【www.hy-hk.com--入党誓词】

比较是一个中文单词,它的拼音是Du igravezhào。它是指比较两个不同的、对立的和相关的事物,或者同一事物的两个不同的、对立的和相对的方面,使它们相互补充,以便更清楚地表达事物的特征,也称为比较。以下是小编收集整理的对照入党誓词查找自身存在问题范文(精选四篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇1】对照入党誓词查找自身存在问题

  思想政治工作作为民主党派自身建设的中心环节,对民主党派更好地履行参政党职能,完成民主党派在新的历史时期担负的历史重任,具有极其重要的意义。经过相关的调查研究,我们认为,做好思想政治工作,必须从存在的问题入手,深刻领会民主党派思想政治工作的意义,在思想上高度重视,建立卓有成效的制度,采取多种形式的活动,才能取得切实成效,奠定扎实的思想政治基础,为民主党派工作提供坚实的保障。

  一、民主党派思想政治工作中存在的问题

  (一)组织结构松散,缺乏专职干部。以海南省澄迈县为例,8个民主党派除了民进澄迈县委配有2名专职干部外,其他党派都没有专职干部。其他市县的民主党派组织与澄迈县情况大同小异,配备专职干部的组织较少。即使有的民主党派配备了专职干部,但由于编制太少,专职干部身兼数职,工作任务异常繁重,导致了民主党派组织管理较为松散,缺乏对成员严格的组织管理。因此,从组织结构层面开展思想政治工作,收效是有限的。

  (二)活动经费有限。民主党派的活动经费虽然有所增长,但仍然不能满足民主党派基层组织开展活动的需要。以民进澄迈县委为例,澄迈民进共有92名会员,2名专职干部,一个办公室。2012年财政拨付经费仅7万元,这7万元不仅包含了平时办公经费、还包含了社会服务经费、参政议政经费、会员活动经费等等。可以说,7万元的经费只是车水杯薪,根本不足以负担会员过多的活动支出。再能干的“巧妇”也难为这样的“无米之炊”,因此,民主党派要把成员集中起来进行思想政治教育的次数极少,规模也不可能很大。

  (三)民主党派成员分散。再以民进澄迈县委为例,全县92名会员,除2名是专职干部外,其余大多来自各个学校教师队伍、企事业单位、政府部门。这种分散的状况,往往很难将人员凑集中,不容易集中对会员进行思想政治工作。

  (四)骨干成员兼职。还以民进澄迈县委为例,13名县委委员除一名专职副主委是专职外,其余全部兼职;支部领导班子成员也全部兼职。澄迈其他民主党派领导班子更是100%的兼职,而且民主党派领导班子成员和骨干成员基本上都是各自所在单位的业务骨干,客观上存在本职工作与党派工作的矛盾,时间和精力难以保障。

  (五)思想认识不到位,缺乏动力。在基层组织,有些民主党派的领导干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,忽视思想建设,认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,存在着“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。思想政治工作基本上采取了应付的态度,致使思想政治工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。

  (六)制度不健全,难以执行。当前,基层民主党派的思想政治工作在制度建设方面显得较为薄弱,规范化工作还做得不够,工作起来无章可循的情况时有发生,即便制定了相关制度,但形同虚设,执行的情况仍不如人意,没有认真扎实地贯彻执行下去。特别是基层组织,大家都是兼职的,要忙于本职工作,要召集起来开展政治学习很不容易,久而久之造成了思想政治工作无人管、懒得管、没法管的情况。

  (七)广大会员参与的积极性不高。由于民主党派思想政治工作联系实际不紧密,“吸引力”不足,或是工作欠方法,“感染力”不足,造成只有少数政治素养高、参政议政能力强的骨干会员能真正发挥作用,大部分会员参与党派活动存在一定的被动性和随意性,一些会员更是游离于组织之外,思想政治教育缺乏有效的载体,党派活动局限于少部分会员身上。

  二、民主党派思想政治工作中存在问题的原因

  民主党派思想政治工作存在问题,虽然有客观上的原因,例如:组织结构松散、活动经费有限、党派成员分散等等,但是,不能过分强调客观原因,民主党派思想政治工作开展不力,我们认为,主要还是民主党派自身建设的主观原因。主要体现在:

