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       党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。以下是本站为大家整理的关于履行基层党建工作述职报告20篇范文,希望对大家有所帮助!

履行基层党建工作述职报告篇1

  2017年是学校全面实行二级学院管理体制的开局之年,也是我们党的十九大胜利召开的一年。这一年,旅游学院党总支在学校党委的正确领导下,在全院师生的紧密配合下,精诚团结、分工协作,凝心聚力抓党建,一心一意谋发展,基层党建工作整体水平不断提升。现将履职情况述职如下:
  一、履职情况:
  (一)、认真履行党建工作“第一责任人”职责。
  旅游学院党总支下设教工党支部、学生第一党支部、学生第二党支部,截至2017年12月共计有教工党员21名,在校学生党员46名(含预备党员31名),本人按照“党要管党、从严治党”要求,认真履行党建第一责任人职责,不断强化责任意识,切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务,分工明确,责任到人,形成了以我为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局。
  (二)、深入学习宣传党的十九大精神,切实学懂弄通做实。
  学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,是当前和今后一个时期首要的政治任务和工作主题。十九大召开以来,旅游学院通过多种举措,利用党员活动日,主题团日、第二课堂、校园活动等平台,广泛宣传十九大精神,开展集中教育培训(12)场,积极形成自上而下,上下齐学、共同推进的学习氛围,使广大师生员工深入领会党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,。
  (三)、依托标准化建设,全面增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。
  1、推进组织体系设置标准化。
  旅游学院党总支在学校党委的正确领导下,及时整顿调整,落实职责分工,对教工党支部和学生党支部进行优化调整,选举推荐政治意识强、生活作风好、工作水平高的同志担任支部负责人,并结合党员教育和学习开展了一系列活动,取得了良好的效果。
  2、 推进党员教育管理标准化。
  严格发展党员,强化党员日常教育管理,,注重从优秀学生干部和优秀共青团员中培养发展党员。2017年共完成两次党员发展工作,吸收了31名入党积极分子加入到党组织中来;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,共开展相关活动(15)次,深入开展“讲重作”专题教育活动 (6)次,“管党治党宽松软”专项治理活动(2)次,带领师生党员认真学习党章党规,学习习总书记系列重要讲话,学习党的十九大报告等,有效的提高了我院党员队伍的理论水平。
  3、推进党内组织生活标准化。
  坚持从严要求党员。充分利用好“党员活动日”,认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度,(2017年度,坚持每季度召开一次支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每两周召开一次党小组会,本年度共116名同学参加了党校学习,旅游学院党总支共组织了四次领导班子集体学习,六次全系教工党员集体学习,举办四次党员学习交流研讨。)不断改进和创新“三会一课”活动内容和组织形式,组织党员瞻仰烈士陵园、渡江战役纪念馆、观看红色主题电影、进行志愿者帮持,文明旅游宣传服务等活动,把“三会一课”与“学习型”党组织和“服务型”党组织创建活动有机结合起来。此外党总支还指导和要求各支部和成员有计划、有内容、有记录、有实效的进行学习,学习要有心得,有体会。党内各项组织生活正常规范、严肃认真,党员参与率高、教育效果好,党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。
  二、工作中存在的不足:
  (一)政治理论学习不足
  对学习的重要性认识不够,有意无意的放松了对政治理论的学习。有时认为每次都按时参加了学院组织的各种学习,并且平时经常参加各种培训、学习的时候也比较多,出现了把学习当作软任务,把教科研工作作为硬指标的情况。直接导致管党意识薄弱、管党能力欠缺。
  (二)党建工作经验欠缺,创新意识有待加强
  对学院的一些工作,容易解决的抓得多一点,实一点。难以解决的抓得少一点,工作中创新意识有所薄弱。在解放思想,更新观念、创新工作方法和手段方面都有欠缺。想问题想得多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,等、靠、要思想存在,管理水平有待提高。
  (三)对照“从严治党”新要求,还有差距。
  在履行领导第一责任和党组织书记主体责任方面,还有一定差距。部分工作重部署、轻落实检查,重阶段性工作、轻制度执行,重形式、轻实际实效。
  (四)监督不到位
  平时部署各项工作主要是依靠开会学习,对部分政治意识淡薄的教师的引导教育不够。学生党支部在发展工作中往往只重视发展过程,忽视了后期的管理和继续教育,平时工作注意力都在如何去开展工作,却没有形成有效的监督机制。没有监督我们就不能保障党员队伍建设的质量和成效;没有监督,我们就不能保证每位党员在工作和学习中能很好的约束自己的行为。
  (五)党员队伍管理没有形成长效机制
  长期才能有效。我们在对党员队伍的管理上,很多举办的活动,很多制定的规章制度没有形成一种长效机制。没有做到定期定时的开展。久而久之,导致部分党员同志的意识逐渐减弱,认为可有可无。这样就导致了我们关于党员教育的活动的效果就大打折扣,同时我们一些的规章制度也逐渐成为了空架子。
  三、下一步工作思路和措施
  (一)强化责任担当,狠抓党建责任落实。
  党组织书记是党建工作“第一责任人”。只有履行好“第一责任人”的职责,才能深入推进党建工作和其他各项工作,要认真履行党建“第一责任人”职责,在党言党、在党为党,团结带领广大党员,切实贯彻落实全面从严管党治党各项工作任务。始终把党建工作摆在重中之重的位置,与业务工作同部署落实、同检查考核。带头做到廉洁自律,同时加强党员领导干部廉洁自律情况的监督检查,引导党员干部自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督。
  (二)抓实学习教育,打牢思想政治建设。
  把思想政治建设作为首要任务,采用多种学习方式,组织全体党员深入学习贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,进一步丰富拓展学习内容,改进学习方法,深化学习效果。用好党课教育平台,以社会主义核心价值观建设、爱国主义教育、依法治国建设等为核心,强化全体党员理想信念教育。结合工作实际抓好党员日常教育,坚持不懈开展理想信念教育,推进作风教育、纪律教育、警示教育常态化,持续开展向先进典型学习活动,形成求真务实的学风。
  (三)激发党建活力,夯实基层组织基础。
  十九大报告指出,坚持“三会一课”制度,推进党的基层组织设置和活动方式创新,加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要进一步规范和严格“三会一课”、组织生活会等党内组织生活制度,带头并严格督促党员干部积极参加党内组织生活。切实做好入党积极分子培养考察工作,规范党员发展程序,狠抓党员队伍建设。
  (四)围绕中心工作,落实立德树人根本任务。
  高校人才培养要以立德树人为根本任务,学院在人才培养中将突出理想信念引领和价值观塑造,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,用社会主义核心价值观凝聚人心,不断增强广大学生的道路自信、理论自信、制度自信,文化自信。通过课堂教学、社会实践、科技创新、校园文化等阵地开展思想政治教育、专业素养教育、人格品行教育、文明养成教育等,让主旋律在富有新意和创造性的校园活动中入脑入心。进而引导学生听党话、跟党走。
  (五)培育特色亮点,增强党组织的吸引力、凝聚力。
  要卓有成效地开展学院党建工作,除了要抓好规定动作,还要结合自身实际,创造性的开展自选动作,努力培育工作亮点,以推动整个工作向纵深发展。一要培育工作亮点。学院党建要保持生机活力,关键在于坚持在继承中探索,在探索中创新,在创新中发展。要不断研究新时期学校党建工作的新情况、新问题,积极探索促进学校党建工作发展的新途径。二要创新工作经验。要继续保持学校党建工作健康发展的良好态势,就必须不断总结推广经验,创新发展经验,使基层党建工作常抓常新。
  十九大把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容,我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,把抓基层强基础工作摆在更加突出的位置,以求真务实的工作作风,开拓创新的进取精神,深入学习贯彻党的十九大精神,奋力开拓学院基层党建工作新局面,不断推进学校各项事业的改革发展。

履行基层党建工作述职报告篇2

  一、履职情况

  一年来,我始终围绕企业中心工作,突出“四个强化”,推进基层党建,为企业改革发展提供了坚强保证和动力支持。企业各项主要经济指标再创历史新高,位居系统前列。

  (一)强化责任意识,履行党建第一责任人职责。抓好基层党建,是党总支书记的“第一要务”。我坚持党建工作与企业生产经营管理同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。年初主持召开党总支全委(扩大)会,研究部署年度党建工作;

  及时召开党总支常委会,研究党建重点工作。坚持每年在基层召开党建现场会,加强党建工作总结、交流与推进。

  (二)强化基层基础,完善党建工作体系。抓基层打基础,是党建工作的长远之计和固本之举。贯彻上级系列文件精神,制订了在深化企业改革中加强党建工作、思想政治工作、群团工作、党风廉政建设实施意见。严格落实“党政会签”、“三会一课”、中心组学习等党建规章,组织对x个基层单位进行了专项抽查。按照“三同步”原则,规范各级党组织设置。所属规模较大的x家单位分设组宣干办等工作机构,规模较小的企业设党群工作部,实现了党的组织和工作全覆盖。加强党员教育信息化建设,组建党员电教室,建立了党员远程教育平台。

  (三)强化从严治党,发挥党建政治保障作用。从严治党,是发挥企业党组织政治核心作用的根本保证。我坚持带头示范,认真开展“两学一做”学习教育,抓好党风廉政建设主体责任的落实,推进干部作风转变。带队到x家单位开展了专项检查。针对上级巡视巡察反馈的x项问题,牵头逐一制定整改措施,认真整改落实。建立领导干部日常履职巡察制度,对x名领导干部进行了巡察,对x名领导干部作出了谈话提醒、诫勉、调整岗位等处理。

  二、存在的主要问题和原因分析

  主要存在以下问题和不足:一是党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚,但是基层党建在不同区域之间、不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。二是党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等,需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。三是党务干部队伍建设需要加强。虽然我们始终高度重视和加强党务干部队伍建设,但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题。

  问题存在的主要原因:一是创新意识、创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。有的工作在一定程度上还存在延续老方法、老套路的问题,创新思路提升党建工作新成效不够明显。区域党建、农民工党建、幸福企业建设等创新型党建工作深层次理论研究还不够,还没有把党建理论调研摆在更重要的位置来抓。二是党建工作考评机制与促进基层党建全面发展的需要还有差距。虽然制订了有关加强党建工作、创建项目思想政治工作的量化考评文件。但是,根据考评结果进行有效奖惩的力度还不够,对基层单位抓党建工作积极性的激发和调动还不够,基层党建考评激励工作有待进一步改进。三是党务干部能力素质与抓好新时期基层党建工作的需要还有差距。当前,从严治党、全面深化改革、加快转型发展等新形势,对进一步加强基层党建、更好地发挥基层党组织作用,对基层党务干部的素质能力和水平提出了更新、更高、更严的要求,但我们一些党务干部的自身素质还不能完全适应形势需要。“打铁还要自身硬”,加强党务干部队伍的培养是抓好新时期基层党建工作的前提和基础保证。

  三、下一步主要思路和措施

  下一步我们将结合改进工作中的不足,着力围绕“发挥党组织领导核心和政治核心作用”这一条主线,从以下几个方面推进基层党建:

  (一)健全两套机制,推进基层党建全面发展。一是健全完善基层党建工作机制,从机制上进一步明确各级党群组织的工作制度、机构设置、人员编制、工作经费、活动场所,明确项目专职党群干部的配备、待遇和相关保障。二是健全完善党建工作考评机制,修订基层党建考评细则,坚持量化测评与定性考核相结合,加强各单位基层党建的考评,奖优罚劣,激发各单位补齐基层党建短板,推进基层党建规范化科学化。

  (二)抓好三项建设,巩固基层党建坚实基础。一是按照“三同步”原则,始终保持企业党的组织和工作全覆盖,抓好基层党组织建设,抓好党员队伍建设,通过全面推行基层党组织书记任职资格培训认证制度,实施基层党组织书记全部轮训持证上岗,加强干部培训等途径,抓好党务干部队伍建设。

  (三)突出四个重点,持续推进基层党建创新。一是推进区域党建,在一些基层单位联合地方机构探索开展建立区域党建联合党组织工作。二是推进基层思想政治工作,深入开展创建基层思想政治工作示范点、示范线活动。三是推进幸福企业建设,加强文化引领,深化“幸福小家”创建,力争今年企业“幸福小家”创建率达100%。

履行基层党建工作述职报告篇3

  一年来,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,团结乡党委一班人,在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下,立足乡情,认真落实基层党组织建设工作各项措施,不断改进党建工作方法,创新工作思路,取得了一定成效。

  党的自身建设得到改善,党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥,党建工作保障机制进一步健全,乡村两级党组织的领导能力得到提高,全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面,我就__年度党建工作述职如下:

  一、健全制度,增强党建工作合力

  健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中,我作为“第一责任人”,年初就召开班子会议深入分析研讨,将基层党建作为工作重点,列入重要议事日程。

  乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。

  一是完善两个例会制度,即基层党建例会制度。每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。

  二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。

  三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三级联创”活动,健全规范党组织生活。

  四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。

  二、围绕目标,夯实党建基础

  为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

  (一)加强党委班子建设,全面提高党员干部整体素质,充分发挥党委班子的龙头作用

  过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

  一年来,不断强化班子的政治理论学习,以“创建学习型党组织”为载体,运用“_氏学习法”,围绕以学带创,完善领导干部学习机制,努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,作为“班长”,在党政会议讨论研究工作时,我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定,在民主集中的基础上,对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断,坚持开展批评与自我批评,做到及时沟通协调,确保班子团结,从而充分调动了班子成员的能动性和积极性,突出了党委班子的集体领导地位。

