【www.hy-hk.com--法制教育演讲稿】

演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表讲话的文稿。它是进行演讲的依据,也是对演讲内容和形式的规范和提示。我的公文网今天为大家精心准备了强化依法治企演讲稿,希望对大家有所帮助!

  强化依法治企演讲稿1

  法治是最好的营商环境。去年以来,全国工商联联合公检法司等部门共同推动“法治民企”建设,政法机关连续出台为民营企业健康发展提供有力法治保障和优质法律服务的举措,旗帜鲜明维护企业权益,雷厉风行开展法治体检,扎扎实实营造法治环境,倾心服务发展民营经济,“法治大礼包”让民营企业吃下定心丸、安心谋发展。

  打造法治化的营商环境,既要各部门外部发力,也要企业内部发功。在去年首届民营经济法治建设峰会上,作为主发起人之一,我们15名民营企业家发起了《法治民企倡议书》。法治民企不是喊口号,而要把依法治企要求全面融入经营管理各个环节,以法治思维促进企业创新发展。

  下面,我就如何强化法治思维,践行依法治企,走向更广阔舞台,谈几点体会。

  一是树立法治意识,守住依法经营安全“底线”。企业要立足当前、着眼未来、戒贪戒躁,严守法律安全底线,做到外圆内方、依法经营、依法治企、依法维权,企业才能行稳致远。要始终看清趋势,把握大势,谋天下事。只有乘势而上,顺势而为,才能成就大事。正泰发展36年以来,一直信奉三句话:“听中央的、看欧美的、干自己的”。坚持量入为出、量力而行,牢牢把住经营效益主线,坚守现金流和负债率安全底线,有效保证了企业平稳运行。

  二是践行法治建设,筑牢法律风险管理“防线”。企业主要负责人是推进法治建设第一责任人,企业主、董事长、大股东要成为依法治企、依规经营的倡导者和主推手。通过依法规范内部建设,完善相关规章制度,确保依法经营、按规办事、按章操作。公司经营活动涉及方方面面,必须让专业的人管专业的事,让法律专家为企业经营法律安全把关。正泰总部和重要子企业均设立了总法律顾问和法律事务机构。建立重大决策法律审查机制,将法律审核嵌入管理流程。我们建立起全球化的法律团队,实施法律服务网络化,充分运用大数据、人工智能、共享平台等新技术和管理手段,对企业经营的各个环节进行法律安全防控。完善的风险防控体系,为实现“走出去”适应国际化市场规则,提供坚实的法律保障。

  三是厚植法治文化,严守合规经营“红线”。当前,企业间除了技术、产品、服务竞争,还有合规管理能力竞争。要从合规管理的角度将已有的内控、内审、法律风险管理、纪检监察部门相关工作职能有效整合起来,明确合规监督机制。既要发挥纪检监察、审计、财务等专业的监督作用,又要从源头加强对事前、事中监督,关口前移,防患于未然。企业法治建设工作不仅要强化对企业合同、规章制度、重要决策和授权委托的审核,还要鼓励和引导法律工作人员通过尽职调查、合同谈判、合同签约、合同履行检查等方式深度参与企业投资融资、对外担保、产权流转、招标投标等重点领域业务。通过参与内部审批、执行等关键环节管理等方式,强化法律工作人员对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门相关业务的监督。

  强化依法治企演讲稿2

  一、加强领导,健全组织,努力完善南京普天敏捷高效的依法治企工作运行体制和机制。

  1、加强领导,认真做到组织落实。在市、区依法治市(区)领导小组的直接领导下,我们成立了公司,由公司总裁兼党委书记任组长的公司依法治企领导小组,同时下设了依法治企办公室,负责处理日常具体的事务性工作;又在公司下属的所有二级单位(部门)建立了依法治企领导小组,形成了党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。公司党委和总部还进一步的明确:各二级单位(部门)的“一把手”,是本单位(部门)抓依法治企工作的“第一责任人”,要切实做到尽职尽责。

  3、明确目标,认真做到责任落实。我们把依法治企工作纳入了公司综合管理和领导干部任期目标中,又把目标分解到具体岗位,作为考核工作实绩的一项重要内容。通过定期召开领导小组例会、联络员会议针对不同问题,进行深入调研和综合分析后实施点面结合、分类指导。多年来,在检查考核的基础上提出个整改意见,都得到较好的处理。同时,我们还十分注重建立健全依法治企工作的各类台帐,全公司已形成职责明确、企务畅通、富有成效的依法治企工作运行机制。

