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以下是为大家整理的关于修复净化政治生态方面的措施的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！
修复净化政治生态方面的措施篇1
为深入学习贯彻习近平总书记关于净化党内政治生态的重要论述，认真落实党的十九届四中全会《决定》关于“全面净化党内政治生态”的总体部署，根据省委《关于修复净化XX市党内政治生态的意见》、《关于做好2020年XX是党内政治生态修复净化工作的意见》、市委《2020年修复净化党内政治生态工作实施方案》和县委《关于XXX2020年修复净化党内政治生态集中整治党风政风的工作方案》精神，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，坚决铲除政治生态“污染源”和净化腐败滋生土壤，推动形成风清气正的政治生态，以优良的党风带动XXXX工作的发展。结合我局实际，制定如下工作方案。
一、持续加强思想建设
（1）坚持正确的政治方向。深入学习以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党中央的旗帜为旗帜，以党中央的号令为号令，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际成效体现到修复净化党内政治生态的实际工作中。
（2）坚持稳中求进。坚决守住不发生安全事故的底线。保持政治定力，分清轻重缓急，制定阶段性工作推进计划，明确阶段性工作任务，循序推进，稳扎稳打，以钉钉子精神狠抓落实。
责任领导：
完成时限：
（三）坚持问题导向。对标党章党规党纪，以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力，严肃党内政治生活，切实打牢全面从严治党的基础。
（四）坚持统筹结合。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合打赢“三大攻坚战”，结合作风建设年活动，结合推动城市工作高质量发展，搞好统筹、一体推进。
责任领导：
完成时限：
（五）坚持精准施治。按不同级别的干部和各队室的实际情况及具体问题，分类建立相应的台帐，制定整改措施，开展靶向治疗。
（六）坚持标本兼治。在严厉惩治、形成震慑的同时，扎牢制度笼子、规范权力运行，加强党性教育、提高思想觉悟，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
责任领导：
完成时限：
二、时间步骤及工作目标
(一)开局起步阶段(2020年4月至2020年6月)。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,按照县委工作方案制定我局关于修复净化党内政治生态的工作方案,并结合工作实际认真组织实施。对省委《意见》、市委《实施方案》和县委《工作方案》指出的“政治问题和经济问题交织、用人腐败和用权腐败交织、‘围猎’和‘被围猎’交织”等问题和提出的主要任务,深入调查研究,全面查摆我局政治生态方面存在的问题,深入分析查找问题根源、梳理形成问题清单,建立问题台账,研究提出整改措施,制定整改方案,与主题教育检视问题整改相结合,坚持即知即改、立行立改,着力巩固深化主题教育成果。经过本阶段的努力,真正使城管局党支部抓理论武装的思想更加自觉,广大党员干部抓学习、强党性的行动更加自觉,有力刹住歪风邪气,重构优良传统和作风,形成担当作为、干事创业、清正廉洁的良好氛围。
责任领导：
完成时限：
(二)攻坚克难阶段(2020年7月至2021年6月)。坚持党支部带头,支部书记切实履行修复净化党内政治生态主体责任,紧盯塌方式腐败暴露出的深层次问题和修复净化党内政治生态的难点问题,坚持对标对表,创新思路举措,扎实开展集中整治,以解决重点难点问题推动政治生态得到有效修复和净化。经过本阶段的努力,到建党100周年时,全局能够严格遵循好干部标准选人用人,干部使用公道正派,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向;公共权力运行的制约和监督机制进一步健全,形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的工作局面;不敢腐的震慑不断强化,不能腐的笼子不断扎牢,不想腐的自觉不断增强。领导班子能够严格执行民主集中制和组织生活制度,班子的领导力、组织力和执行力明显提高,广大党员干部作风明显好转,“四个意识”“四个自信”和“两个维护”的政治自觉性更加增强,干事创业的精气神明显提升,推动城市高质量发展的能力明显提高,人民群众对城管事业的评价明显改善。
责任领导：
完成时限：