  (二)多措并举强化落实,指导基层党组织有效开展工作

  一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系,在工作方法上尊重村支书,依靠村班子,广泛发动党员群众,以实际行动凝聚人心,推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础,下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情,优势互补,形成了绝好的搭档,增强了村级班子的工作合力,驻村干部自身也得到了锻炼和提高。

  二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:

  1.建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》,力求做到“六个掌握”,即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况,实行动态登记管理。

  2.实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机,采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式,及时发放流动党员活动联系卡,对一部分未能返乡的流动党员,通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径,将流动党员联系卡发放到流动党员手中,形成全乡党员大联网。

  三是着眼于资源共享。统筹人才配置,积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担任了村主任助理,每位大学生村官除做好所在村的工作之外,还联系一个村,并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势,坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点,指导各村干部,通过自身学习不断提升为民办事的能力。

  四是着眼于落实共抓。

  1.强化领导责任。以“三级联创”为总抓手,形成党委书记亲自抓,党委成员合力抓,村支部书记具体抓的党建工作机制。

  2.强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系,把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容,与经济社会发展和业务工作考核一并进行,实行百分制考核,并适当增加权重,形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

  (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

  农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来,我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓,努力健全充满活力的村级工作运行机制,推进村级工作的制度化、规范化和科学化,实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”,村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”,村级班子绩效考核“述职评事”。

  这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利,而且使村级工程、财务管理等日趋规范,遏制了村级不良负债的发展,也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位,开展了村干部月工作例会制度,同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观,以拓宽他们的视野。

  (四)指导基层党组织做好发展党员工作,加强党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用

  一年来,我们不断地强化党员的政治理论学习,努力提高党员的政治素质,首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台,第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神,特别是将__届_中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训,广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强,广大党员干部引导群众致富的能力不断提升,干事创业的信心更加坚定。

  其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性,今年新发展党员5名,其中妇女党员3名,35岁以下年轻党员4名。

  再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来,我乡突出“真、抓、实、干”,力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理,党员先锋模范作用进一步显现。

  不论在项目推进中,还是在产业发展上,都活跃着广大党员的身影,他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间,我乡涌现出一大批先锋模范,例如__村支部书记__带领村民开发金银花基地200多亩,__村委主任__同志带领大家开发茶叶基地200亩。

  (五)以“网格化管理、组团式服务”为平台,全面推进农村“135”工程

  因地制宜,因村制宜,把全乡8个行政村划分成16个网格,全面开展“网格化管理、组团式服务”活动,并以此项为平台,推进农村“135工程”建设。通过一年的努力,中心村基础设施建设进一步改善,环境优化提升,产业逐步发展,生态文化浓厚,被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显,存在问题已经得到解决。

  (六)以发展壮大村集体经济为突破口,促进农民增收

  针对我乡山地多,平地少,外出人员多的实际,以村级两委班子带头为载体,做强土地流转,壮大集体经济。

  在乡党委提出了“发展农业产业,村干部要带头做活土地流转工作”的要求后,通过集体占股30%的模式,开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩,建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩,开发金银花基地;东山村流转田地50亩,建立高山蔬菜基地103亩,种植小尖椒取得好收成,到目前止,全村采收小尖椒1万多斤,产值1.1万元;__等村流转田地500余亩,由当地农户种上优质水稻。

  土地流转后,既解决了外出农户田地空置,无人耕种问题,又盘活土地资源,使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植,达到了规模化、规范化、标准化的要求,为当地农民增收致富开辟了新产业。

  土地流转让农民得到了实惠,村两委干部得到了村民的肯定,村级集体经济发展了,村民生活水平得到了提高,各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持,大大提升了党建工作水平。

  (七)坚持机制保障,将党内关爱帮扶机制落到实处

  为进一步将党内关爱机制落到实处,乡不断拓宽党内关爱渠道,积极探索,建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

  健全服务机制,构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等,指定流动党员挂钩联系人,定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况,从实际出发,采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

  健全帮扶机制,构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外,还制定了“五必访”制度,即党员患重大疾病或去世时必访,党员家庭受灾或发生意外时必访,党员在生产生活中遇到困难时必访,党员有较大思想情绪或有意见建议时必访,党员无故不参加组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金,例如,我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金,积极为困难党员寻找致富路子,切实解决他们的生产生活困难。

  健全管理机制,构建激励关爱。完善党务公开制度,落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约,着力规范村级民主管理工作。

  此外,还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动,引导和激励广大党员开拓创新,争做“致富领头雁”、“产业带头人”,为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

  (九)提前谋划,着力夯实村级组织换届选举的基础

  围绕__年村级组织换届选举的工作要求,乡立足实际,深入调研,以解决群众反映的突出问题为突破口,实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

  为顺利完成__年村级组织换届选举,我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核,进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行:

  一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《__年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;

  二是听取各村两委班子的述职述廉报告,总结任职以来的的工作成绩,找出存在的问题和不足,同时提出今后的打算;

  三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;

  四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话,全面彻底了解情况,广泛听取意见和建议。

  通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。考核结束后,各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析,及时将考核结果进行多种形式的反馈,并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

  目前,我乡村级换届选举工作正在有序推进当中,各村支部候选人名单已经产生,并提交相关部门进行联审。

  三、存在的问题和不足

  回顾今年以来的工作,我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果,是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果,是广大人民群众支持的结果。抛开成绩,冷静反思,我乡党建工作还存在不少问题和不足:

  一是党员和干部培训形式较单一;

  二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;

  三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;

  四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

  __年是深入学习党的__届_中全会精神,全面加强党的基层组织建设的关键之年,也是“十_五”规划实施的开局之年。

  因此,在今后的党建工作中,我将继续完善自己,努力弥补自己的不足,在此基础上,充分履行好乡党委书记的职责,围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,大力推进党的基层组织先进性建设工程,切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力,为全面推进农村改革,提升经济发展水平,努力构建和谐作出自己应有的贡献!

履行基层党建工作述职报告篇4

  一年来,我按照局党委的要求,以党的“”精神为指导,深入学习实践科学发展观,努力工作,廉洁自律,团结支部一班人,知难而进,完成了上级交给的各项任务,实现了工作目标,为劳动和社会保障事业做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下,恳请各位领导和同志们予以评议。

  一、党支部书记履行党建工作责任情况。一年来,我努力抓好学习党的精神,积极开展学习实践活动,立足学校实际,认真研究制定了党建工作计划,坚持党员学习制度,党建工作措施得力,成效显著。党支部积极开展组织建设工作,定期检查计划落实情况,组织党员、积极分子学习有关党建的文章,学习优秀党员的先进事迹,广大党员干部积极分子提高了认识,明确了目标,鼓足了干劲,做出了成绩,促进了学校各项工作的开展。发展党员,严格执行有关规定。每年对党员进行考核,评选优秀党员进行表彰,及时总结党建工作,发现问题,及时解决,所里重大事情党支部研究决定,起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

  二、进一步做好党组织和党员教育管理。一年来,认真抓好党员的日常性教育管理工作,做好党内关爱帮扶,坚定党员信念,增强党员意识,健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织“三会一课”制度;按照规定开展“党建月”、“双争双评”活动的;主动参与参与社区共建,今年我支部与经济开发区屯里社区党委及瓶窑镇南山村党委进行了联村结对,开展了一些交流和活动,收到了较好的效果;及时组织党员到社区参加“双报到”;积极开展党员政治生日谈心谈话制度;落实对老干部、老党员、困难党员关心关爱工作。

  三、发挥好党支部领导“龙头”作用。我们进一步加强了党支部自身建设,定期召开党支部会议,研究制定党员学习计划,组织开展学习活动,定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会,查找存在的问题,认真整改,促进工作,努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。今年支部6人,做到了分工负责,协调开展工作。

  四、努力加强党员干部队伍建设。我们认真做好发展党员工作,加强党员教育、管理、监督和服务工作。健全落实了党内激励、关怀机制,积极推进党内民主建设,大力推行党务公开制度,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动,引导党员加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动,发挥先锋模范作用。

  五、大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行,做到了上级抓书记,书记抓落实,积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法,通过开会、上党课、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动,加强党建工作,深入总结党组织创造的新经验,及时转化为制度成果,建立健全了常抓不懈的工作机制。

  六、大力加强党员干部作风建设。我们各位党员进行了廉政风险点自查,并相应建立了党员干部廉政档案,进行廉政谈话,加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育党员干部践行“廉洁自律”,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。我们还按照局党委统一部署,开展每季度一次的党组织和党员干部的践诺点评,对践诺内容和点评内容进行了公开,进一步推动了阳光政务建设。

  一年来我努力做好党务工作,但由于个人的能力和水平有限,工作中还存在许多问题,与上级要求和同事、群众的希望还有差距。创新管理机制,全面提高服务质量和效率方面,办法不多、措施不力,工作方法有待改进。我自知在党支部书记岗位上,要履行好职责,必须加倍努力。在此,恳请领导和同志们指出我的工作不足,提出宝贵意见,以利党的事业、教育的事业的发展。我决心发扬成绩,改进不足,争取更大进步。

履行基层党建工作述职报告篇5

  一年来,我遵规守纪,爱岗敬业,积极投身到农村改革与建设中,在党支部和同事的帮助下,取得了一定的成绩。不断提高自己的政治思想素质,认真学习“三个代表”重要思想及精神,认真贯彻科学发展观,积极开展创新争优活动。今天按照镇党委、政府的统一按排,现将一年来的思想、工作情况汇报如下:

  一、认真学习、态度端正,努力提高自身素质和为村民服务本领。

  我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时,我积极主动学习各种政治理论知识,特别是“三个代表”重要思想的系列论述及精神,深刻领会,自觉改造自己的人生观、价值观、世界观,坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时,我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等,对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面的认识,提高了自身素质,增强了为村民服务的本领,能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致,为出色完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。

  二、求真务实、开拓进取,努力完成各项工作任务。本人的职责分工是组织委员、民兵营工作。

  1、严格组织程序,确定发展对象。20xx年发展党员2名,转正3名。对2009年入党积极分子培养教育,考察情况以及程度进行全面分析,广泛听取党内外群众意见,使党员队伍的整体素质逐年提高。

  2、征兵工作。20xx年圆满完成征兵任务,共为部队输送了3名优秀青年。

  3、协助各村小组做好农田水利工作,做好清沟、加强农田水利设施的建设,积极为群众解决生产上的困难和问题,提高耕作质量。

  三、维护班子团结,服从大局。

  在团结方面,能正确认识自己的位置,与各位同事在生活上做朋友,工作上做伙伴,加强工作上的沟通和协调。服从组织安排,当需要加班加点时、安排新任务时,我均能自觉服从,从不计较个人得失。事关大局以及群众关注的热点、难点问题,及时向组织汇报,经两委会研究决定,然后遵照执行。

  四、密切联系群众,为村民办实事办好事。

  我始终牢记党的宗旨,树立群众观点,以正确的态度对待群众,真心真意地去密切联系群众。积极与村民交谈,了解民意,明确工作的热点、难点和重点,在力所能及的范围内,结合实际,积极帮助群众解决一些实际困难和矛盾,积极为村民办实事、办好事,全心全意为人民。

  五、严格要求、廉洁自律。

  在工作和生活中,我始终坚持以共产党员的标准严格要求自己,廉洁自律,自觉接受党和人民群众的监督,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀和诱惑,树立正确的人生观、价值观和世界观,绝不以权谋私,绝不做有损于国家集体和人民群众利益的事情。

  六、自身存在的不足和需要努力的方向。

  一年来,我虽做了一定的工作,但距组织和人民群众的要求还有不少的差距:主要是对政治理论和法律的学习抓得还不够紧,学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不够强,创造性开展不够;处理新时期“三农”工作的经验不够。在今后的工作中,我将克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和村民对我的期望。一是进一步强化学习意识,在提高素质能力上下功夫。牢固树立与时俱进的学习理念,养成勤于学习、勤于思考的良好习惯,根据形势发展和工作需要,不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。

  二是进一步强化服务意识,在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识,努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变;由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变,努力为村民提供优质高效的服务。以上报告,恳请各位领导和同志们能给予我批评和指正。谢谢大家!

