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讲话,是指说话;发言;谈话,或者指演说和普及性的著作体裁。以下是本站小编为大家带来的推荐干部谈话怎么说 在股所级干部民主推荐会上的动员讲话 3篇,希望能帮助到大家!

  推荐干部谈话怎么说 在股所级干部民主推荐会上的动员讲话·1

  同志们:

  经书记办公会研究决定,今天晚上我们在这里召开会议。参加今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是根据我们乡工作的实际需要和书记办公会的决定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主推荐。下面,根据干部选拔任

  用的有关规定,我就如何开展好股所干部的民主推荐工作讲几点意见(在讲这些内容的同时,我也就根据县委组织部的要求,一并组织大家学习《党政领导干部选拔任用工作条例》):

  一、民主推荐干部的重要性和必要性

  20**年7月中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。”和1995年颁布的《暂行条例》相比,具有了更高的要求,(《暂行条例》中规定:选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象)。说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求,是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。民主推荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用,具体表现在以下四个方面:

  1、民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。我们党的群众路线是:从群众中来,到群众中去,一切依靠群众,一切为了群众。党的群众路线贯彻在干部选拔任用工作中,就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主推荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践,已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明,通过实行民主推荐,真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为干部工作的根本出发点和归宿,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现。

  2、民主推荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主,落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,实行民主推荐是一个非常重要的内容和方式。这是因为,民主推荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参与其中,这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。

  3、民主推荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能,重在识人。在社会主义经济条件下,随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,为了解和识别干部、选准用好干部带来了许多新情况、新问题。干部的优劣功过是非,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准用好,采取民主推荐等形式,让群众来推荐干部,就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效办法。坚持民主推荐,有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性,从而广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失误。

  4、民主推荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主,是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主推荐,把对领导干部的推荐权、选择权交给了群众,这对领导干部来说,具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部,而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。

  二、选拔任用干部应坚持的原则

  《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则:

  1、党管干部原则

  党管干部原则,是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质,就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在具体工作中,如干部工作的路线、方针、政策由党制定;干部的管理、决定任免或推荐、提名,由各级党委(党组)按照干部管理权限负责;选拔任用干部经党委(党组)集体讨论等,都是党管干部原则在具体工作中的体现。

  2、任人唯贤、德才兼备原则

  任人唯贤、德才兼备原则,是党的干部路线的集中体现和核心内容,是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备,就是具有坚定的政治立场、高尚的道德品质,又具备较强的领导能力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则,要把政治标准放在首位,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部,有德无才、会误事,有才无德会坏事,必须坚持德才兼备、德才并重。

  3、群众公认、注重实绩原则

  群众公认、注重实绩原则,是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护,由群众来评价干部。实绩,是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效,是干部德才素质的集中表现和综合反映。注重实绩,就是要用实绩来评价干部。

  4、公开、平等、竞争、择优原则

  公开、平等、竞争、择优原则,是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。这个原则,所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法,要本着公开、平等、竞争、择优的原则去创新。在我们的具体工作中,如民主推荐、考察

  预告、任前公示、公开选拔等就是这一原则的具体体现。

  5、民主集中制原则

  民主集中制,是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主,集中就失去了广泛的群众基础,就会导致集权主义和专制主义,就难以保证干部任免决策的正确;离开了集中讲民主,民主就失去了正确的指导,就会导致分散主义和无政府主义,干部群众就难以有效地行使参与干部选拔的民主权利。必须坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合(如:民主推荐阶段,不可能每个人的意见都采纳)。

  6、依法办事原则

  要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主推荐是必经程序,我们就要严格执行,对一切违背法律、条例规定任免干部的行为,都必须坚决纠正,对情节严重的应追究有关人员的责任。(今晚我们搞的民主推荐就是依法办事原则的体现)。

  三、具体的推荐的职位、范围、条件、资格、要求

  1、推荐的职位:今晚推荐的职位有四个,第一个是乡党政综合办公室副主任;第二个是乡民政助理兼残联专干;第三个是乡党政综合办公室的报帐员;第四个乡小额信贷站的站长。

  2、推荐范围、资格、要求:

  第一,乡党政综合办公室副主任。根据机构改革方案的规定,乡党政综合办公室设主任一名、副主任一名,分别由党委秘书和政府秘书兼任。现目前,办公室秘书有2人一个是、一个是。所以乡党政综合办公室副主任只能在进行推荐。

  第二,乡民政助理兼残联专干。根据机构改革方案的规定,这个岗位只能由公务员担任。目前,我乡公务员除了班子成员以外,有这么6个:。这6个人除了只是兼任小额信贷站的负责人没有具体的工作岗位外,其他人员都是定有岗位的。所以请各位同志根据这些具体情况在这6个公务员中酌情推荐一名民政助理兼残联专干。

