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【www.hy-hk.com--党员公开承诺书】
勤奋敬业，担当拼搏，要求同志们做的自己先要做到，要求同志们执行的带头执行好，以实际行动践行“爱港如家，兴港有责”，
爱港如家兴港有责大讨论活动简报
。那么2017爱港如家兴港有责大讨论活动简报是怎样的呢，以下是unjs小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!2017爱港如家兴港有责大讨论活动简报
2月19日，集团公司党委学习贯彻市十三次 精神暨“爱港如家，兴港有责”大讨论活动动员大会召开。集团公司党委书记、董事长蔡中堂出席并作动员讲话。
“爱港如家，兴港有责”，高中层管理人员要以身作则，以上率下。会上，集团公司党委书记、董事长蔡中堂郑重承诺，要热爱港口，忠诚事业;敢于担当，拼搏奉献;严以律己，以上率下;淡泊名利，公道正派;敢抓敢管，弘扬正气;尊重员工，尊重劳动。
集团公司总经理、党委副书记刘国田主持并传达市第十三次 精神，工会主席张茂宗宣读《关于开展“爱港如家，兴港有责”大讨论的实施意见》。集团公司领导孔宪雷、王永刚、王建波、尚金瑞、高振强、孟凡祥、庄乾坤，监事会主席韩华之出席。
为什么组织大讨论
➤ 过去一年，市委巡察组、市政府审计组为我们“把脉体检”，找出了很多问题和不足。迫切需要我们提振士气，干好事业，重塑形象。
➤ 港口深化改革层层推进，涉及方方面面，既敏感又复杂。迫切需要我们统一思想，坚定信心，打好改革攻坚战，开创转型升级新局面。
➤ 港口创新发展缺乏动力，活力不足。迫切需要我们牢固树立“港兴我荣，港衰我耻”的观念，增强事业心、责任感，靠天靠地不如靠自己，撸起袖子加油干，我们的目标才能实现。
➤ 港口发展的压力空前，行业竞争十分残酷，倒逼着我们必须苦练内功，优化业务流程，提高资源配置效率，提高人的技能，只有调动起一切积极因素，港口才能生存和持续健康发展。
全港上下每个人都要通过大讨论，切实把自己摆进去，认真思考、认真分析，通过大讨论真正触动自己的心灵，不忘初心，继续前进。
关于“爱港如家”
三十年来，几代日照港人爱港如家，艰苦奋斗，拼搏奉献，推动着港口事业从无到有，从小到大，带动着地方经济社会全面进步，在社会上树立了好形象，赢得了好口碑。
企业和员工的愿望利益是一致的，港口是我们实现梦想、实现人生价值的舞台，港口就是我们的家，所以，每个人都要认真思考：我和港口到底是什么关系。这个问题不解决好，思想就无法统一。
全港上下都要清醒地意识到，历史的接力棒传到我们手里，作为这个大家庭的一分子，要多一些责任、少一些浮躁，多一些真诚付出、少一些抱怨计较，多一些实干奉献、少一些空谈妄想，要像经营自己的家庭一样经营好港口，要像呵护自己的眼睛一样维护好港口形象，齐心协力共同把日照港建设好发展好。
关于“兴港有责”
◇ 做到“兴港有责”，首先要正确认识我们的竞争环境。
面对白热化的竞争，没有强烈的市场意识、客户意识，再不好好干，别的港口都能替代我们。要实现我们的目标，必须比别人洒下更多汗水，付出更多努力。
◇ 做到“兴港有责”，要正确认识我们在发展中面临的挑战和问题。
一是经营压力大;二是港口主业竞争力下降;三是体制机制与港口的快速发展不相适应;四是治企不严、管理粗放;五是队伍思想状况堪忧。
◇ 做到“兴港有责”，关键要做到爱岗敬业。
每个人不管在什么岗位，首先得爱岗敬业，这才是勇于负责、敢于担当的表现。
在这次大讨论中，每个人都要回答几个问题：我与港口是什么关系?面对港口发展中遇到的问题和困难，我可以为港口做点什么?通过大讨论我改进了什么，提升了什么?每个人都要认真思考，特别是高中层、每名党员都要把自己摆进去，做出自己的回答。
2017爱港如家兴港有责大讨论活动简报
2017年2月28日下午，公司召开“爱港如家 兴港有责”大讨论动员会，