履行基层党建工作述职报告篇6

  一、履职情况

  (一)“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组集中学习12次,带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察**重要讲话和指示批示精神,认真贯彻落实省市重要会议精神,不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县**个贫困村,带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题**个;带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任,不定期听取基层党组织书记党建情况汇报,以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理,常态化疫情防控,不断巩固脱贫攻坚成效,促进乡村振兴。

  (二)“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动,通过乡土人才回归、县级选派等方式,选优配强了**个村的党组织书记,全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理,对新调整村党组织书记坚持县级联审把关,组织部门专题研究;开展“春苗行动”,将**名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规范化建设,***个党支部完成了规范化建设目标;持续开展了*次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”;推荐打造了党建示范村*个,示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施,对*个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员*名、事业单位编制人员*名。加强村级组织运转经费保障,村党组织书记报酬达到每月***元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零,确定了**个省级集体经济发展试点村,不断扶持壮大村级集体经济发展。

  (三)“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派**名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记,帮助建强基层组织。制定了管理考核办法,加强日常跟踪管理,培树一批“领头雁”。二是创新方式开展“百万党员进党校”,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众;三是创新开展“五好党支部”创建活动,每半年一评,获得“五好党支部”的村,村“两委”成员工作报酬每月增加**元不等,调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建,打造**个产业链党支部示范点,扶持壮大一批有特色、带动力强的产业,推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设,在**成立了*个***党委,明确1名专职副书记抓党建,以高质量党建推动高质量发展。

  二、存在问题及原因分析

  (一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢,不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中,上级要求严、时间紧、任务重,个别同志没有统筹好,精力过多放在具体工作上,对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够,不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合,存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心,抓全乡党建的时间和精力不足。

  (二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化,目前,全县村党支部书记60岁以上的占**%,高中以下文化程度的占**%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众,甚至违纪违法,全年有**名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高,部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄,先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中,部分党员自身先进性没有充分体现。

  (三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如,部分基层党组织对党费收缴标准不清楚,党费收缴不规范,少数党员党性观念不强,党员意识淡薄,不能按时足额交纳党费。再比如,个别村级党组织开展组织生活不经常,有的组织生活形式单一,有的“三会一课”质量不高,效果不明显。

  (四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导,造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面,主要依赖财政扶持,村级组织缺乏主动性、创造性,发展模式单一,经济效益不明显。截至目前,全县还有**个村没有集体经济,部分村即使有集体经济收入量也很小,服务群众能力有限,一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。

  产生以上问题的原因主要有:一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面,召开会议、下发文件较多,深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多,对基础较差的党组织重视不够,深入调研了解较少,不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少,尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够,导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作,对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考,主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。

  三、下步工作打算

  (一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手,进一步压实乡镇党委和党委书记职责,每季度开展1次集中观摩,每半年组织1次党建工作交叉考核,每年开展1次综合评比,推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。

  (二)着力破难题。以“六个全部”为目标,落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设,确保乡镇工作阵地全部达标;每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试,确保素质全部提升;每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查,确保组织生活全部规范;结合村“两委”换届选举,按照“三有三带”标准,确保村级本土党组织书记全部配齐配强;加大党建经费保障,不断增加村支部书记报酬,探索“三变”方式发展村级集体经济,确保村级组织全部实现集体经济“清零”;加强对非公企业和社会组织党建工作的指导,确保党组织组建率全部达到90%以上。

  (三)创新促提升。充分利用手机APP、微信公众号等平台,以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升,实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念,深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”,实现党建工作与中心工作相融共进。

履行基层党建工作述职报告篇7

  按照会议安排,我就2020年抓基层党建工作述职如下。

  一、履职情况

  (一)“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组集中学习12次,带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察XX重要讲话和指示批示精神,认真贯彻落实省市重要会议精神,不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县XX个贫困村,带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题XX个;带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任,不定期听取基层党组织书记党建情况汇报,以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理,常态化疫情防控,不断巩固脱贫攻坚成效,促进乡村振兴。

  (二)“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动,通过乡土人才回归、县级选派等方式,选优配强了XX个村的党组织书记,全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理,对新调整村党组织书记坚持县级联审把关,组织部门专题研究;开展“春苗行动”,将XX名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规范化建设,XXX个党支部完成了规范化建设目标;持续开展了X次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”;推荐打造了党建示范村X个,示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施,对X个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员X名、事业单位编制人员X名。加强村级组织运转经费保障,村党组织书记报酬达到每月XXX元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零,确定了XX个省级集体经济发展试点村,不断扶持壮大村级集体经济发展。

  (三)“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派XX名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记,帮助建强基层组织。制定了管理考核办法,加强日常跟踪管理,培树一批“领头雁”。二是创新方式开展“百万党员进党校”,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众;三是创新开展“五好党支部”创建活动,每半年一评,获得“五好党支部”的村,村“两委”成员工作报酬每月增加XX元不等,调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建,打造XX个产业链党支部示范点,扶持壮大一批有特色、带动力强的产业,推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设,在XX成立了X个XXX党委,明确1名专职副书记抓党建,以高质量党建推动高质量发展。

  二、存在问题及原因分析

  (一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢,不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中,上级要求严、时间紧、任务重,个别同志没有统筹好,精力过多放在具体工作上,对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够,不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合,存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心,抓全乡党建的时间和精力不足。

  (二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化,目前,全县村党支部书记60岁以上的占XX%,高中以下文化程度的占XX%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众,甚至违纪违法,全年有XX名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高,部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄,先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中,部分党员自身先进性没有充分体现。

  (三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如,部分基层党组织对党费收缴标准不清楚,党费收缴不规范,少数党员党性观念不强,党员意识淡薄,不能按时足额交纳党费。再比如,个别村级党组织开展组织生活不经常,有的组织生活形式单一,有的“三会一课”质量不高,效果不明显。

  (四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导,造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面,主要依赖财政扶持,村级组织缺乏主动性、创造性,发展模式单一,经济效益不明显。截至目前,全县还有XX个村没有集体经济,部分村即使有集体经济收入量也很小,服务群众能力有限,一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。

  产生以上问题的原因主要有:一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面,召开会议、下发文件较多,深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多,对基础较差的党组织重视不够,深入调研了解较少,不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少,尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够,导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作,对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考,主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。

  三、下步工作打算

  (一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手,进一步压实乡镇党委和党委书记职责,每季度开展1次集中观摩,每半年组织1次党建工作交叉考核,每年开展1次综合评比,推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。

  (二)着力破难题。以“六个全部”为目标,落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设,确保乡镇工作阵地全部达标;每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试,确保素质全部提升;每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查,确保组织生活全部规范;结合村“两委”换届选举,按照“三有三带”标准,确保村级本土党组织书记全部配齐配强;加大党建经费保障,不断增加村支部书记报酬,探索“三变”方式发展村级集体经济,确保村级组织全部实现集体经济“清零”;加强对非公企业和社会组织党建工作的指导,确保党组织组建率全部达到90%以上。

  (三)创新促提升。充分利用手机APP、微信公众号等平台,以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升,实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念,深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”,实现党建工作与中心工作相融共进。

履行基层党建工作述职报告篇8

  今年以来,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大、十九届五中全会精神,特别是新时代党的建设总要求,以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点,以思想政治建设为根本,以制度建设为保障,深入落实全面从严治党主体责任。按照会议安排,我就落实全面从严治党责任向党委述职如下:

  一、履行职责情况

  (一)坚持把"不忘初心、牢记使命"主题教育作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求,带头与督导县直部门把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来,熔于一炉、一体推进,坚持读原著与悟原理结合,推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合,推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合,推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合,推动整改真刀真枪;坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全会结合,推动四中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢,取得明显实效。

  (二)坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》,牢固树立"党的一切工作落到支部"导向,抓实过硬党支部建设,选好配强党支部书记,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点,定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况,定期听取主体责任工作汇报,定期为全体党员上廉政党课,部署全面从严治党各项工作,做到与全体党员一起知责、尽责、负责。加强思想政治教育,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来,局党组召开专题研究党建工作会议X次,建立支部党建工作联系点X个,为全体党员上党课X次。

  (三)坚持不断加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,在征求全局各党支部意见建议的基础上,研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》,对支部组织生活作了进一步规范,切实发挥好支部书记“关键少数"作用,持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容,开展警示教育活动,进一步增强了全体党员干部的廉政意识。

  (四)坚持持续深化作风建设。运用纪律思维,抓早抓小,搞好监督执纪工作,推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作,把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求,不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动,即查精神状态,看精神是否在工作状态,精力是否在工作中;查工作作风,看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识,看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实,看是否存在有令不行、有禁不止的问题,推动了作风建设高质量发展。

  (五)坚持党建工作创特色出亮点.持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌"活动,较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目,较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例,较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度,用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀"的问题。今年,局创建的XX党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌,创建县级优秀支部工作法X个,X名党员被评为全县优秀党员。

  (六)抓制度机制建设,全面从严治党有保障。依据党章和党内法规,健全完善工作制度机制。结合实际,制定了机关工作规范,制定完善包括党工委会议、议事决策、党建例会、党务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度,以狠抓制度落实保障全面从严治党落到实处。

  二、存在问题

  落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩,但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比,还存有差距:

  一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩"的理念根植于心,对党建工作谋划不深,对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新,开会部署多,真正靠上抓落实少;面上督导多,针对具体问题坐下来分析研究对策少。

  二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责"落实情况监督不严不细,强调多,督导力度小,压力层层递减,致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位,一些党建工作没有真正落到实处。

  二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责"落实情况监督不严不细,强调多,督导力度小,压力层层递减,致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位,一些党建工作没有真正落到实处。

  二、存在主要问题

  落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩,但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比,还存有差距:

  一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩"的理念根植于心,对党建工作谋划不深,对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新,开会部署多,真正靠上抓落实少;面上督导多,针对具体问题坐下来分析研究对策少。

  二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责"落实情况监督不严不细,强调多,督导力度小,压力层层递减,致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位,一些党建工作没有真正落到实处。

  三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度,对各支部落实主体责任,缺乏经常性监督,缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲,导致有的党员仍有违规违纪现象。

  四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单—,还停留在开会、表态等形式上,缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制,存在以“文件落实责任"等问题。

  三、下步工作打算

  —要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道,深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实,建立健全“不忘初心、牢记使命"制度,健全完善全面从严治党的的体制机制,推动全面从严治党持续向纵深推进,切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。

  二要强化日常监管。制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》,人手—本,经常对照,加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动,紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现,对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人,严肃追责问责,努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。

  三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上,借鉴作风建设的典型经验做法,在落实八项规定精神,持续转变作风建设上再下功夫,建立科学的监督评价运行机制,把转变作风、优质服务变成党员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂党务,善做支部工作的支部书记队伍,不断增强全局各党支部的政治功能和组织力。

  四要强化廉洁自律。党组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育党内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,做到正确用权、秉公用权、廉洁用权,充分发挥表率作用,以严和实的精神营造全面从严治党的新氛围,为实现“XXX"目标作出应有的贡献。

履行基层党建工作述职报告篇9

  按照会议要求,现就2018年抓基层党建工作述职如下:
  一、工作开展情况
  一是突出履职担责,在示范引领上下功夫。主持召开县委常委会7次、专题调度会5次研究基层党建,深入后进村、贫困村调研指导50余次,搭建了“八项工程”党建载体,制定《关于进一步规范“三会一课”制度》等规范性文件8个。层层签订基层党建和意识形态工作责任书,制定工作责任制考核办法,建立月度动态考核机制,全面压实从严治党主体责任,牢牢把握意识形态主动权。注重发挥示范引领作用,建成西部环蟠龙湖生态旅游党建示范区1个,覆盖5个乡镇、13个示范村。
  二是突出中心任务,在重点突破上下功夫。强化党管换届,圆满完成村(社区)“两委”换届,村书记主任一人兼比例82.44%,被评为全省村(社区)“两委”换届工作先进县,农村干部绩效量化评价机制被中组部《组工信息》刊载;持续深化“脱贫攻坚党旗红”活动,新建合作社385个、脱贫产业示范项目57个,“双培养双覆盖”机制和“点线面结合”经验做法得到省委组织部认可;开展“百企帮百村”行动,78家非公企业与176个村结成帮扶对子,909户贫困户2741人直接受益;开展“清零行动”,成功消灭村集体经济收入空白村,收入5万元以上村达到36%;着力开展“五查一看”活动,26个后进村如期完成整顿转化。
  三是突出实绩实效,在督责问责上下功夫。将基层党建和意识形态等工作纳入县委巡察内容,突出政治巡察,发挥利剑作用,完成乡镇、部门巡察两轮,探索开展了3个村的常规巡察,整改问题225个,党纪政务处分人数同比增长8.3%。其中免职基层党建不称职乡镇党委书记1名,诫勉谈话党委副书记2名,提醒谈话乡镇党委书记5名、副书记4名,召开政治性警示教育大会3次。
  二、存在的主要问题
  一是跟踪问效抓落实的力度还需加大。定目标、压担子多,盯到底、要结果不够,致使有的基层党组织书记工作落实不到位,对党的理论知识学习掌握不全面,工作思路不宽、方法不多、业务不精,疲于应付,影响了个别软弱涣散党组织整顿效果和基层党建总体成效。
  二是工作统筹性、创新性还需加强。对不同领域的基层党建工作,常规推动多,有针对性的创新举措不够,导致基层党建典型培树不突出,县直机关党建工作抓手不多,形式单一,形成工作不平衡。
  三是党员教育管理方法不够灵活。不想腐的氛围营造巩固还不够,有的村干部规矩意识、法制观念不强,村干部违纪违法案件仍然易发多发,影响了队伍整体形象。
  三、下步工作思路和主要措施
  一是强化党建主体责任落实。进一步树牢“党建是最大的政绩”导向,建立健全党建工作目标清单、定期督导、定期通报等机制,深入推行基层党建“三级联述联评联考”制度和动态考核机制,常委会每季度专题研究党建不少于1次,推动责任落实、工作见效。
  二是统筹推动重点任务落地。强化“两学一做”常态化制度化具体措施,分级分层分特点规范党员教育管理,全面推行村干部“小微权力清单”管理机制和“大培训”制度;集中开展壮大集体经济“由弱变强”攻坚行动,集中打造2个党建示范区;大力实施街道社区“党建惠民计划”和机关党建规范提升行动;深化“脱贫攻坚党旗红”活动,激发村党组织战斗堡垒作用,扩大非公企业“百企帮百村”实效,坚决打赢脱贫攻坚硬仗。
  三是夯实基层党建保障。进一步加大党建经费保障力度,确保组织运转经费村均达到20万元以上,为每名在职村“两委”干部足额发放基础职务补贴,持续优化村干部绩效考评,激发农村干部干事创业热情。

