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会工作在新时期、新形势下有了较大发展，但是仍然存在一些问题，本文首先分析了工会工作开展的现状，进而对新时期工会工作如何创新进行了思考，找出了工会工作保持创新的基本途径。下面是本站为大家整理的新时代基层工会工作思路，供大家参考。新时代基层工会工作思路1
工会组织是“职工之家”，工会干部是职工的“娘家人”，为职工服务是各级工会的主要职责
工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的重要代表。当前，中国特色社会主义已经进入了新时代。要做好新时代工会工作，各级工会组织应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性“三性”基本要求，通过强化组织建设，创新工作机制，促进工会组织提质、工会干部提能、工会工作提效。
充分发挥工会“大熔炉”作用，牢牢把握工会的政治站位，切实增强做好新时代工会工作的责任感和使命感。习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。工会作为党领导的群团组织，必须保持政治定力，始终把工会组织置于党的领导之下;强化责任担当，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走;牢牢把握前进方向，毫不动摇坚持中国特色社会主义工会发展道路。近年来，南昌县牢牢把握党的领导这一重大政治原则，全力打造有为型、创新型、法治型、服务型、实力型“五型工会”，把党的方针政策、决策部署变为职工群众的自觉行动，组织动员广大职工群众走在时代前列，在改革发展稳定一线建功立业，为地方经济社会发展增添活力。
充分发挥工会“大学校”作用，在职工群众中培育“工匠精神”。从本质上讲，“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。在新时代培育和践行“工匠精神”，应当把提升职工队伍整体素质作为一项重要任务抓紧抓好，为职工提高思想道德素质和科学文化素质创造条件，让职工学习技术有动力、掌握技术有激情、发挥技术有干劲，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。在持续推进职工素质提升工程的同时，要大力弘扬劳模精神、“工匠精神”，积极塑造正面典型，用工人阶级的先进思想和模范行为引领社会风尚。近年来，南昌县通过创新服务人才方式、举办劳动技能大赛等途径，培育了一批有业务绝活的“昌南工匠”，为地方经济发展实现转型升级提供了人才保障。
充分发挥工会“大家庭”作用，全心全意为广大职工服务。工会组织是“职工之家”，工会干部是职工的“娘家人”，为职工服务是各级工会的主要职责。要以工会基层组织建设为重点，以“建家、强家、暖家”专项行动为载体，突出抓好职工服务引领，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加强工会会员服务基地建设，为职工提供更多项目化、订单式、普惠性服务。同时，要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实。近年来，依托县总商会、中小企业协会等组织，南昌县总工会积极引导企业建会，在小蓝创新创业基地成立工会联合会，吸引入驻42家高科技企业入会，为高精尖人才提供优质服务。截至目前，南昌县基层工会组织共有1553家，发展工会会员超10万人，建会率达90%，职工入会率达90%，为地方经济社会发展作出了应有贡献。
新时代基层工会工作思路2
基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。新时期，基层工会组织承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，巩固党的领导地位的重要的工作任务。
基层工会作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着巨大的不可替代的作用,基层工会作为企业最广泛的群众组织,在党的领导下,团结广大职工,积极投身企业的建设和实践,在新的历史时期,成为党联系职工群众的桥梁。因此,党的宗旨就是基层工会的宗旨,党的要求就应该成为基层工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和集团公司为实现“十二五”规划的新形势下,作为基层工会组织在日常工作中只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者，困难职工的知情者,基层工会工作才能凝聚人心，促进又好又快发展。
一、加强党的领导， 创新基层工会工作的方法
