取意见的诚恳态度得到了教职工们的欢迎。

  5.深入基层调研

  为进一步做好工会工作,校工会于2016年深入基层走访了8个学院,访谈了几十位教职工和院领导,了解教职工对工会工作的要求、对临港校区政策运行的意见、对民主管理的认识和想法等,整理出20多条建言建议反馈给校领导,为校领导制定学校的各项政策和措施提供了参考,更为校工会更好地服务于教职工提供了依据。

  三、搭建岗位建功平台,营造尊师重教环境

  工会围绕学校教育教学中心工作,积极参与师德师风建设,通过各种宣传、活动载体,扬优良师德,展严谨治学、爱岗敬业、为人师表的优秀教师风采。

  协同教务处、教师发展中心等部门开展教学竞赛、板书大赛等师能提升活动。为教职工搭建岗位成才平台,助其在教育教学一线建功立业。

  学校工会与集团工会协同,选树先进典型,几年来,10位优秀女教师分别荣获上海市“五一劳动奖章”、上海市及教育系统“三八红旗手”称号、上海市及教育系统“巾帼建功标兵”称号;4名青年教师分别荣获第二届上海高校青年教师教学竞赛三等奖和优秀奖;马克思主义学院、信息技术学院学生工作室等4个集体分别荣获上海市及教育系统“巾帼文明岗”称号;校财务部、校长办公室分别荣获上海市社会系统“三八红旗集体”称号;还有42名女教师荣获上海建桥学院“三八红旗手”称号,10个组室荣获上海建桥学院“三八红旗集体”称号。

  四、扎实开展服务保障工作,满足职工多层次需求

  切实解决教职工最关心、最直接、最现实的问题,体现人文关怀,创新服务方式,拓宽服务途径,深化服务内涵。

  1.组织教职工体检。

  校工会负责遴选体检单位、体检项目,每年9月—12月组织体检,体检费用从200元增加到460元,体检项目在原来的基础上增加多项,体检点从5个增加到9个,方便了教职工。

  2.组织灵活多样的教职工疗休养。

  依据上海市教育工会有关疗休养工作文件精神,根据我校实际,组织教职工们在紧张工作之余参加休息休养,走近大自然,放松身心。创新疗休养组织办法,采取学校工会组团、部门工会组团、超过年龄段(女超60岁,男超65岁)自愿自行疗休养等办法。灵活的疗休养方式深受教职工们欢迎,已有783人次参加疗休养。

  3.推动教职工医疗保障体系建设。

  2016年前,根据《上海建桥学院爱心基金管理办法》用校工会托管的爱心基金补贴教职工的门急诊和大病补贴。“上海建桥学院爱心基金”成立于2007年9月,由学校拨款100万元作为投资本金,所有投资收益与教职工捐助的爱心基金共同用于本校教职工生病补贴或困难补助。为了使教职工有一份安心的保障,有效地帮助患病住院的在职职工减轻个人自负部分医疗费的经济负担。2016年学校开始建立在职教职工和退休教工的补充医疗保险体系,工会完成了保险单位、险种的遴选、组织购买等、组织理赔等工作,费用采取学校、工会、个人三方共同承担费用原则,邀请新华保险进校为教职工进行保险理赔讲座,并每季度请新华保险进校为教职工办理医疗理赔。

  4.每年为全校教职工送上生日慰问。

  校工会在教职工生日时全校教职工送上150元(2018年开始上升为240元)生日蛋糕券和生日祝福,使教职工感受到来自学校的关爱。

  5.冬送温暖夏送清凉。

  每年春节精心为教职工选购春节慰问品,暑假为工作在一线教职工发放清凉食品。使教职工感受到了传统佳节的喜悦。

  6.关心关爱生病和生活困难教职工。

  工会及时为经济困难的教职工提供帮助,每年对困难教职工的生活情况以及教职工的医药费情况进行调查、了解、资助。校工会以及各级工会会同党政领导及时看望生病和生活困难教职工,寒暑假到教职工家中慰问,走访患重大疾病教职工、生活困难教职工以及发生突发事件教职工109人次。