履行基层党建工作述职报告篇10

  XXX党支部现有党员XX人,管好带好这支队伍,是我义不容辞的责任。今年以来,按照机关党委要求,以聚精会神抓党建的责任担当和坚定行动,推动全面从严治党落地生根。现将履职情况汇报如下:

  一、所做工作

  1.在“真抓”上着力,履行好第一责任。坚持把抓好基层党建作为工作的重中之重,切实履行好职责。谋划部署,对照年度党建工作要点,召开专题会议进行安排部署,明确工作任务,细化党小组和具体人员责任,确保主体责任不务虚、不落空。推进落实,把党建工作纳入月度重点工作安排,利用每月生产例会,总结当月情况,制订次月落实重点。同时,督促其他成员严格履行“一岗双责”,抓好分管领域党建工作,不当“甩手掌柜”。整改兑现,聚焦上年度述职中存在的XX方面问题,按照“一个问题、一个方案、一抓到底”机制,亲自领办和督办,以钉钉子的精神推动整改落实。

  2.在“真强”上着力,建设好标准化支部。带头研究部署、制定实施方案,以改革创新精神推进标准化党支部建设。夯实建设基础,围绕组织生活、党员发展、党内考核、党日活动等支部党建基础,梳理规范了党支部“五卷一本”具体工作项点和要求;完善党员组织关系管理、党费收缴使用管理等资料,党建工作更加规范严密。深化“三会一课”质量年,按照组织制度要求,先后组织召开XX次党员大会、XX次支委会和XX次组织生活会,学习贯彻党的创新理论、研究支部工作落实、分析党员思想动向,开展批评和自我批评;召开专题党课,讲好党的光辉历程,教育全体党员不忘初心、牢记使命、拼搏奋斗。抓好“回头看”,亲自安排布置,对照党建五项重点任务自查发现XXX个问题,顺利完成“回头看”工作。

  3.在“真促”上着力,发挥好先锋作用。注重在XXX、XXX、XXX等主战场历练和考验党员,为打赢XXX攻坚战和“XXX”作贡献。强化党性教育,以建党99周年和建国71周年为契机,认真开展主题教育、接受红色传统革命教育、参加“XXX”歌咏大赛,集中学习张富清、黄文秀等先进事迹,促进党员意识增强。强化作用发挥,选派XX名党员参加XXX等关键地域专项检查整治。特别是在XXX、XXX建设中,支部党员展示了打攻坚战、啃硬骨头的凝聚力和战斗力。强化素质提升,积极组织参加“XXX”,创建和倡导“团结、敬业、创新、担当”的系统安全文化,严卡“红线”,不越底线,促进党员遵章守纪,精检细修,为XXX保驾护航。

  4.在“真严”上着力,遵守好纪律规矩。一以贯之落实主体责任,惩防并举推进党风廉政建设,种好自己的“责任田”。建制度严防控,制定了《XXX廉政风险防控实施办法》,规范关键岗位、关键事项工作流程,压缩权力寻租空间。抓教育严警示,利用每日交班会、碰头会时机学习“廉政荐文”、正反典型案例,教育党员干部吸取违规违纪案件的深刻教训。配合上级审计、巡视巡察工作,结合部门实际查摆自身问题XXX条,均已整改完毕,提升了系统廉政风险防控能力。常提醒严执行,把参与XXX、XXX采购人员作为重点,强化监管、警示;在春节、中秋、国庆等重要节日时段,提醒、防范在前,营造风清气正的良好氛围。

  二、存在问题

  一是党建第一责任人的责任落实上有差距。表现在:抓党建过程中还缺乏“一竿子抓到底”的韧劲,对党建引领作用认识有差距,对增强党员干部“党建主业”意识教育引导不够,主要还是自身在抓基层党建上花的精力和功夫相对不足,尤其是党建工作向更高层次、更高水平提升的思路还不够开阔、抓手和载体贫乏,还需要深入思考和谋划。

  二是抓实抓细工作作风还有差距。表现在:推动党建工作缺少“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,抓党建、带队伍的标准不高,缺乏精益求精、追求卓越的劲头。主要还是自身对新时代党建工作新理论、新知识、新要求学习掌握的还不够全面、掌握XXX企业党支部建设纲要及“四强”党支部建设实施细则上存在漏项,造成自身抓党建工作的政策理论水平不高,机关党支部党建业务知识不够专业。

  三是推进党建工作的抓手和载体比较单一,创新的方式方法不多。表现在:对新形势新常态下党员队伍结构不优、组织功能不强等方面缺乏深入研究,有依靠老经验、老套路办事的倾向;缺少利用现代网络多媒体、新媒体开展学习的方式。特别是在开展合作共建、学习交流、调研实践、宣传展示等方面还做得不够,党建工作的吸引力和内生活力还需持续加强。

  4.部门党组织服务功能,党员干部凝聚力、号召力、战斗力还不够强。表现在:与XXX高质量发展要求和基层群众需求相比,部门党组织的服务意识还不够强、服务能力不优,服务资源不多等问题还较为突出。党员干部主动研究思考工作,主动上手抓具体落实,主动加强调查研究,时时刻刻体现党员意识,发挥“头雁效应”还不够突出。

  三、下一步工作思路和打算

  2021年,我将以“永远在路上”的决心和行动,时刻不忘管党治党是最大政绩、是第一责任,把部门党建工作抓得更加富有成效。

  1.下更大功夫从严抓好党建责任落实。重点是:按照责任清单,坚决落实书记第一责任、其他成员“一岗双责”及分管领域党建工作责任,确保党建工作和业务工作同研究、同部署、同推动、同考核,做到工作管到哪里,党建责任就延伸到哪里。

  2.下更大功夫抓实党支部标准化建设。重点是:树立党的一切工作到支部的鲜明导向,贯彻落实《XXX企业党支部建设纲要》,从基础性、日常性工作入手,以“XXX”大排查、大整治为契机,梳理完善各项制度办法,推动党支部全面进步,全面过硬。

  3.下更大功夫提升抓好党建能力水平。重点是:深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神,学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。加强党的建设、支部标准化、支部工作条例等知识学习,不断提高做好新时代党建工作的把握能力和创新能力。

  4.下更大功夫强化党员干部作风建设。重点是:围绕XXX、XXX等中心工作,以创岗建区为载体,开展灭“两违”“三无”竞赛、突击奉献为主的主题实践活动。突出专业特长,深化立项攻关和党内品牌创建;加强党员教育培养,发挥示范作用,运用好党员警示激励制度,拓展辐射效应,抓好廉政风险防控,形成学比赶超、创先争优的浓厚氛围,以高质量发展的优异成绩向XXX交出一份满意的党建答卷。

履行基层党建工作述职报告篇11

  中共XX市XXXXX:

  根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任,推动全面从严治党向基层延伸,推动基层党组织全面进步、全面过硬,不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。

  一、履行全面从严治党责任情况

  1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责,以“打造过硬党支部”为目标,突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作,深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。

  2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置,紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动,采取“带头自学+集中研学”的模式,认真落实市XXX党委部署要求,持续强化思想政治建设。

  3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点,紧盯关键领域,针对易滋生问题的岗位和环节,加强廉政风险防控,每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查,重点同建设单位、施工单位进行沟通交流,听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”,服务态度生硬的现象。

  4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律,引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究,通过制定调研工作计划,主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。

  二、履行抓基层党建工作责任情况

  1、加强思想理论武装。组织党员深入学习,针对活动的不同阶段、不同环节,精心设计主题教育,切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议,2019年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告,通过对全公司各条线人员的调研走访,全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

  2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制,按照党支部议事制度和决策程序,将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月下发完善的学习记录表,督促党员查缺补漏,并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查,未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

  3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作,具体工作由支部处理日常工作,目前由于支部尚未换届,同时支部缺职一人,本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目,落实党建经费,并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。

  4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达,首先召开支委会明确文件精神,而后召集全体党员学习领会,在开展主题教育期间,严格按照制定的实施方案进行落实,以集体学习和个人自学的方式结合进行,同时建立两个党员责任区,将学习结果落实落地。

  5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案,并指定专人跟踪考察和培养,严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书,在部分党员活动中,要求这六名同志积极参与活动、学习。

  6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度,认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室,丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费,并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。

  7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学,学习强国支部党员人均总积分在一万分以上,并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护,同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”,由支部成员担任联络员,同时组建党员志愿服务队,半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。

  8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于2019年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因,支部换届未能按期进行,下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

  三、存在的问题及原因分析

  1、管党治党责任落实不到位,学习教育欠缺。比如,对公司党员管理宽松软,部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理,在工作中,重效益,重生产,轻党建,学习少,对企业党的建设力度重视不够。

  2、落实意识形态工作领导责任制不到位,主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强,比如,在2019年初的组织生活会发言材料中,多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足,在日常工作、生活中不积极倡树正能量,对社会负面舆论随波逐流。

  3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上,有时存在选择性落实的问题,习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑,缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如,在XXX项目施工前期,对企业服务时,整体推进缓慢,后来遇到台风利奇马,严重影响建设单位的生产建设进度,究其原因,主要在于没有发挥自身单位的综合优势,在工作落实上打了折扣。

  3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够,监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严,存在宽松软现象。比如,单位项目派遣人员较多,在管理上还不够不严格,对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育,对职工上下班晚来早走现象虽多次强调,但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

  5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入,重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在,没有形成合理的工作思路。

  6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实,只注重技术业务学习,忽视政治思想理论的学习,从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出,仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习,没有积极的个人自学意愿。

  7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求,面对新形势下如何能够结合本单位实际情况,不断创新和发展新的党建工作载体,谋划不多、考虑不深,缺乏创造性,没有形成有特色的党建工作。

  8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高,满足于表象工作,形式工作,主题党日大部分时间是组织党员进行学习,活动形式枯燥单一,从我自身就没有引起注意,从而未能积极的组织丰富多彩,富有启发性的活动,自己的示范引领作用不够明显,执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

  四、下一步打算

  1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化,坚持每周五的集体讨论,每月学习交流一次。结合公司党建实际,继续巩固主题教育成果,将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。

  2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容,加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育,营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期,开展解放思想大讨论活动,引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面,同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时,将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

  3、做好党支部的标准化规范化建设,把党支部建设放在更加突出的位置,不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,落实好国企党建重点任务,引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用,确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室,配置健全党员活动所需的设备。

  4、积极开展党员发展的教育培训工作,目前支部共有6名同志提交了入党申请书,计划在新的一年,把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向,选好入党积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加,建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍,形成合理有效的党员后备梯队。

履行基层党建工作述职报告篇12

  按照安排,现就我抓党建工作有关情况报告如下。

  一、履行党建工作职责情况

  (一)突重点,履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核,全年组织召开8次党委会专题研究基层党建工作,30余次带队深入村(社区)督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育,坚持责任到支部、学做抓日常,让支部“活”起来、党员“动”起来。

  (二)强队伍,狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”,换届选举期间,有5名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制,今年,共有3名年轻干部走上科级领导岗位,8名年轻干部走上中层岗位,7名年轻干部到市、区级部门交流学习,100余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”,重视在农村发展优质党员,新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。

  (三)夯基础,提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建,抓好党建促发展”的思路,指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等,着力打造产业党建示范片;今年,18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司,带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”,每月到村调研3次以上,切实加强“第一书记”管理,确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频,发挥群团工作中心作用,成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会,共有30余名会员,其中有5名为区级以上文艺协会会员。

  (四)抓整改,着力推进专项整治。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》测试,帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动,镇党委成立专项督导组进行了明查暗访,印发督查督办通报7期,诫勉谈话16人次,通报批评14人次。加强换届风气督查,镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次,及时整改问题35个。对100余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”,确保惠民工程和惠民资金落实到位。

  (五)保投入,强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元,保持村干部基本报酬每年递增15%,干部基本养老保险参保率达95%,91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元,关爱救助了100余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式,使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。

  (六)重落实,抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程,1567名贫困人员纳入医疗救助,119名建档立卡贫困户纳入低保兜底,103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金,资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个,农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡8000余只,带动群众200余人。

  二、存在的问题

  (一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。

  (二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村(社区)干部中50岁以上占45%,高中以上文化仅占35%,后备干部虽选拔培养,但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高,“双带能力”还较弱。

  (三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足,学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。

  (四)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

  (五)基层基础工作不够理想。仍有XX等3个村级活动阵地建设滞后,作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。

  三、下一步工作思路和打算

  (一)坚持问题导向,落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局,坚持全年深入党组织调研指导不少于120天,帮助解决问题不少于30个,每季度召开1次工作推进会,建立健全基层党建工作督查通报制度,全年开展党建工作督查不少于4次。

  (二)坚持思想建党,加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度,召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式,以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体,占领思想阵地。

  (三)坚持人才培养,增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养20名年轻干部成为骨干队伍;继续增强党员干部“双带”能力,每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于10次;坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位,让全镇无职党员“有岗有责”。

