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讲话是领导者经常性的工作行为。通过讲话的形式部署工作、介绍情况、发表见解和主张,从而形成发动群众、鼓舞士气、统一思想和行动的有效途径。本站今天为大家精心准备了在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话,希望对大家有所帮助!

  在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话


老师们,同学们,大家上午好!
在党中央的英明领导下,在习近平总书记记的亲自指挥下,一场艰难的抗疫战争取得了决定性的胜利,这场全球性的战役也生动地诠释了人类命运共同体的理念。当前正值我校毕业生求职择业的关键时期,受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响,2020届毕业生求职困难增多,就业形势更加严峻复杂的情况下,党中央、国务院、省委省政府密集出台一系列稳就业政策措施,充分体现了对高校毕业生就业工作的高度重视和关怀。就业是学校最大的民生工程、民心工程。刚才,庞燕同志代表物流学院介绍了很好的经验,小平校长就我校在疫情条件下如何做好毕业生就业工作进行了再动员、再部署,并提出了具体要求,我完全赞同,请各部门和单位认真抓好落实。下面我谈三点意见:
一、提高政治站位,强化责任,全员动员、全员参与、全员关心就业工作
一要高度重视,提高政治站位。全校上下要充分认识做好2020届毕业生就业工作的极端重要性和紧迫性。2月23日,习近平总书记记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调要“注重高校毕业生就业工作,统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作,让他们顺利毕业、尽早就业。”李克强总理连续主持召开国务院常务会议,明确鼓励吸纳高校毕业生就业的措施。全校上下要切实增强做好毕业生就业工作的责任感、使命感,要切实把毕业生就业工作提升到学校生存、发展的高度来对待,全校教职员工要带着责任、带着爱、带着感情,把我校毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。
二要强化责任,组织保障有力。学校各部门单位要全面落实和深化就业工作“一把手”工程,各学院院长和党委书记是学院就业工作的第一责任人,必须亲自抓、深入抓,认真思考就业,切实推动就业。各学院要明确就业工作目标任务,压紧压实工作责任,形成上下联动,密切配合,齐抓共管的组织保障体系。各学院要准确分析各专业学生就业现状,充分发挥学科专业优势、校友资源作用,精心制定学院就业工作方案。虽然开学延期,但就业工作不会也不能延期,疫情防控期间要坚决做到就业招聘不打烊,就业指导与服务不停歇。
三要全员参与,形成工作合力。要全面落实“全员参与、全面指导、全程服务”的要求,充分发挥院领导班子、系主任、研究生导师、班主任、辅导员、行政工作人员等不同群体作用,将责任层层压实,责任到人,形成工作合力,抓紧抓实抓细毕业生就业指导与服务工作,最大限度地降低新冠肺炎疫情对毕业生就业的影响,确保2020届毕业生顺利充分高质量就业。
二、用好政策,创新方式,多措并举,积极推进高质量高比例就业
面对前所未有的复杂局面,我们要进一步创新工作方式,要带着爱关注、关心、关怀毕业生的就业工作,真抓实干推进就业工作。
一要用好政策,抓住机遇。相关职能部门和学院要加强政策学习和研究,用好疫情防控期间党和政府相继出台的就业利好政策,如教育部开展的“24365全天候网上校园招聘服务”活动、研究生扩大招生、国有企业扩大高校毕业生招聘规模、事业单位招聘高校毕业生等等,要抓住机遇千方百计促进毕业生就业。
二要创新工作方式,精准服务。利用“就业+互联网”智慧平台,搭建线上招聘平台,快速实现人岗信息智能匹配。学校也要利用智慧就业服务系统积极搭建线上招聘平台,有针对性地开展“网络双选会”“空中宣讲会”和“在线招聘”多种形式的线上校园招聘活动,着力精准服务,提高学生参与度。
三要多措并举,精准指导。其一要统筹好校内外资源,要加强与政府部门的沟通和联动,主动对接国企央企和其他重点单位,充分发动各地校友会和各类校友资源,最大限度创造就业机会;其二要精准摸排,掌握就业意向和就业动态,加强和优化分类就业指导;其三要关注贫困学生和湖北籍毕业生,采取“一生一策”、“一对一”帮扶,做到精准指导、有效帮扶,帮助他们全部实现就业。
三、认清形势,转变观念,提升能力,积极推进全员就业
面对就业形式出现的新变化,2020届的毕业生同学们也要主动适应,树立信心,转变观念,提升自身能力,积极就业。借此机会,我想对大家提几点要求:
一要认清形势,树立就业信心。理想不会一蹴而就,危机也蕴藏着机遇。目前国内疫情防控取得决定性胜利,复工复产稳步有序推进,我们要相信,疫情对国民经济和就业市场的影响是暂时的,有限的,我国作为世界制造工厂,具有持续发展的动力,政府拥有充足的政策空间稳定经济增长,面对当前形势,希望同学们一定要树立就业信心,要积极应对形势变化,及时调整自身需求和求职策略。
二要转变观念,主动服务国家需求。要转变“一次择业定终身”和盲目攀比的就业观念,树立“先就业后择业”观念。我们不能盲目追求理想化的职业岗位而主动放弃眼前的就业机会。只要合理定位,放平心态,了解自己的兴趣和能力,找到一份理想的工作还是不难的。我们大可以树立更高的理想和目标,将择业的视野主动转向基层,转向祖国和人民需要的地方,自觉服务国家重大战略,服务脱贫攻坚和乡村振兴战略,积极应征入伍,将个人的“小我”融入到祖国的“大我”、人民的“大我”之中。
三要提升能力,早日实现就业。虽然暂时还没有明确2020届毕业生的返校时间,但如期毕业是可以确定的。同学们要注重提升自我能力,不断自我加压和学习充电,提升自身综合素养。党和政府为促进本届毕业生就业出台了大量政策和措施,希望同学们密切关注学校、学院发布的各类就业信息,积极调整心态,及时把握机遇,抓住机会,早日实现自己的求职愿望。
老师们、同学们,目前虽然疫情防控取得了决定性胜利,但是境外疫情的传播还是非常迅猛,我们一定要再接再厉,在省委省政府的坚强领导下,继续做好疫情输入防控工作,同时也要积极做好开学前的准备工作,让我们共同努力,全员积极行动起来,一起努力做好2020届毕业生就业工作。
谢谢大家。

