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全国文明单位,是指积极践行社会主义核心价值体系,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。以下是小编整理的创建文明单位工作总结十一篇,欢迎阅读与收藏。

第一篇: 创建文明单位工作总结

几年来,我院根据县精神文明建设委员会《关于在全县开展精神文明建设工作要点》的总体部署,以及县“三创一建”工作的总体要求,结合本单位的实际情况,全体妇幼人员坚持党的基本路线,认真学习“_”重要思想,深入贯彻党的《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,严格执行国家的法律法规,坚持“爱国守法、名礼诚信,团结友爱,勤奋自强,敬业奉献”的基本道德规范,为我院的两个文明建设做出了突出的贡献。现将创建情况总结如下

一、建立学习制度,增强服务观念。

针对全院人员医务的思想状况,利用晨会,科务会,专题讲座等形式,深入开展职业道德教育,组织立功竞赛,岗位练兵,开展“五赛五比”,“四有四自”等多种形式的活动,并实行年初有计划,每月有考核,随时有检查,季度有总结,年终有奖惩,建立了长效评价制度,按岗位文明,岗位规范,岗位效率三个方面制定标准,从而引导全体医务人员树立了正确的世界观,人生观和价值观,医患关系进一步得到了改善。

二、完善制度,落实措施。

通过强化学习我们确立了一个不变的主题:“患者就是上帝”。处处以病人病人满意为目标,实行“六有”服务,即入院有人接,在院有人管,检查有人陪,产后有鲜花,出院有车送,回家有医访,形成了医生为着病人转的新型医患关系,以病人为中心医患关系,以病人为中心是他们的目标,在他们心中只有一个信念那就是“产妇将怎样度过这一艰难时刻,胎儿又将怎样平安降临呢?”面对这一崇高的责任和使命,他们形成了想病人所想,急病人所急的工作态度。以满足广大病人的需求来实现自身的价值,牢固树立了“以人为本”、“爱心、耐心、细心、责任心”的服务观念,以及大的热情投入到工作中去,用高尚的医德,精湛的技术,良好的服务赢得了广大产妇和家属的理解和支持。

三、公开承诺,认真践言。

向社会公开承诺,先后制定了“医患双方承诺书”。“致广大孕妇一封公开信”等服务承诺,同时为了确保诺言兑现,聘请社会监督员对承诺内容进行监督。并在院内建立了医护人员承诺告诫、承诺惩罚等制度,从而保证了承诺的兑现。

四、端正行风,廉洁行医。

全体医护人员在工作中廉洁自律文明服务,自觉抵制不正之风,无收受患者“红包”,接受宴请等不良现象发生。另外,为了增加收费的透明度,实行了“一日清单”制度,增进了患者的信任度,有效的遏制了乱收费现象的发生。

五、加强卫生管理,改善就医环境。

我愿为了使广大产妇急病人能有一个舒适的环境,特聘请北京利源保洁公司对我院的内外进行小时保洁,从而彻底改变我院卫生状况。

总之,我院以这次创建文明单位为契机,通过细致的规划,周密计划,坚强的领导,全体干部职工,不断的学习,完善各种制度,落实各项措施,使我院的服务水平不断的提升,在全县卫生系统树立光辉典范。20_年_月被市妇联评为“巾帼文明示范岗”、_月被市团委授予“青年文明号”、_月被市工会评为“临沂市职业道德先锋岗”等荣誉称号。从而使我院在社会上形成了一个亮点,赢得社会各界的一致好评。

第二篇: 创建文明单位工作总结

年,我办高度重视文明单位创建工作,将其作为推进党办工作的重要抓手,严格对照创建标准,紧密结合党办工作特点,按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求,创造性开展各项创建工作,有力推动党办工作迈上了新的台阶。一、精心组织部署,建立健全文明创建工作机制。

