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机关既是行政人员处理日常工作的活动场所，又是行政机关及其工作人员外界人士或其他机关接洽公务的地方，并为该机构收发、汇集和典藏文书资料的所在，它在任何一个行政组织中都起着核心与枢纽的作用。本站为大家整理的相关的2020年机关党支部民主生活会对照检查材料,供大家参考选择。2020年机关党支部民主生活会对照检查材料1
根据县委组织部《关于做好20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（宁组字〔20xx〕10号）文件精神，，我支部集中学习党的十九大报告和党章、开展谈心谈话、广泛征求意见，结合工作实际，对照十九大报告关于基层党组织的要求和党章规定的党支部的职责，通过自身查找、群众反映和集体讨论，广泛地开展了批评和自我批评，严肃查摆了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。形成了如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）在纠正“四风”、加强作风建设方面。1、在形式主义上，理论学习深度和系统性有待加强，学习自觉性、积极性和主动性不足，用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学；支部工作完成上级党委要求的规定动作完成较好，自选动作的开展有待进一步加强。2、在官僚主义上，关心党员动态不够，谈心谈话能做到全覆盖，但时间较为集中，平时主动找党员了解思想动态少，没有做在经常、融入平常。3、在享乐主义上，工作中有安于现状的现象，认为部门职能弱，个别党员还存在慵懒散拖的现象，日常工作上缺乏主动担当作为，遇到困难有畏难情绪，不能积极想办法、出主意解决问题。
（二）遵守党的纪律方面。1、在政治纪律方面，对政治纪律内涵认识不够，比如把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。2、在组织纪律方面，支部班子在党员大会主动向全体党员汇报工作少，听取党员的意见和建议不够；支委之间开展批评与自我批评少，互相表扬多，互相批评少，互相指出的问题不深入。3、在廉洁纪律方面，廉政风险防范机制和配套制度执行还不到位。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧迫感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上离要求还有差距。
(二)群众意识不强。在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。工作上深入基层不够，服务工作还不到位。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为行业服务的宗旨意识，密切联系基层群众不够，深入基层、听取意见不够全面、不够及时。
(三)缺乏创新意识。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。工作中有时忙于应付、主动落实不够，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。
(四)作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。
(五)执行党的纪律不够严。支部在落实治党管党责任方面，时刻自省、自查的危机意识不强，对党员进行约束和监督缺少严格的标准和规范。思想上落实全面从严治党主体责任的紧迫性不够高。
三、整改措施和改进方向
(一)进一步加强理论学习，增强理论功底。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高支部班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
(二)进一步牢固树立“四个意识”。牢固树立政治意识，始终保持正确方向。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，善于从政治高度观察、分析、解决问题，做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。牢固树立大局意识，始终服务我局中心工作。把我局中心工作和支部工作放在全党工作大局中谋划、部署和推进，主动融入大局，自觉服从大局，坚决维护大局。牢固树立核心意识，始终维护中央权威。党员干部必须始终同党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决贯彻，党中央禁止的坚决杜绝。牢固树立看齐意识，始终坚持党领导各项工作的体制机制，确保党对一切工作的领导，确保党总揽全局、协调各方。做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，自觉维护党中央权威和党的团结统一。
（三）切实转变工作作风，提高服务企业的能力。要加强干部队伍管理，讲政治、讲规矩，把纪律挺在前面，建章立制，严格要求，杜绝自由散漫，无组织、无纪律的行为。树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，强化“四个意识”，经常深入基层调查研究，及时发现解决矛盾和问题，提高工作效能。要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。