  (一)认识有偏差,不够重视。民主党派基层组织的领导不知道如何抓好思想政治建设,对思想政治工作没有思路、没有计划、没有措施。常以没有经费、人员分散、工作难以兼顾为借口,导致思想政治工作基本上采取了应付的态度。往往领导布置就干,不布置就不干;领导说怎么干我就怎么干,自己不去动脑筋想办法,更谈不上创新。

  (二)工作方法欠缺。随着市场经济在人们心中占据的地位越来越重要,思想政治工作在很多部门、很多人那里就是一个摆设、一个空架子。工作方法的真空、工作认识的肤浅、工作态度的无所谓,导致许多从事思想政治工作的干部不想做思想政治工作,有的不得不做也缺乏有效的工作方法。此外,缺乏活动经费,无法开展多种形式的活动,也是影响思想教育效果的重要原因。思想政治工作在工作方式和方法上的确存在着“五多五少”的现象:即口号多,实干少;形式多,成效少;表面多,深入少;灌输多,交流少;传统多,创新少。

  (三)制度不健全。当前,在基层组织中,党派的制度建设是个薄弱环节,思想政治工作制度更是形同虚设,表面化做“文章”的成分多一些,不能规范化,工作起来无章可循。有些制度尚不完善,很难执行,因此,思想政治工作只能停留在形式上,实际上很大程度放弃了思想政治工作。

  三、解决民主党派思想政治工作中存在问题的对策

  (一)加强民主党派思想政治工作,要以统一思想,提高认识为基础。一方面要充分认识思想政治工作的重要性。思想政治建设是民主党派自身建设的中心环节,是民主党派自身建设的首要任务,是民主党派自身建设的基础性工程,加强和改进思想政治工作对各民主党派更好地履行参政党职能,完成民主党派在新的历史时期担负的历史重任,具有极其重要的意义。因此,各民主党派要充分重视思想政治工作,要从社会主义事业成败的战略高度认识思想政治工作的重要性,从民主党派发展前途的战略意义认识其必然性,从改革开放成败的大局认识其必要性。另一方面,把加强思想政治工作摆上重要的议事日程。民主党派各级组织特别是领导干部,要提高对加强党派成员思想政治工作重要意义的认识,把思想政治工作作为重要工作来抓。要带头深入到广大成员当中去,认真调查研究,及时了解情况,掌握思想动态,加强教育引导,努力做到见微知著、未雨绸缪,掌握思想政治工作的主动权。

  (二)加强民主党派思想政治工作,要以制度建设为保证。没有规矩,不成方圆。加强民主党派思想政治工作,要以制度建设为保障。要把建立和健全各项工作机制作为思想政治工作的保证,使思想政治工作有的放矢、有章可循、有据可依。民主党派应参照中国共产党开展思想政治工作的经验和方法,建立、完善适合民主党派开展思想政治工作的制度和民主党派内部监督制约机制。

  1、制定思想建设的规划。确定一个时期思想建设的目标和任务,使思想建设的各项工作有序开展。

  2、完善培训制度。完善民主党派领导干部、骨干队伍和新党员的培训制度,使培训工作进一步规范化、制度化。

  3、建立形势政策教育制度。经常举行形势政策教育和国情教育报告会,保持政治方向的正确性。

  4、形成思想状况分析制度。对党员的思想状况经常进行深入调查研究和态势分析,增强思想政治工作的主动性和针对性。

  (三)加强民主党派思想政治工作,要以骨干成员为支撑。管理学上有这样一种理论,即任何组织都是20%的人发挥80%的作用。这种理论实际上强调的是骨干成员的作用。由于民主党派组织的特殊性,这种现象就表现得更为突出。因此,民主党派开展思想政治工作要以骨干成员为支撑,以个人带动周围,以先进带动其他,要注意发扬思想政治工作中的典型人物、典型事迹,加强宣传,营造思想政治工作的良好氛围。以此打造一支过硬的思想政治工作队伍,保证思想政治工作有序开展、取得成效。