《宁国市年精神文明建设工作意见》下发后,我们立

即召开办公室主任会议,专题研究文明创建工作,认真回顾总结了近几年创建工作经验,全面分析了创建工作存在的不足,并严格对照《意见》的要求,研究制定了年创建文明单位的总体思路、目标任务和具体措施。在此基础上,我们及时召开全体工作人员会议,要求全办人员充分认识文明创建工作的重要意义和内涵,进一步增强“争先创优”意识,切实将其摆重要的工作日程,以务实的作风和创新的精神,扎实开展好各项创建工作,推动党办工作再上新台阶。为确保各项创建措施落到实处,我们建立健全创建工作机制,促进创建工作规范化、制度化。一方面,我们加强领导,强化责任。根据办公室人员变动的实际,适时调整创建工作领导组,建立起一把手亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制,形成了一级抓一级、一级对一级负责的创建工作责任体系。另一方面,我们加强督查,严格考评。成立了创建工作督查组,通过定期考评、科室竞争等多种有效形式,督促各项措施落实到位。通过建章立制,有效地调动了全办工作人员开展文明创建工作的积极性和主动性,营造了良好的创建工作氛围。

二、提高综合素质,进一步塑造良好的党办机关形象。

一年来,我们把提高全办人员的综合素质作为创建工作的首要任务来抓,努力塑造党委办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们专题开展了“树组工形象”学习教育活动,每月定期开展理论学习活动,采取集中学习、开办专题讲座等形式,系统地学习了“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会和市第十一次党代会精神,切实把全办人员的思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和部署上来,把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传帮带”的优良传统,促进新进人员尽快进入工作角色;专门邀请某省财经大学教授为全办人员开办专题讲座,讲解现代接待礼仪、领导管理方式等方面的理论知识;组织全办人员进行了计算机知识学习培训;进一步加强对市场经济、现代科学、金融、法律知识和WTO相关知识的学习。三是不断增强敬业精神。我们进一步加强总支和支部建设,充分发挥党员的先锋模范作用,增强了全办人员的凝聚力和向心力。全办人员自觉以“党办工作无小事”和“要求再严不算严,标准再高不算高”为准则,克服任务重、人手少等困难,既小心谨慎,又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及市委出台的有关党风廉政建设的一系列文件精神,严格遵守“四要四不准”的廉政准则和全国党风廉政建设责任制会议提出的领导干部“五个不许”的要求,维护了市委机关和市委领导的良好形象。

三、围绕工作中心,进一步提高政务服务质量。

一年来,我们以文明创建工作为推动力,紧紧围绕市委工作中心,大力加强调研、督查和综合协调工作,进一步提高政务服务工作服务的水平和质量,不断增强创建工作的针对性和实效性。一是加强调查研究,努力发挥参谋助手作用。今年以来,我们在市委的直接领导下,紧紧围绕关于按照“两区一带”发展格局,加快“两个基地,一个后花园”建设步伐的重大决策,组织有关科室开展了深入细致的调查研究,全面客观地掌握了第一资料,起草了一批有份量调研报告,为市委决策提供了具有一定价值的参考性意见,并根据市委要求,起草了《《关于加快省级宁国经济技术开发区建设和发展的决定》、《关于加快推进生态村建设的意见》等一系列重要文件。尤其是月份,我们在外出学习考察、深入基层调研和召开座谈会的基础上,起草了市委十一届五次全体会议工作报告,为市委科学制定和谋划年全市经济社会发展的目标和思路起到了很好的决策参考作用。二是加强督促检查,推动党委决策部署落到实处。今年以来,除配合省、宣城市督查组开展督查和做好领导同志批示、交办事项的查办落实外,我们还紧紧围绕涉及全市改革、发展、稳定大局的重大决策和重要问题,对市委全委会议精神、重点工程建设、重点项目推进、招商引资、开发区建设、*、减轻农民负担等贯彻落实情况进行了督查,编发《宁国督查》期、《督查专报》期,反映了很多深层次问题,提出了价值较高的意见和建议,受到市委领导的高度重视,不仅使问题得到了很好的解决,而且也有力地推动了决策的顺利落实。三是加强综合协调,促进重大活动顺利开展。今年“一坛一节”的成功举办,对全市经济社会的发展产生了极其深远的影响。为充分做好“一坛一节”的各项筹备工作,我们根据市委领导的指示精神,积极发挥牵头部门的职能作用,制定活动方案,起草各相关材料,周密部署每一个细微环节,并加强督促检查,务求各项措施落到实处,确保了各项重大活动的顺利开展。