  (四)坚持重心下移,提升基层党建水平。结合“一村一特色”,继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》,加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化,严格党内组织生活,坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作,选优配强农村基层干部队伍。

  (五)坚持常态监督,深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题,以重要时间节点、重点部门为突破口,“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制,继续开展“走基层”、“1N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动,每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。

履行基层党建工作述职报告篇13

  根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任,推动全面从严治党向基层延伸,推动基层党组织全面进步、全面过硬,不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。

  一、履行全面从严治党责任情况

  1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责,以“打造过硬党支部”为目标,突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作,深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。

  2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置,紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动,采取“带头自学+集中研学”的模式,认真落实市XXX党委部署要求,持续强化思想政治建设。

  3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点,紧盯关键领域,针对易滋生问题的岗位和环节,加强廉政风险防控,每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查,重点同建设单位、施工单位进行沟通交流,听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”,服务态度生硬的现象。

  4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律,引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究,通过制定调研工作计划,主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。

  二、履行抓基层党建工作责任情况

  1、加强思想理论武装。组织党员深入学习,针对活动的不同阶段、不同环节,精心设计主题教育,切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议,2019年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告,通过对全公司各条线人员的调研走访,全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

  2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制,按照党支部议事制度和决策程序,将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月下发完善的学习记录表,督促党员查缺补漏,并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查,未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

  3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作,具体工作由支部处理日常工作,目前由于支部尚未换届,同时支部缺职一人,本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目,落实党建经费,并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。

  4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达,首先召开支委会明确文件精神,而后召集全体党员学习领会,在开展主题教育期间,严格按照制定的实施方案进行落实,以集体学习和个人自学的方式结合进行,同时建立两个党员责任区,将学习结果落实落地。

  5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案,并指定专人跟踪考察和培养,严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书,在部分党员活动中,要求这六名同志积极参与活动、学习。

  6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度,认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室,丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费,并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。

  7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学,学习强国支部党员人均总积分在一万分以上,并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护,同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”,由支部成员担任联络员,同时组建党员志愿服务队,半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。

  8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于2019年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因,支部换届未能按期进行,下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

  三、存在的问题及原因分析

  1、管党治党责任落实不到位,学习教育欠缺。比如,对公司党员管理宽松软,部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理,在工作中,重效益,重生产,轻党建,学习少,对企业党的建设力度重视不够。

  2、落实意识形态工作领导责任制不到位,主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强,比如,在2019年初的组织生活会发言材料中,多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足,在日常工作、生活中不积极倡树正能量,对社会负面舆论随波逐流。

  3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上,有时存在选择性落实的问题,习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑,缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如,在XXX项目施工前期,对企业服务时,整体推进缓慢,后来遇到台风利奇马,严重影响建设单位的生产建设进度,究其原因,主要在于没有发挥自身单位的综合优势,在工作落实上打了折扣。

  3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够,监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严,存在宽松软现象。比如,单位项目派遣人员较多,在管理上还不够不严格,对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育,对职工上下班晚来早走现象虽多次强调,但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

  5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入,重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在,没有形成合理的工作思路。

  6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实,只注重技术业务学习,忽视政治思想理论的学习,从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出,仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习,没有积极的个人自学意愿。

  7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求,面对新形势下如何能够结合本单位实际情况,不断创新和发展新的党建工作载体,谋划不多、考虑不深,缺乏创造性,没有形成有特色的党建工作。

  8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高,满足于表象工作,形式工作,主题党日大部分时间是组织党员进行学习,活动形式枯燥单一,从我自身就没有引起注意,从而未能积极的组织丰富多彩,富有启发性的活动,自己的示范引领作用不够明显,执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

  四、下一步打算

  1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化,坚持每周五的集体讨论,每月学习交流一次。结合公司党建实际,继续巩固主题教育成果,将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。

  2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容,加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育,营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期,开展解放思想大讨论活动,引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面,同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时,将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

  3、做好党支部的标准化规范化建设,把党支部建设放在更加突出的位置,不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,落实好国企党建重点任务,引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用,确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室,配置健全党员活动所需的设备。

  4、积极开展党员发展的教育培训工作,目前支部共有6名同志提交了入党申请书,计划在新的一年,把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向,选好入党积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加,建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍,形成合理有效的党员后备梯队。

履行基层党建工作述职报告篇14

   今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进基层党建工作的源动力,认真思考、谋划基层党建工作,认真履行基层党建“第一责任人”职责,充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用,把党建工作与经济社会建设同安排、同部署,有效增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。现将工作情况述职如下:

  一、主要做法

  (一)抓书记、书记抓,强化第一责任人职责

  坚持把抓党组织书记这个一把手作为抓好党建工作的有效方法,健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任,形成了“一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。一是带头调查研究。由党委一把手带头,各级一把手跟进,通过“一把手”到一线搞领题调研,向党委常委会定期汇报等方法倒逼一把手,站在全局的高度跳出来想,加强研判,及时解决党建工作突出问题整改落实。二是带头解决问题。把查找问题作为破解基层党建的重要导向,通过一把手进村入户搞调研,请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查,带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是带头督查指导。积极创新抓党建的形式,组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺“六晒”活动,促使党组织书记“亲自部署党建工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项”,有效解决党建工作中存在的薄弱环节。

  (二)抓规范、建队伍,增强基层党组织政治功能

  坚持把增强政治功能放在突出位置来抓,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,从严落实从严治党的责任。一是紧抓关键环节推进学习教育。扎实推进党的十九大进机关、进农村、进社区、进企业、进学校、进军营、进网络活动,依托基层流动党员、群众大讲堂,组建宣讲团**支,开展巡回宣讲**场次,实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托市县党校举办领导干部学习十九大精神专题培训班***期次,培训各级党员领导干部****人次,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是选好基层组织带头人。坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向,强化村居两委换届领导,选出了一批“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人。目前,全区村(居)***个党组织选举中,大专以上学历的支部书记达**人。开展村干部培训班**期***人次,先后到山东寿光、遵义等地学习考察,进一步开阔了视野,推动了发展。三是严把党员发展入口关。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新要求,对发展党员层层把关,积极探索不合格党员评定退出办法,真正让基层组织强起来,让不合格党员退出去。四是严格干部管理。强化对干部特别是科级干部的平时考核,及时了解干部的日常工作、学习情况,建立了一把手综合分析研判动态机制,开展非提拔任用干部考察工作,尤其是加强对“一把手”队伍培养选拔和储备,为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据

  (三)抓软肋、补短板,提升基层组织组织力

  我们以贯彻党的十九大精神为主线,以提升组织力为着力点,一手抓软弱涣散、一手抓党建示范,形成了先进带后进,后进追先进,先进后进促共进的局面。一是抓整顿。针对部分基层组织“班子软、队伍散、管理乱、发展慢”的问题,我们按照一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍“五个一”的标准,采取一个村(居)、一名领导挂钩、一个驻村书记、一套整改措施“四个一”方式,建立台账、分类施治、销号管理,对**个重点软弱涣散村(居)党组织进行专项整治,下派第一书记***名。二是抓服务。把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手,强力破解空壳村,通过成立村级合作社、村集股份公司、标准厂房出租等多种方式,壮大村集体经济,优先支持村集体参与工程运输、项目土石方开挖,让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。今年我们将全部消灭剩余的**个集体空壳村。三是抓示范。强化“社区大党委”建设,创建*个社区先进基层党组织,努力打造群众满意的“新型社区�温馨家园”。积极构建“实体经济、实体党建”的非公党建品牌,打造*家非公示范点。按照“有专人、有专室、有制度、有标识、有活动”要求,搭建了“乡镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的三级服务网络。

  (四)提水平、建平台,提升基层组织服务能力

  坚持寓服务于管理之中,切实解决服务群众最后一公里问题。一是服务力量下沉。建立了领导干部直接联系群众制度,由每名县级党员领导干部分别联系*个区直部门、*个乡镇(社区)或企业、*个村(居)和*户困难户,通过走访慰问、现场办公、驻村帮扶等形式,指导基层服务型党组织建设。二是服务资源下沉。按照“一人去帮扶、单位全支持”的要求,共选派了***名驻村干部,到***个村开展帮扶工作,今年累计帮扶项目***余个,协调帮扶资金****余万元,为群众办理实事***余件。

  (五)抓保障、增投入,强化组织基础保障

  按照“人往基层走、钱往基层投、物往基层使”的原则,强化基层组织保障。一是确保有钱办事。按照居两委每月正职****元、副职****元、委员****元的标准,落实了居委会两委干部报酬保障和社会保险,对每个居委会每月安排****元办公经费。按照每人每月****元标准落实村支两委委员报酬保障和考核管理制度,解决村干部后顾之忧,激发了基层干部干事的激情。强化基层党组织运转经费,今年*至**月全区共投入基层组织经费***.**万元。二是确保有人干事。配强乡(镇)、社区党组织负责人,今年以来共调整乡(镇)、社区党委书记、专职副书记、组织委员**名。严格村干部管理,强化村干部轮流坐班制度,确保群众办事有人找。在退休干部中,选聘区级党建工作指导员,加强基层党建工作的指导和督导。三是确保有场所议事。投入资金****万元,新建改建村居活动场所***个。规范功能设置,真正建设成为党员活动、村民议事、便民服务、教育培训、文化娱乐等多项功能于一体的群众之家。

  二、存在问题

  工作中,我也认识到还存在以下问题:一是在思想认识上,部分基层党组织书记存在应付了事,抓党建意识不浓,重视不够,方法不多的情况,特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位,仍然认为经济工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”,有的甚至把党建工作与经济工作剥离开来,认为党建工作是虚功,虚功不出经济效益。二是在基层组织建设上,有的基层党组织负责人,特别是有的乡(镇)、社区党委书记和村级党组织负责人,抓党建“第一责任人”职责不力,没有持续用力和发力的心理准备,认为整顿软弱散涣党组织是一阵风,上面压一压、下面就抓一抓。三是在基层党建考核上,从严考核的力度不够、考核实效性不强、考核指标权重低,考核措施还不细化、还不量化、还不硬化,专项党建考核体系还没有建立。四是在制度落实上,部分村居党组织“三会一课”等制度落实不好,存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况,执行制度持久性不够。在村集体经济发展上,统筹推动消灭“空壳村”发展壮大村集体经济力度不够、措施不新、效果不优,村集体经济的规模效应还没有真正突显出来,***万元以上的村只有**个。五是在干部队伍管理上,干部制度的完备性还不够,执行干部管理的规定不严,对干部管理存在失之于宽、失之于软的情况。六是在联系服务群众上,领导干部贯彻驻村蹲点调研要求的常态化措施不足,进组进户的对点联系还不多,联系服务群众机制还不畅、能力还不强,贯彻群众路线还到不了末端,解决最后一公里问题的基础还不是很稳固。

  三、下步打算

  我将按照“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的总体要求,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念认真履行第一责任职责,认真落实从严治党的要求,用党建工作来推动发展。一是坚持把党的政治建设摆在首位,落实好“政治建设是党的根本性建设”的要求。深化“支部建设年”活动,把严肃党内政治生活作为重点任务,教育引导全体党员加强党性修养,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,坚决服从党中央集中统一领导,把“四个意识”落实到本职岗位上、落实在具体行动上。二是持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求。突出抓好学习贯彻十九大精神集中轮训,分类分级对全市党员干部开展全员专题培训。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,作为“三会一课”、“固定党日”中心内容,持之以恒学、及时跟进学,确保入脑入心,解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。提前谋划,做好县处级以上领导干部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育各项准备工作。三是大力推进“强基固本”工程,落实好“提升组织力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色党建模式,统筹推进各领域基层组织建设。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,推进党支部规范化建设,督促每一个党支部都种好“责任田”,把党的“末梢神经”建设好,解决好弱化、虚化、边缘化的问题,切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。严把党员入口,加强党内激励关怀帮扶,稳妥有序开展不合格党员组织处置,发挥好党员先锋模范作用。

履行基层党建工作述职报告篇15

  ____乡位于____县西南部,面积27__平方公里,人口_万余人。设5_个党支部,有党员1__94名。其中农村党支部3___个,机关、事业单位党支部1___个,两新组织党支部1个。预计2010年,全年实现工业总产值7.__亿元,其中规模工业产值3._亿元;固定资产投资完成4._亿元;完成财政收入130_万元,完成招商引资内资1._亿元,外资5_万美元;农民人均纯收入超750_元。下面,我将一年来履行党建工作直接责任人职责情况汇报如下:

  在县委的坚强领导下,我始终以高度的政治责任感、强烈的事业心和饱满的工作热情,以科学发展观为指导,全面贯彻党的和十八届四中、五中全会精神,坚持以“双效提升年”为抓手,紧紧围绕“强工业”、“兴三产”、“惠民生”、“亮环境”、“构和谐”这一主线,抓好“五个三”工程这一工作思路,抓班子、带队伍,强素质、树形象,切实履行党委书记基层党建第一责任人职责,加快推进全乡经济和社会事业发展,使整体工作再上新台阶,重点工作实现新突破。

  一、以提高执政能力为重点,集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

  1、建立健全以党建促发展工作运行机制。贯彻落实科

  学发展观,围绕改革发展稳定的大局,结合本地实际,制定我乡党建工作规划,提出切实可行的目标和措施,总揽全乡工作大局。通过深入调研,按照民主集中制原则,进一步完善了党委内部的各项议事和决策机制,规范领导班子民主生活会,不断提高民主生活会的质量。正确处理改革、发展、稳定的关系,正确协调党委、人大、政府的职能关系,努力在工作中发挥领导核心作用。形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

