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【www.hy-hk.com--实习介绍信】
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编为大家整理的暑假实习介绍信(锦集4篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 暑假实习介绍信
公司人力资源部：
兹有(学校、学院)________________专业 xx 兹有(学校、学院)________________专业 xx 届本科 毕业生____________________________等______人 前来贵单位 毕业生___________________________等______人， ____________________________ 联系______ ___月 暑期实习的相关 联系 ______ 年 ___ 月 ___ 日 至 ___ 月 ___ 日 暑期 实习的相关 事宜，请予以接洽、支持为感! 事宜，请予以接洽、支持为感! 此致 敬礼
(单位) 年 月 日WwW..COm
第二篇: 暑假实习介绍信
各有关单位负责同志：
为贯彻落实中宣部、共青团中央、教育部等部委关于认真组织大学生开展暑期社会实践活动的有关要求，引导广大学生按照提出的“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的要求，把学习书本知识和投身社会实践统一起来，认真实践科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，成长为中国特色社会主义事业合格建设者和接班人，今年暑假，我校将继续组织全校学生开展社会实践活动。
现有我校学院专业年级学生来贵单位联系暑期社会实践活动事宜，请予接洽为盼。
对大学生的培养需要社会各界的`重视与参与。
我们恳切地希望我校学生的社会实践活动能得到贵单位的大力支持和热情帮助。
此致
敬礼！
介绍人：
20xx年x月x日
第三篇: 暑假实习介绍信
尊敬的实习单位领导：
您好！我是某大学大二学生，正在申请您单位的暑期实习岗位。本人勤奋好学，热爱专业，希望能够通过实习更好地了解专业知识和实践经验，锻炼自己的实际工作能力，同时为贵单位做出自己的贡献。
作为计算机科学与技术专业的学生，我曾参加过多个项目的开发，积累了丰富的编程经验，熟悉C++、Java等多种编程语言，并且能够熟练处理常用开发工具，如Visual Studio、Eclipse等。在课堂学习中，我注重理论知识的掌握，同时也注重实践操作的展开，期待能够结合知识应对实际问题。在多个实习经历中，我认识到理论知识与实践经验相结合，才能真正提升自己的技术水平，更好地能够适应未来工作。同时，我还具备较强的团队合作意识，能够与同事积极沟通、交流，共同协作完成工作，本人认为这是团队成员最基本的素质之一。
在这次暑期实习中，首先期望可以参与到其中，亲身体验企业文化和工作流程。特别是可能会参与到一些具体项目的工作，技术方面无论是学习还是实践都可以成为自己未来领域的基础，更为重要的是实习能够让自己更加深入地了解企业的经营模式和市场运作，领悟到自己所学专业在实践中的价值和意义，进而为今后的学习和人生规划方向打下基础。在实习期间，我会遵守实习单位的规章制度，认真听从指导老师和领导的工作和学习安排，努力完成实习任务，同时也将贯彻社会主义核心价值观和方针政策。
最后，我真诚地希望您能够通过我的申请，能够给我一个实践的机会，让我在贵单位实习中更好地实现自己的个人价值，同时也为贵单位的发展做出自己的贡献。谢谢您宝贵的时间，期待您的回复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XX年XX月XX日
第四篇: 暑假实习介绍信
______________________单位：
兹有(学校、学院)________________专业20xx级学生____________________________等______人，前来贵单位联系______ 年___ 月___ 日 至 ___月___ 日暑假实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!
此致
敬礼
X大学
二〇XX年X月X日
1. 有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来安排，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。
2. 切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予很高的工资，(大学生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那里工作，熟练度也不及普通员工，企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，因为是劳务公司提供这个机会，要负上法律责任，如果宣传高工资，大学生要警惕起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又很低，或者是发了工资下来扣了很多费用，扣费用的这种情况比较多。给予学生很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理性的分析。
3. 招募大学生去做暑期工的团队，学生需要考察清楚，切莫轻易报名，招募的团队他们自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没底，却招的很带劲，那是对学生的极不负责。
4. 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请各位同学一定要谨慎考虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，如果招募大学生宣传的就是1000多人，宣传的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。