  二、统一思想,提高认识,努力强化南京普天全员法制观念和知法、懂法、守法的整体水平。

  1、层层召开了“普法”学习教育动员会,认真抓好思想发动,并利用公司有线广播、闭路电视、局域网、宣传橱窗、《普天通信》报和二级单位的黑板报、宣传栏等宣传阵地进行舆论引导,提高全员的思想认识,增强做好依法治企工作的责任感和自觉性。

  2、区别对象,抓好学法培训。我们充分利用党委中心组学习日、党支部中心组学习日、以及每周六上午的干部学习日等,认真组织学习上级有关文件和领导重要讲话、观看法制录像片,为全公司学法带好头。中层以上干部和管理人员是法制教育的重点,我们及时发放了普法学习书籍和资料,相继聘请专家教授和法律工作者来公司作依法治企专题报告、讲授法律法规课,进行系统培训。对一般员工,则将法律法规教育内容纳入岗位培训课程,把考核结果作为上岗的必要依据。

  3、学习内容有重点、有针对性,除学习《宪法》、《刑法》、《民法》等法律法规外,突出重点地学习了《公司法》、《劳动法》、《专利法》以及《合同法》、《税法》等与企业密切相关的法律法规,并组织了考察考试。最近,我们积极参加了中纪委、中国普天举办的“依法经营,廉洁从政”专题知识学习测试活动,经答卷考核,参加活动的中层以上干部和公司中从事财务、经营、外协、采购工作岗位上的党员,普遍取得了好成绩。

  4、广泛开展了群众性的学法用法自我教育活动,例如,举办了知识答题竞赛、黑板报展评;又例如,组织了演讲会、座谈会联系实际地谈认识、谈看法,互相交流学习体会等等,不断提高了全员的法律意识和法律知识水平。在加强法制宣传教育的同时,积极通过开展深入细致的思想政治工作和企业文化建设,通过组织丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动,寓教于乐,陶冶员工的情操,不断增强了全员抵制各种错误思想侵蚀的“免疫力”。

  三、建章立制,狠抓规范,努力把南京普天生产经营和各项管理工作纳入民主化、法制化、制度化和科学化的轨道。

  1、认真按照《公司法》和中央关于建立现代企业制度的规范要求,下大功夫地建立和逐步完善南京普天的法人治理结构。我们制定了《公司章程》,坚持“权责统一、运转协调、有效制衡”的原则,进一步规范了股东大会、董事会、监事会的运作程序;正确处理好“新三会”与“老三会”、总经理负责制与党委集体领导的关系,并在所制定的南京普天《公司典章》中作出按制度办事的规定,通过建章立制,来加强两级领导班子内部集体领导和个人分工负责相结合的民主集中制建设。在公司投资发展、资产重组、干部选派、改革方案等重大问题上,始终坚持集体讨论决定、坚持防止和杜绝个人决定重大问题,避免了决策风险和失误。根据“精简高效”的原则,我们进一步调整了组织机构,明确了各系统部、子公司及其经营者的责、权、利,同时理顺了与公司总部的关系。

  3、进一步完善了南京普天民主决策、民主监督的体制和运行机制。如,公司党委委员通过法定程序进入了董事会、监事会,在公司决策层和经营层充份发挥了政治核心作用和保证监督作用。例如,我们始终坚持和完善职代会制度,又实施了“厂务公开”。让员工代表参与公司重大问题的研究,参与干部竞争上岗考评和效能监察,以及对安全生产、住房分配、膳食管理等进行监督;通过签订集体合同、组织职代会代表到基层巡视调研等等,进一步拓宽了员工参政议政和实施民主管理的渠道。以上一系列举措,加强了群众对两级领导干部的监督力度,拉近了干部和员工的距离,密切了干群关系,激励了员工的积极性。例如,职代会代表书面评议公司高层领导为“称职”和“基本称职”的百分比逐年上升。又如,关心公司发展、为公司生产经营和各项管理工作献计献策的员工越来越多,大家纷纷提出合理化建议和意见,仅今年以来就共收到500余条。我们对员工提出的合理化建议和意见高度重视,都能做到抓紧落实、及时整改。

  四、依法经营,依法管理,努力运用法律武器提升南京普天的应变应对能力和维护公司的合法益。

  1、鉴于新形势下我国社会组织形式、经济成分、就业方式和生活方式等已呈现多元化的趋势,以及企业正面临着复杂多变的外部环境和错综复杂的各种利益关系的实际,我们通过实践深刻地意识到:要提高南京普天在市场经济中的应变应对能力,要能更好地维护自身的合法权益,仅靠经济手段和行政手段是远远不够的,还必须依靠和充分运用法律手段这一锐利的武器。为此,我们成立了“法律事务(法制)办公室”,聘用了多名资深律师常年担任公司法律顾问,为公司重大决策提供强有力的法律依据;参与重大项目(合同)的谈判、签约,防范经济风险;办理诉讼和非诉讼案件等等,在规范企业经济合同、催收历史欠款、协助解决用经济和行政手段难以处理的问题等方面发挥了重要作用。同时,我们坚持外聘与内部培养相结合的原则,用好自己的法律专业人员,从而确保党的路线和各项方针政策在南京普天得到正确的贯彻落实,较好地维护国家、公司和员工三者的利益。