  7.及时为新入职教职工办理会员卡和工会会员服务卡注册工作。

  工会会员服务卡是2014年上海市总工会推出的服务职工的实事项目,它是上海工会会员身份的标识,也能通过该卡的使用享有工会组织提供的专享基本保障。校工会高度重视办卡工作,每年及时为我校新进教职工办卡和工会会员服务卡注册工作,使所有教职工只要激活服务卡,就能享受工会组织提供的各种优惠。

  8.尽力帮助解决教职工子女入学入园难题。

  从康桥到临港,工会在尽力解决教师子女入园入学这一教职工民生问题上,主动靠前,积极作为。工会多次专程拜访、协调沟通浦东教育局基础教育处和临港外来人口服务中心等单位,沟通情况,了解政策;为教职工和子女办理人户分离登记、居住地变更等手续;建立与周边基础教育学校的定期走访、校长园长到校交流座谈等机制,以期满足学校教工子女对不同教育资源的需求。这一举措在一定程度上解除教职工的后顾之忧,帮助稳定师资队伍。工会先后66位教职工和子女办理了人户分离登记、居住地变更等手续。2015年—2017年共为50多位教职工子女解决了在临港地区入学入园难题

  9.承担教职工购买临港限价商品住房工作。

  2016年与校办一起承担了临港管委会拨给我校教职工100套限价商品住房的分配工作。工作时间跨度长、工作量大、难度高,是矛盾聚焦点。为了公平公正地把限价商品住房分配到教职工手中,先一步深入学习有关临港管委会限价商品住房政策,吃透精神,组织教代表组长、校工会委员、部门工会主席等多次讨论并广泛征求意见。做好限价商品住房分配政策制定并由教代会讨论通过,为200多名教职工做了统计和材料初审工作,圆满完成了任务。

  五、组织开展丰富多彩活动,打造积极健康向上的校园文化

  健康积极丰富多彩的文体活动是校园文化建设的重要组成部分。几年来,校工会组织开展了各种有益于教职工身心健康的文体活动,丰富了教职工的业余生活。

  1.组织开展文艺活动。举办了“中国梦.建桥梦”歌咏比赛、“纪念红军长征胜利80周年文艺展演”;组建教工合唱团参加上海高校合唱展演会、“党的光辉照我心”综艺展演;组织教师参加上海市教育工会教工“三笔字”及国画大赛,展示了建桥教工的形象和风采。

  2.组织开展体育活动。举办校乒乓球、校羽毛球、学校教职工“趣味运动会”、 “环临港四校徒步走、文明健康欢乐行”活动;组队参加上海市第七届、第八届教工运动会;多次组队参加上海市高校“校长杯”乒乓球比赛。

  3.推动校工会指导下的群众文体协会建设。目前已经建立了羽毛球协会、乒乓球协会、徒步走协会、合唱协会。广泛开展群众性文体活动,丰富教职工业余生活。这些文体协会已经发挥了作用,羽毛球赛、乒乓球赛、徒步走活动都是在协会的积极参与下完成的,校工会为教职工的兴趣搭建的协会平台深受欢迎。

  4.组织全校教职工为2013年4月四川雅安七级地震捐款。雅安地震牵动着所有人的心,校工会积极行动起来,会同校办、党委组织部、团委等部门举办了“大爱无疆.雅安坚强”建桥师生为四川雅安献爱心的捐款活动共为灾区捐款24.15万元。

  5.为教职工送电影。在上级工会关于职工福利政策的指导下,我校工会积极为教职工福利扩大受益范围。在2017年年末,为全校教职工送上了即不限区域有可灵活使用的可全市影院观看的电影票,解决了集中组织观影无法统一的困难,又为教职工的假期增添了一项放松身心且可家人共享的愉快活动,这一举措得到了教职工的普遍好评