党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路线、政治方向、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广大基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党的方针政策贯彻落实到广大职工中。真正将党对基层工会工作的绝对领导权摆上各项工作的重要位置,并在党支部的建设和分厂工作的总体计划中体现出来,实现党对工会的绝对领导。
要坚持原则，创新工会工作思路,从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下,党支部要认真研究新时期工会工作的新问题，要结合新的新形势研究基层工会工作的要点和规律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。
要建立健全各级党组织定期研究基层工会工作的制度,每季度基层工会科室、站所、企业班组每半年都要召开一次基层工会工作会议,安排部署基层工会工作;，党组织每年都要对基层工会工作开展调研和总结,及时研究解决基层工会工作中存在的突出问题。
要发挥基层工会的组织作用,必须切实加强基层工会建设,选好各基层二级工会、工会小组成员，要坚持党对工会工作的指导,为基层工会工作提供组织保证和思想保证。
要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会,切实做好职工救济和困难的帮扶工作,抓好企事业在高速发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作,及时了解职工的思想动态，疏导和解决矛盾，化解危机。
二、面向职工、以人为本
基层工会工作要坚持面向职工，以人为本的原则,才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。
加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在企事业中的主人翁作用。
在召开职代会前,分厂党支部要组织职工代表专门就职工代表大会的议题及职工的权利、基层民主管理、职工维权等方面进行专题讨论,使基层职工代表对自身作用要有更深刻的认识,提高职工代表参政议政的能力。实践证明,要使广大职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题，就必须做到以人为本，尊重职工的意见、建议。对于职代会提案,党支部要认真对待,深入班组调查研究，积极与有关部门取得联系,并及时将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的问题,也要及时向提案人做出解释。这一方法受到了职工群众的好评,增强了职工的主人翁意识,有效地促进了分厂的民主管理。
在市场经济体制下,要建立完善的基层工会工作制度,增强职工的主人意识,就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工认识到自己不仅是在为国家和企业工作,更重要的是在为自己工作,使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益息息相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说,企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情,而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来,始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路,紧密围绕公司生产经营目标积极开展工作,才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
新时代基层工会工作思路3
20xx年是中国改革开放xx周年，人民银行成立xx周年。基层央行工会组织只有坚持以人为本，始终把职工利益作为工会工作的起点和终点，才能扎根于职工之中，获得职工的拥护，服务于履职建设，促进各项工作高质量发展。而工会的建设与发展，是基层央行努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的根本基础，是基层央行创新和提高工作实效的出发点和落脚点，也是人行衡阳市中支在实践中坚持不断研究的重大课题。
新时代发展对基层央行
工会工作提出新挑战
政治担当给新时代基层央行工会工作提出新要求。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，是在我国党和国家发展历史上具有开创性、里程碑和划时代意义的盛会。党的十九大报告中，习近平总书记对工会工作提出了新的更高要求。新时代背景下，践行人民为中心的发展思想，牢记责任担当，聚集主责主业，提高履职水平，成为当前基层央行工会工作围绕中心、服务大局最核心的任务。
