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【www.hy-hk.com--工作述职报告】
：有一种人，总会遇见好人好事，下面我们一起看看这篇《借力》。
有一位同事阿妮，性格开朗，活泼大方，与人相处待人接物也礼数周全，玩笑与严肃拿捏的恰到好处。在工作中稍有不足的地方可能是思考问题的能力一般，由于本身性格和知识储备的问题，她的创新能力及有些实际操作能力相对欠缺。
阿妮最初给我的印象是“事不关己高高挂起”，做着已经非常熟练的工作，偶尔和同事们开开玩笑，高效率的完成工作后轻松下班，部门内部或者自我成长的事情很少关心。记得我刚进公司那会，每个人需要准备一个分享，本以为阿妮作为老员工肯定有很多东西要去说，没想到就是毫不在乎的寥寥几句。好吧，一位会咋呼、不思上进的办公室老油条形象不过如此了。没想到，后来她成为了我在公司里最亲密的同事和伙伴。
由于人员离职和工作调动的关系，我和她先后成为了不同小组的负责人。对于阿妮的走马上任我最开始是犯嘀咕的，她的那一套能把工作做好吗?可是事实证明我是多虑了。
确实，从带团队的经验技巧来看，她经验为零，且本身对工作的思考性不足，如何帮助团队取得业绩也是未知。但是，阿妮有一个非常大的优点，那就是好问!问到你烦，问到你感动，问到你开始反思自己为什么没有像她一样寻求别人帮助的能力，问到你开始对这个老油条生出敬佩之情。
从开始作为区域主管后，阿妮几乎大事小事都会和我商量下，而且不仅仅是商量，当我给出一个建议和想法的时候她会给我诚意满满的回馈。比如和一个离职员工谈话，怎么谈?如何谈?我和她零零散散说的一些话她居然认真的写在纸上，并分类理好思路再拿过来我审核，征求我的意见。沟通完了之后，她会及时的和我复盘当时的情况，哪里做的不好，哪里需要优化等等，她是如此的虚心和虔诚。
毕竟每个人都比较忙，开始阿妮来找我寻求帮助时我的心理是半推半就的。后来，当他对我的每一次建议都那么慎重对待，那么用心的实践，那么深刻的反思时，我是心甘情愿的。这种心理状态的改变并不是来源于被需要的自我感觉良好，而是被一个人请求帮助的认真劲所感动了，而这种会问好问的习惯是我所欠缺的。
除了爱问，在问的过程中努力外，阿妮还是一个非常懂得感恩的人。她以自己接地气的沟通方式和与人相处的直爽态度让人倍感舒适。在那段你来我往的沟通交流中，她常常表达自己的感激，反思自己的不足。随着实战经验的增多，阿妮慢慢的能够独立解决一些问题，对问题的思考也越来越深刻了。与其说在那段时间我陪她渡过了初入管理层的角色转变期，还不如说因为她的诸多“问题”帮助着我不断成长，并看到了自己需要完善的方方面面。
前几天我们聊起了一路走来的艰难，相互扶持的温暖。她说，很感激遇见我这么好的人，帮助她成长了不少。我说，其实就算不遇见我，你也会遇见更多的好人好事，而我，也很庆幸遇见了你这样的朋友。
是的，我真的觉有一种人不管在哪里都会遇见好人好事，比如阿妮。活泼接地气的性格能让身边的人舒服，更重要的是她懂得如何去“借力”成长。认识不足、虚心请教、主动沟通、努力实践、用心回馈、懂得感恩，这些你可能只是说说而已的词汇她真的实实在在做到了。
如果你并不擅长“借力”，没关系，好人好事并不仅仅围绕着如阿妮这样的人，但如阿妮这样遇见好人好事的人都有这样的一个特点——把自己的优势做到极致，并能感动和影响别人。阿妮会问，你可能会说，他可能会做，每个人都不一样，但用心经营自己的优势，都能收获自己的好人生。祝好运。
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