  (四)加强民主党派思想政治工作,要以组织活动为载体,增加组织活动的“吸引力”和“感染力”。民主党派思想政治工作靠的是全体成员的凝聚力和向心力。要抓好此项工作,必须不断地探索开展思想政治工作的新方法和新途径,以丰富多彩、鲜活明快、人们喜闻乐见的形式吸引人,使之易于接受、乐于接受。要通过形式多样的活动,增强党派成员的融入感、责任感,强化对民主党派的理解和认识。以民进澄迈县委为例,开展思想政治工作没有采取单纯说教的方式,而是以活动为载体,一些重大节日,如元旦、春节、三八妇女节、五四青年节、中秋节等,都不失时机地举行节庆活动或比赛活动,或者平时以支部为单位组织会员外出游玩、增长见识。通过寓教于乐的方式对党派成员做思想政治工作,寓思想政治工作于组织生活之中,坚持以人为本理念,做到让人愿意接受、乐于接受。总的来说,效果比较显著。具体而言,就是组织生活要主题鲜明,形式要丰富多样,要把思想政治工作融入具体活动之中,以多种方式帮助成员提高思想认识,深化主题教育,使之始终坚持正确的政治方向。

  (五)加强民主党派思想政治工作,要以机关为枢纽,充分发挥专职干部的作用。民主党派机关是民主党派工作的窗口和枢纽,其作用发挥如何,很大程度上影响着民主党派思想政治工作的成效。由于民主党派成员分散在各行各业,特别是骨干成员大多又是所在单位的业务骨干,本职工作繁重,要全身心投入民主党派工作,时间和精力都是有限的。因此,更多的工作主要依靠机关专职干部去抓。只有专职干部求真务实、积极努力,民主党派思想政治工作才能持久开展,思想政治工作获得实效才有保障。

  (六)加强民主党派思想政治工作,要坚持以人为本,将思想政治工作与帮助会员发展、解决成员实际困难相结合,增强思想政治工作的实效性。做好民主党派思想政治工作,要树立以人为本的观念,深入到成员的思想实际和工作、生活实际中去,切实做到尊重人、理解人、关心人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,将热情服务与引导教育结合起来,从而增强思想政治工作的实效性。例如,民进澄迈县委非常关注会员的进步和成长,尽可能采取组织推荐的方式,使部分骨干会员走上了领导岗位;会员生大病后,发动全体会员捐助,帮助会员度过难关等等,通过这些方式方法,来增强思想政治工作的实际效果。

【篇2】对照入党誓词查找自身存在问题

  对照入党时的和誓言找一找自己当初的哪些做到了,哪些没做到,找一找自己的现在的责任心、使命感和精神状态发生了哪些变化;对照政治合格共产党员标准,看一看自己在政治上还有哪些差距和不足;对照“有灵魂、有本事、有责任、有品德”的“四有”质监人标准,看一看自己在履职尽责上还有哪些差距和不足。

  一、以下几方面做得还可以:

  1.能够时刻牢记入党誓词的要求,能够拥护党的纲领,遵守党的章程,能够履行党员义务,也能执行党的决定。严守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终生。反对一切歪理邪说,不搞封建迷信活动,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习和贯彻三个代表重要思想,深刻领会三个代表重要思想的精神实质,身体力行地践行三个代表并将其溶合于实际工作当中。能够认真学习和贯彻落实党的十八大精神,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致,坚定共产主义信念,坚持改革开放,发扬艰苦创业、求真务实的工作作风,时刻保持谦虚谨慎的工作作风,牢固树立与时俱进的思想观念。

  2.能够认真执行党的组织制度和纪律,强化党性党纪观念,严守党纪、政纪、国法,严格执行廉洁自律的各项规定以及八严禁和十不准,做到令行禁止,依法、依规检验,秉公尽责,廉洁自律,不断转变工作作风,提高工作效率,处处服从和服务于上级领导。

  3.能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,服从党组织分配,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。特别是在处理同志间的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,同舟共济为共同搞好检验工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,注重维护好集体形象。

  4.能时刻牢记党的宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己,工作以身作则,处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分内的工作,能够认真负责,脚踏实地的抓好每一项工作。

  回顾自己多年来的工作,对照党员标准和评议标准要求,我感到,尽管自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,但自己的精神状态应该说是良好的,工作作风应该说是务实的,思想观念应该说是能够与时俱进的。

  二、以下几方面做得不够好:

  1、学习上对专业知识的学习不系统,浅尝辄止,理论知识不精,一知半解。

  2、工作上存在推推动动、拨拨转转的情况,工作没有主动性、计划性和前瞻性。自身业务能力不足,掌握的知识不能满足岗位需要,推动基层开展工作的能力不足。

  3、思想上要求不严,思想道德修养松懈,工作标准不高,工作作风不实。

  4、有的时候没有担当能力,缺少主动学习、调查和思考的积极性,缺少担当的勇气,怕担风险,遇到矛盾就“上交”,碰到困难就“退缩”。

  三、存在的问题:

  1、是群众意识不强,为民服务的宗旨不够。虽然经常和受检单位沟通,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心对方想什么、急什么,没能认真做到角色转换。在工作上抓检验工作多,关心同志少,直接听取检验员意见不及时,帮助科室人员解决实际困难不多,没有能够完全调动全体检验员的积极性和创造性。长期的检验工作使自己形成一种安于现状,积极向上的进取心减弱,影响团队整体提高。还有有时考虑问题不太全面,影响了同志关系和工作推进。

  2、在加强理想信念、宗旨意识,加强党性修养,提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气方面做得不好,个人认识、意志、信念、言行和习惯的修炼和涵养层次不够,有时身边的人讲段子,开低级趣味玩笑,全然闻而不见。政治敏锐性不强,思想上没有应有的警觉性,政治理论功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距,有人妄加评论国家大事,没有去及时制止。

  3、在遵章守纪、爱岗敬业方面,在严格党内生活上,开展批评和自我批评不彻底、不到位;在劳动纪律上,遵守不够自觉,没有严格落实制度。

  4、工作上有时存在主观倾向性,考虑问题不够全面,认为自己一直在检验一线工作,自己的成长经历是从检验一线一步一步锻炼,遇到的事务较多,处理过棘手的问题也很多,积累了一些经验,有时总认为事情比较简单,实现难度小,未能充分了解工作的薄弱程度,以及对难度大的检验工作困难程度,没有充分认识到周围环境对检验工作的影响,就事论事、简单推进工作多,深挖深究工作比较薄弱,会给人一种武断、急于求成的感觉,也逐渐产生出官僚主义,对一些批评显得不重视。没有把握好交流工作的技巧,在讲侧重、讲方法,把握时机上做的不好,有时给工作带来不便。

  5、在忠诚党的事业上,只认为踏实地工作,做好自己的每项工作就行,未树立崇高的理想和远大的志向,存在风格不高,度量不够大。改进工作作风没有上升到一定的的政治高度,求真务实的精神不够。有时认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响;有些工作,启动快,落实慢。

  6、抓工作狠劲不足。有些工作往往是领导催一下,就紧一下,无人催就松下来,缺乏盯住不放的狠劲。其次是重点不突出,实效不明显,在实际工作中,重视宏观多,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。

  7、欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,甚至有畏难顾虑想法,钻研业务的精神少,破解难题的劲头不足,怕触及他人利益引火烧身收不了场,看到了问题,不敢谋划,不勤动手,以往为了某项工作,学习到深夜,现在则认为用时再学也不迟,面上足够应付了就可以。其次是精力投入不够,有懒惰思想,吃苦耐劳、奉献的精神少了。检验岗位,责任重大,理应只争朝夕,殚精竭虑,但实际工作中精力投入不足,以往,加班加点是习惯,工作压力不像以前大了,开始产生安于现状的思想,加快工作进度有了缓一缓的想法;能加快工作的事情,有时考虑大家的感受,照顾大家的情绪,虽然也提要求,但强势管理的习惯没了,多数是点到为止。有时精力分配不合理,整日忙于具体事务,不能把时间集中到思考和研究问题上,解决突出矛盾上。在解决实际问题时,精力不集中,东一榔头西一棒。

  8、在工作中开展批评与自我批评做得不够。思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。认识比较片面、模糊,讲情面,老好人、不愿大胆管理;怕开展批评影响团结,影响同志们的积极性。对同志的批评不够大胆,拉不开情面,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念不够浓。

  9、勇于担当精神滑坡,有怕事的想法,缺乏迎难而上的勇气。不能经常及时地向主管领导提出意见建议,怕问题提出来,任务又落到自己头上,参谋助手作用发挥不够。立足于领导交办的和自己分管的事,处理好就够了,对一些热点难点问题不能主动介入,多一事不如少一事,有时还绕道走,等着领导安排;对一些不良现象和流言蜚语不能正面交锋,怕得罪人。

【篇3】对照入党誓词查找自身存在问题

  对照入党时的和誓言找一找自己当初的哪些做到了,哪些没做到,找一找自己的现在的责任心、使命感和精神状态发生了哪些变化;对照政治合格共产党员标准,看一看自己在政治上还有哪些差距和不足;对照“有灵魂、有本事、有责任、有品德”的“四有”质监人标准,看一看自己在履职尽责上还有哪些差距和不足。