(三)巩固提升阶段(2021年7月以后)。认真组织开展“回头看”，对任务措施落实不力、成效不明显、结果不达标的薄弱环节和问题,强化措施、加大力度,认真“补课”。在此基础上,持续巩固提升修复净化党内政治生态成果,建立健全加强政治生态建设的长效机制,在纵深推进全面从严治党、加强全局党风廉政建设和反腐败工作上取得新的更大成效。经过坚持不懈的努力,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不断提升,领导水平和执政水平不断提高,拒腐防变和抵御风险的能力不断增强,形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。
责任领导：
完成时限：
三、主要任务和工作措施
(一)着力加强思想建设
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。党支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,与学习习近平总书记两次视察甘肃重要讲话精神、参加全国“两会”甘肃代表团审议时的重要讲话精神结合起来,坚持学思用贯通、知信行统一,用党的最新理论武装头脑、指导实践推动工作,建立健全支委会学习、支部集体学习、个人自学制度和考评机制,着力解决理论学习浅表化、碎片化等不深入、不系统的问题,引导党员干部学以寻策、学以尽责,把学习成效体现在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动和推动工作的实际成效上来。
2.开展修复净化党内政治生态主题调研讨论。组织在支部深入开展修复净化党内政治生态大调研、大讨论,促使科级领导干部深刻认识一个单位或队室政治生态出现问题,根本原因是党不管党、管党治党不严、党支部管党治党政治责任落空;深刻认识我市塌方式腐败对政治生态造成的严重破坏和污染,对各方面工作造成的危害,在全省乃至全国产生的负面影响;深刻认识修复净化党内政治生态的重要性、严峻性、复杂性和紧迫性。通过调研讨论,着力解决领导干部思想认识不到位的问题,切实增强修复净化党内政治生态的政治自觉。
责任领导：
完成时限：
3.加强红色革命传统教育。充分利用XX革命纪念馆、XX红军纪念馆、XX会议旧址等红色基地,本着就近、方便的原则,加强对全局党员干部的革命传统教育和爱国主义教育,大力弘扬南梁精神,教育引导广大干部群众特别是党员领导干部深刻领会革命先辈用热血凝就的“面向群众、坚守信念、顾全大局、求实开拓”的南梁精神丰富内涵,时刻铭记老一辈无产阶级革命家坚守革命必胜的信念意志、百折不回的革命精神和无私奉献的高尚品格,始终自觉坚守共产党人理想信念,增强宗旨意识,发扬实事求是和一切从实际出发的求实精神、自力更生艰苦奋斗的创业精神,传承红色基因,坚定理想信念。
4.深入开展警示教育。组织全局副科级以上领导干部集中观看省纪委制作的《XXXXXX》和《永远在路上》警示教育系列片。党支部每年至少召开一次领导干部警示教育大会,通过以案说纪、以案讲法、以身警戒,使党员干部思想灵魂真正受到触及和洗礼。
责任领导：
5.加强党性锤炼。创新方式,丰富载体,利用好主题党日、“三会一课”等平台,以党建主题实践活动为载体,持之以恒强化党员干部的党性教育锻炼。依托县委党校分层次分领域举办党性修养锤炼、能力素质提升等各类培训班,加强革命传统教育,教育引导党员学党史、学新中国史,不断增强党员干部的党性修养和业务素养。组织党员默写重温入党誓词、重温入党志愿书,追寻入党初心、回忆入党经历,对照检视入党后的心路历程和实践岁月,写出具有真情实感的读后感,感怀党恩、铭记宗旨、重拾初心,争做优秀共产党员。
责任领导：
完成时限：
(二)着力加强组织建设
1.坚持正确选人用人导向。认真落实党管干部原则,坚持好干部标准。严格执行干部工作纪律和选拔推荐程序,建立健全干部推荐提名制度,严把选拔推荐干部的政治关、廉洁关、品行关,对政治上有问题、廉洁上不干净、品行上不端正的干部,坚决不予推荐和担任重要岗位。按照适应新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的要求,持续加大年轻干部选拔培养力度,为干部队伍长远发展做好储备。
责任领导:
完成时限：
2.加强党的组织建设。深入贯彻新时代党的建设总要求把抓好党建作为最大政绩,以提升组织力为重点、以突出政治功能为根本,统筹推进党建工作,从严压实党建责任,着力将党建责任传递到人头,牢固树立一切工作以支部为中心的鲜明导向,全面推行党支部建设标准化,聚力落实各项党建重点任务,从严抓好基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地建设,突出解决机关党建“灯下黑”的问题,不断提升党支部组织力。注重发挥党支部核心引领和党员先锋模范表率作用,着力在抓党建促脱贫攻坚、促城市发展上下功夫,管好用好城市管理力量,切实发挥好战斗堡垒作用。
3.从严从实抓好党员教育管理。严格党员发展程序,严把推荐关、审查关,不折不扣地落实入党积极分子、发展对象的考察机制,永葆党员队伍的先进性和纯洁性。充分发挥党支部的主体作用,督促党员严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党性定期分析、谈心谈话、民主评议等制度,及时开展批评与自我批评,对党员自身存在的问题常提醒、常教育。不断拓宽党员学习渠道,持续推广“学习强国”等新媒体APP，教育引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳理想之舵,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
