【www.hy-hk.com--竞聘演讲稿】

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。下面是共赢教育网为大家带来的竞聘流程人选公示3篇,希望能帮助到大家!

  竞聘流程人选公示1篇

  一、确认竞聘岗位的信息

  ⒈依据岗位编制及空岗情况,确认竞聘岗位是否可以竞聘

  ⒉竞聘岗位的详细要求

  ⒊安排时间、地点

  ⒋确认报名截止时间

  二、制作纳贤榜

  ⒈制作纳贤榜应注意的事项

  ()确定岗位名称

  ()确认薪资年薪+奖金()确认报名截止日期

  ()注明报名方式:书面申请

  ()注明演讲内容及事项要求

  ⒉张贴纳贤榜

  三、报名

  ⒈人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传

  ⒉填写报名申请表

  四、资格审查

  ⒈审查部门:人力资源部干部处

  ⒉审查条件、标准

  ()身体健康情况

  ()是否认同公司的文化及理念

  ()心态是否积极

  ()稳定性

  ()各项能力(组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等)

  ()学历及专业技术

  ()个人简历

  ()其他条件(性别、年龄、婚否、民族等)

  ⒊确认候选人名单:依据审查条件,从申请报名人员中确认候选人名单

  ⒋报总经理审批

  ⒌公布候选人名单

  ⒍提前一天抽签,确定竞聘顺序

  五、对竞聘前的情况进行打分

  包括学历、专业、经验和考核情况,然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分,此项占竞聘结果的%

  六、邀请评委

  ⒈确认评委结构:领导、直接上级主管、相关的业务部门负责人、各行政职能部门负责人、下级等组成

  ⒉依据评委结构,确认评委名单

  ⒊在评委邀请表上请评委签字确认

  ⒋评委一般为单数,总数为人左右

  ⒌旁听人员一般不超过人

  ⒍文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道

  七、竞聘程序

  (一)提前分钟召开评委会议

  ⒈介绍竞聘岗位要求

  ⒉宣布评委纪律

  ()近亲回避

  二关闭通讯设备

  ()严禁中途离场

  ()评委发言内容保密

  ()公平、公正的评分

  ⒊评分方法:分制,可带小数点

  (二)召集所有候选人入场

  ⒈介绍评委及旁听人员

  ⒉宣布竞聘原则

  ()遵守公司规章制度,体现公司用人理念,坚持把合适的人放在合适的岗位上

  ()遵循公司的用人原则

  ①公平、公正、公开的选拔人才

  ②能者上、平者让、庸者下

  ③任人唯贤

  ④不论资排辈

  ()宣布规则

  ①演讲时间:分钟以内(工作人员举倒计时间提示牌)

  ②提问时间:分钟以内,(工作人员举倒计时间提示牌)

  ③按抽签顺序轮流入场竞聘,其余人员回避,在指定地点等候

  ④在演讲前,主持人简要介绍竞聘者的个人情况

  ⑤演讲和提问结束后,评委对竞聘现场情况进行评分,此项占竞聘结果的%

  ⑥评委进行综合评选,最后由人力资源部负责人对整个竞聘的情况进行分析,对竞聘者进行点评,说明竞选差距。

  时间在分钟以内。

  ⑦其他规则:演讲稿交书记员

  (三)按规则实施竞聘活动

  八、竞聘结果调研

  把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者,再次对竞聘者进行考察。

  九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定

  十、公布竞聘结果

  制作人事任命决定,并对竞聘结果进行为期两个月的公示。

  人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书(祝贺当选者,明确行政工作关系,激励部门员工,传播公司竞聘理念,简介竞聘过程,分析当选原因,引导员工积极参与竞聘活动,当选者讲话、表态)

  在公示期间员工若无异意,当选者即顺利通过代理期。

  十一、收集公示期意见和建议

  竞聘流程人选公示2篇

  第一项确定竞聘岗位及竞聘条件

  (一)确定竞聘岗位,准备资料

  1.竞聘岗位所属企业介绍;

  2.竞聘岗位职责、任职资格明确;

  3.竞聘岗位考核指标梳理。

  (二)确定竞聘条件(此为基本条件,具体岗位需增加其他条件)

  1.业绩排名在现任同类岗位前30%;

  2.品德高尚,无重大违纪、贪污腐败记录;

  3.所在部门(公司)民意测评成绩80分(含)以上;

  4.年龄45周岁以下;

  5.大专及以上学历,半年以上集团内部工作经历。

  第二项竞聘人选确定

  (一)竞聘人选资格审核

  1.业绩审核(财务部门);

  2.学历、经历审核(人资部);

  3.记录审核(总经办)。

  (二)竞聘人选筛选(按每岗位1:2以上,1:5以下确定最终人选)

  1.履历审核;

  2.书面考试;

  3.能力(性格)测试;

  4.领导审批确定最终人选。

  第三项竞聘

  (一)竞聘流程

  1.竞聘宣誓;

  凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案

  2.竞聘演讲;

  3.评委提问;

  4.竞聘者问题回答;

  5.评委打分;

  6.评委点评。

  (二)竞聘规则

  1.每个竞聘者总竞聘答辩时间约为30分钟,个人竞聘演讲不得超过8-10

  分钟;