  一、以下几方面做得还可以:

  1.能够时刻牢记入党誓词的要求,能够拥护党的纲领,遵守党的章程,能够履行党员义务,也能执行党的决定。严守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终生。反对一切歪理邪说,不搞封建迷信活动,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习和贯彻三个代表重要思想,深刻领会三个代表重要思想的精神实质,身体力行地践行三个代表并将其溶合于实际工作当中。能够认真学习和贯彻落实党的十八大精神,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致,坚定共产主义信念,坚持改革开放,发扬艰苦创业、求真务实的工作作风,时刻保持谦虚谨慎的工作作风,牢固树立与时俱进的思想观念。

  2.能够认真执行党的组织制度和纪律,强化党性党纪观念,严守党纪、政纪、国法,严格执行廉洁自律的各项规定以及八严禁和十不准,做到令行禁止,依法、依规检验,秉公尽责,廉洁自律,不断转变工作作风,提高工作效率,处处服从和服务于上级领导。

  3.能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,服从党组织分配,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。特别是在处理同志间的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,同舟共济为共同搞好检验工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,注重维护好集体形象。

  4.能时刻牢记党的宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己,工作以身作则,处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分内的工作,能够认真负责,脚踏实地的抓好每一项工作。

  回顾自己多年来的工作,对照党员标准和评议标准要求,我感到,尽管自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,但自己的精神状态应该说是良好的,工作作风应该说是务实的,思想观念应该说是能够与时俱进的。

  二、以下几方面做得不够好:

  1、学习上对专业知识的学习不系统,浅尝辄止,理论知识不精,一知半解。

  2、工作上存在推推动动、拨拨转转的情况,工作没有主动性、计划性和前瞻性。自身业务能力不足,掌握的知识不能满足岗位需要,推动基层开展工作的能力不足。

  3、思想上要求不严,思想道德修养松懈,工作标准不高,工作作风不实。

  4、有的时候没有担当能力,缺少主动学习、调查和思考的积极性,缺少担当的勇气,怕担风险,遇到矛盾就“上交”,碰到困难就“退缩”。

  三、存在的问题:

  1、是群众意识不强,为民服务的宗旨不够。虽然经常和受检单位沟通,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心对方想什么、急什么,没能认真做到角色转换。在工作上抓检验工作多,关心同志少,直接听取检验员意见不及时,帮助科室人员解决实际困难不多,没有能够完全调动全体检验员的积极性和创造性。长期的检验工作使自己形成一种安于现状,积极向上的进取心减弱,影响团队整体提高。还有有时考虑问题不太全面,影响了同志关系和工作推进。

  2、在加强理想信念、宗旨意识,加强党性修养,提升道德境界,追求高尚情操,自觉抵制歪风邪气方面做得不好,个人认识、意志、信念、言行和习惯的修炼和涵养层次不够,有时身边的人讲段子,开低级趣味玩笑,全然闻而不见。政治敏锐性不强,思想上没有应有的警觉性,政治理论功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距,有人妄加评论国家大事,没有去及时制止。

  3、在遵章守纪、爱岗敬业方面,在严格党内生活上,开展批评和自我批评不彻底、不到位;在劳动纪律上,遵守不够自觉,没有严格落实制度。

  4、工作上有时存在主观倾向性,考虑问题不够全面,认为自己一直在检验一线工作,自己的成长经历是从检验一线一步一步锻炼,遇到的事务较多,处理过棘手的问题也很多,积累了一些经验,有时总认为事情比较简单,实现难度小,未能充分了解工作的薄弱程度,以及对难度大的检验工作困难程度,没有充分认识到周围环境对检验工作的影响,就事论事、简单推进工作多,深挖深究工作比较薄弱,会给人一种武断、急于求成的感觉,也逐渐产生出官僚主义,对一些批评显得不重视。没有把握好交流工作的技巧,在讲侧重、讲方法,把握时机上做的不好,有时给工作带来不便。

  5、在忠诚党的事业上,只认为踏实地工作,做好自己的每项工作就行,未树立崇高的理想和远大的志向,存在风格不高,度量不够大。改进工作作风没有上升到一定的的政治高度,求真务实的精神不够。有时认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响;有些工作,启动快,落实慢。

  6、抓工作狠劲不足。有些工作往往是领导催一下,就紧一下,无人催就松下来,缺乏盯住不放的狠劲。其次是重点不突出,实效不明显,在实际工作中,重视宏观多,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高。

