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【www.hy-hk.com--安全演讲稿】
保卫意思是指保护使不受侵犯或损害。本站精心为大家整理了如何加强基层人民银行安全保卫工作，希望对你有帮助。如何加强基层人民银行安全保卫工作
作为国家金融体系最主要的组成部分，基层人民银行承担着最广大基层人民群众的财产贮存、运作等各类工作，不仅具有推动金融行业发展的重要作用，更是维护人民群众财产安全的核心环节之一。因此，基层人民银行的安全保卫工作历来是整个社会金融活动中支柱性的基础之一，具有无可替代的价值与地位。
一、新形势下基层人民银行安全保卫工作存在的问题
信息时代的到来让网络和信息等前沿技术越来越深刻地影响到金融业的方方面面，尤其是在“互联网+金融”的社会背景下，广大基层人民银行纷纷拥抱互联网，从基础业务到营销手段各层级不断加大对前沿技术的普及和应用。然而，在银行这个相对封闭的小环境中，安全保卫工作却未能及时搭乘上技术和理念的快车，依然在传统模式的惯性中循环。
比如在年龄与知识结构方面，安保人员显然没有及时跟上其他技术更新换代的步伐，不仅众多基层人民银行的安保人员年龄偏大，且学历水平普遍偏低。于是，当越来越多先进的安保设施设备开始全面应用于银行业时，安保人员却难以与时俱进，不仅对新知识和新技术的了解和掌握程度不高，甚至因为硬件设施的先进性而产生了麻痹大意思想，使银行的安保工作产生了难以预料的隐患。
二、基层人民银行安全保卫工作创新的重要性
俗话说“道高一尺、魔高一丈”，银行作为金融活动最频繁的场所之一历来是犯罪分子觊觎的主要目标。加之技术的日新月异，新形势下的高科技犯罪正在成为金融业、银行业必须给予最高重视的焦点之一。而创新銀行安保工作无疑是顺应时代和社会、行业发展的客观要求。不仅通过专业人员、技术的努力提高银行的安全保卫水平以维护国家金融秩序的稳定，也是在全力保障人民群众的物质财富安全，是构建和谐社会的重要组成部分。
三、新形势下基层人民银行安全保卫工作创新的策略
（一）建立健全创新型的基层人民银行安保体制机制
要实现一个机构中某类成员工作的创新，就不能脱离了相应体制机制的建立与完善。当基层人民银行的业务或营销活动已经随着时代发展出现了不小变化时，其安全保卫工作的管理和运作机制就不能继续沿着传统、陈旧的轨迹一味原地踏步。否则，无论是安保人员的工作思想还是具体手段都会与银行的现实要求产生越来越大的差距，就如同成语“刻舟求剑”的典故一般，船已经离开很远，可掉落水底的剑却无法自动自发地跟随着船一道前进。
在某些基层人民银行中，即便安保工作管理体制顺应了行业与时代发展的客观要求产生了诸多更新与变化。但是由于安保人员的年龄偏大、知识结构偏低，规则的制定与实际操作之间形成了“两张皮”现象。于是造成体制徒有其表无法落实的问题，这就要求将落实规则与安保成效、绩效间挂起钩来，用制度牵制具体人员工作的切身利益，使其真正遵循体制机制的要求行动起来，提高安保工作的成效性。
（二）加强对安保人员的教育培训
尽管从表面上看基层人民银行的安保人员并不需要太过高端的专业知识或技能，然而随着高科技犯罪比例的增加，银行安保人员的教育培训实在不可或缺。尤其是在实践中进行教育、在实操中开展培训最能提高安保人员的业务素养，而加强交流与沟通就是值得尝试的创新举措之一。
也就是说，可以视具体情况定期或不定期开展同行甚至跨行间安保人员的交流互动活动。无论是组织参观还是穿插学习，了解其他单位与个人较为先进的工作理念和手段无疑会对本单位的安保工作起到一定的促进和推动作用。机构之间、人员之间的交流不仅能够让潜在的安保隐患更加清晰地显现出来，也能够避免一个相对封闭的小环境造成安保工作一潭死水的问题，让安全保卫工作始终维持在相当的活力水平之上。
另一方面，加强安保人员的教育培训其实也是在提高这些成员自身的业务素质与理论水平，这对延长和拓展其职业生涯同样大有好处。
（三）适时优化安保人员结构，保持银行安保队伍的生命力
安全保卫工作不同于其他业务或技术工作岗位，其对工作人员的体质体能有相对较高的要求。随着时代推移，一些年龄偏大的安保人员需要逐步退出或者转移到非关键岗位，而让相对年轻的成员承担起更加繁重的工作重担来。这就要求基层人民银行根据自身具体情况适时优化安保人员结构，比如在安保人员队伍中安排一定比例的合同聘任制员工，在严格审核的前提保障下，逐步吸纳部分年龄与知识结构更加理想的成员充实到安保队伍中，从而保持银行安保队伍的生命力。