  2、我们在增强全体干部员工的法律意识和法制观念的同时,坚持以改革为动力,不断提高依法决策、依法管理、依法经营的水平,促进了公司生产经营的健康发展。例如,我们依法不断加快干部制度、人事分配制度的改革以及严格规范企业劳动用工,强化“岗位靠竞争,收入靠贡献”的观念,坚持采取公开招聘、竞争上岗、择优录用、末位淘汰的用工制度,实行了“以岗定薪,薪随岗变”,从而拉开了收入差距,打破了平均主义,调动了干部员工的积极性。例如,为了更好地贯彻《合同法》,我们进一步完善了销售合同评审和执行的管理流程程序,加强了对《产品质量法》和iso9001标准的宣贯;按照有关法规,实行了工程项目招投标和物资比质比价采购等等。以上举措的实施,有效地提高了产品质量和合同履约率,降低了制造成本,增强了产品的市场竞争能力。又例如,我们认真落实党风廉政建设责任制、社会治安综合治理领导责任制,党委和总部分别与各二级单位签订了《党风廉政建设责任制责任书》和《综合治理责任书》,明确了工作内容、目标责任,并与月、季绩效考核挂钩,实行“一票否决”制。由于我们组织周密、措施得力、常抓不懈,多年来,公司内部生产、生活秩序井然,没有发现任何参与“法轮功”的人和事,没有发生重大的违犯党纪政纪案件和刑事案件,也没有发生重大人身事故、设备事故、火灾以及失密泄密事件,员工普遍有信任感和安全感,公司安定团结的政治局面得到进一步的加强,相继被评为市“先进基层党组织”和“综合治理工作先进单位”。

  3、几年来,我们坚持依法维护公司的合法权益,通过协商、仲裁、诉讼等多种方式妥善地处理了多起多种类型的纠纷,挽回了大量的经济损失,保障了公司的利益不受非法侵害。例如,针对人材无序流动给公司发展带来之害,我们一是依据《劳动法》制定下发了《南京普天劳动合同制实施办法》、《关于加强思想教育,制止人员无序流动的通知》;二是对违反合同(或有关协议)给公司造成损失者,经协商解决无效,则向省、市劳动仲裁委提请仲裁;三是裁决生效后,对拒不执行者,我们及时依法向法院申请执行。以上举措,使公司人材无序流动现象得到有效的遏制。又例如,在处理公司经济往来中所产生的经济纠纷中,特别是近几年来用户拖欠公司购货款现象十分严重,我们在律师的指导下,及时准备好充足的证据向人民法院起诉,通过法律手段解决了不少问题,较好地维护了公司的利益。再例如,有的无序流动人员擅离职守后不按公司规定交出住房,致使住房长期空关,虽经我们多次催交,始终得不到解决。为此,我们依靠律师并在区公证处公证员见证下给其发出“限期交出住房,逾期将在公证机关现场监督下收回住房”的通知。由于当事人仍置之不理,我们严格按照既定的法律程序收回了住房,较好的依法行使了企业正当权力。

  强化依法治企演讲稿3

  各位领导:

  大家好!

  据旗政府下发相关文件精神,一年来,我公司把依法治企示范企业创建活动作为实现公司跨越式发展、提高服务质量的一个重要方面抓紧抓好,加强全员的法制观念和民主意识,形成了依法治企的法制氛围。我公司具体开展以下工作:

  一、加强企业制度建设

  1、修订企业各项规章制度。我公司依据上级公司下发的文件精神重新修订了《苏右分公司服务规范制度》,并严格遵照章程实施公司各项活动。

  2、健全各项管理制度。公司管理是一个系统工程,需要一套行之有效的规章制度,做到有章可循,有规可依,使管理工作在常规化、制度化、规范化下进行。为此,我公司重新修订了《营业员日常管理制度》、《客户经理管理办法》、《员工管理暂行办法》、《员工考核实施办法》等管理制度。这些规章制度都是经过全体员工反复讨论修订后并在例会提交通过后进行实施的,基本上实现了“以人为本”制度化管理。