责任领导：
完成时限：
(三)着力加强作风建设
1.开展作风突出问题专项整治。深入学习贯彻习近平总书记关于查纠“四风”的重要批示精神,紧盯各队室和党员领导干部存在的作风突出问题,重点开展八个方面的专项整治:(1)整治只说不做之风,把整治不担当不作为不落实问题作为重要政治任务和作风整治头号工程,下实手解决以会议落实会议、以文件落实文件等不真抓问题,推三阻四不愿干、害怕风险不敢干等不敢抓问题,笼而统之无重点、粗枝大叶不精准等不善抓问题,时紧时松、虎头蛇尾等不常抓问题,倡导现场指导、现场督导、现场抓落实的实干作风。(2)整治特权之风,认真纠正党员领导干部利用职权搞特殊化,为自己或亲属谋求“特别”照顾、“特殊”利益等问题,大力整治行业特权、净化行业风气。(3)整治疏离群众之风,引导党员干部树牢宗旨意识,密切联系群众,扑下身子,真抓实干,切实解决好群众的操心事、烦心事,当好群众的贴心人。(4)整治弄虛作假之风,紧盯讲虚话、玩虚招、做虚事、贪虚功等问题,下大力气整治各队室的形式主义,对纵容、唆使、暗示或强迫队员弄虛作假、隐瞒实情的,严肃追究分管领导和队室负责人的责任。(5)整治享乐奢靡之风,持续加强对中央八项规定精神贯彻落实情况的监督检查,紧盯大吃大喝转入地下、收送节礼更加隐蔽、操办婚丧喜庆化整为零、报销差旅费虚高多领等新问题,加强领导审批、监督检查、线索摸排、调查处理力度。(6)整治过节办事收送钱物礼品之风,有力解决和防范党员干部、公职人员逢年过节收送礼品礼金,在子女入学医疗手术、职称晋升、评优选模等事项以及项目审批、市场经营许可、行政处罚等事项中收送钱物礼品等问题。(7)整治迷信之风,对党员干部特别是领导干部在办公室摆放悬挂或个人佩戴带有迷信和宗教色彩的饰品的问题,严厉批评教育,从维护党的政治纪律出发,严肃查处党员干部组织、参加迷信和宗教活动的问题。
责任领导：
完成时限：
2.传承优良家风家教。把家庭家教家风建设作为培育和践行社会主义核心价值观的有效载体,组织开展以“弘扬家国情、礼赞新时代”为主题的家风家教宣传教育活动,在全局党员干部中征集廉洁家风故事和家教格言,播放家风家教短视频,组织开展“传家训、立家规、扬家风”演讲比赛，引导党员干部牢固树立以德齐家、以廉保家和家庭助廉意识,自觉严守廉洁家训,传递廉洁基因;树立一批有良好家风家训的家庭典型,发挥示范引领作用,带动全局风气向上向善。
3.深入推进移风易俗。认真落实《XX推动移风易俗树立文明乡风的指导意见》《XXX开展“治理高价彩礼、推动移风易俗”活动实施方案》和《关于在全县组织开展精神扶贫工程的实施意见》,引导全体党员干部自觉抵制婚嫁彩礼过高、婚丧事宜大操大办、赡养老人薄养厚葬、治丧时间过长等陈规陋习,坚持从党员干部抓起、改起,带动引领民风不断好转。
责任领导：
完成时限：
(四)着力清除政治生态“污染源”
1.严明党的政治纪律和政治规矩。紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神,打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”,以及扫黑除恶专项斗争等重点工作,不定期进行督查。重点针对人前会上高调表态,信誓旦旦讲“两个维护”,私下里却妄议中央,不贯彻党的路线方针政策,只想着维护自己的利益,强化自已权力;口口声声坚定“四个自信”,信仰马列主,背后崇洋媚外、言必西方,在大是大非问题上态度暧味、立场不稳;高谈阔论国家和人民的利益,背地里却遇到名誉、地位就牢骚满腹、怨恨组织;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,在职工和群众面前趾高气扬、盛气凌人、不可一世等四种政治上的“两面人,确保党中央重大决策部署不折不扣落实到位。
2. 深入开展警示教育和日常监督。认真研究制定具体措施,党支部以党内关怀为主题,计划于11月下旬召开专题组织生活会,党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活会,以身示范,引导党员主动做开心扉、吐露心声、打开心结,帮助有苗头性,倾向性问题的党员将错误思想消灭在萌芽状态,体现组织的关怀和温暖,达到解疙瘩,鼓干劲、促团结的目的,持续做好中央和省委巡视、市委、县委巡察反馈问题整改落实,对已经完成的整改任务,及时开展“回头看”,巩固整改成果;对正在进行的整改任务,加大工作力度,及早整改到位;对需要长期整改的任务,紧盯不放,持续整改,做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不落实不放过、长效机制不建立不放过。
责任领导：
完成时限：
(五)着力规范党内政治生活