四、结束语
任何形式的社会生产活动中，金融机构历来属于要害部门之一，因而无论其层级或大小存在多少差异，都不会缺少安全保卫部门与人员。但是，时代的快速发展在让银行业搭上技术快车的同时，也给安全保卫工作造成了不小的压力。尤其是基层人民银行的安保工作的传统模式与现实客观要求之间的差距日渐增加，使安保工作形成了事实上的短板现象。无论是工作理念还是技术手段，亦或是人员的年龄和知识结构，在很多层面上，新形势下的基层人民银行安保工作已经无法满足客观要求。因此，创新安保工作模式成为新形势下基层人民银行提高管理水平的重要组成。除了需要在建立健全安保工作体系上下大力气外，基层人民银行还需着力从观念上扭转传统安保意识与形式。不仅需要在年龄结构上进行优化，还需要加强对安保人员的培训与教育，努力提升其知识和技能水平。总之，新形势下创新基层人民银行安保工作是一项长期的系统性工程，既是每个银行内部提高管理成效的核心内容之一，也是整个行业顺利渡过转型升级关键节点的重要举措之一。
如何加强基层人民银行安全保卫工作
一、新形势下人民银行安全保卫工作的难点分析
（一）新形势下的安全保卫思想意识不到位
人民银行的发展已经改变了传统的安全保卫形式，具有更加先进的安全保卫思想，而这种新形式下的变化让传统思想的工作者无法接受，也无法提高安全保卫的意识。传统的押运和守库是人民银行安全保卫工作的重要内容，而如今采用了现代化的监控设备、数字化的计算机防范系统的应用，这些让传统的工作人员产生了短时间内无法接受的问题，导致安全保卫工作的不到位，安全管理意识的薄弱。
（二）人民银行是犯罪分子的主要目标
由于很多犯罪分子将基层人民银行作为犯罪活动的首选目标，导致人民银行的安全防卫工作防不胜防。而且，随着科技的不断发展，新形势下，人民银行的安全保卫系统有了更新和进步的同时，犯罪分子的作案手法也喜爱那个智能化发展，这为人民银行的安全保卫工作增加了很大的难度。
（三）人民银行的安全保卫队伍存在问题
人民银行的安全保卫工作主要依靠的力量就是安全保卫队伍，但是，随着新形势的不断发展，人民银行的安全保卫队伍的综合力量呈现出落后的状态。主要表现在保卫队伍对安全保卫工作的重点越来越不清晰，对重要的岗位缺乏重点的监督管理。而且，存在保卫队伍取向老龄化的状态，这些因素对于人民银行的安全保卫工作是非常不利的。
（四）安全保卫工作的基础设施不到位
在新形势下，要求人民银行应该采用更加具有先进性和科学性的安全保卫设施，然而，目前，人民银行在这方面的工作还没有做到位，在技术上和物力支持上还有待于提高。
二、加强人民银行安全保卫工作的措施
（一）加强新形势下的安全保卫意识
在新的发展形势下，应该加强新的安全保卫意识，借助新的安全保卫技术和设施的作用，采用保卫人员和基础设施进行有效配合的工作方法，提高人民银行的安全保卫效果。这要求安全保卫人员应该提高保卫工作的新要求和新使命的认识，从而切实做好安全保卫工作。
（二）加强人民银行安全保卫队伍的建设
人民银行的安全保卫队伍是保证人民银行安全的重要力量。所以，应该对安全保卫队伍的整体素质进行提高。进行深入的政治教育，以加强安全保卫人员的工作责任感；进行安全保卫技术和设备操作方面的培训，以提高安全保卫人员的实际操作和管理能力；进行金融业务知识和职业道德内容的教育，从而保证每个安全保卫人员深刻理解自己存在的价值和工作的任务使命。
（三）增强人民银行的硬件设施的建设
人民银行的安全保卫工作是工作的重点，做好安全保卫工作才能进行一系列的业务拓展等工作。所以，应该加大安全保卫工作方面的资金投入，采用最先进的、最科学的安全保卫设施辅助安全保卫队伍的工作。对传统的、落后的安全保卫设施进行更换，采用新的监控系统和数字化自动保卫系统等。并在保卫工作中结合新的安全保卫思想，做到人防、物防、技防的有效结合。
（四）加强安全保卫工作的监督力量
人民银行的安全保卫工作是保卫人民财产的重要工作，但是，负责保卫工作的人员或设备、系统也有“怠工”的时候，所以，需要强有力的监督管理工作的配合和促进，才能保证安全保卫工作的顺利进行。对安全保卫工作中的违纪现象应该进行严格的查处，并要采取深刻的惩罚措施。对于工作中的重大失误进行严肃处理；对于安全保卫系统的工作进行定期监督和检查，保证系统的正常工作。做好监督和检查的工作。
三、总结