  2.在个人陈述时,要求思路清晰,目标明确,表达清楚明了,重点突出,

  层次分明,而且不得超过指定时间;

  3.评委在竞聘者陈述完毕后进行提问,每位评委对同一竞聘者的`提问不

  超过2个;

  4.竞聘者对评委提出的问题必须当场作答,且在回答时,要言简意赅,

  意义明确,每个问题回答时间不超过5分钟;

  5.竞聘者在回答评委问题时,其他竞聘者不得提示或插话,违者将被扣

  分。

  (三)评分标准

  1.本次竞聘评分主要从三个纬度八个方面进行评分,满分100分。其中

  领导气质占20分、竞聘方案占50分、答辩占30分,超时扣3-5分。

  2.领导气质:衣着举止10分、沉着自信10分;

  3.竞聘方案:针对性20分、可行性20分、创新性10分;

  4.答辩:问题理解10分、问题回答10分、思维反应10分;

  第四项竞聘结果确定

  竞聘结果根据业绩排名、推荐排名、竞聘评分三项综合后,报董事会批准后执行。

  竞聘流程人选公示3篇

  特殊教育体现了社会对残疾儿童的关怀,没有特殊教育的教师,残疾儿童的潜能和对社会的价值就很难体现。为了满足残疾儿童对特殊教育的需要,根据《藤县机构编制委员会关于同意设立藤县特殊教育学校的批复》(藤编〔2014〕32号)精神,我县设立了藤县特殊教育学校,为县教育局管理的全额拨款事业单位。为了使藤县特殊教育学校在2015年秋学期能顺利开学,经研究决定通过公开竞岗的方式从藤县乡镇小学调入6名教师到藤县特殊教育学校任教。为确保竞岗工作的顺利进行,公告如下:

  一.竞聘原则

  坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,确保竞聘工作顺利进行。

  二.竞聘人数和岗位

  (一)竞聘人数6人。

  (二)职称岗位及工作安排要求

  必须无条件服从竞聘学校的工作安排和按规定进行岗位聘任。

  三.竞聘范围和基本条件

  (一)竞聘范围

  1.全县在编在岗乡镇小学教师。

  2.代课教师招考转公办聘用不满五年、聘用制教师首次聘用合同期未满、“特岗”教师服务期未满的不能参加本次竞岗。

  (二)竞聘条件

  1.政治思想好,遵纪守法,作风正派,具有良好的社会公德和教师职业道德,爱岗敬业,有较强的事业心和责任感,富于爱心,工作细心,服务耐心。

  2.竞聘藤县特殊教育学校教师岗位必须是在编在岗的小学教师,且具有国民教育大学专科毕业及其以上学历,并取得小学或小学以上教师资格,且胜任应聘岗位工作。

  3.报考岗位时必须与藤县特殊教育学校、藤县教育局签订《协议书》。

  4.在乡镇、农村学校任教满十年(含十年)以上,年龄在45周岁以下(1970年1月31日后出生)的教师。

  5.取得小学一级(中学二级)及以上职称;普通话水平二级乙等(含二乙)以上。

  四.竞聘工作程序及方法

  (一)组织报名

  1.报名时间:2015年6月(具体时间由各乡镇中心校定)

  2.报名地点:各乡镇中心校。

  3.报名要求:(1)报名者需持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证、任教学校同意报考证明、普通话等原件及复印件一份,近期免冠小2寸彩色相片2张(在照片背面写上姓名)参加报名,报名时需填写《2015年藤县公开竞聘特殊教育学校教师岗位报名表》(见附件1)一式一份和《协议书》一式三份。

  (二)推荐面试人选

  教职工编制数在300人(含300人)以下的乡镇中心校考核推荐1名参加面试人选;教职工编制数在301人以上的乡镇中心校考核推荐2名参加面试人选,推荐步骤和办法由各乡镇中心校自定。

  在6月30日前将经公示无异议的推荐参加面试人员报名材料上送县局人事股。

  (三)面试内容及办法

  1.面试时间:另行通知

  2.面试地点:另行通知

  3.面试坚持“干什么考什么”的原则,着重考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。每位考生面试时间原则为10分钟。

  4.面试成绩总分为100分,面试结束后宣布面试成绩。面试成绩未达70分的不得确定为拟聘人选。

  (四)聘用办法

  1.根据竞聘者的面试成绩从到低分的顺序,按1:1确定拟聘人员名单,如同一岗位中,出现末名同分的,取学历最高者;如学历相同,取职称最高者;如学历和职称都相同,取获得荣誉最高者。按上述办法仍不能确定人选的,进行面试复试,取成绩最高者。

  2.公示:拟聘人员名单将在“藤县人才网”上公示三天。

  3.拟聘人员名单经公示无异议后,由相关部门按有关规定办理调动(聘用)入编手续。

  五.组织纪律

  1.确保竞岗工作的公平、公正、公开,凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改竞聘证明材料者等不符合竞聘条件的人员,取消应聘者的聘用资格,并在三年内不得参加教育系统的各种竞聘。

  2.违反考试有关纪律的人员将按有关规定严肃处理。

  六.回避制度

  面试考官、工作人员、监督员凡与面试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,应实行回避。

本文来源:https://www.hy-hk.com/546046.html