（四）加强党风廉政建设，牢固树立民本意识。建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实中央“八项规定”和党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，深入扶贫一线，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。
2020年机关党支部民主生活会对照检查材料2
根据市委组织部《关于召开2020年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，局党支部班子紧紧围绕“学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”5个方面查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子进行对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实xxx新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读xxx新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如，支部在组织理论学习中没有与xxxxx围绕各领域、各方面工作发表的最新重要讲话和指示批示精神紧密联系起来学习、贯通起来思考。示范传导和推动理论学习向全体党员延伸还不到位，组织学习有层层递减倾向，推动走深走心走实还有一定“落差”。
二是学习方式还比较单一。在学习形式上结合干部群众实际，创新学习和宣传方式做得还不够，主要还是通过党员大会、党课教育、体会交流等方式组织，运用新媒体组织党员干部学习不多，个别党员干部学习的主动性、自觉性不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用还不够自觉自如，还需加大学思践悟力度，进一步在理论联系实际上下功夫、见成效。
三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距，在理解把握精髓、创新工作方法、推动深层次问题解决上还不到位。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在抓X工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是贯彻落实成效还不够好。在贯彻落实xxxxx重要指示批示和市委市政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对相对一般的共组推进落实还不够快、不够好，“中梗阻”和抓落实的“最后一公里”还没有真正解决好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。比如，在优化服务上，虽然建立了问题通报制度，但有的党员仍不够重视，网上办理流程不够优化，党支部推动的力度还不够。
二是主动服务意识还不够强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，先锋作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少，对工作的预判性、前瞻性不够。比如，大多忙于手头事务，多停留在本部门本小组，站位全局高质量服务群众不够，主动沟通对接不够，交流少，不能完全做到准确掌握实情，还不能完全跟上群众的需求。
三是督促检查还不够到位。对重大任务、重大问题盯得还不够紧，跟踪问效还不够及时。市委巡察“回头看”、X工作督察反馈意见中，都指出了我们工作中存在的一些问题。存在整个X系统“流程标准不统一”“机制方法不统一”等问题，还没有真正做到上下联动、同频共振。虽然问题是对全局提的，但我们在其中负主要责任，应主动认领、立行立改。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是担当劲头还不够足。在大事急事难事面前，挑重担、肯硬骨头的担当精神不够，面对新形势新要求，攻坚克难的勇气、争创一流的志气、创新有为的锐气不足，按部就班多、创新发展少，平时忙于程序性、事务性工作，政策学习和业务研究不透彻，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以会议贯彻会议、以文字落实文件的问题，个别干部害怕被追责问责，瞻前顾后，谨慎有余，缺乏主动担当。
二是推进力度还不够大。在统筹抓疫情防控和服务X发展工作中，因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在推动X系统复工复产中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。个别党员干部在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。
三是斗争精神还不够强。面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情防控严峻形势，面对做好“六稳”“六保”的繁重任务，有的党员干部坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。个别党员干部面对错误思想、错误言行，没能做到及时亮剑、坚决斗争。比如，个别同志在面对网上一些诋毁我党的言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。