1.深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持领导班子带头,开好“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会,认真检视问题、查摆不足,深刻剖析反思,切实提高城管局领导班子组织生活会质量。督促指导各队室和党员干部按照“四个对照”“四个找一找”的要求,深刻检视反思问题,认真开展批评和自我批评,达到红脸出汗、排毒治病的效果。
2.认真贯彻落实民主集中制。坚持集体领导制度,凡属经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等重要事项,“三重一大”等工作事项,必须由领导班子集体讨论、按照少数服从多数作出决定,绝不允许以行政会议等形式取代党的领导。不断完善和严格执行领导班子议事规则,把决策前调研、征求意见、可行性研究、合法性审查、社会稳定风险评估作为决策必经程序,做到科学决策、民主决策、依法决策。党支主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责,在研究讨论问题时严格按程序决策、按规矩办事,注意听取不同意见，正确对待少数人意见,尊重党员的民主权利,坚决反对和防止独断专行。
责任领导：
完成时限：
3.建立党内健康民主平等的同志关系。积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,坚决抵制拉拉扯扯、吹吹捧捧、搞人身依附等歪风邪气,让党内关系正常化、纯洁化。严格落实“党内一律称同志”的政治规矩,着力规范党内称呼,在公文签批、工作场合一律称同志,坚决抵制和纠正党内称呼庸俗化的现象。坚决反对和防止在党内、单位搞小山头、小圈子、小团伙,培植个人势力。对那些投机取巧、四处钻营的党员干部,该批评教育的严肃批评教育,该依规依纪上报的及时上报。
责任领导：
完成时限：
(六)着力营造担当作为干事创业的良好环境
1.健全完善目标管理机制。紧紧围绕中央重大决策部署和省市县委工作要求,对照下达的目标考核任务,结合城管局的中心工作、重点任务以及重大安排,梳理完善各项工作任务,制定全局年度总体工作目标,建立目标管理责任台帐进行赋分考核。年度目标要倒排时间节点,明确责任队室和责任人,层层分解落实,以具体目标实现来确保总目标的完成,建立科学、客观、公正、准确的考核评价体系,促进各项重大决策部署落地见效。
2.健全完善岗位职责落实机制。各队室根据职责分工,按照权责一致的原则,分类建立“岗位职责清单”,实行按“单”到人管理,逐一跟踪落实。工作目标和责任清单要细化分解到责任领导、责任队室、责任人,明确承担工作目标事项,具体工作要求、标准质量和完成时限等,形成全覆盖、环环相扣、有机联系的责任链条。责任清单落实情况将作为开展年终考核、检验干部履职成效、强化考核结果运用、落实问责和激励奖惩的重要依据。
责任领导：
完成时限：
3.健全完善正向激励保障机制。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。通过推荐奖励,鲜明树立“注重实干实效”的用人导向,真正让有作为的干部有地位,实干的干部受重用。通过正确的导向激励,重点培养在党的建设、脱贫攻坚、城市管理、环境卫生、市政园林等重点领域、重要工作中表现突出的干部,让一线干部工作有“干头”,日子有“盼头”。通过荣誉表彰激励,对实干者高看一眼、厚爱三分,让干事创业激情高、干劲足的干部得到褒奖。通过学习培养激励,加强干部培训,丰富干部阅历,提升干部能力。通过人文关怀激励，主动解决干部的实际困难,让干部享有合理的生活待遇,感受到有温度的组织关怀。通过考核奖励激励,对在落实目标管理和履行岗位职责中成绩显著、贡献突出的队室和个人,按规定给予加分嘉奖,不断激发干部干事创业的积极性和主动性。
4.健全完善容错纠错机制。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”的要求,认真落实《XX省鼓励改革干事创业容错纠错实施办法(试行)》,探索建立鼓励改革、支持创新的容错纠错机制,对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误和错误的,在上级尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误的,为推动发展而出现无意过失的,给子宽容帮助,最大限度地调动干部的积极性、主动性和创造性在容错的同时积极进行纠错,对失误错误造成损失或不良影响的,及时采取补救措施消除影响、挽回损失,帮助干部认真分析查找原因、深刻汲取教训、制定改进措施,支持和鼓励其调整心态积极履职。
责任领导：
完成时限：
四、工作要求
(一)强化组织领导。成立修复净化党内政治生态领导小组,具体负责修复净化党内政治生态的研究部署、组织推动、督促检查等工作。下设办公室，按照安排部署，具体落实相关业务工作。并结合我局工作实际，制定工作方案和推进计划，有步骤、分层次推动落实。
