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佣金的结算方法：
一般现在一手房都是在用百分比的佣金结算方式。佣金的标准在1.5--3个千分点。
佣金的制定原则要符合：1，刺激原则；2，市场原则；3，阶梯原则；4，差别原则；
主要说明下第三点，一定要依据在同一时间段内对不同的销售额制定不同的佣金标准，
不能一刀切，大锅饭原则会消弱积极性。
在现在的销售旺季里面，要给销售团队一个激励的作用。每个月针对销售额有个考评标准，在达标以后，开始计算所销售的到款总额的佣金。（针对不同的公司，还存在留佣（项目奖金）的比例。一般来说是每个月发放佣金的2--4个百分点；风险控制金：每个月发放佣金的8--6个百分点，项目结束后发放。注：中途离职的员工在风险控制金上是不发放的，该款项平均分配给销售员。）提前完成阶段性销售任务，公司发放一定数额的奖金。项目组提取该部分奖金的10个百分点，20个百分点平均分配给销售员。
月收入=基本工资+提成*0.9
销售经理
提成的参考计算数额为总销售额的5--7个千分点，提前完成任务，公司所发放的奖金，项目组提取该奖金的10个百分点，其中50个百分点为销售经理的奖励提成。（留佣（项目奖金），每月提成总额的4个百分点，项目结束后发放。风险控制金：每个月提成的6个百分点暂扣。若中途离职，不予发放，该款项由项目组成员平均发
佣金的结算方法 放。月收入=基本工资+提成*0.9
注：如果当月的销售额未完成，而在下个月完成了累积的销售额，上一月的奖金给予补发。
以上的工资计算金额，已公司实际到账为准。