（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是大局观念还需进一步强化。个别委员对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情不同程度存在本位主义思想，缺乏从全局出发的自觉，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。
二是个别干部能力素质还不能完全适应高质量发展的要求。个别同志知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局立即把握不够准，对高质量发展的根本要求和供给侧结构性改革主线理解不深，一定程度与新形势新任务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。
三是对目标的把握还不够精准。党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委X全会、市委X全会精神把握停留于表面，结合上级精神，结合X实际，谋划业务工作方面思考不足，有的同志片面认为上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是党建和业务工作结合不够紧密。党建与业务工作的结合点、切入点找得不够精准，“两张皮”问题没有完全解决。个别班子成员“一岗双责”没有压实。推进党建工作仍以结合业务工作同步安排为主，讨论业务多，研究党建少。工作重心放在业务上，对管人、管思想、管纪律存在认识偏差，对党员的管理监督不够严格，安排部署工作多，提醒批评思想问题少，谈心谈话开展得还不够经常。
二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，公文思享公众号编辑，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。
三是纠治形式主义还不够彻底。贯彻落实上级会议、文件方面，还存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作全程督导、跟踪问效不够，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、原因剖析
（一）学习意识不够强。反思上述存在问题，归根到底是创新理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。平时更多地忙于具体事务，对xxx新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，对重大意义、科学体系、丰富内涵理解得不深不透，急用现学多、活学活用少，导致武装头脑、指导实践、推动工作事倍功半。
（二）服务意识不够强。还没有把不忘初心、牢记使命完全转化为实实在在的行动，以人民为中心的发展思想还没有贯彻到工作的方方面面。站在群众的角度想问题、干工作还不够自觉。主动服务、创新服务的动力缺乏，满足于完成领导交办任务和常规性工作，不求有功、但求无过。
（三）责任意识不够强。面对繁重的工作任务，一些党员干部产生了消极心理，凡事只求过得去、不求过得硬，工作降低要求，甚至遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，缺乏攻坚克难的勇气和抓铁有痕的劲头，这其中既有能力不足不敢担当的原因，也有拈轻怕重不愿担当的问题。
（四）党性意识不够强。平时批评与自我批评的武器运用还不够经常，自我批评多，相互批评少，公文思享公众号编辑，经常红脸出汗、咬耳扯袖做得还不够到位。少数干部工作中出现的较真碰硬不够、怕得罪人、怕惹麻烦等现象，究其根源是还没有严格按照党性原则办事，需要通过强化党内教育、反复党内锻炼来解决和改变。
三、努力方向和整改措施
（一）强化政治统领。坚决贯彻执行中央政治局《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律，提高政治能力，严肃政治生活自觉从用党章规范言行，强化自我约束，牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，自觉做政治上的明白人、老实人。
（二）强化理论武装。坚持常态化学习制度，积极推进xxx新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》等重要读本的应用，第一时间学习xxxxx最新讲话和重要指示精神，加强理想信念教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，狠抓思想政治工作，持续掀起学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想新热潮。
（三）强化宗旨观念。坚持以人民为中心的发展思想，想问题、办事情、搞服务都从人民利益出发，落实同干部群众谈心、群众满意度测评等制度，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，改进和创新联系群众方法，利用传统媒体和互联网等各种渠道倾听群众呼声，及时处理群众来信以及群众网上诉求，不断密切同人民群众的血肉联系。