  二、完善管理体制

  1、合理设置组织机构。根据上级公司相关文件规定,我分公司设置有综合部、市场部、客服部3个常设机构;根据工作需要设置有员工活动室等公司等2个非常设性机构,与公司常规办公室合署办公。所有机构权利与责任对等,协调一致。

  2、工作机制规范。

  树立领导班子严格管理、热情服务的新形象。我公司新一届领导班子把“艰苦创业、勤政廉洁、同心同德、追求卓越”作为班子建设的目标。企业管理总目标为:“满意100”。着重强调在解放思想、更新理念、谋大事、促发展上下功夫。

  三、规范业务活动

  1、狠抓业务管理。一是严格按照信息产业部文件规定收取费用,无违规多收、错收用户费用现象,所有通话费用均按照国家规定收取。

  2、狠抓员工管理工作。加强与员工的沟通,引发《员工日常行为规范》,向员工宣传法制教育理论,明确员工与公司双方责任,共同管好公司及员工,预防员工违法犯罪。

  四、加强民主管理,实行政务公开

  1、完善员工代表大会制度。进一步健全工会组织制度,根据公司实际设立工会小组,制定了工会工作人员职责和行为规范,建立了重大问题经员工代表大会通过制度,对工会的议事、决策和监督程序进行了规范。

  2、坚持公司政务公开。凡是涉及公司的重大事项如基建招标、绩效评定、大宗采购、较大支出等通过政务公开栏及时向员工公布,做到公开、透明。

  3、开展“廉政文化进企业”、“领导干部廉洁教育”活动。活动认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强领导干部廉政工作知道意见》精神,将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入公司考核体系,认真宣传相关普法知识内容,通过“崇廉憎腐”学习方式,净化员工心灵,使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识,树立正确的世界观,人生观和价值观,成为合格的中国特色社会主义事业开创者。

  五、保障员工合法权益

  1、我公司制定了依法治企学习计划及实施方案,有计划地组织每位员工工认真学习和贯彻《宪法》、《员工职业道德规范》等,要求员工要有法制观念和法制意识。工会不定期都组织教员工认真撰写学习心得体会,开展先进集体个人的评选活动,并积极组织员工参加“四五“普法知识竞赛活动等,增强了员工的法制观念,为全力推进依法治企奠定了良好基础。

  2、坚持以人为本的理念,注重情感投入。公司领导班子重视凝聚力工程建设,根据“尊重人、理解人、关心人”的原则,重点启动了员工互助学习活动,增强了公司员工工作和学习的凝聚力,为公司业务的可持续发展,增添了不竭动力。

  3、公司内部纠纷申诉和调解机构工作受到好评。公司工会为依法调解员工与员工、员工与领导之间的矛盾,特别设立了公司纠纷申诉和调解委员会。申诉和调解委员会自成立以来,共受理多起小纠纷,经过调解,当事人愉快地达成了和解,促进了良好的企业作风的形成。

  4、安全工作是公司工作的重点。本年度,根据公司实际情况起草了《关于开展公司内部消防安全大检查的实施意见》、《关于建立公司安全工作领导机构报告》等文件,公司多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度,在公司内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语,办理了有关安全知识的板报,对员工进行宣传教育。反复排查公司中存在的安全隐患,把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了营业厅值班纪律,严格了门禁制度,切实保证员工的安全。

  5、完善员工申诉制度。设立员工申诉箱,每天开箱阅处员工反映的各类问题。接受员工申诉,办公室及时安排有关部门会同年级组调查落实员工申诉情况,查证属实的,对责任人依据有关规定,严肃处理。

  六、加强公司内部法制宣传工作

  将法制学习列入公司重要的重要日常工作,以多种形式开展法制宣传教育活动。利用中心组学习和周例会平台,保证公司领导和员工法制学习制度得到落实。

  七、加强依法治企工作的领导

  用年轻领导、部门负责人时,把德才兼备、员工信得过的同志推荐到中层领导岗位上来。在培养和管理等各个环节上都坚持严格要求,严格把关的原则,在法治社会的今天,使每位领导不仅具有较高的政治和业务素养,更应具备正确理解和执行政策法规素养和较强的法律意识,练就了一支带头学法、用法、守法,勇挑重担,作风过硬的优秀中层管理队伍,为公司依法制企工作的推进起到领头雁的作用。

  今后的工作中,我们将高举邓小平理论的伟大旗帜,进一步落实“党的十七大”的重要思想,在上级公司的正确带领下,坚定信心,扎实开展依法治企工作,使我公司员工队伍素质得到提升,以实际行动创建精神文明企业,实现我公司“从优秀到卓越”的企业文化愿景。

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