  在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话

老师们:
大家下午好!
今天,我们在这里召开2020届毕业生就业工作会,其目的就是要肯定、总结2020届毕业生就业工作,研讨2021届毕业生就业工作。刚才,学生处对2020年的毕业生就业工作进行了系统、全面的总结,相关学院和部门作了很好的交流发言,有思路、有做法、有体会、有经验,听后很受启发,可谓是“八仙过海、各显神通、精彩纷呈”。下面,我讲几点意见。
一、充分肯定我校2020届毕业生就业工作取得的成绩
1、全校总体就业率保持全省领先,继续保持较高的水平。今年就业工作是在疫情防控的特殊情况下进行的,同时毕业生人数明显增加,全国就业压力持续加大,给我们带来了巨大的困难和挑战,经过大家的共同努力,本科就业率仍然取得了93.18%的好成绩,自动化、电子工程等2个学院整体就业率达到95%以上,在有毕业生的24个本科专业中,有11个达到94%以上,5个专业超过95%。这些成绩的取得实属不易、难能可贵。
2、部分学院、部分专业就业率上升明显,呈现出良好的发展势头。尤其是电子工程学院,从约谈时的比较靠后最终成了全校第一,取得显著进步。
3、就业渠道进一步拓展,就业质量有所提升。学生就业的专业对口率有所提升,就业与专业的相关度增加,考研升学学生人数和比例上升,尤其是在疫情防控的倒逼下,线上线下混合就业工作模式呈现新的喜人气象。
二、认真总结我校毕业生就业工作的具体经验和做法
1、认识到位,高度重视。进一步统一了思想认识,充分认识到就业是学校、学院的重要关键性工作,认识到做好就业工作的重要性和紧迫性;
2、党政同心、齐抓共推。认真落实了就业“党政一把手”工程,党政领导亲自抓、负总责,共同推进学院的就业工作;
3、全员动员、多措并举。就业工作实现了全员参与,全程服务。学校和学院都采取了多样化的措施,保障了就业工作的效果;
4、责任落实、专兼助有效。就业工作切实落实了具体的专职人员,全体辅导员、专业课老师兼职就业工作,职能部门提供助力,形成了良好的就业工作态势;
5、督促有方、保障有力。党建引领、约谈助推,发挥了作用,辅导员队伍、教师队伍表现优秀,让就业工作有了很好的基础。
2020届毕业生就业工作成绩和经验的取得,凝聚了学校广大教职工的辛勤劳动和艰苦付出,涌现出了许多动人的故事,动人的事迹,广大教职工,尤其是在毕业生就业工作一线的辅导员和普通教师,在毕业就业工作中付出了很多很多。为了学生的就业持续努力、操心操劳、付出心血,不计个人得失、不计个人安危,展现出了成都工业学院百年老校,良好的精神风貌和可贵的敬业精神,非常令人感动。在此,请允许我代表学校党委行政向大家道一声辛苦,说一声,谢谢!学校、同学们会记住你们的付出,希望大家继续为学校的发展、学生的成长成才做出贡献。
三、清醒认识我校毕业生就业工作存在的问题
1、部分学院就业率不稳定,个别学院、个别专业甚至下滑比较多,有的下滑了10多个百分点。
2、就业渠道不稳定,甚至比较脆弱,优势就业渠道有待加固。
3、个别领导认识不到位、重视不够,全员发动比较差,甚至有的教师认为学生就业不关自己的事。
4、有的学院党政协同不够,措施不够坚决和得力。甚至片面地认为就业工作是书记的事,辅导员的事。
5、人才培养模式的改革创新没有及时跟上,教学质量、人才培养质量有待提升。