（四）强化责任担当。自觉把X工作放到全市工作大局中谋划，克服本位主义思想。增强忧患意识，坚持底线思维，在打攻坚战上当先锋、在啃硬骨头上作表率，高质量推进X各项工作取得实质性进展。
（五）强化作风纪律。坚决贯彻xxxxx关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神，落实中央八项规定和实施细则精神，聚焦形式主义、官僚主义新表现，扎实开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，严肃查处违规违纪行为，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督。
2020年机关党支部民主生活会对照检查材料3
两学一做教育实践活动的深入开展，给了我们一个重新审视自我、修订自我、完善自我、提高自我的机会，通过集中学习，按照“三严三实”的总要求，对个人存在的“四风”方面存在的问题进行了深入的查摆、深刻的对照、深层的剖析，现汇报如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面情况
(一)执行情况。本人坚定理想信念，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，坚信党的正确领导，坚持大是大非面前头脑清醒。在遵守党的组织纪律方面，带头执行党的民主集中制，认真倾听各种不同意见，与班子成员之间相互沟通、相互包容、相互信任、相互支持，既分工负责，又团结协作，既突出民主，又善于集中，坚持重大事项通过党组会议研究，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。坚决服从组织的决定，以正确的心态和饱满的工作热情对待每一次职务升迁和工作变动，把每一个新岗位作为锻炼和提升自己的压力和动力，认真履职，任劳任怨，没有向组织提过任何要求。
做为一名党员领导干部，本人认真学习政治理论和党纪条规，严格遵守党风廉政建设的各项规定，坚决拥护中央的八项规定和自治区28项具体要求、盟委行署配套规定精神，牢固树立廉洁自律的意识，提高防腐防变能力。通过观看警示教育片和先进人物典型事迹，树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。严格要求自己，工作勤奋踏实，生活方式健康，保持有益身心的运动爱好和作息习惯，努力起到勤政、廉政的表率作用。
(二)存在的差距及不足
1.政治理论研究不够。对政治理论的学习不深入不系统，影响了自己的政治敏锐性以及面对长期性、尖锐性、复杂性问题的分析认识和处理研判能力。
2.全局意识缺乏。谋事决策首先从本部门的利益出发，然后才考虑整体、大局的利益，遇到矛盾问题有责任推脱意识。
3.遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，自己的表现仍有差距和不足。比如对一些对一些党和政府的负面言论不敢直面斗争，思想上有动摇;有时对错误言行、负面言论缺乏正确的鉴别力。
4.执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区、盟委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要的思想，破解难题的办法、手段不多。
(三)其他需要说明的问题。现将个人“三公”经费、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、住房、家属子女从业情况等逐一向组织和同志们汇报如下：
“三公”经费支出:能够严格执行相关规定，不存在公务出国(境)、违规公务接待、超标职务消费等问题。
职务消费：今年上半年参加盟政法委组织的培训、赴呼市等地出差、基层下乡等，合计34770元。
公务用车：本人严格执行公务用车管理相关规定，节假日、八小时以外从不使用公车，平时上下班除特殊情况，一般以自己的私家车为主，公务用车主要用于下乡、出差。1—5月份，维修费及燃油费合计49100元。
人情消费：本人不存在利用公款进行人情消费的现象。
办公用房：按照机关办公用房清理腾退的相关要求，本人从原62m2的阳面大办公室搬到现在阴面小办公室，与另一名工作人员合用一间，面积24平米，按规定要求略有超出，超出部分平时用为接待来访。
住房：本人有三处住房，现居住地巴彦浩特镇民生花园5号楼4单元201室，面积145平米，价值21万元，资金部分来自住房公积金贷款，部分自筹;女儿名下住房一套，在银川美林湾小区，面积143平米，价值79万元，购房款部分来自住房公积金贷款，部分自筹;阿右旗巴丹XX镇巴彦悖日格嘎查(牧区)房屋一套，面积180平米，系继承父母遗产。
家庭成员：妻子龙梅在阿右旗红十字会工作，现已离岗;女儿百灵在广州暨南大学读大学二年级。
其他：本人不存在配备专兼职秘书情况，不存在在企业兼职的情况，不存在子女和家属吃空饷的情况，不存在私改档案的情况。
在作风建设方面，本人严格执行作风建设新的规章制度，坚持通过改进作风树立形象、提振精神，通过改进作风凝心聚力、推动改革，坚持“在其位，谋其事”，以严的标准、严的措施、严的纪律，着力解决“四风”问题，不存在对立情绪、消极对待和“为官不为”的现象。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1.理论学习不够扎实。表现在自身学习努力不够、理论层次不高;学习比较被动，仍停留在开会、学习、培训和文件传达上，没有系统的计划，缺乏主动探究的精神。如：在此次教育实践活动中，学习仅限于单位安排的规定篇目和计划内容，除此之外，很少涉猎其他方面的内容和知识;对单位业务知识学习研究的少，现用现学，理解不透。