履职建设为新时期基层央行工会工作提出新要求。随着经济下行严重，经济结构调整和经济转型升级的逐步深化，金融体制改革步伐不断提速，为基层央行履职能力建设带来了重大挑战。如何积极采取有力的措施，引导广大干部职工苦练内功、强筋壮骨，形成推进事业发展和金融改革的新力量，是基层央行工会组织必须思考的现实问题。
自身改革为新时期基层央行工会工作提出新要求。基层央行工会组织要不断保持和增强政治性、先进性、群众性，组织动员干部职工坚定不移跟党走，投身岗位建功主战场，争做忠诚履职的促进者和践行者。要持续推进从严治党、从严治会，推动全面从严治党向纵深发展，为深化和谐央行建设、支持地方经济高质量发展而努力奋斗。
衡阳市中支工会工作
发展实践
弘扬民主之风，加强平台建设，促进民主管理日益加强。一是完善职代会参政平台。完善和落实职代会制度，建立职工代表常委制度、督查等制度。按期召开系统职代会，共受理提案100余件，职工满意率达100%。二是搭建新媒体互动平台。充分利用互联网新媒体，在全省系统内率先成立“10号家园”职工微信群，目前成员144人，占总人数一半以上。制定职工微信群管理办法，明确建群目的、工作原则、职责分工等。三是筑实合理化建议平台。开展“我为央行履职献计策”活动，设立“金点子”奖，动员和鼓励广大职工建言献策，共收集合理化建议100多条，90%以上得以采纳。
搭建展示平台，建立长效机制，形成创先争优鲜明导向。一是夯实基础，健全机制。组织举办核心价值观等内容丰富、形式多样的竞赛活动，参加上级“弘扬核心价值观、讲好央行微故事”宣讲赛、“守纪律、讲规矩、促履职”抢答赛等，举办“翰墨书香·诗意央行”硬笔书法比赛、“清风徐来·央行花开”纪念改革开放40周年暨人民银行成立70周年纪实摄影比赛等。二是宣传发动，拓宽领域。利用金信港、宣传橱窗、电子显示屏等载体，形成宣传常态化，营造创先争优、力争上游的氛围。三是推优激励，典型引路。组织开展“十佳行员”、“六大行为模范”评选表彰活动，选树一批先进典型，团结动员职工在基层央行事业发展中释放正能量，在支持地方经济建设中科学履职。
发挥文体优势，注重兴趣引导，打造和谐文化浓厚氛围。一是依托群体组织，加强文体建设。成立羽毛球、气排球、自行车等兴趣小组。组队参加湖南省人行系统职工登山比赛，获得冠军，参加湖南省人行系统气排球、乒乓球、羽毛球比赛，均获团体二等奖。二是创新活动形式，丰富文化内涵。组织开展厨艺秀、旗袍秀、汉服秀等激励作用鲜明的主题活动，成功举办两届职工趣味运动会。女子骑行队受邀参加武汉分行首届职工运动会开幕式表演。三是坚持人文关怀，创造和谐氛围。开展“六必访”、“我们的节日”、“行长接待日”和职工健康体检、心理减压等。全面实施爱心捐助、扶贫助学、义务献血等爱心工程。
立足岗位实践，加强系统管理，助推自身建设不断深化。一是深化主题实践活动。把“模范职工之家”、女职工“三项创建”作为加强基层工会组织建设的重要抓手。中支工会办获评总行工会工作先进集体，机关工会被长沙中支工会授予首批“模范职工之家”。二是加大调研信息力度。完成《心理疏导机制的实践探索》、《新常态下基层央行工会组织建设探析》等重点课题，获全省工会调研文章评比前三等奖各2个。三是加强工会自身建设。严肃工会财务纪律，认真做好工会经费收缴和预算管理。扎实开展“三严三实”、“两学一做”等学教活动，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的基层工会队伍。
基层央行工会工作
发展存在的主要问题
工会建家认识有待进一步加强。一是缺乏共建意识。一些职工片面认为工会建设只是工会部门的事，缺乏对建家工作深刻内涵的理解，认为是可有可无，没有将“小家”建设同“大家”建设相联系，更没有把建“小家”与央行建设与发展相联系，得不到党委对建家工作的有效支持，因此基层央行工会工作较长时期没有新起色。二是对工会作用缺乏认识。一些支行工会组织虽争取了工会活动场所，但常常是作为图书室、荣誉室、文体活动室，没有充分发挥“职工之家”作用。三是对建家认识错位。部分职工认为建家就是单纯建几个小小活动室，应付上级有关部门的检查，所开展的活动也是流于形式，没有将建家工作的认识升华到让职工当家作主，提升主人翁意识，为单位建设和发展争做贡献的高度。
工会维权职能有待进一步加强。一是维权职能不突出。主要表现在有些支行工会组织的基本职能出现了一定的偏离，对职工的困难不够关心，不能很好地为职工说话办事，排忧解难。二是维权片面化。个别支行工会组织片面地把解决职工眼前的困难或是突出困难作为维权，却不能从以人为本的角度为职工争取各种权益。三是凝聚力退化。部分支行工会组织没有好的扮演职工合法权益维护者的角色，以至职工的切身权益难以得到有效保护，导致职工对工会工作缺乏热情，对工会组织感觉不到“家”的存在，体验不到“家”的温暖，失去对“家”的信任。