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《爱港如家兴港有责大讨论活动简报》(https://www.unjs.com)。公司班子成员、室队长、党员及部分班组长40余人参加了会议。会议传达了总公司大讨论动员大会精神，宣读了《机械二公司关于开展“爱港如家 兴港有责”大讨论的实施方案》，提出了公司大讨论活动的指导思想和目标要求，安排了活动载体和内容。大会动员全体职工要明确港口是我们赖以生存的家园，我们和港口是一种相互依存的关系，建设家园，人人有责，共同建设好港口这个大“家”，我们每个人的小“家”也会更好。作为党员和管理人员要激励员工转变思想，树立目标，树立起主人翁精神，行动起来，积极参与改革、服务改革，在改革大潮中彰显劳动的力量。同时会议要求，各室队要紧跟节奏，认真落实活动要求，要结合室队特点，将宣传发动、建言献策、育树典型、争创服务品牌等活动内容融入日常工作，成为员工自觉行为，确保活动卓有实效。
目前，公司已在醒目位置张贴、悬挂集团和总公司发展思路、年度工作主线以及深化改革等方面的宣传内容。整理下发大讨论活动学习内容，以党小组、班组为单位掀起学习热潮，营造浓厚的大讨论活动氛围。
2017爱港如家兴港有责大讨论活动简报
2 月22 日上午，铁运公司党委“爱港如家 兴港有责”大讨论动员大会在云波多功能厅召开。公司经理高健出席并作动员讲话。“爱港如家，兴港有责”要以身作则，以上率下。高健承诺，热爱港口、忠诚事业，以上率下、夙夜在公，深入一线、心系员工，深化改革、创新管理。
公司党委书记刘长青主持会议，传达了集团公司“爱港如家，兴港有责”大讨论动员大会精神，他指出要深刻学习领会蔡中堂董事长讲话精神，一要讲政治、顾大局，把大道理、小道理，大家庭、小家庭的关系梳理清楚，坚决贯彻落实好集团的各项决策部署，不折不扣完成各项任务。二要珍惜工作岗位，港兴我荣，港衰我耻，要把思想行动统一到港口改革发展的历史洪流中去。只有在改革中主动融入、主动作为，才能得到发展和成长。三要大力弘扬敢于担当、雷厉风行的工作作风，要把改革和任务当作“磨刀石”，打造一支铁军队伍。四要从严治企，爱港如家，兴港有责。以上率下，带头承诺，同心同德、砥砺奋进，重铸港口新辉煌。五要加强学习，掀起大讨论活动的高潮，结合公司大讨论活动部署和各单位实践，认真学习讨论，提高认识，贯彻落实。
高健同志做了题为《爱岗敬业 苦干实干共建港口美好家园》的动员讲话。在讲话中，高健指出要正确理解、深刻领会大讨论活动和董事长讲话精神。港口是我们赖以生存的家园，我们和企业建立了一种更亲密的联系，建设家园，人人有责。不能吃里扒外，要先考虑家庭，再考虑个人。要心无旁骛，埋头苦干，讷于言而敏于行，多一分责任、少一些浮躁，多一些付出、少一些计较，多一些实干、少一些空谈。
高健强调，要适应变革，做港口改革的践行者和推动者。要充分认识到当前港口所面临的形象危机、效益危机、管理危机、队伍危机。集团的改革，关系到我们港口能不能生存下去，能不能按照市里的要求，实现脱胎换骨、凤凰涅槃。公司机关机构改革已经完成，并且公司率先启动了基层站段的定编定岗定员工作，作为第一批的试点单位，集团给予我们充分的肯定。对待公司改革，一是一把尺子量到底，不搞变通，坚决清除闲置的岗位;二是下放各个单位自主权;三是以人为本，减少特殊群体落差感。
高健要求，要紧盯目标，全力以赴做好当前主要工作。一是抓好生产，二是重视安全环保，三是降本增效，四是严格管理。要落实好集团公司工作部署，既要顺应潮流，又要勇于创新，各项工作敢为人先、敢争一流，用业绩说话，用实力证明，共同开创各项工作新局面。
会议最后要求，大讨论期间，公司上下要提高认识，统一思想，充分认识开展大讨论的重要意义;要加强宣传发动，多措并举，形成人人参与的良好局面;要凝聚共识，众志成城，切实增强干事创业的激情，以日保月，以月保季，以季保年，确保全年任务目标的完成，努力为港口转型升级、跨越发展做出新贡献。
会上，公司纪委书记兼工会主席陈太香同志宣读了《铁路运输公司“爱港如家兴港有责”大讨论实施方案》和《铁路运输公司作风效能建设专项整治活动实施方案》。
西港站张丽、机务段刘冰、工务段迟敬、电务段刘金龙、服务中心刘华、云波商务胡春华，围绕“爱港如家，兴港有责”主题，结合个人成长经历和岗位工作实际，作了交流发言。
公司领导，全体中层管理人员，班组长代表及部分员工代表约200人参加会议。
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