  六、加强工会自身建设,提升工会工作质量

  1.建立建全基层工会组织机构。我校基层工会组织机构健全,目前设13个基层分工会,分工会设分工会主席和工会委员,全校共有45名工会干部,在工会的“维护”、“教育”、“建设”和“服务”的职能中充分发挥了基层工会的作用。

  2.加强工会基础设施建设,营造教职工温暖之家。学校搬迁临港后,俱乐部比原来老校区的面积增加了1倍多,达320平米,设多功能室、咖啡吧、妈咪小屋、放松休息室。在上海市教育工会的资助下,学校工会俱乐部添置了新的音响、钢琴、咖啡机、冰箱、消毒柜、按摩椅。每天中午为教职工提供免费现磨咖啡、茶水等,为教职工提供了一个放松休闲的场所,深受广大教职工喜欢。

  3.打造学习型工会干部队伍。

  组织工会干部认真学习党的教育方针,学习工会基本理论、上级文件精神、操作方法等,走访兄弟高校工会取经。举办多次工会干部培训班。进一步增强了工会干部做好新时期工会工作的本领和能力。

  4.加强工会宣传工作。在网络信息迅猛变化的时代,网上网下结合及时宣传上级工会政策、各项活动,也是维护和服务教职工、取得教职工理解和支持的一项必要途径。开辟了宣传“三八红旗手”和“三八红旗集体”先进事迹专栏;布置了“教职工活动剪影”宣传橱窗;建立了上海建桥工会微信公众账号;维护好学校工会网站,为基层工会提供新闻投稿专栏,及时发布基层工会工作情况;及时在校工会新闻网站投送工会工作宣传稿件。

  5.指导各学院建设职工小家,为各学院职工小家配置了乒乓球台和配套器材,个别学院还配置了部分音响及健身器材。商学院职工小家荣获上海市总工会优秀教工小家称号。

  6.做好工会财务经费使用工作。校工会有独立的财务管理,在经费使用上,能够严格执行财务制度,顺利通过上海市教育工会经审委员会财务审核工作。

  七、成绩和不足

  6年来,学校工会取得了些许成绩,在广大教职工中有较高的认可度,也在上海民办高校有一定的辐射效应,学校工会在上海市教育工会每年的年终考评中连续6年获得优秀,3位工会干部分别荣获了2014年度上海市教育系统“优秀工会积极分子”和“优秀工会工作者”称号。

  取得这些成绩,我们的体会有三方面,一是得益于学校党委和上级工会的正确、有力的领导。二是在学校董事会和行政民主意识充分,对工会高度信任,学校有着健康、和谐劳资关系的背景下完成的。三是有一支讲奉献、能力强、有较好群众基础和民主意识的工会干部的倾力付出。在此,我代表工会委员会上级工会、学校董事会、学校各级党政领导,向全校广大教职工、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意和衷心的感谢!

  我们的工作还存在许多不足,如在工会干部理论知识的学习和各项政策的掌握,以及与民办高校工会工作相适应的能力和水平要不断提高。在提升教代表参政议政和共谋学校的发展的意识和能力有待进一步提高,教代会提案质量工作还有提升空间。在引导广大教师爱岗敬业、提升教师师德师能方面做得远远不够。在远郊办学给教师打造丰富的业余文化生活还不足。这也是我们全体工会干部努力的方向。为了学校工会的不断进步,恳请广大教职工继续帮助、监督。

  今后的工作思路和主要任务

  各位代表,党对新形势下教代会、工会工作提出了更高的标准和更新的要求。在本次大会上,新一届工会委员会即将成立,面对发展的新机遇和新挑战,面对工作的新标准和新要求,我们肩负着光荣而艰巨的使命。今后一段时期,我校工会工作总的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在党的群团工作会议上的讲话精神,进一步增强“四个意识”。当前学校正处于加强内涵建设、提升办学质量、提升核心竞争力的战略深化期,处于全面建设全国一流民办高校的战略决胜期,学校改革发展的任务十分繁重、时间非常紧迫。今后五年,工会工作要始终围绕学校中心工作,服务大局,发挥工会的组织优势,体现工会组织的先进性、政治性和群众性,在思想引领、民主管理、权益维护、民生服务、自身建设等各项工作中彰显新作为。为此,重点要做好以下几方面工作。