2.政策执行不到位。表现在发文件多、做指示多，对工作的落实情况督查问责不够;有些工作处理注重表面，没有从根本上解决。如：今年第一季度基层信息平台数据报送工作中，一个基层司法所工作拖延被自治区司法厅电话批评，虽然采取了一些补救措施，但也暴露出本人对限时办结性工作过问不够、督查不够的问题。还有：单位制度建设比较齐全，但部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实。
3.基层情况不明。表现在对事务性、会务性的工作投入精力较多，对基层情况底数不清、情况不明、管理流于形式。如：教育实践活动开展以来，集中了一段时间下基层，搞调研、听意见、办实事，但后期因为各方面的原因，下基层的计划一拖再拖，影响了个人对全盘工作的认识和部分重点工作进度情况的把握。
4.工作不求实效。表现在抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际情况，不从解决问题的角度入手，追求应付或轰动效应，一阵风的多，扎实落实的少。如：近几年的普法教育，面上的工作多，搞宣传、发传单、做培训，而实实在在从老百姓需要的角度解决问题的少，长期坚持的少;在律师管理方面，虽然出台了一些制度，但在实际操作中效果不明显，影响了制度的有效执行。
5.工作落实不力。存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，会开了，话讲了，文件发了，工作到底落实的怎么样却过问的很少，如：基层司法所干警待遇低，综合业务素质亟待提高的问题，近年来我们多次与旗区有关领导交流过提高基层司法所所长待遇的意见，但涉及到编制、领导职数配备等问题，一直未能有效落实;基层干警综合业务素质培训方面，形式单一，范围有限，效果不够明显，这些现象的存在也体现出我们服务基层同志们的工作力度不够，软弱疲沓。
(二)官僚主义方面
6.服务意识不强，存在衙门作风。表现在下基层少，对基层干警的工作、生活关心不够主动，对反映上来的问题解决的多，主动下去了解问题、解决问题的少，“服务不主动、工作慢吞吞”。如20**年恢复重建的苏木镇司法所存在很多问题，但一直到一年以后下乡调研才了解到了一些实际情况，工作滞后;还有三旗司法局办公大楼、基层司法所办公场所的问题，有些已经存在了好多年，基层反映上来，我们就去找一找有关领导，不主动过问。
7.严以律己不够，纪律有所松懈。对自己要求不够严格，有时对自己的小错常是睁只眼闭只眼，容易自我原谅;在社会不良风气面前有“但求无过”、“明哲保身”的思想，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，起到自觉遵守、带头抵制的作用;面对歪风邪气思想麻痹，面对物质诱惑有信念动摇的危险，看到赌博现象未能制止，接受部门宴请没有拒绝等。
8.公仆意识淡薄，有脱离群众倾向。从基层走到现在的岗位，办公室坐久了，文件看多了，就逐渐疏远了群众，即使下乡也是匆匆去匆匆来的多，与群众面对面、心贴心少，对群众反映的问题没有真正记挂在心上，承诺的多，下决心解决的少;对老同志关心不够，对年轻人培养锻炼不足。如：征求意见中老同志反映的想在新建工业园区参观学习的建议，一直还未落实;对单位年轻人沟通交流少，了解不够全面，未能真正做到人尽其才，高效用人。
9.自我膨胀意识有抬头，民主作风不够。作为单位一把手，更多的是决策、部署、安排，而不是沟通、交流、互换意见。班子成员之间，基本都是各忙一摊，导致有些工作在具体实施过程中操作难、执行不便，甚至产生了新的问题;对工作的了解渠道还是听汇报、座谈交流的形式，致使掌握到的信息不够全面和真实。工作中有急躁情绪，对工作的顺利、有效开展有一定影响。
(三)享乐主义方面
10.创新意识不强。表现在工作中习惯沿用已有的做法和经验，即使有一些新思路、新举措、新办法，也因为推行难度大或缺乏探索敢闯的劲头而不予实施，满足于现状。如：普法宣传教育工作形式单一，内容不够丰富、涉及面小、群众知晓率低;信息化建设工作步伐推进缓慢等。由于个人思想因循守旧，导致全盟司法行政干部队伍活力不强，系统内普遍存在内设机构不健全、人员编制少、干部年龄结构老化、专业人才匮乏、基层力量薄弱、干部交流轮岗机制不畅等问题，干部积极性、创造力受到了一定的制约。
11.老好人思想作祟。没有严格按照规则、制度行使权力。表现在工作要求时松时紧、制度执行有轻有重、任务目标虎头蛇尾的现象。如：司法局原来的工作环境相对宽松，工作纪律不太严格，考勤制度一直难以推行，作为单位负责人，一是有“老好人”思想，总想着靠大家的自觉去认识问题、干工作;二是不愿打破常规，得过且过。因此工作纪律和作风建设长期以来没有好转，部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实;与班子成员之间一团和气，批评意见少;与同事和下级之间心存隔阂，沟通交流少;与群众和服务对象之间有距离，联系服务少;对干部的管理和要求凭个人自觉的多，用制度约束的少。