  2、全力加强干部队伍建设。为加强干部管理,我们有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度。针对理论学习存在以干代学的现象,建立和完善了党建例会制度、理论学习制度;针对群众办事难的情况,完善了《来信来访接待制度》,调整充实办公室人员,进一步明确办公人员责任,制定《办公室工作制度》;针对县委县政府下达的各项工作指标,我们层层分解,责任到人,建立健全了乡村两级干部绩效考核机制;加强、完善农村基层组织建设制度的建立,使农村基层组织建设逐步走上正规化、制度化、规范化轨道。

  3、全面加强党风廉政建设,严格落实党风廉政建设

  责任制。“己不正难以正人”,作为乡领导班子的“班长”,我认真履行“一岗双责”,在工作和生活中,我一直对自己从严要求:一是认真履行党风廉政建设第一责任人的职责,全面落实党风廉政建设责任制的各项任务和要求;二是以“践行廉政准则,优化政治生态”活动为契机,带头严格执行关于廉政建设的各项规定,定期组织召开廉洁自律民主生活会,适时组织观看“反腐倡廉警示教育片”;三是树立正气、公正办事、公正用人,要实现经济又好又快地发展,核心在领导班子、关键在各级干部,因此我始终把抓班子、带队伍放在重要位置来抓,对干部不良行为及时批评制止、对错误的做法及时纠正改进,凡涉及人、财、物等重要工作,坚持集体研究、民主集中、会议决定;四是利用“阳光村务工程”建设,全面清理“三资”,健全和完善村级各项制度,强化基层民主管理体制建设;五是与各基层单位签订党风廉政建设责任书,进一步落实党风廉政建设责任制,形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导机制和工作机制。

  4、认真抓好基层党建联系点建设。几年来,作为党建工作“直接责任人”,我经常深入基层调查研究,倾力抓好基层党建联系点建设,认真落实到位,不断总结经验,发现解决存在问题,加强对基层党建工作的具体指导,提升了基层党建工作水平,开创了我乡党建工作的新局面。

  二、以党组织建设为抓手,增强党支部的战斗堡垒作用

  1、制定和完善经济发展规划。针对如何抓好班子,带好党员队伍,如何发展壮大集体经济,提高农民收入和建立规范的民主管理制度等几方面重点问题,全乡1__个村(场)、社区都根据实际情况和自身特点制定了年度规划,年初报送乡党委,经认定后备案,乡党委按阶段组织检查验收,结果作为年终考核的重要依据。

  2、强化综合整治,抓好后进支部的转化工作。

  针对后进村存在干部素质差、村财务管理混乱、作风不扎实、干群关系紧张、支部不能发挥作用等问题。我们从提升干部能力入手,经过考察了解,重新调整了支部分工,选好班子带头人。克服以往村干部不干事,怕干事的不良局面。同时本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨,按照五好支部建设的要求有针对性地制定了整改措施,解决了老百姓关心的热点、难点问题。

  3、加强调查研究、拓展基层党建工作的空间、延伸工作链条。根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况,针对部分村运作不规范,致使群众意见大,并引发个别村上访的状况,我们深入调查,认真查处,同时,在此基础上举一返三,出台了村级重大问题请示报告的相关规定,即村内洽谈经济项目和建设项目、大宗集体资产的处置、出售、承包、租赁、拍卖等经济活动,村决策前7天必须向乡主管领导或主要领导请示,由乡党委、政府形成指导性意见,反馈到村,村再决策。

  4、加快“强村工程”建设步伐

  紧紧围绕经济抓党建,抓好党建促经济的工作思路,我乡在宣传党在农村的富民政策的同时,动员全社会力量招商引资,开发本地资源,搞好项目建设。大力开展产业结构调整,发挥最大效益。我们继续在农村以“六大载体”为依托,大力实施“领头雁”工程,着力打造政治素质强、致富能力强、带领致富能力强的农村支部书记队伍,着力加强村党支部书记的“双带”能力,为农村全面建设小康社会奠定坚实的基础。

  5、加强非公有制企业党建,提高党建工作覆盖率

  对于具备建立党组织条件的非公有制企业,加大组建力度,已组建了远辉塑料包装、金泰丝织、竹木加工、水泥建材、蚕桑养殖等7个非公有制企业党组织,选派了党建工作指导员,实现了非公有制企业党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。我们还着重在建好支部班子、落实活动场地、建立健全规章制度、特别在开展丰富多彩的活动上下功夫,加强非公企业党建,促进经济发展。

  6、认真做好选派村、难点村工作

  我乡_______、_____两村列入第四批选派村,选派工作开展以来,乡党委高度重视,我多次深入选派村了解、关心选派村的工作,及时建立乡党委领导联系选派村工作机制,努力为选派书记开展工作创造良好的环境,帮助其熟悉情况,理清工作思路,制定工作计划,做好上下协调,竭尽所能改善当地群众生产生活条件。

  针对_____这个难点村,我们的治理措施是:加强村班子建设,促进村两委班子的团结,形成工作合力;理清村级财务混乱状况,化解各方面的矛盾;千方百计改善基础设施条件,为今后发展创造基础;积极鼓励引导群众发展个体私营经济,培育经济增长点;加强党的领导,向上争取项目做好阵地建设;建立健全村级规章制度,确保各项工作有序推进。

  7、加强村(场)、社区活动场所规范化建设

  经过近几年的努力,我乡1_个村(场)、社区中已有1__个村级活动场所符合要求,____、___2个集体经济薄弱的村,阵地建设滞后,在上级的关心、支持下,两个村作为选派村,下派了第一书记,增强了村级工作力量,今年他们都把阵地建设作为一项重要工作在抓。____村新建两层六间450平方米的村部大楼,现已投入使用。竹溪村对现有村部进行了改建,扩大了党员活动室面积,配套了各项设施。除了加强硬件建设外,我们今年又对全乡所有村(场)、社区内部的管理与工作制度进行了统一规范化创建,使村(场)、社区各项工作更加有章可循。

  三、以创先争优活动为契机,加强和改进基层党建和党内民主建设。

  (一)加强组织领导,层层宣传发动。一是成立了乡活动领导小组,制定实施意见和四类实施方案,确定“创先争优促科学发展、富民强乡建幸福______”为活动主题。二是对四类35个参加活动的单位,下派联系领导和指导员,分类指导,定期督查,确保各项规定动作落实到位。三是利用便民服务大厅电子屏和各种形式宣传创先争优活动主题、要求、内容、原则以及时间安排等内容;开辟创先争优活动专栏,及时上传最新活动信息,扩大活动影响范围。各基层党组织在公开栏上及时公布活动进展情况及争创承诺,接受群众监督。全乡上下形成创先争优的浓厚氛围。

  (二)兑现承诺内容,服务发展大局。注重践诺,我们承诺十项重点工作基本完成,尤其是招商引资工作成果显著,完成招商引资内资1.8亿元,外资50万美元,投资30___余万元的________科技有限公司已竣工投产;乡便民服务中心正式投入运行,9个服务窗口____名工作人员亮牌上岗;村级活动场所“硬软件”建设完成、乡文化站已完工并投入使用;“村村通”建设、14个村级卫生室、卫生院建设、爱国主义教育基地等项目已全部完工;3.__万伏变电所、中心小学、中心幼儿园等项目建设正在有序进行。各党组织及党员行动迅速,效果明显,现在全乡上下人气旺盛,斗志昂扬。

  (三)争取支持强组织,互帮互助共发展。我乡积极为基层党组织建设穿针引线,寻求多方面支持,大力开展城乡党组织结对共建活动。目前,我乡基层党组织已与1__个县直单位党组织建立结对共建关系,共争取扶持资金10万余元。双方党组织通过定期交流,结对办实事办好事等多种方式互动,为我乡基层党组织建设起到良好的推动作用。

  (四)强化党性教育、精心打造先进典型。一是利用七一活动契机,开展了丰富多彩的活动:县乡领导深入基层进行慰问贫困党员;邀请领导到联系点上党课;评选表彰了一批优秀共产党员,其中我乡____总支的____被评为县十佳共产党员;组织党员到革命历史教育基地开展学习教育活动,重温入党誓。二是深化“六大”载体建设,充分发挥基层党员的模范带头作用,在发展经济、基础设施建设、防汛抗旱等工作中践行承诺,让群众能真真切切感受到创先争优开展带来的实效。三是进一步壮大党员队伍,加强党员教育管理,深入开展争当党员先锋活动。

  (五)、抓好党员教育管理。我们从县委党校、县农业局等单位聘请专家到我乡为党员上培训课,同时每季度组织基层党员干部到政府听主要领导上党课,开展培训学习活动。在流动党员管理方面,一是建立流动党员登记制度,及时掌握流动党员的动向。二是建立支委联系制度,支委随时掌握自己联系的流动党员情况,将流动党员情况定期向组织汇报,作为民主评议党员的依据。

  (六)、充实壮大基层党组织力量。为解决我乡部分村党组织党员、干部年龄老化的问题,着力加强村干部的培养和选拔工作,建立完善农村后备干部人才库。严格按照“十六字”方针发展党员,采取审慎的态度发展,重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及以上学历的积极分子。在党员发展过程中,对入党积极分子多次开展集中培训,在审批程序和材料把关上做到“严肃、严格、严谨”,从源头保证了党员的质量,2010年全乡发展党员45名,没有出现连续三年没发展党员的村。

  (七)大力推进基层民主政治建设。一是广泛宣传了加强基层民主政治建设的重大意义、主要内容和目的要求,通过层层宣传、层层动员,基本做到了家喻户晓,人人皆知。二是健全完善了党委民主议事机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善党委内部议事决策机制,制定了《______乡党委会议事规则》。三是加强对村(场)、社区决策的指导监督。指导各村(场)、社区进一步完善决策制度,探索建立决策前调查研究、重大决策咨询等制度,规范决策程序。同时有选择、有重点的对部分村(场)、社区落实民主集中制的情况和权力运行过程进行检查指导。四是建立健全考核奖惩制度。建立了对部门负责人和机关干部随机考察等日常管理制度。制定印发了《_____乡机关工作人员绩效考核办法》、《_____乡2010年度村级目标管理考核奖惩办法》,加强并规范了对村(场)、社区干部的管理和监督。五是积极推进全乡党务、政务和村(场)、社区三务公开,制定《______乡党务政务公开试行办法》。六是积极稳妥地推进“四议两公开”,有效保障落实了党员、群众的知情权、参与权和监督权。七是大力推进“阳光村务工程”。对全乡村(场)、社区“三资”进行了清理,成立了“三资”委托代理服务中心,实施村级事务流程化管理,按法定程序选举产生了17个村(场、社)务监督委员会。

  四、存在的主要问题及下一步打算

  虽然工作取得了一些成绩,但我却不敢有满足懈怠之心,我常常反思自己,深刻剖析自己,努力找出自身存在的一些问题,使自己成为一名合格的共产党员、称职的基层领导。当然,由于自己能力有限,也难免存在一些缺点和不足:

  一是____乡以前底子薄、基础差,近几年虽发展较快,风清气正、奋发向上,但财力毕竟有限,虽在党建等工作上有一定的投入,但仍不能满足形势发展的需要,制约了工作开展。

  二是____乡地域偏僻,群众思想观念转变尚待时日,又无得天独厚的自然资源条件,农业产业化程度仍然很低,农民增收渠道依然狭窄,深感建设富裕、文明、和谐、环境优美的新______任重道远。

  三是抓平衡的力度不大,基层党建工作整体水平不高,进展不平衡。

  四是学习氛围不浓,学习实践结合不好,思想观念有待进一步解放,工作指导尚有不科学的地方,

  五是经济发展缺乏强有力的支撑,新农村建设任务繁重,农村城镇化任务艰巨。

  下一步工作打算:

  抓学习提素质。继续抓好建设学习型党组织和“创先争优”活动,增强学习氛围和创新活力;严格把握“五个好”、“五带头”的“创先争优”标准,推动基层党组织向“五个好”迈进,增强各级党组织的战斗堡垒作用,真正发挥党员干部的先锋表率作用;理论结合实际、加强实践,全面提高党员干部处理农村工作问题的能力和驾驭复杂局面的水平。

  抓班子增干劲。大力倡导乡党政班子民主氛围,定期召开班子民主生活会,班子成员之间开诚布公谈意见,真情实

  意说想法,加强班子成员间信息沟通,增进了解,增强班子的凝聚力、战斗力,形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围;切实加强干部作风建设,做好乡、村两级干部绩效考核,及时兑现奖惩措施,充分调动工作人员的工作积极性,提升工作效率与效益,全面增强乡村两级决策的执行力度。

  抓廉政固根基。认真落实党风廉政建设责任制,继续深入开展“践行廉政准则,优化政治生态”活动,领导干部以身作则,率先垂范,顶住诱惑,坚守廉洁从政的底线,强化权为民所用权利意识;健全反腐败领导体制和工作机制,完善行政问责机制,继续完善推行机关各项财经制度,用健全的制度来约束党员干部;加强理想信念和廉洁从政教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,大力营造良好的政治生态。

  2021年是十二五规划的重要之年,我们将在县委、县政府的坚强领导下,以十八届四中、五中全会精神为指导,全面践行科学发展观,按照全县工作的总体部署,理清工作思路,始终保持清醒的头脑,坚定加快发展的信心和决心,以高昂的斗志和奋发有为的精神状态迎接新的挑战,持续推动______基层党组织建设和经济社会事业迈向新的台阶!

