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【www.hy-hk.com--规章制度】
为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。以下是本站分享的公司微信群管理制度，希望能帮助到大家!公司微信群管理制度1
一、目的
为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于安徽商会所建立的微信群。
三、基本要求
1.指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2.群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
命名规则：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融服务部张三”。
3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。
4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处罚当事人发群红包。
5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。
本制度自发布之日起执行。
公司微信群管理制度2
我们都知道微信现如今是中国的社交霸主，自身更是拥有着超过10亿的用户，还有一些网友则是提出了非常有趣的留言。近期，企业微信对群功能进行完善，那就是如果10亿微信用户在一个企业微信群里面会发生什么呢?
我们都知道，现在的微信群是有着一定的规定人数的，而且不能突破上限。但是针对于这一种问题，官方给出了答案，在技术方面上实际上可以创建10亿用户所在的微信群。不过用户们加群的时间可能会比较长一点，可能要排个几年左右。那么10亿微信用户在一个微信群里面会发生什么呢?关于这一点，官方同样是给出了答案。
当时一微信用户在一个企业微信群里面的时候，可能什么都看不见。因为我们得知，一个企业微信群里面拥有着10亿微信用户，而且每一个时间段当中用户都会发送不少的信息。所以当打开这一个拥有着10亿微信用户的企业微信群之时，那么信息流动的速度想必是非常之快。而这种快的程度究竟有多快，想必大家都一定能够想象得到。所以用户打开拥有着10亿微信用户的微信群之时，是浏览不到任何的信息的。
企业微信群的管理，对于不同类别的群，要有不同的管理方法，今天小编分享几种合适的企业微信群管理办法。
1)吸粉群管理
吸粉群的管理很简单，吸粉群不需要规则，只要没有人捣乱就好，如果有人捣乱就踢走。我们不要奢望吸粉群能够产生很大的价值，因为里面的人大多数都是在潜水和观望，或者逮着机会发广告，只有把他们成交再升到正式的会员群，才会产生更大的价值。
2)会员群管理
会员群的管理可以从四个方面入手。
①群规则，什么叫做群规则?群规则就是进群之前必须要同意的规则，比如说进群要改群昵称、按照规则发言等。
②群仪式，群仪式怎么做?第一步：进群之前同意群规、填个人资料;第二步：当有人进群后，我们在群里面要发欢迎的话术。这种群仪式会让会员觉得有归属感和身份认同感，接下来他会更愿意遵守群规。
③群活动，任何一个群要持续运营的话，必须做好持续的价值输出，这是让会员持续留在我们群里面，觉得群有价值的核心关键点。
④群裂变，怎么让群成员发挥更大的价值?让每个人分享带来新的人!想要会员主动裂变，一定要有足够的利益刺激。
有了这四个设计，我们企业微信群的管理就可以做到非常规范了。而且，点镜SCRM能够监控企业微信群的聊天记录，实现全方位管理。
1、会话内容存档
点镜SCRM对接企业微信的会话内容存档接口，为企业提供数据解析和结构化呈现服务，实现企业对员工聊天记录的可查、可控，以满足企业管理客户服务质量、提高成员协作效率、监管合规需求。
2、聊天内容留痕审计
点镜SCRM后台可查询企业外部(员工与客户)、企业内部(同事之间)的已留存聊天记录，单聊、群聊记录都可以查询，同时支持关键词搜索。
3、敏感词提醒
企业可在点镜SCRM管理后台管理敏感词及设置提醒，员工使用企业微信跟客户聊天时，触发敏感词，则立即会收到提醒。
4、聊天记录安全管理
聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理，确保员工不能任意查看聊天记录，保证聊天记录不泄露。
5、离职客户分配
使用点镜SCRM平台，原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，有效防止销售离职带走客户及飞单风险。
企业微信群是员工日常使用群聊地方，那么在企业微信内难免会出现微信群太多，企业管理不来员工在群内的聊天情况，针对这样的情况点镜SCRM推出的聊天记录监控功能，为各大公司解决了这个难题。
公司微信群管理制度3
为了规范公司线上沟通交流渠道，营造积极、和谐、高效的沟通交流氛围，现就公司各微信群的管理作出如下要求：
1、员工入群必须实名制，严禁私自邀请与公司不相干人员入群，新员工入群统一由群管理员进行邀请;
2、群中发言要求：
1)微信群倡导信息共享，作为公司发布各项通知、公告、学习分享的渠道，鼓励员工发布与公司或行业相关的信息，积极倡导正能量，弘扬精气神;
2)所有发言均需注意文明用语，不带个人情绪，禁止在群里发表任何不利于公司管理、不利于团结稳定的言论或其它负面信息;
3)对有争议性或有疑义的问题均不在微信群中讨论，需通过合理的当面沟通或私信沟通妥善处理;
4) 禁止发布如下信息：与国家法律、法规、政策制度相抵触的言论，有违社会公德、不文明、侮辱性及涉及人身攻击的语言;涉及公司内部机密信息;诋毁公司及不利于公司团队团结的言论;带有煽动性、过激性的信息;各种广告、谣言、未经证实的信息。
5)直接领导对部门员工必须起到日常监督的作用，如有违规行为应第一时间进行制止并进行沟通教育。
