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报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。下面是本站为大家整理的镇工会换届工作报告,供大家参考。镇工会换届工作报告
一、三年来的主要工作回顾
XX年至2012年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。
㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。
2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。
3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新
4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。
㈡“创争”活动取得明显成效
为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。
㈢民主管理工作进一步加强
坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。
自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。
㈣着力加强职工思想教育
公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。
一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党*会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。
二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。
三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。
㈤切实为职工办实事、办好事
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。
职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。
㈥加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。
镇工会换届工作报告
中心工会于x年成立。5年来，中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下，紧紧围绕中心的工作重点，认真履行工会的职能，发挥桥梁和纽带的作用，积极开展各项工作和活动，为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献，现将工会几年来工作总结如下：
一、以开展丰富多彩的文体活动为载体，营造积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力。
1、积极开展“全民健身”运动，为增强员工的体质，丰富员工的文体生活，中心工会组建了七个体育协会，并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛，5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次，对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神，激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情，培养员工的团队精神。
2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年，随着中心事业的发展、人员的增加，组织活动的难度加大，但工会在党委的支持和各部门的配合下，克服困难，组织了多次大型的员工周末登山郊游活动，XX年组织员工到凤山登山，到洲田秋游(200人)，XX年分两批组织200多员工到南山游览，并组织联欢晚会，XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动，丰富和活跃了员工的文化生活，增强了员工的归属感，体现出中心对员工关爱之情，增强了中心的凝聚力和向心力，推进了企业文化建设。
二、加强员工的素质教育，
1、利用中心信息网和板报专栏，进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，将企业精神渗透到广大员工中去。
2、积极支持员工的教育培训工作，强化员工培训工作，帮助员工提高综合素质和技能水平，鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。
三、关心员工生活、为员工做实事好事
1、工会代表员工利益参与制定了分房方案，搜集反馈意见，使中心分房工作顺利进行。
2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险，为员工发放购房补贴等，解除员工的后顾之忧。
3、为员工发放补充医疗费，解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检，重视员工身体健康情况。
4、坚持探访制度，在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工，即使在“非典”流行期间，也坚持到医院看望员工，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
5、在“xx”流行期间，为保护员工的健康，采取了大量的防范措施，每日定时消毒，为员工配制预防汤药及洗手液等。
6、经常到基层倾听员工的呼声，了解员工的思想动态，做员工的贴心人，在员工遇到问题时，进行及时的疏导工作，做积极的思想工作。
7、开展为员工“送温馨”活动，在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。
8、创办了中心资料室，为员工提供各种学习资料。
四、关心女员工，保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作，积极开展有益妇女身心健康的`活动，如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品，并组织女员工外出活动，让女员工过好节日，放松心情。
五、发挥工会的参与职能，促进中心的民主管理
1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上，工会代表员工发挥了源头参与的作用，并通过工会小组长及时收集员工的意见，召开职工代表会议进行审议通过，发挥员工的民主参政议政作用。
2、成立了员工膳食管理小组，定期召开膳食工作会议，监督中心食堂的伙食、质量、卫生。
3、开展了“我为中心献良策”活动，开通网上电子论坛，鼓励员工为中心的发展献计献策，对员工提出的有价值的建议给予了奖励，调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识。
六、工会的基层建设