12.面对问题和矛盾避重就轻。对部分工作和方案在实际推行过程中难度大的，如：关于基层司法所法制宣传、社区矫正、人民调解经费短缺，部分旗区干警垫资的问题，虽与三旗(两区)领导多次对接协调，取得了一定的效果，但距离实际工作需要尚有很大差距，后续工作进展缓慢，力度有所减弱;还有，阿拉善经济开发区和腾格里经济开发区两地司法所管理体制不顺，人员编制、资金、项目安排尚未纳入自治区和盟内统筹计划，制约了各项职能的正常发挥;企业和群众法律服务需求日益增加，只能就近办理公证业务，无形造成人力、物力、财力的浪费;阿左旗司法局班子一把手缺失已有大半年的时间，公证处、律师事务所班子配备不齐等现象。这些问题喊的多，但在协调落实还是有畏难情绪，遇到困难就退缩，停滞不前。
13.认识不足和谋事不实。由于工作繁忙和懒惰心理，很难能真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，上级的方针政策钻研不透、理论联系实际的功夫不到位，导致工作水平、思想观念与实际工作联系不紧密;在思想上对工作重要性认识不足，有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。
14.“高标准、严要求”的意识不强。在服务发展以及发挥综合协调作用时，大多强调工作忙，或有时片面的认为此项工作不是那么重要，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对机关干部、基层和群众的服务不到位，服务意识和服务水平还有待进一步增强。比如，在综合协调中，有考虑不周全的情况，有时候考虑单位利益多于干部个人利益，思想工作做的不够细致深入，细节把握有时不到位。
(四)奢靡之风方面
15.艰苦朴素意识淡薄，奢靡铺张。总觉得现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约意识减弱了。如：对单位水电、办公用品等耗材的使用管理不够严格，丧失了精打细算过日子的优良传统;在个人生活中，不够艰苦朴素，有时过份讲究吃穿用。
16.接待工作把关不严，浪费现象没有杜绝。在接待工作中存在请吃请喝、陪吃陪喝、超标接待等现象，尤其是基层干部来开会、学习，认为他们平时工作辛苦，聚一次不容易，经常通过工作餐的形式聚会。八项规定执行以来，领导们以个人集资方式聚餐较多，杜绝了公款吃喝现象。
17.勤政廉政意识树立不牢。坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够，八项规定出台前，有公车私用、出入会所的现象，逢年过节也有收到别人烟酒、土特产的情况。
三、存在“四风”突出问题的原因剖析
一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因还是学习不足，思想上对政治理论的学习重视程度不够，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶，存在着一定的片面性和被动性;在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。在理论与实践的辨证唯物关系上认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
二是公仆意识淡化。在处理工作发展和群众利益的关系问题上，存在着“只要取得了人民群众的配合，司法行政事业发展就能顺利发展”的思想，而没有从满足人民群众新期待、新要求的角度出发，调动人民群众支持工作的积极性。并且，长期“一把手”的工作经历，也使自己逐渐淡化了党的宗旨观念和“为人民服务”的公仆意识，产生了脱离群众的倾向，没有从辩证统一的角度处理好改革发展和群众利益二者关系。
三是党性观念不强。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识不强，党性修养减弱了，再加上受身边一些消极思想和庸俗现象的干扰，对自己逐渐放松了要求，降低了标准，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局的利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级和领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
四是纪律意识削弱。近年来，本人在遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面思想有松懈，严以律己要求不够：一是政治纪律意识不够，面对社会不良风气和消极负面影响时思想麻痹，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，有“明哲保身”、“但求无过”思想;二是组织纪律意识有削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使个人在开拓创新、求真务实上表现不突出;三是财经纪律意识淡化，因“一把手”不直接分管财务工作，因此思想上有责任推脱意识，对财经法纪知识学习不够，监管不到位;四是廉洁自律意识淡薄，特别是对腐败问题危害性认识的不足。艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从业理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了生长的机会。
五是政绩观、世界观、权力观认识有偏差。通过学习教育深刻认识到个人对两学一做认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不充分，对政绩观、权力观的理解有偏差，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识，导致工作上服务群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。有些工作重部署轻落实，工作任务虽然安排了，但是否完成，完成得怎么样，却没有监督检查到位，工作成效在很大程度上打了折扣。
