【www.hy-hk.com--销售述职报告】

　　换个问题，如果让你给10万元钱，对方给你一个10万元的工作机会，没有成功钱全部退给你，你干不干？相信很多人都愿意给这10万元钱，毕竟1年就回本了。

　　100万元买一个券商投行工作，其实和这种情况是相同的，只不过100万金额太大，对普通人来说会觉得不可思议。但是对金融行业的来说，金字塔顶端就是投行，年薪是非常高的，高到完全可以覆盖这100万元的“中介费”。

　　据统计，在A股上市的证券公司当中，2018年员工平均薪酬最高的中信证券高达67万元，最低的华安证券也有21.8万元——请注意，这是平均工资，有些员工可能低于这个数，有些员工可能高于这个数。证券公司内部也有很多不同的岗位，有做经纪业务的客户经理（就是我们常见的证券公司开户，为你服务的那个人），也有研究员，还有交易员，还有就是投行人员了，而投行人员往往也是券商内部工资最高的那批人，他们的工资只可能高于平均工资，而不可能低于平均数。

　　根据2016年网上流传的版本，中信证券的基本工资是1.25万元，投行的新员工年终就可以拿到超过30个月的工资，相当于1年42个月工资，全部算下来是53万。如果你够努力，做到保荐人级别，而且能拿到IPO、增发融资等项目，那么年薪几百万也是比较常见的。而在国外，投行员工薪酬就更高了，华尔街投行平均薪酬可以达到60万美元。

　　接下来的问题是，这种中介真的可信吗？

　　其实，这更像是一个概率的游戏。这些中介本身就是很熟悉投行招聘规则的人，他们的主要工作其实就是帮你填简历，给你一定的指导。如果你只是一个普通大学的毕业生，学历只是个本科，他们是不会接你的订单的。他们接的，就是有潜力拿到投行offer的学生的订单，比如你是名校的博士毕业，GPA很高，那么他们就尝试帮你弄到投行的工作。如果你最终通过自己的努力和聪明才智拿到了这份工作，那么他们就可以赚取100万佣金；如果没有拿到，他们也就损失一些时间而已。只要多做几笔业务，其中中了少数几个，那整体看来仍然是大赚的。

　　其实类似的业务早就有了，不但是中国的投行，他们连国外的投行，比如高盛、摩根士丹利的也接，反正就是个中奖概率问题，多多益善。

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