  第三,乡党政综合办公室的报帐员。这个岗位一直是在兼任。原来的编制是在企业办,属于事业人员。现在,已通过公务员招考,考上了人事助理,身份已经变为公务员。根据机构改革方案的规定,这个岗位只能由公务员担任。但目前我们乡公务员缺编是四个,所以这个岗位只能在现有公务员中兼任。所以,请各位同志在现有的公务员中推荐一名同志来兼任报帐员。

  第四,乡小额信贷站的站长。小额信贷站是一个临时机构,工作一般都是由扶贫专干来完成。通常情况,站长都是由扶贫专干或者公务员来兼任。黄有原来不是扶贫专干,所以只是任负责人。所以现在要请大家来推荐一名兼职站长,推荐的范围也是在现有公务员中推荐一名公务员来兼任站长。

  3、对被推荐人选的条件要求:

  从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来要求。

  第一,有较强的组织原则和政治觉悟(党员的党性要强),认真践行“三个代表”重要思想,为人民群众谋利益。团结同志,品行端正,公道正派。(即德的方面)。

  第二,具有所推荐职位应当具有的组织领导能力。包括政策理论水平,综合决策能力,组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等。(即能的方面)。

  第三,具有强烈的革命事业心和工作责任感。工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨,充分发挥工作积极性和主动性。(即勤的方面)。

  第四,工作实绩突出。在现在的工作岗位上能够很好地履职,工作实绩突出。工作中能够提出工作思路,制定相应的措施,想方设法实现工作目标。(即绩的方面)。

  第五,廉洁自律。任职后能不利用职务之便谋取不正当利益,严格遵守廉洁从政的有关规定,廉洁奉公,忠于职守。如果你现在发现你要推荐的人选有这个爱贪小便宜或者对个人利益斤斤计较的情况,你最好还是要慎重考虑后再推荐。

  四、推荐的程序和方法

  按照《条例》的规定:民主推荐分会议投票推荐和个别谈话推荐两种。会议投票又分无记名推荐和署名推荐;个别谈话推荐就是我们常说的口头推荐。

  今天我们将采用会议无记名投票推荐和口头推荐的方式进行。会议无记名投票推荐全体人员都要参加,口头推荐请班子成员和现有的站所长参加。具体工作请副书记和组织委员来安排。

  五、对参加推荐的人员要求

  各位在坐的参加民主推荐的同志,要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。在推荐中应注意以下几点:

  1、看人要全面地看,不要片面的看。要看主流,看本质。“金无足赤,人无完人”,每个人都不可能十全十美,优点突出的人,缺点也就突出。要看他的缺点是否足以影响他的任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。当然,如果经你客观公正地评价后,没有符合条件的人,你不可不推荐。

  2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情,凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益,个人恩怨或集团的利益来推荐干部。

  3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度,珍惜自己手中的民主权利,把“靠得住,有本事”的干部推荐出来

  4、做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建设和干部队伍建设是大家共同的责任。因为,只有依靠大家,才能拓宽视野,准确识别干部,提高选拔质量。没有你们的推荐,就不会产生考察对象,考察时你们说不行就不行,能不能使用就靠你们在考察阶段向我们说实话,反映真实情况。

  推荐干部谈话怎么说 在股所级干部民主推荐会上的动员讲话·2

  同志们:

  今天,按照局党总支统一安排,我们此次到财政所任务有三项,一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》,对乡镇财政所20xx年度各项工作目标完成情况进行逐项考评;二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评; 三是按照局党总支研究的意见,结合乡镇财政所领导班子建设的实际,从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定,参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。

  民主推荐,是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业,对党组织和干部个人高度负责的立场上,认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面,我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求:

  第一点,要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求,根据《干部任用条例》的规定,我们推荐的干部必须具备以下基本条件:

  1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平,能认真学习邓小平理论,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

  2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,努力实践“三个代表”重要思想,认真贯彻科学发展观,能结合实际,开拓创新,艰苦创业,做出实绩,具备德、能、勤、绩条件。

  德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现,包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现,以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

  能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

  勤,主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况,包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

  绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

  3、坚持实事求是,与时俱进,认真调查研究,讲实话、办实事、求实效,不搞形式主义。

  4、具有强烈的事业心,有实践经验,有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。

  5、正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的基本路线,反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。

  6、坚持和维护党的民主集中制原则,公道正派,有全局观念,善于团结同志一道工作,在本职岗位上做出实绩,无违法违纪行为。

  第二点,要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作,除了我刚才讲到的意义外,还要特别强调的是,推荐情况还是使用干部的重要参考依据,直接影响着对干部的取舍。所以,我希望大家能以高度的政治责任感,站在全局的立场上,真正出于公心,认真负责地评价和推荐干部。实际上,推荐干部,对参与这项工作的每位同志,包括符合推荐条件的同志,都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,不以一时一事看干部,不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票,投赌气票,真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。

  第三点,要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象,除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外,还应具备下列资格:即在乡财政所工作满两年以上,德才素质高,工作实绩突出,年富力强,且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件,宁缺勿滥,大家认为本所有符合条件的,要积极推荐,没有符合条件的,可以弃权。大家填写好推荐票后,由我们考察组的 同志收取密封,交局党总支。 谢谢同志们!