  7、欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,甚至有畏难顾虑想法,钻研业务的精神少,破解难题的劲头不足,怕触及他人利益引火烧身收不了场,看到了问题,不敢谋划,不勤动手,以往为了某项工作,学习到深夜,现在则认为用时再学也不迟,面上足够应付了就可以。其次是精力投入不够,有懒惰思想,吃苦耐劳、奉献的精神少了。检验岗位,责任重大,理应只争朝夕,殚精竭虑,但实际工作中精力投入不足,以往,加班加点是习惯,工作压力不像以前大了,开始产生安于现状的思想,加快工作进度有了缓一缓的想法;能加快工作的事情,有时考虑大家的感受,照顾大家的情绪,虽然也提要求,但强势管理的习惯没了,多数是点到为止。有时精力分配不合理,整日忙于具体事务,不能把时间集中到思考和研究问题上,解决突出矛盾上。在解决实际问题时,精力不集中,东一榔头西一棒。

  8、在工作中开展批评与自我批评做得不够。思想认识不到位,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。认识比较片面、模糊,讲情面,老好人、不愿大胆管理;怕开展批评影响团结,影响同志们的积极性。对同志的批评不够大胆,拉不开情面,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念不够浓。

  9、勇于担当精神滑坡,有怕事的想法,缺乏迎难而上的勇气。不能经常及时地向主管领导提出意见建议,怕问题提出来,任务又落到自己头上,参谋助手作用发挥不够。立足于领导交办的和自己分管的事,处理好就够了,对一些热点难点问题不能主动介入,多一事不如少一事,有时还绕道走,等着领导安排;对一些不良现象和流言蜚语不能正面交锋,怕得罪人。

【篇4】对照入党誓词查找自身存在问题

  中国建材联合会会长乔龙德在6月17日召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议上提出,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,一是要提高认识,牢记共产党员的初心与使命,把自己摆进去,找到自己的初心和使命,树立正确的人生观、世界观,切实增强每个党员和党员领导干部的使命感;二是要坚持“思想建党、理论强党”,要通过不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想来提升自己的认识,通过理论指导前进的方向,要进行自我革命、自我完善、自我提高、自我净化,做到忠诚、干净、担当;三是一定要联系思想和工作实际,联系联合会系统改革发展实际,联系各单位目前存在的问题,找准短板和薄弱环节,解决形式主义、不敢担当、瓶颈问题不突破等问题,追寻思想根源,一项一项抓整改落实。

  根据以上要求,本人参加主题教育学习和讨论以来,虽然时间不长,但收获还是很大的。一是提高了对主题教育重要性的认识,认识到开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是以习近平同志为核心的党中央统揽“四个伟大”(伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想)作出的重大部署,对统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重大的意义。二是《中国建筑材料联合会党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作方案和实施方案》,为系统化、常态化开展主题教育活动进行部署和要求,有助于党员领导本人切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉,确保主题教育取得实实在在的效果;也有助于安排本单位的教育活动,使党支部全体党员共同提高、增加工作的责任感紧迫感,在协会改革发展过程中发挥党员的先锋模范作用。

  我们主题教育的总要求是“守初心、担使命,找差距、抓落实”。结合本次学习内容,围绕“找差距”,本人汇报对照检查情况。

  一、存在问题和具体表现

  (一)思想政治方面

  理论指导实践,党的路线方针政策是我们工作最重要的指导。近几年,结合“三严三实”教育、党的群众路线教育、“两学一做”等活动,先后学习了党章、《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,以及党的十八大、党的十九大精神等一系列文件,收获是很大的。总体上在思想政治方面是在不断进步的,表现在时刻不忘自己的党员身份,始终牢记入党誓词。作为党支部书记,我首先做到讲党性、讲政治、讲规矩、讲原则、讲奉献,打铁必须自身硬;落实“一岗双责”,带好队伍,较好地发挥了党支部和党员先锋模范作用和战斗堡垒作用,促进了协会各项工作的开展,也从没有出现违规违纪等现象。

  一是对照理论学习有收获的要求,在理论学习方面不够系统和深入。虽然能够积极参加中心组理论学习,但大多是根据上级党组织的安排进行的,主动学习的时间少,导致思量理论系统性不够。如果让我组织一堂公开党课,还不能达到乔龙德会长、孙向远书记那样的水平。

