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【www.hy-hk.com--妇女节】
因为这是事实啊。
如果你找管理、总监、主管类的工作，四十岁倒还正常。但这种工作，要么猎头来撺掇你，要么对方公司直接来挖你，这种级别的人士其实并不担心失业，因为就算失业了也不会丧失跟现在相同的待遇，说不定还会更好。
但，如果到了40岁还需要主动“找”工作，而不是工作来找你的话，确实很难。
去应聘普通工作，在网站上投简历，基本过不了初筛。因为一般公司招聘非管理人员要求年龄在22-36之间，超过了这个年龄，到公司一看上司、老板什么的都比你小，大家怎么相处？公司的HR是不会找这个不自在的。中国公司的年龄歧视，其实比性别歧视还要严重……
听说在日本、韩国还有欧美国家，企业在网上挂招聘信息，比如招个文员、行政、程序员什么的，根本不敢写年龄限制，被人看到就给你扣个年龄歧视的大帽子，企业名声一下子变臭，谁也不来了……
如果是我，四十岁之前还没坐上某个公司的管理层的话，到了这个年龄应该是不会再四处求职了。这个年龄脑子还灵活，身体也扛得住，不如做点小生意忙活忙活，成本呢可大可小，凭自己条件、能力和特长来选择。
我们同事的婆婆，今年也四十多岁，以前在农村，前几年儿子媳妇在杭州买了房，就跟过来帮忙带孙子了。一开始在家也闲不住，去做过超市理货员、促销员、家政等等工作，感觉越做越烦，主要是受不了年轻的主管对她颐指气使，索性在家待了一段时间，专心伺候小朋友。
这个婆婆做饭的手艺很好，也比较爱学习，没事儿就在家琢磨针对小朋友的营养餐、辅食配方等等，他家小朋友被养的很壮很健康，一来二去的小区家长们都知道了，有些工作忙的家长就每天问她买营养套餐，口碑渐渐就打响了。
所以人到四十的时候，人生阅历、经验、积淀都丰富了许多，工作并不一定要局限于某个领域哦，多多挖掘自己的潜能，四十岁还不老呢。