在经济发展不断壮大的今天，各行各业都进入了新的发展状态之中人民银行的安全保卫工作也进入了新的发展形势中，为了保证人民银行的安全保卫工作的顺利进行，必须根据新形势的发展要求，积极的采用新思想和新技术，提高时刻提高安全保卫工作的质量。本文首先分析了人民银行安全保卫工作中的难点，并针对这些难点问题提出了相应的安全保卫控制措施。为人民银行的安全保卫工作提供了理论支持。
如何加强基层人民银行安全保卫工作
一、“谁主管、谁负责”的工作原则是做好我行安全保卫工作的关键。基层银行的安全防范工作做的好坏，很大程度上取决于“一把手”对安全保卫工作的态度和重视程度。如果有得过且过的思想，这个单位的安全保卫工作肯定穷于应付，流于形式，事故会层出不穷，隐患比比皆是。因此，作为基层行领导应加强对“安全是最直接创造力”深刻内涵的理解，要经常对安全保卫工作调查了解，定期不定期地召开专门会议，深入分析当前的社会治安形势，认真学习相关的制度和法律法规，认真查找本单位在安全保卫工作中存在的问题。对员工开展经常性的安全教育，加大监督检查和解决问题的力度。不等不靠，有什么武器打什么仗。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的良好工作局面。认真按照《安全目标责任制》的要求，将安全保卫工作分解到每个岗位、每个人，做到奖罚分明，措施到位。努力促进本行安全保卫工作向更有深度、更具广度、更富成效的目标前进。
二、以人为本，提高素质是做好我行安全保卫工作的群众基础。人是生产力中最活跃、最进步的因素。任何工作的开展离不开人的参与。从近年银行发案的分析来看：安全意识不强，思想麻痹、侥幸心理、道德防线弱化、拜金主义和享乐主义思想的腐蚀是近年来银行发案的主要原因。提高人的整体素质，增强安全防范意识是我们保卫工作人员的一项重要责任。一是让员工牢固树立安全防范意识，正确认识当前防范案件的紧迫性和必要性，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机地结合起来。二是利用一切可能利用的机会对员工进行安全防范教育，通过知识灌输、案例分析、制度讲解，使员工了解规章、熟悉法律，知晓利害，做到警钟长鸣，防患未然。三是要在广大员中深入开展思想教育和道德教育，引导大家树立正确的世界观和人生观，自觉增强“免疫力”，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
三、预防为主是做好我行安全保卫工作的方针。“预防为主、确保重点、打击敌人、保障安全”是银行安全保卫工作的方针。多年来的实践证明，只有积极主动的预防才能改变银行安全防范工作的被动局面，掌握安全保卫工作的主动权。20XX年，省分行提出了“预防为主、标本兼治、综合治理、强化管理、确保安全”的安全保卫目标，这个目标的首要一条也是预防。预防和控制是安全管理的基本措施，没有预防和控制安全管理就是盲目的、虚假的，就是空中楼阁，安全保卫部门就会沦为灭火队，永远掌握不了案件防范的先机。宣传安全文化知识，加强安全教育，强化安全管理，落实安全制度，加大安全投入等等，都是为了预防，在日常工作中一定要改变以往的思维方式，变事后灭火为灾前防范，化被动管理为主动管理。同时，提高员工的安全防范意识，克服案件防范与己无关的错误认识，把案件防范与业务经营、规范操作、岗位创优有机结合起来，把安全防范化作每个员工的自觉行动。
四、检查到位是做好我行安全保卫工作的有效途径。从近年来众多的金融案件发案情况来分析，外部侵害案件逐渐降低，内部作案呈上升趁势。为什么会出现这种情况，我认为外部侵害案件的降低得益于近年来安防设施投入逐年增加，技术防范手段不断提高，使不法分子无从下手。那么，内部作案增加的原因出在哪儿呢？每年内部检查、外部检查、联合检查、交叉检查都不少，为什么没有检查出问题而非等问题自我暴露呢？我想：主要问题出在检查不到位。主要表现在检查走马观花，敷衍塞责、蜻蜓点水；检查方法老套，没有新意，员工对检查程序早已耳熟能详，甚至比检查人员还要清楚。另外，雷声大，雨点小，往往是重造势，轻内容；重纸上制度建设，轻熟练应用。要改变这种状况首先要改变已往检查中的固有观念，在看文字的同时，注重员工对制度的掌握上。其次是注重问题的整改，通过“回马枪”使检查出的问题得到有效解决。第三要建立健全责任追究机制，把责任追究落到实处，给管理者增加压力，给检查者套上“紧箍咒”，给违规者严厉警示。不搞手下留情，下不为例。