履行基层党建工作述职报告篇16

  按照市直机关工委要求,我就抓基层党建工作情况进行述职,请各位领导和同志们予以评议。

  一、主要工作情况

  1、抓组织,带队伍,增强党建合力。切实把党建工作放到税收工作的大局中去谋划、部署,共计主持召开专题研究党建工作会议22次。为了加强党建工作,机关撤销各个党小组,成立5个党支部,选优配强各支部委员。定期召开党员大会、支部委员会,按时上好党课。先后建立和完善党员组织生活会制度、党支部民主评议党员制度等党建制度12项,为加强党员队伍管理提供制度保障。

  2、重管理,抓品行,丰富主题实践活动。依托大课堂平台,制定《党员大课堂学习制度》,采用文字、图片、动态视频等多种形式,全年共组织集中学习45次、80学时,个人笔记字数达4万余字。修建排球、篮球场地,设立台球室、乒乓球室、健身房等,为文体活动的开展提供坚实保障。积极开展首届干部职工排球赛、“践行群众路线、凝聚地税发展正能量”演讲比赛等文体活动11次。在市直机关工委举办的乒乓球赛、羽毛球赛中荣获团体第三名。

  3、履职责,重投入,开展党内服务。结合党组织活动日,优秀共产党员评选、深入纳税企业实地走访、走进政行风及软环境在线,编辑《公仆情怀》书籍,对长白县新房子镇虎洞沟村投入3万元修复危桥、对红土崖镇大镜沟村投入帮扶资金5万元。深入开展“在职党员进社区”活动,组织机关全体党员到所居住社区报到。积极开展“党组织联系社区”活动,为道清镇兴盛社区捐助电脑及桌椅。走访慰问困难职工、老党员和老干部,设立地税系统爱心救助金,对重病干部实施救助,体现了组织对同志的关心和关爱。

  二、存在的主要问题及原因

  一是党建第一责任人意识不强。工作中,存在“重业务、轻党务”思想,对“抓好党建是最大政绩”的政绩观理解不深,树的不牢。二是党建工作内容不丰富。党组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够,对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力。三是党建考核落实不到位。履行责任制的内在动力不足,不能投入足够的时间和精力去研究、部署、推动基层党建工作,对制度落实不到位、职责履行不到位。

  究其原因,主要是以下几个方面:

  一是思想上认识的偏差造成党建工作“弱化”。总是把税收业务工作开展得好坏作为评价工作成绩的依据,抓党建工作往往只是应付考核与检查,导致干部潜意识中认为业务工作是最主要的,是影响和决定其前程的。二是党建工作缺乏创新,活动开展流于形势。对党建工作仍是因循守旧,以僵化的观点对待新的问题,缺乏有效的载体和抓手,满足不了广大党员的需求。三是党建工作难考核难量化,缺乏有机的结合。由于党建工作没有业务工作那样详尽客观的指标,加上实绩考核中党建工作所占比重偏小等原因,导致错误认为“党建工作搞不搞一个样”,思想上重视不够。

  三、下步工作思路和主要措施

  1、提高对党建工作重要性认识。真正摆正党建工作的位置,正确认识党建工作的重要性和必要性,继续强化责任意识,增强基层党组织向心力。认真履行党建第一责任人职责,努力使自己“沉下去、深度研、动起来”,深入开展走基层调查研究工作,努力发现和解决实际问题,着力建设基层服务型党组织,自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来,树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思想,增强税务党务干部“一岗双责”意识,定期听取党组织的工作汇报,使党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。

  2、围绕税收业务,创新党建工作方式。坚持业务工作与党建工作载体一体化,开展党员喜闻乐见的党建活动,将党建任务分解到业务部门,分头推进,达到以党建促业务工作的目的。

  3、拓宽工作思路和创新活动载体,丰富基层党建活动的内容和形式,在完成上级党组织安排任务的前提下,结合财政实际开展活动,激发党员干部工作热情,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。以完善制度为基础,完善考核、奖惩工作。要将党建工作摆上重要日程,将党建工作与税收业务工作同抓同管同考核。切实落实党建工作责任追究制度,执行党建与业务“双否决”,实行同样奖惩,真正体现互相依托、互为促进的共赢局面。

履行基层党建工作述职报告篇17

  在XXX银行党委的正确指导下,作为XXXX银行党委书记,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大及历届全会新思想、新观点、新举措,以深入开展“两学一做”学习教育及深化机关作风整顿优化营商环境工作要求为抓手,以政治建设、思想建设、制度建设、党风廉政建设、基层党支部建设、企业文化建设为重点,从严治党管党,为单位健康发展提供强有力的组织保障。现按照述职通知要求,将本人履行抓党建工作情况汇报如下:
  一、履职尽责情况
  (一)落实主体责任,率先垂范抓党建
  2018年,作为XXX银行党委书记,全面落实从严治党第一责任人责任和党委主体责任,从抓自身做起,始终把管好班子,带好队伍,从严治党,作为单位工作的重中之重。年内,严格执行年度党建工作计划,狠抓理论学习,严格按照十九大新《党章》要求执行理论中心组学习、“三会一课”等制度。全年共开展中心组集体学习10次,主题党日活动10次,召开民主生活会2次、组织生活会1次,开展各类党课8次,参加黑河市组织的入党积极分子培训班1次,组织党员干部红色教育基地实地学习1次。
  (二)突出两学一做,推进常态化制度化
  XXXX银行党委高度重视党建工作,特别是深入推进 “两学一做”学习教育常态化制度化,狠抓理论学习,狠抓思想教育,狠抓舆论引导,利用多种形式开展党员日常教育,提升了党员队伍的先进性、纯洁性。按照上级文件要求,结合实际制定单位年度“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和机关作风整顿优化营商环境实施方案,重点开展新党章新党规、习总书记2018年重要讲话、对照优秀做合格党员等学做活动,有序推进常态化、制度化党员教育。5月组织员工观看《厉害了我的国》。7月,开展庆祝中国共产党成立97周年“庆七一、讲党课”为主题的活动。8月,开展党员重温入党誓活动。10月,组织党群条线工作人员和党支部书记到XXXXX党群工作部学习党建工作。
  (三)落实一岗双责,深化党风廉政建设,强化党组织责任
  一是加强党风廉政建设。认真落实“一岗双责”,作为单位负责人与各部室、各支行负责人签订《党风(行风)廉政建设责任状》,明确了党风廉政建设目标和责任,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓,部室、支行负责人抓落实,一级抓一级,一级对一级责任落实体系。
  二是坚决贯彻落实中央“八项规定”精神。积极带领领导班子成员身先士卒,带头执行严禁公款吃喝,杜绝铺张浪费,加强自我监督,进一步转变作风,充分体现党建工作引领建设发展作用。
  三是强化党组织责任。XXXXX按照监管部门相关文件要求,将“党的建设”这一章节嵌入到公司章程里,把党的领导嵌入到公司治理结构中,同时严格落实“三会一层”,有效发挥党组织领导核心和政治核心作用。
  (五)积极响应发挥主力军作用全力实施精准脱贫攻坚。
  坚持把精准扶贫行动作为单位党建的鲜明主题,集合单位全部力量、智慧积极攻坚破难。2018年XXXXX与全县487户贫困户进行了对接,为贫困户办理贷款,贷款金额共计1,479.5万元,帮助本地弱势群体创业致富,同时积极落实“一帮一”帮扶政策,班子成员定期到6名帮扶贫困户家中了解情况,宣讲十九大精神和国家扶贫政策,并为他们送去慰问品,帮助他们早日脱贫。
  (六)抓党建、强管理、促发展。
  坚持“以党建带队伍、以党建促发展”的思路,将党风廉政建设与经营发展一起部署、同步推进,实现了党风廉政建设与经营发展“两不误、两促进”。
  一是资产规模实现新突破。2018年末,资产总额为XXXX万元,较年初增加XXXX万元,增幅为XXXX%;负债总额为XXXX万元,较年初增加XXXX万元,增幅为XXXX%。
  二是存款增量全省第一。2018年末,存款总额XXXX万元,较年初上升XXXX万元,增幅XXXX,完成计划的XXX%,存款余额市场占有率XXXX,列县内各金融机构首位。
  三是贷款管理水平提升。2018年末,贷款总额为XXXX万元,贷款余额市场占有率XXXX,较年初增加XXX万元,增幅XXX;全年贷款回收率XXX,完成任务指标的XXX;全年清收表内不良贷款总额XXX万元,完成计划的XXXX%;全年老逾期贷款、欠息贷款均为零。
  四是经营效益稳步提高。截至2018年末,实现利润XXXX万元,完成计划的137.20%。
  (七)争创省级文明单位标兵,树立企业形象
  自2014年荣获省级“文明单位”后,2018年争创省级精神文明单位标兵,XXXXX始终把“两手抓,两手都要硬”作为精神文明建设的指导方针,并按照“围绕管理抓文明、抓好文明促发展”的工作思路,积极探索文明创建与实际工作紧密结合的新路子,抓班子、带队伍,内强素质,外树形象,努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围,有效实现文明建设与企业实际工作的双促进、双提高。
  二、主要存在问题
  通过认真自查反省,发现本人在党建管理服务方面,还有以下几点不足之处:
  (一)党委自身建设有待加强。对民主生活会、党委中心组学习等党内组织生活制度执行不严,满足于程序化、形式化,实际内容有待加强。
  (二)推动基层党组织体系建设和标准化创建进程不够均衡。对基层党支部标准化建设督导力度不够,各支部党建工作水平、能力和成效存在参差不齐现象。
  三、今后工作计划
  2019年,将深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,落实新时代党的组织路线,深入推进党风廉政建设,着力提高XXXXX党建工作质量。
  (一)突出政治建设,坚决维护党中央权威和统一领导
  一是坚持以政治建设统领党建工作。严明党的政治纪律和政治规矩,引导广大党员干部在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,确保党中央的重大部署和上级的重要决策不折不扣贯彻落实。
  二是强化管党治党政治责任。认真落实管党治党的政治责任,严格落实党建工作责任制,把党的全面领导落实到每个基层支部和每名党员。
  (二)深入学习贯彻十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
  一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题。
  二是做细做实思想政治工作。加强和改进意识形态工作,牢牢把握党对意识形态工作的领导权,严格落实意识形态工作责任制,维护网络意识形态安全。坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,关心爱护党员,体现组织温暖。认真落实激励党员干部新时代新担当新作为的实施办法,激励党员立足本职创先争优,最大限度调动工作的积极性和创造性。

履行基层党建工作述职报告篇18

  根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任,推动全面从严治党向基层延伸,推动基层党组织全面进步、全面过硬,不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。

  一、履行全面从严治党责任情况

  1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责,以“打造过硬党支部”为目标,突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作,深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。

  2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置,紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动,采取“带头自学+集中研学”的模式,认真落实市XXX党委部署要求,持续强化思想政治建设。

  3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点,紧盯关键领域,针对易滋生问题的岗位和环节,加强廉政风险防控,每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查,重点同建设单位、施工单位进行沟通交流,听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”,服务态度生硬的现象。

  4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律,引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究,通过制定调研工作计划,主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。

  二、履行抓基层党建工作责任情况

  1、加强思想理论武装。组织党员深入学习,针对活动的不同阶段、不同环节,精心设计主题教育,切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议,2019年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告,通过对全公司各条线人员的调研走访,全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

  2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制,按照党支部议事制度和决策程序,将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每月下发完善的学习记录表,督促党员查缺补漏,并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查,未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

  3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作,具体工作由支部处理日常工作,目前由于支部尚未换届,同时支部缺职一人,本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目,落实党建经费,并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。

  4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达,首先召开支委会明确文件精神,而后召集全体党员学习领会,在开展主题教育期间,严格按照制定的实施方案进行落实,以集体学习和个人自学的方式结合进行,同时建立两个党员责任区,将学习结果落实落地。

  5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案,并指定专人跟踪考察和培养,严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书,在部分党员活动中,要求这六名同志积极参与活动、学习。

  6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度,认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室,丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费,并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。

  7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学,学习强国支部党员人均总积分在一万分以上,并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护,同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”,由支部成员担任联络员,同时组建党员志愿服务队,半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。

  8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于2019年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因,支部换届未能按期进行,下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

  三、存在的问题及原因分析

  1、管党治党责任落实不到位,学习教育欠缺。比如,对公司党员管理宽松软,部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理,在工作中,重效益,重生产,轻党建,学习少,对企业党的建设力度重视不够。

  2、落实意识形态工作领导责任制不到位,主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强,比如,在2019年初的组织生活会发言材料中,多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足,在日常工作、生活中不积极倡树正能量,对社会负面舆论随波逐流。

  3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上,有时存在选择性落实的问题,习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑,缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如,在XXX项目施工前期,对企业服务时,整体推进缓慢,后来遇到台风利奇马,严重影响建设单位的生产建设进度,究其原因,主要在于没有发挥自身单位的综合优势,在工作落实上打了折扣。