中心工会共组建了10个工会小组，由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多，工会工作范围较大，专职人员少的情况下，充分发挥组织的作用，调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性，群策群力做好工会工作。
5年来，中心工会虽然做出了一些成绩，但也做的不够。
工会今后的工作思路是：(1)围绕中心，服务大局，工会工作服从服务于企业发展的大局。(2)要坚持“以人为本”，积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标，了解中心改革和发展的举措，使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了，职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线，以经营为重点，以管理为基础，以经济效益为中心，以民主管理为手段，全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员，要有责任意识、全局意识，尽心尽责，忠于职守;一切为了企业，一切有利于企业，提高参政议政能力，要发扬艰苦奋斗的精神，比贡献、比奉献，相互团结，相互支持，上下同心同德把中心建设得更好。
镇工会换届工作报告
总体目标
围绕“转型、发展”这一主线，积极应对当前加快经济发展方式转变的新挑战、劳动关系领域的新变化和职工队伍发展的新趋势，坚持服务大局与服务职工相结合，坚持职工维权与社会维稳相结合，整合社区资源，聚焦工作重点，加强机制建设，在“创新”、“提升”和“服务”上下功夫。经过五年努力，力争使XX社区工会组织在维护职工合法权益和服务经济发展中作用发挥更显著，使XX各级工会组织建设成为“职工合法权益的维护者、职工先进文化的引领者、和谐劳动关系的推动者和模范职工之家的创建者”，实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的新目标。
主要任务
坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，全力实现“两个普遍”的目标，推动形成“党建带动工建，工建服务党建”的党工共建格局。
一、大力推动企业依法普遍建立工会组织，强化工会组织建设
按照“两个普遍”的工作要求，继续抓好工会组建工作。努力实现不断扩大工会组织覆盖面和影响力，增强工会组织凝聚力的总目标和总要求。根据辖区内尚有一些“两新”组织未建工会的现状，加大力度，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”活动。继续深入企业，加强与企业主的联系沟通，主动争取各方资源，共同推动企业建立工会组织，确保在五年后达到辖区内企业普遍建立工会组织的目标。
二、依法推进集体协商和职代会制度建设，深化民主管理工作
1、抓住《上海市职工代表大会条例》的颁布和《劳动合同法》修订与实施的有利契机，积极宣传落实，把贯彻落实职代会条例作为厂务公开民主管理工作的重要任务，结合新形势下的群众工作要求做好厂务公开民主管理工作，调动职工群众的劳动积极性。进一步丰富深化厂务公开民主管理的内涵，不断丰富非公有制企业职代会审议内容，提高厂务公开民主管理工作的领导力和执行力。抓住劳动合同、工资集体协商和职代会三大环节，充分发挥集体协调机制作用，加大推进工资集体协商力度，使开展工资集体协商的企业不断扩大。通过这一制度，把工会建设成为劳资矛盾的协调者、职工权益的维护者、和谐劳动关系的促进者，协调企业和职工利益矛盾，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，调动业主和职工双方积极性，推动企业健康持续发展。
2、区域性和行业性职工代表大会是根据社区和行业的特点，顺应社会发展而建立的，我们要在现有基础上，不断完善，有效运行。在企业发展、社区和行业建设中形成互动、互补，在服务企业和职工上下功夫，充分运用社区资源，因地制宜地为企业和职工提供服务，并通过工会与企业业主协商、职工代表的提案、职代会的审议、职代会的巡视检查等四大环节，梳理问题、形成共识，有效解决社区和行业劳动关系的共性问题，推动区域性和行业性职代会为发展和谐劳动关系、促进企业健康持续发展服务。
三、坚持主动依法科学维权，积极构建和发展和谐劳动关系
1、坚持以职工为本，主动依法维权。抓住发展和谐劳动关系这条主线，开展创建劳动关系和谐企业活动，把维护职工合法权益贯穿于促进企业发展全过程，为职工和企业提供法律咨询等相关服务，妥善协调处理好各类劳动争议。
2、发展和谐劳动关系，维护职工队伍稳定和社会稳定。加强劳动关系矛盾预警监测，建立企业劳资矛盾调解组织和应急处理机制，群体性劳资矛盾、劳动纠纷尽早发现、及时介入，努力把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，群体性矛盾调解成功率力争达xx0%。
四、深化职工素质工程，完善工会帮扶体系和劳模双向服务机制
1、扎实开展立功竞赛活动。紧紧围绕“转方式、调结构”的重大任务，充分激发广大职工的创造热情，扎实推进社区餐饮行业和物业行业的立功竞赛活动，“提高职工岗位实践能力”、“优化服务质量”，深化“创建学习型组织，争做知识型职工，鼓励职工自学成才、岗位成才。
2、围绕职工最关心的问题，加强以改善民生为重点的社会建设，促进形成法律援助、帮困救助、技能培训等为一体的工会帮扶援助机制。把帮扶困难职工、维护职工合法权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓，为党和政府分忧，为职工群众解难，健全特困职工档案，组织好春节、五一、国庆等节日和金秋助学帮困送温暖活动，把党和政府的关怀，工会的关爱送到每一位困难职工的心坎上。
3、建立健全劳模选树、宣传、教育、服务等机制，落实各项劳模政策，推动形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会风尚。继续发挥劳模协会作用，不断完善“工会关心劳模，劳模服务社会”的劳模双向服务机制和社区工会的“三级服务网络”，把关心劳模、服务劳模的工作做得更扎实。
五、加强工会自身建设，创新工会工作思路
1、加强工会干部队伍建设，提升工会整体工作水平。认真学习市第十次党代会和党的“十八大”会议精神，增强做好工会工作的责任感和使命感，提高工作能力和业务水平。要不断解放思想，更新观念，坚持从工作内容、工作方法和工作制度上不断创新，积极探索工会组织作用的新机制、新途径、新方法，推动工会工作的群众化、民主化、法制化。要牢固树立为职工服务的思想，坚持深入基层、深入群众，调查研究，了解职工群众的意愿和建议，帮助他们解决困难，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
2、加强“职工之家”建设。不断创新“建家”思路，丰富“建家”内容，拓宽“建家”领域，进一步巩固和扩大“建家”成果。
3、加强工会经费收缴管理。处理好组建与经费收缴的关系，继续做好宣传服务，采取灵活有效的收缴方法，健全完善收缴机制和经费使用监督机制，合理透明使用好工会经费。
各位代表，展望“十二五”规划的宏伟蓝图，任重而道远，要实现这一伟大目标，需要我们大家共同付出不懈的努力。让我们站在新的起点上，在XX社区(街道)党工委的领导和区总工会的指导下，发挥工会组织的积极作用，为开创XX社区工会工作的新局面而努力奋斗!
谢谢大家!