6、目标和激励政策不够明确,分析研究、奖罚机制有待进一步形成。
四、坚定不移地抓好2021届毕业生就业工作
1、转观念、提认识,进一步深化确立就业工作是学校人才质量的晴雨表、风向标的认识。进一步树牢就业工作事关 “学生中心”、“民生工程”的理念落地,进一步明确就业工作是学校长期的重点关键性工作。也要充分认识到就业工作面临的困难,做好再吃苦再打硬仗的心理准备。
2、落责任、添措施,持续抓好就业工作,促进人才培养质量提高。就业工作实行目标管理、党政同责、全员动员、质量保证。学校2021届毕业生就业的总体工作目标是95%,这个目标要分解到各个相应的单位、学院。进一步建立起产业为导向、就业为风向的专业动态调整和招生计划调整机制。抓教学改革创新,为就业工作打好基础、创造条件。
3、多渠道、全方位,齐心协力抓好就业工作,促进就业工作质量再提高。建机制,搞联动,做好学生的就业引导和就业服务,做好“精准服务”。
4、强手段、搭平台,形成就业新模式,畅通就业对接渠道,继续搞好双选会,加强线上线下混合一体化就业平台建设。
5、奖先进、鼓进步。既看总体成效,也看努力进步情况,更要鞭推靠后的,形成就业工作新局面。明年就业工作纳入学院的整个工作,在学校总体奖励绩效中予以考虑。
6、抓干部、管效果,进一步完善学校就业相关政策。将就业工作表现纳入干部、单位的考核和评优,将就业工作纳入学校总体评优序列考虑,将就业工作目标完成情况纳入学院、机关单位总绩效进行激励和约束。要继续用好约谈、督导等机制,继续发挥好基层党组织的作用。
学生就业工作事关学校长远发展、事关学校办学水平和社会声誉、事关学校人才培养质量、事关学生的前途和成长,我们必须提高认识、强化措施、千方百计确保学校2021年就业工作目标的如期完成,让我们一起再努力、一起再奋斗。
谢谢大家!

  在2020届毕业生就业工作推进会上的讲话

同志们:
2020届全国高校毕业生规模将达到874万,同比增加40万;我校2020 届毕业生达到4686人,也是我校史上本科毕业生最多的一年,我们要深刻认识新形势、准确把握新任务,增强责任感使命感和紧迫感。
一是加强组织领导,落实就业政策。深入实施校、院两级“一把手工程”,将就业工作摆在最突出位置。职能部门要积极做好与地方人社部门的联动,全面掌握人社系统鼓励支持毕业生就业的政策,更多更足地用好政策,帮助毕业生就业;
二是健全责任体系,完善工作机制。要建立健全“1+6”就业工作机制,形成学校、二级学院、毕业生及家庭、辅导员、专业课教师等上下联动、齐抓共管、全员参与的就业工作格局。要增强责任意识,严格执行教育部就业统计工作“四不准”规定。要加强就业数据核查,确保就业数据规范、准确;
三是进一步拓宽就业市场,打开新就业形态的新天地。要充分发挥校园招聘会的主渠道作用,利用好产学研基地、校企合作基地等资源,邀请优质用人单位进校招聘,为广大毕业生搭建高效的双选平台;
四是提升指导水平,增强服务能力。要牢固树立服务意识,通过开展就业能力培训、精准推送就业岗位、开展就业困难群体帮扶、组织毕业生申领求职补贴等多种措施,推动毕业生就业,提高服务毕业生及用人单位水平。
2020年是我国扶贫攻坚的关键一年,各学院要持续关注并推动2019届、2020届建档立卡毕业生就业工作,确保有就业意愿毕业生100%就业。

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