  二是对照思想政治受洗礼的要求,政治敏感性有待加强。不论是我本人还是领导班子,总体上政治立场是坚定的,但对社会上、网络上一些政治敏感性问题,只满足于管好自己的门户;对本单位的有些同志的言行明知不对,有时也不主动抵制,存在麻痹思想;对一些重要工作、重大事件缺乏预见性,例如在玻璃行业争取产业政策支持方面还有“等靠要”的思想,主动性不足;在贯彻落实上级重要的决策部署时能够不打折扣地执行,但对一些日常性的、不太重要的工作,有时存在拖延现象,执行不够到位、不够精准。例如联合会部门安排的一些事项就存在这种现象。今后一定按照“联合会工作体制的要求”,积极配合做好相关工作。

  三是执行民主集中制不够规范。民主集中制是党的基本原则,我们也建立了党支部议事制度和规则,以保证“三重一大”等事项决策的正确性。但是由于“一岗双责”,既是协会负责人又是党支部书记,有时把两者的责任混在一起,研究讨论问题有时先发表意见定调子,影响其他同志发表真实的意见,充分发扬民主还不到位。对此,在年初的民主生活会上,陈国庆会长也指出了这一不足,虽然之后就再没有发生过这种现象,但需要经常反省形成习惯。

  (二)在干事创业方面有激情,牢记协会工作和服务行业、推动行业发展的使命和责任,但对照“抓落实、办成事”要求还有差距。

  一是在争取政策研究方面,我们也做了大量工作。近几年玻璃协会单独或与联合会联手提出相关政策建议20多项,包括《关于全面推广应用高性能节能玻璃建议》《关于依法彻底取缔平板玻璃“非标”产品,促进总体质量水平提升建议》《关于平板玻璃行业处置“僵尸企业”的措施建议》《关于依据综合标准细化水泥、平板玻璃落后产能淘汰的实施意见》《关于依据综合标准制定建材行业主要产业落后产能退出的细则与规定》《关于推广应用Low-E玻璃的建议》等,虽然大都得到回应和回复,但还没有真正突破,转变为行业的政策。一方面可能与政府的关注重点有关,另一方面也说明在反映行业诉求、开展协会工作方面做得不够理直气壮,在联系政府争取政策方面缺乏“钉钉子精神”。

  二是对照群众新期待方面还有差距。年初我们召开工作会议,专门听取广大职工对协会改革发展的意见建议、对个人职业发展规划的要求等,汇总意见表明,我们在某些方面还没有真正满足群众的新期待。例如,职工收入方面,虽然每年都有一定幅度的增长,但与联合会的一些单位相比职工收入还是偏低的,由此也造成对人才的吸引力不足,影响了一些专业委员会工作的开展。

  这实际上反映出群众意识、宗旨意识等不足,在抓工作、谋发展时,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不牢。为此,要创新思路扎实推进人才结构攻坚战,加快平台建设,提高创收能力拓展创收范围,增加经济收入,为提高员工收入创造条件,不断满足职工对美好生活的向往。

  二、整改措施

  针对以上问题,在下一步工作中,我要争取做到以下几点:

  一是进一步坚定理想信念。坚持把学习贯穿始终,逐章逐篇学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,学思践悟,知行合一,融入到指导和推进工作中,持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本,真正达到学懂、弄通、做实的要求。

  二是进一步锤炼党性修养。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置,牢固树立“四个意识”,坚定理想信念,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,不忘入党的初心,牢记共产党员的使命,严格要求,恪守职责,全力以赴完成年度各项工作任务。

  三是进一步强化担当意识。坚持把担当作为一种责任和使命,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创干事创业新局面;勇于开拓创新,不回避矛盾困难,对于发展中遇到的难题,积极应对,迎难而上,集中力量攻坚;自觉把工作放在行业发展大局中去思考、放在协会发展壮大的现实要求去谋划,勇于承担责任,推动各项工作落地生根。

  四是进一步践行群众路线。进一步提高“以人文本”思想,虚心听取职工意见,真正交心谈心,了解群众需求,热心服务群众。对群众关注的热点、难点问题投入更多精力,让群众有更多的获得感。

  五是进一步保持清正廉洁。严格执行《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》等党规党纪,认真落实八项规定,讲操守、重品行,做到心有所畏、言有所戒、行有所止;牢固树立纪律和规矩意识,不违纪,不越规,严于律己、廉洁奉公,严格执行,自觉接受监督,树立清正廉洁的好形象。

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