六是“三严三实”落实不力。在严以用权方面执行力不够，虽然建立了一系列比较完善的规章制度，但制度“写在纸上、讲在嘴上，挂在墙上，落实不到地上”的现象依然存在，在老好人思想的催使下，责任意识淡化，对班子成员及干部们的要求时紧时松、管理不严，不能按制度办事，不能一以贯之，各项制度没有真正从文字上、思想上落实到行动上。在谋事要实方面，很多工作还是停留在传统观念和制度上，按部就班的多，缺乏求真务实、锐意进取的创新精神;不敢突破固有模式、不敢挑战新事物，怕搞乱、搞不好，引起争议，忽视了工作的积极性、主动性、创造性;在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有欠缺，缺乏探究意识和开拓精神;忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的精神，改革意识有待进一步增强。
四、努力方向和整改措施
针对以上存在的不足和本次民主生活会前与同志们谈心谈话、群众意见建议征求、督导组及上级反馈的问题，今后本人要从以下几个方面进行改进和加强：
1.加强党性修养，树立宗旨意识。组织上入党一生一次，而思想上入党是一生一世。要除“四风”，培养好的作风，就必须时刻加强党性修养。一是要坚定理想和信念，要有事业心，在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现个人的理想和幸福;二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作;三是注意原则与注意小节相结合，在思想、言论、行动上，要用严格的立场和正确原则来约束自己。
2.强化政治学习，增强理论功底。今后无论工作多忙多累，都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要认真研读上级党委下发的一系列两学一做教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在内蒙古考察指导工作的讲话精神实质，特别要在理论联系实际、指导实践、勇于创新、解决问题上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。同时还要根据工作需要和自己实际，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面，不断提高自己的政治素质、理论水平和业务能力。
3.加强作风建设，提高服务意识。要牢固树立全心全意为民服务的宗旨意识和无私奉献的精神，把个人的追求融入司法行政大发展的事业之中，坚持群众的利益第一。一是要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;二是在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;四是善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
4.加强内部管理，增强工作实效。围绕我盟司法行政工作的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。修改和完善机关会议、政治学习、请示汇报、考勤登记、财务管理、车辆管理、信访接待、宣传报道和检查考核等一系列配套制度，做到内容具体、标准明确，有的放矢、有据可依;加强公证、律师队伍建设，在干部队伍中形成制度约束、人性化管理的良好氛围;建立督查通报问责制度，对干部作风和重点工作实行每周督查，并将督查结果及时反馈，确保工作扎实有序推进，切实提升司法行政队伍的服务水平，树立“人民司法为人民”的良好形象，维护司法机关的公信力;按照建设学习型、创新型、发展型、服务型队伍思路，加强司法行政干部队伍建设，提高基层班子集体战斗能力和整体工作水平。
同时，要进一步务实创新，针对司法行政工作中不断出现的新情况、新问题，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
5.加强自律意识，发挥带头作用。更加严格地遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律以及廉洁自律各项规定，强化廉洁自律意识，提高思想境界，发挥个人在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。作为单位负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头创造佳绩。
严格控制“三公”经费开支，接待客人不超标准，不搞迎来送往，不大吃大喝铺张浪费，严格按照单位车辆管理规定使用公车。本人郑重承诺“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”,牢固树立勤俭节约思想，坚持节约光荣、浪费可耻的观念，在干部群众中树立良好的干部形象。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进单位改革发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。