工会向心作用有待进一步加强。一是不能较好发挥桥梁纽带作用。个别支行工会组织还不能通过一定的渠道把职工的意愿向上级工会组织和党组织反映。二是工会活动的开展相对滞后。部分支行工会组织还不能用发展的眼光，通过开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富央行文化底蕴，把职工的心思凝聚到发展上，把劲头用在干事创业上，形成良好的氛围。三是部分基层工会组织体制不健全。个别支行工会还不能按分工负责的原则开展工作，既与上级工会脱节，也与本单位的党组织缺乏密切联系，甚至处于名存实亡的境地，导致职工对工会信心不强。
提高基层央行工会工作
整体水平的新思路
高举伟大旗帜，坚持理论武装，在推进事业发展上开创新局面。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，牢牢把握履职为民的主题和推进履职发展的主线，旗帜鲜明坚持党对工会工作的领导，牢固树立和自觉践行“四个意识”，坚决维护和捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位，恪守忠诚之本。要进一步认清工会组织在新的历史条件下的新定位，明确新形势下职工群众的新期待，积极为工会事业谋发展，为职工群众谋幸福。要树立“工会工作大家做”的思想，不断探索基层央行工会组织体制、管理模式、活动方式的新途径和新载体。要深入研究工会工作发展中遇到的新情况、新问题，谋划新思路、提出新举措，推动工会理论创新、机制创新和工作创新，充分发挥工会组织在促进履职建设中的积极作用，不断开创基层央行工会工作新局面。
实施素质工程，深化创先争优，在增强履职能力上提升新水平。职工是事业发展的中坚力量，是全面构筑和谐央行、推进科学履职的主力军。要深入实施职工素质工程，充分发挥工会文化教育阵地的作用，探索建立职工文化建设长效机制。要按照十九大报告“弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全面激发广大职工的劳动热情，为劳动干事创业创造环境和条件”的要求，以学习新知识、新业务、新技能为出发点，探索生动活泼、内容全面的劳动竞赛方式，切实推动履职发展，形成工会“敲战鼓”、职工“大比武”的氛围。要重点开展好金融扶贫专项劳动竞赛，积极融入金融精准扶贫攻坚大局。要加强与地方工会的沟通对接，加强横向与纵向的互动交流，提高竞赛质量和水平。要开展“行为模范”“十佳行员”等评选表彰活动，激发干部职工的热情和干劲，确保在服务基层央行履职、促进经济平稳较快发展中体现工会的支持保障作用。
构建平台载体，开展文体活动，在打造特色品牌上作出新贡献。文体活动是激发职工活力、培育团队精神的重要载体。基层央行工会要围绕中心、发挥优势，不断优化职工文体活动软、硬件设施环境。要加强职工兴趣小组建设，扩大职工参与面。要围绕春节、端午、中秋、国庆等传统节日，组织“我们的节日”系列活动，丰富职工业余生活，促进职工身心健康，营造乐在央行的良好氛围。要因地制宜，开展群众喜爱、健康有趣、别具特色的职工文体活动，增强团队意识和合作意识。要不断创新文体活动形式，丰富文体活动内容，展示职工群众良好的精神风貌，增强基层央行的凝聚力和向心力。
加大职工参与，完善长效机制，在保障民主权利上取得新进展。坚持以职工为本，就是党对工会组织提出的新要求，是职工群众对工会组织的新期待，也是工会组织的责任所在。坚持以职工为本，就是要紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工合法权益和单位稳定。要扎实推进以职代会为基本形式的民主管理制度体系，定期召开职代会，坚持向职工通报工作情况，征求职工代表的意见和建议，落实职工参政议政权利。要完善“1+3”思想政治工作长效机制，加强职工心理减压服务，通过“行长接待日”、设立意见箱、召开座谈会、开展“我为央行献一策”等方式，推行党委与职工沟通反馈机制、党委与工会联系互动机制，提升职工群众对工会的信任感和归属感。要建立职工健康档案，定期组织进行体检。要深化工会帮扶体系，完善职工慰问制度，在会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生活困难时给予上门慰问、短信问候、温馨祝福等，真正把好事办成办实办好，让职工群众真切感受到组织的关爱和温暖。
加强自身建设，提高服务能力，在推进工会建设上迈出新步伐。十九大报告对新时代党的建设提出的总要求，是我们继续推进全面从严治党的行动指南。要把抓好党建作为工会组织的最大政绩，持续推动全面从党治会向纵深发展。要深入推进作风建设，加强纪律教育和警示教育，持之以恒正风肃纪。要按照十九大报告提出的增强“八个本领”的要求，注重培养工会干部的专业能力和专业精神，不断提高工会干部适应新时代工会工作发展的能力。要严守中央“八项规定”，认真落实上级行关于工会收支的有关规定，进一步强化工会经费使用监督，完善工会经费审计监督体系。