  3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够,监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严,存在宽松软现象。比如,单位项目派遣人员较多,在管理上还不够不严格,对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育,对职工上下班晚来早走现象虽多次强调,但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

  5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入,重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在,没有形成合理的工作思路。

  6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实,只注重技术业务学习,忽视政治思想理论的学习,从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出,仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习,没有积极的个人自学意愿。

  7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求,面对新形势下如何能够结合本单位实际情况,不断创新和发展新的党建工作载体,谋划不多、考虑不深,缺乏创造性,没有形成有特色的党建工作。

  8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高,满足于表象工作,形式工作,主题党日大部分时间是组织党员进行学习,活动形式枯燥单一,从我自身就没有引起注意,从而未能积极的组织丰富多彩,富有启发性的活动,自己的示范引领作用不够明显,执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

  四、下一步打算

  1、充分利用线下与线上相结合的"学习近平台",强化“两学一做”学习制度化常态化,坚持每周五的集体讨论,每月学习交流一次。结合公司党建实际,继续巩固主题教育成果,将十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。

  2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容,加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育,营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期,开展解放思想大讨论活动,引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面,同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时,将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

  3、做好党支部的标准化规范化建设,把党支部建设放在更加突出的位置,不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,落实好国企党建重点任务,引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用,确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室,配置健全党员活动所需的设备。

  4、积极开展党员发展的教育培训工作,目前支部共有6名同志提交了入党申请书,计划在新的一年,把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向,选好入党积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加,建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍,形成合理有效的党员后备梯队。

履行基层党建工作述职报告篇19

  按照会议通知要求,现将抓基层党建和落实全面从严治党主体责任情况述职述责如下:

  一、成绩清单

  我于**年**月担支部书记以来,始终把抓党建作为第一责任抓在手上,落实党要管党、全面从严治党要求,发挥好总部与基层单位的“纽带”作用,着力增强支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

  1.认真落实主体责任。全年召开支部会议**次,解决了党建和业务经营管理工作中的一些重点和难点问题。一是落实党建重点工作安排。围绕上级党组织工作部署和《吉林农信党建工作要点》开展相关工作并取得良好成效。二是紧盯意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议程,定期对所辖员工思想动态进行摸排疏导,深入开展思想政治工作,守好舆论阵地。三是抓好整改高效落实。采取有力措施,针对上年度述职中承诺的事项以及群众反馈、党建检查工作中存在的问题,都进行了逐条整改。

  2.建设更加坚强党组织。***党支部高度重视“不忘初心、牢记使命”主题教育,做到对象和要求全覆盖。一是形成高质量调研报告。支部完成调研报告(报告名称)**份。二是。以《   》为题讲授了专题党课,不断加强宗旨教育和党性锻炼,学习英模,对标先进,进一步增强“四个意识”,强化“四个自信”,牢固坚定了支部全体党员的理想信念。三是召开专题组织生活会。结合“廉洁从业、合规经营”警示教育,找出差距和问题 条。会后进行认真研究,明确今后努力方向和工作思路,并将整改措施和成效进行公开。

  3.提升党支部创建水平。一是落实党内基本制度。能够全面贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党支部工作条例(试行)》等相关文件,党支部能够严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。二是拓宽学习载体。在传统学习方式上进一步加强对“新时代e支部”和学习强国平台管理。三是及时传达落实学习教育。组织对党内规章、郑德荣同志先进事迹等进行学习,及时传达落实行党委、纪委各项决策部署和工作安排。

  4.履行全面从严治党责任。一是遵守政治纪律和规矩。在贯彻落实中央、省委以及省联社党委各项工作部署上能够坚决执行,不打折扣。能够扎实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是细化责任追究制。认真履行支部党风廉政建设主体责任,带头签订廉政责任书,严格执行中央八项规定。三是加强党风廉政建设。始终保持廉洁自律,加强支部日常警示教育,以反面典型为镜戒,互相监督提醒,明确思想底线和行为红线。

  5.抓党建促进经营取得成效。一是抓党建促脱贫攻坚。实施党支部对贫困户包保责任制,解决日常生活需求。发挥金融扶贫主力军作用,助推精准扶贫攻坚工作,2019年累计发放扶贫小额信用贷款***万元。二是推进扫黑除恶专项斗争。能够做到亲自部署,并积极配合行党委、纪检监察和公安部门查处金融方面黑恶势力案件。三是业务经营取得实效。截至2019年末,存款余额达到***万元,较年初增长**万元,增长*%;贷款余额达到***万元;不良贷款较年初下降***万元;等其他经营数据(电子银行业务,集合支付,手机银行、短信银行等)

  6.有序开展群团组织工作。一是建设服务型基层党组织。全年帮助本支部和党员解决实际问题和困难 余件,开展帮扶活动 次。并以创建“三先锋”活动为抓手,深化活动方案,推动服务型党组织建设。二是加强党员梯队建设。严格发展党员标准,加强入党积极分子培养教育,鼓励青年员工向党组织靠拢,今年发展积极分子 人。三是积极开展群团工作。组织召开了团员活动列出来。

  二、问题清单

  1.工作载体还需进一步创新。支部党建活动仅限于行党委要求的每月支部学习、主题党日,并支部党员主要参加行党委和纪委组织的各种活动,自主开展特色载体活动较少。还不能够与新时代e支部和学习强国等新媒体平台进行良好衔接,导致内容相对固定,方式相对简单,影响了党建工作效果。

  2.学用结合还需进一步提高。能够通过自主和支部会议等学习形式,认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的最新理论创新成果武装头脑,指导工作,但有时仍然存在对新思想学的不够深、不够透的问题,学用结合方面还存在一定差距。

  3.贯彻落实还需进一步加紧。虽然在抓党建方面做了大量工作,但从坚持问题导向的角度来看,对照行党委的部署要求,对照经营发展的需求,对照员工的期望上还存在一些差距。

  4.组织生活的主动性还需进一步完善。虽然能够较好的坚持执行“三会一课”制度,但多数是在上级党委要求、布置下进行的,只满足于时间、次数要求,严肃性、主动性和实效性不够高。

  6.文化和服务水平还需进一步提升。大量的业务宣传及营销工作均要由经办柜员承担,身兼多职导致实际工作中,服务水平未能得到保证,也未能将营销理念增添到服务工作中去;缺少分类窗口,各项业务混杂办理,影响办事速度和效率。

  三、任务清单

  2020年,我将以党的十九精神为指引,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在行党委的正确指导下,认真落实新时代党的建设总要求,时刻以习近平总书记提出的好干部标准激励自己,把党建放在更加重要的位置,履行好支部党建第一责任人职责,务实进取,不断提升服务能力和水平。

  1.强化学习教育,在学习型党支部建设上有新提升。继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持“身在兵位,胸为帅谋”,提高战略思维,努力学深一步、悟透一层。制定学习计划,用好支部学习日和班前班后时间,加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告精神、新党章的理解和认知,增强“四个意识”,提高政治觉悟和政治素质;同时加强业务知识学习,实现两手抓、两手硬,双促进、双提升。

  2.强化服务宗旨,在服务型党支部建设上有新改进。树立“围绕中心,服务领导,服务总部,服务基层单位”的全面服务理念,提高服务本领。带头落实党风廉政建设责任制,持之以恒落实中央八项规定和实施细则要求;加强党性修养和党性锻炼,认真践行党员宗旨,增强服务意识和宗旨意识,筑牢党群纽带。

  3.强化调查研究,在创新型党支部建设上有新突破。围绕时事热点和阶段性重点工作,组建党员调研小组。创新实践载体,通过轮值主持人、调研汇报等形式,提升综合素质。创建支部党员先锋岗,每季度在支部内部评选一次,坚持动态调整,突出党员身份,发挥模范带头作用。

  4.以党建促经营,狠抓经营发展和改革创新。一是加大服务地方经济。存贷款计划   二是调整零售业务主攻方向。   贷款业务的市场营销拓展等其他经营数据目标(电子银行业务,集合支付,手机银行、短信银行等)。三是支持小微企业推进产业振兴。  省级经济开发区获批的有利契机,加大对相关行业小微企业支持力度。

履行基层党建工作述职报告篇20

  按照会议安排,我就2020年抓基层党建工作述职如下:

  一、履职情况

  (一)“三个坚持”履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。我先后组织中心组集中学习12次,带头持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记视察**重要讲话和指示批示精神,认真贯彻落实省市重要会议精神,不断增强“四个意识”、做到“两个维护”。二是坚持带头履行党建责任。我本人走遍了全县**个贫困村,带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层党建方面难题**个;带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实党建责任,不定期听取基层党组织书记党建情况汇报,以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理,常态化疫情防控,不断巩固脱贫攻坚成效,促进乡村振兴。

  (二)“四大行动”重点着力夯基础。一是实施村级党组织带头人队伍整体优化提升行动,通过乡土人才回归、县级选派等方式,选优配强了**个村的党组织书记,全部进行了县级以上集中培训。对村党组织带头人实行县级备案管理,对新调整村党组织书记坚持县级联审把关,组织部门专题研究;开展“春苗行动”,将**名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进党支部规范化建设,***个党支部完成了规范化建设目标;持续开展了*次“逐村观摩、整乡推进、整县提升”;推荐打造了党建示范村*个,示范引领村级党组织全面过硬。采取“四个一”措施,对*个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村党组织书记中招录了乡镇公务员*名、事业单位编制人员*名。加强村级组织运转经费保障,村党组织书记报酬达到每月***元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零,确定了**个省级集体经济发展试点村,不断扶持壮大村级集体经济发展。

  (三)“五项措施”创新驱动促提升。一是从机关选派**名优秀年轻干部到薄弱村任党支部书记,帮助建强基层组织。制定了管理考核办法,加强日常跟踪管理,培树一批“领头雁”。二是创新方式开展“百万党员进党校”,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进群众;三是创新开展“五好党支部”创建活动,每半年一评,获得“五好党支部”的村,村“两委”成员工作报酬每月增加**元不等,调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体党建,打造**个产业链党支部示范点,扶持壮大一批有特色、带动力强的产业,推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设,在**成立了*个***党委,明确1名专职副书记抓党建,以高质量党建推动高质量发展。

  二、存在问题及原因分析

  (一)党建工作难“专心”。部分基层党组织书记“抓党建是最大政绩”的理念树得不牢,不能持续用力抓党建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中,上级要求严、时间紧、任务重,个别同志没有统筹好,精力过多放在具体工作上,对党建工作抓得不够紧。部分乡镇(街道)党(工)委书记抓党建促脱贫的力度不够,不能将脱贫攻坚和抓党建有机结合,存在“两张皮”现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心,抓全乡党建的时间和精力不足。

  (二)队伍管理缺“活力”。部分村(社区)党支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化,目前,全县村党支部书记60岁以上的占**%,高中以下文化程度的占**%。有的村党支部书记作风不正、漠视群众,甚至违纪违法,全年有**名村党支部书记受到纪律处分。农村党员政治理论水平普遍不高,部分党员的党员意识、宗旨意识淡薄,先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中,部分党员自身先进性没有充分体现。

  (三)制度执行缺“常态”。部分基层党组织党内政治生活不严肃。比如,部分基层党组织对党费收缴标准不清楚,党费收缴不规范,少数党员党性观念不强,党员意识淡薄,不能按时足额交纳党费。再比如,个别村级党组织开展组织生活不经常,有的组织生活形式单一,有的“三会一课”质量不高,效果不明显。

  (四)基础保障缺“后劲”。缺乏对非公企业和社会组织党建工作的宏观指导,造成了全县“两新”组织党建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面,主要依赖财政扶持,村级组织缺乏主动性、创造性,发展模式单一,经济效益不明显。截至目前,全县还有**个村没有集体经济,部分村即使有集体经济收入量也很小,服务群众能力有限,一定程度上影响了村党组织的凝聚力和战斗力。

  产生以上问题的原因主要有:一是跟踪问效不严格。在推动基层党建工作方面,召开会议、下发文件较多,深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是党建着力不均衡。对部分基础较好的农村党组织关注较多,对基础较差的党组织重视不够,深入调研了解较少,不能及时发现问题解决问题。对县直机关党建工作关注较少,尤其是社会组织和非公企业领域党建重视不够,导致党建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作,对党建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考,主要表现在选优配强党组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。

  三、下步工作打算

  (一)带头尽职责。坚决履行党建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手,进一步压实乡镇党委和党委书记职责,每季度开展1次集中观摩,每半年组织1次党建工作交叉考核,每年开展1次综合评比,推进乡镇党建工作全面提升、全面过硬。

  (二)着力破难题。以“六个全部”为目标,落实党建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室“五小”建设,确保乡镇工作阵地全部达标;每季度至少组织党务工作者开展1次专项业务知识达标测试,确保素质全部提升;每月对基层党组织执行“三会一课”等制度进行检查,确保组织生活全部规范;结合村“两委”换届选举,按照“三有三带”标准,确保村级本土党组织书记全部配齐配强;加大党建经费保障,不断增加村支部书记报酬,探索“三变”方式发展村级集体经济,确保村级组织全部实现集体经济“清零”;加强对非公企业和社会组织党建工作的指导,确保党组织组建率全部达到90%以上。

  (三)创新促提升。充分利用手机APP、微信公众号等平台,以“互联网+党建”的模式促进党建工作大提升,实现党务工作、组织生活、党员教育、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立“党建+”理念,深化“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”,实现党建工作与中心工作相融共进。

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