(二)强化责任落实。支部书记要切实履行好第一责任人职责,做到亲自部署、亲自抓促,率先垂范、以身作则,主动把自己摆进去,带动其他班子和全体党员干部积极参与到修复净化党内政治生态工作大局上来。领导班子成员要严格落实“一岗双责”,积极履行分管职责,模范遵守党章党规党纪,带头严肃党内政治生活,带头加强廉政建设,发挥表率引领作用,推动政治生态修复净化取得实实在在的效果。
(三)强化宣传引导。要采取多种方式解读宣传党内政治生态修复净化的重大意义、工作目标和重点任务,促使党员干部正确认识并支持党内政治生态修复净化工作。要强化正面引导,广泛宣传推广修复净化党内政治生态工作的好做法和好经验。要注重加强对舆情的引导,牢牢掌握舆论的主导权、主动权,为修复净化党内政治生态营造良好氛围。
责任领导：
完成时限：
修复净化政治生态方面的措施篇2
一、加强思想建设
一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。
二、规范组织建设
一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。
三、完善制度建设
制定年度制度建设计划，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监督制约，加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监督检查，确保分局党建工作的健康发展。
四、增强作风建设
通过谈心谈话活动的开展，及时发现和纠正少数干部职工作风方面存在的问题，继续利用好“公述民评”、述职述廉等好的平台，扩大“公述民评”的对象范围，切实起到对干部职工监管督促的作用，加大治懒治庸力度，提高各项工作的办事效率。不断完善服务，强化为民服务理念，不断提高国土资源服务水平、服务质量、服务效率，努力打造“服务型机关”。以解决损害群众利益的问题为切入点，组织实施“党员活动日”、“企业服务月”等活动，积极开展“党员干部结对帮扶活动”和“1+x”社会帮扶活动，深入一线开展“下基层、听意见、送服务”活动，积极开展走访工作，创建品牌服务，尽努力为基层和群众提供高效优质服务。
五、强化廉政建设
积极谋划好年度党风廉政建设的工作重点，切实做到把党风廉政建设与贯彻__大和__届四中全会精神以及各级加强党风廉政工作会议有关要求相结合，与民主评议行风活动及公述民评活动开展相结合，坚持党政一把手负总责、亲自抓，党组成员分工抓，职能部门具体抓，相关部门各负其责，党员干部积极参与的反腐倡廉的新格局。积极贯彻落实《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，加强监督检查，提高党员干部执行准则的坚定性和自觉性。进一步落实“一岗双责”，深化“廉政文化进机关”活动，浓厚分局廉政文化氛围，推进分局党风廉政建设，深入开展廉洁从政教育和反腐倡廉教育，引导党员干部自觉规范言行，严格遵守党的纪律，努力做到勤政廉政。
修复净化政治生态方面的措施篇3
根据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2019年度政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况
县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局、县林业局的基础上新成立的科级政府工作部门。主要负责实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民各类自然资源资产所有者职责，统一调查确认登记，建立自然资源有偿使用制度，监督全县自然资源开发利用和保护;负责测绘和地质勘查行业的管理;组织生态保护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各种自然保护场所等20多项职责。
县自然资源局机关设有12个职能股室，设有26个派驻机构(国土资源所和林业站)，13个下属事业单位，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余按股级设置。县自然资源局共有在职人员248人，其中行政编制26人，事业编制222人。
共有8名县自然资源局党政班子成员。县自然资源局党组成立于2019年4月，由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。
县自然资源局工作人员已立案调查27人，其中重处分2人(均降低岗位等级)，党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人。
2017年12月，县委第一检查组对县自然资源局进行了为期两个月的常规检查，并向县自然资源局反馈了31个检查问题。经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改。检查整改后，县自然资源局坚持党的十九大精神和习近平新时期社会主义理论。不要忘记你的首创精神，牢记使命，努力工作，积极适应新形势和任务的要求，牢固树立廉洁、高效、务实、为人民服务的服务理念。当前，县自然资源党组运行顺畅，团队团结和谐，干部队伍肯吃苦，敢承担责任，党内政治生活严肃认真，党内政治生
健康洁净。
二、政治生态分析
虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成绩，但工作中依然存在一些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际情况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：
(一)针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面，存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有准备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。
(二)在牢固树立“四个意识”，全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上，依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。一是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严重滞后，没有按照规定及时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够准确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推进全县自然资源事业发展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。
(三)在严格落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，认真斗硬地批评教育;二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够，容易造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对“作风建设永远在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简单的谈话提醒，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。
(四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息浓厚，积极发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的情况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格按照文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够浓厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不服从党组工作安排，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严重影响党组权威性。
(五)牢固树立宗旨意识，服从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。
(六)对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题，在具体操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗”情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗交流还比较少;例如，曾出现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。
目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：
一是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。
二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。
三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。
四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。
三、意见建议
一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。
三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。