  推荐干部谈话怎么说 在股所级干部民主推荐会上的动员讲话·3

  同志们:

  按照集团党委的安排部署,今天处召开后备干部民主推荐会,会议的主要内容是:根据《xx党委关于后备干部选拔工作的意见》,民主推荐我处后备干部。刚才,xx部长宣读了集团党委文件,文件对选拔原则、选拔范围及人数、选拔条件和资格、选拔程序及有关要求规定很明确。希望大家按照集团党委的要求,齐心协力把后备干部选拔工作做好。下面讲三点意见

  一、提高认识,明确这次后备干部选拔工作的重大意义

  公开选拔领导干部,是干部选拔任用制度改革的重要内容,也是选好用准干部的重要途径之一。近年来,集团党委高度重视干部选拔任用工作,大力推进干部人事制度改革。这次后备干部选拔,是集团为进一步深化干部人事制度改革,为集团煤矿安全发展提供坚强的组织和人才保证而做出的重要决定。集团“十二五”规划的蓝图已经绘就,关键在抓落实,落实就要依靠一批高素质的管理干部队伍。为集团输送高素质的管理人才,既是集团对我们工作的肯定,也是我们的光荣使命。作为基层单位,我们一定要深刻领会贯彻集团文件精神,以对企业负责的态度和高度的政治责任感,严格遵守推荐程序,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,把有能力、想干事、能干事、干成事的同志推选出来。

  二、加强领导,确保后备干部选拔的各项工作顺利进行

  公开选拔后备干部是一项政治性、政策性都非常强的工作,而且时间紧、程序多、要求严,集团党委对此高度重视,广大职工也广泛关注,能否顺利圆满地完成好这次推选工作,是集团党委对我们的现实考验。在推荐过程中,我们要坚持党管干部与走群众路线相结合的原则,坚持体现德才兼备、注重实绩的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。我们必须以高度的政治责任感,严明的工作纪律,严谨细致、求真务实的工作作风,认真做好推选各个环节的工作。我们既要树立搞好这次后备干部选拔工作的坚定信心,又不能有丝毫的侥幸心理,既要充分看到做好工作的有利条件,又要充分估计工作中可能遇到的问题,把这次五职矿长后备干部选拔工作各个环节的工作考虑得细一些,把各个环节尽可能衔接得紧密一些,确保推选工作顺利完成。

  三、更新观念,全面准确地理解和正确对待这次后备干部选拔工作

  这次后备干部选拔,只要符合条件的人员,都可以报名,为更多年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会,同时,也进一步扩大了识人视野、拓宽了选人渠道,有利于好中选优,也有利于优秀人才的脱颖而出,充分表明集团党委加快选拔优秀年轻干部的决心,也说明了这项工作的重要性和紧迫性。从符合 报名条件的干部来讲,要解放思想,更新观念,正确对待,以实际行动接受组织的检验和挑选,尽管工作程序公开平等,不划框框,不搞照顾,工作透明,但指标有限,一些素质比较好的同志,也不一定能入选,能够进入组织视野,应该感到高兴,这次不能入选,不要在思想上产生这样那样的顾虑,这也是衡量一个年轻干部党性强不强、党性高不高,竞争意识强弱的考验。希望已经参加报名的同志要放下包袱,积极参与,从集团的大局来对待这个问题,而不是从个人角度来决定自己的选择。应该看到,随着干部人事制度改革的不断深入,选拔干部的范围和层次将逐步扩大,即使这次未被推选上,也能从中积累经验,对以后参与考试或是其他途径的选拔都有帮助。因此,这次选拔对每一名符合条件的同志是一次机遇。需要强调的是,这次仅是五职矿长后备干部选拔,处党政认为,只要靠得住、有本事、有实干精神的干部,今后提拔使用的机会会更多更广,希望同志们从大局出发,用正确的、发展的眼光看待这次选拔工作。希望通过这次选拔,在广大干部特别是年轻干部中进一步形成“刻苦学习、勤奋工作、勇于突破、自觉奉献”的良好风气。也希望参加今天民主推荐的同志以对企业、对个人高度负责的态度,对每一个候选人给一个公平、公正、客观、实事求是的评价。

  同志们,这次公开选拔后备干部工作,意义重大,影响深远。我们相信,在集团党委的正确领导下,在集团党委组织部门的精心指导下,有全处广大干部职工的支持和参与,我处这次公开选拔后备干部工作一定能够取得圆满成功。

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