  一、推进学习宣传活动,加强思想引领

  工会作为党联系群众的桥梁和纽带,要把带领广大教职工深入学习贯彻党的十九大精神作为今后的重要任务,创新学习宣传方式方法。围绕学校教育教学中心和“立德树人”根本任务,带领教工弘扬和践行“感恩、回报、爱心、责任”的校训精神和雷锋精神,营造朗朗向上的生活和工作氛围。加强工会自身建设,提高工会干部队伍的思想认识,拓宽渠道,积极组织各级工会干部的学习研讨活动,要求工会干部先学一步,学深一步,为接下来的工作打下基础,提升工会干部的履职和服务能力。

  二、深化教代会各项职权落实,进一步促进学校民主管理

  召开好每一年“双代会”,听取、审议学校工作报告,进一步强化教代会职权的履行,积极推进学校民主政治建设。制定《上海建桥学院二级教职工代表大会制度实施细则》,推进二级教代会制度。深入和持续做好集体协商工作,签订好每两年一次的《集体劳动合同》。完善提案办理、质量保障、落实反馈的渠道和机制。进一步拓宽学校听取基层意见的渠道,健全教职工合理诉求表达机制,继续做好“校长接待日”工作。开展调查研究,了解教职工的满意度,深入了解教职工的意见与要求,及时关注和反映热点与呼声,做好理顺情绪、化解矛盾工作,促进和谐校园建设。

  三、促进师德师能建设,提升教职工素质

  协同开展师德师风建设活动、教工职业能力提升培训、竞赛等。做好各级先进集体和先进个人的推选工作,大力宣传先进事迹,发挥先进的示范引领作用。打造校内“爱岗敬业、工匠精神”、“学生心中好老师”等先进典型脱颖而出的创先争优平台,营造崇尚优良师德师能、敬业奉献的浓厚氛围。

  四、提升保障水平,切实服务远郊办学的实际需求

  强化人文关怀,将解决思想问题与解决实际问题相结合,将“筑魂工程”与“民心工程”相衔接,通过关心教工生涯发展、身体健康、婚恋家庭、子女上学等,不断满足教师的生存与生涯发展需求。继续做好“送健康、送温暖”系列工作。高度重视教职工体检工作,争取在原有健康体检项目基础上经费投入和检查项目继续增加。继续做好教职工补充医疗保险体系建设及理赔工作;创新教职工疗休养工作。继续做好教职工生日慰问、春节慰问以及“五必访”工作,打造温暖关爱工程。加大二级学院“教工小家”建设力度,组织评选优秀“教工小家”。发挥工会的组织优势,推动社团、协会广泛开展和繁荣校园文化活动,促进校园精神文明建设,教职工营造丰富多彩的业余生活。加大工会工作的宣传力度,推进工会扁平化信息系统建设,让广大教职工充分感受学校的关爱。

  五、加强女教职工工作,为女教职工成才发展提供更好的和服务

  进一步开展创先争优活动,创先争优活动,引导广大女教工在学校发展中“建功立业”。进一步增加和完善“妈咪小屋”建设,为女教师提供完善的服务。做好女教授女干部联谊会工作。进一步创新、丰富有利于女教师身心健康的专题项目。

  各位代表、同志们,今后几年将是我校全面快速发展的关键时期。让我们进一步增强责任感和使命感,在学校党委、市教育工会的正确领导、关心指导下,在校董事会、行政的大力支持下,真抓实干,奋勇争先,主动上手、主动作为,以更饱满的精神、更开阔的视野、更扎实的作风,努力工作,锐意进取,以本次大会为契机,凝心聚力,共谋发展,为把我校建设成为一流民办高校,为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗!

  谢谢!

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