四、创新管理方式,全面提高政务服务效能。

一年来,我们按照文明创建工作的要求,积极适应新形势,把握新规律,不断探索和创新管理办法和模式,实现了由被动管理向主动管理,由传统管理向现

代管理的转变,全面提高了政务服务的效能。一是推行四种现代管理模式。我们实行工作分类管理,按照工作任务的轻重缓急,将所有工作分为重点工作、日常工作和临时交办工作三类,并根据工作性质的不同分别确定工作时限,明确工作责任科室和责任人,做到忙而不乱、忙而有序。我们实行工作问题管理,每周认真研究上周工作,并研究制定有针对性的措施,及时整改工作中存在的问题和不足。我们实行方案管理,凡属重点阶段性工作和专项工作,均要求制定切实可行的方案,确定目标任务,细化步骤措施,明确责任分工,增强工作的预见性和可操作性。我们实行计划管理,对所有重点工作都要求制定周密计划,做到规律性、阶段性工作提前介入,领导关注的热点、难点问题超前部署。二是加强信息平台建设。我们不断提高办公自动化水平,在经费紧张的情况下,为每个科室配备了微机,并建设开通了办公室内部局域办公网,推行网上办公,不仅极大地改善了办公条件,也为全办人员及时、准确掌握工作任务,明确工作职责,强化整体协调意识起到了积极有效的作用。三是实行“周例会”制度。我们每周五召开全办工作例会,认真总结本周工作,部署下周工作任务。同时,根据本周工作完成情况,结合各科室自评分、市委督查室跟踪督查计分和值周主任抽查计分,对各科室进行每周综合考核评分,作为年终考核的重要依据。

第三篇: 创建文明单位工作总结

近几年,我校在规范学校管理、文明单位创建上狠下功夫,取得一些较好的成绩。现总结如下:

一.领导班子精诚团结,坚强有力学校领导班子能认真带头贯彻党的教育方针,做到既教书,又育人,一直非常重视“两个文明”建设,而我们单位作为育一代新人的特殊环境,精神文明建设显得更为重要。我们年年把精神文明建设的纳入学校总体规划,把勤工俭学创收工

作落到实处,把创建文明单位的工作列入重要议事日程,成立了创建文明单位领导小组,明确了创建责任目标。为此,我们从领导班子做起工作上团结奋进,富有凝聚力、战斗力。生活上廉洁奉公,严于律己。如学校坚持每周四晚上召开行政例会,总结本周工作,布置下周工作,上下一致,重大事情总是集体商议后才施行,先民主后集中。工作上既有明确分工,更有通力合作。

二.狠抓教师队伍改革,积极推行素质教育

学校实行教职工聘任制,全面实行“五定”。即定岗、定员、定目标、定奖惩、层层签定工作目标责任合同书。实行“效果考核制”和“工资结构制”,学校每年从教职工套改工资中拿出30作为“浮动工资”,彻底改变了过去干好干坏一个样,极大地调动了全体教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。

在教学上积极推行素质教育,通过多种途径,多种形式发挥学生个性特长,培养学生综合素质。在业务上开展了学“三新”、练“五功”、讲“六”

多渠道地筹措资金改善办学条件,在投资方向上一是保证校舍建设资金到位、校容校貌改观。计划在二○○一年增添十台微机,增添部分理化生实验仪器,向国家一级实验室标准迈进。三是在抓办学条件改善的同时,我们在教学上大胆推行教育改革,顺应时代潮流,积极推行素质教育,注重学生综合素质的培养,促进学生德、智、体、美、劳的全面发展,并认真开展好各种兴趣小组活动。

3.狠抓师生的思想道德教育,营造良好的育人环境。我们将在党员干部中认真扎实地开展关于“三个代表”的学习;将在教师当中开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、教师职业道德等活动;在学生当中开展以“中小学德育大纳”为纲、以爱国主义教育为主旋律、以行为养成教育为本、以创“五文明”为荣的各项活动,引导学生做“四有”新人。

4.广泛开展法制宣传,增强师生的遵纪守法的意识。学校计划利用寒暑教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《湖北省计划生育管理条例》、《治安管理条例》等有关法律法规,每学期聘请司法干部对师生作法制报告。

5.高标准严要求的搞好创建档案建设。我们将设专人负责档案建设,按照档案管理的要求收集齐全、科学分类,装订规范。

四.创建途径。

我们将通过下列途径具体地开展创建活动:1.进行文明单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”等活动;在学生当中开展创“文明班级”、“文明寝室”、“十星级学生”等活动。2.定期举行“五•四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的“国庆”演讲比赛,春秋运动会。3.通过“文明街道”共建“扶贫助残”等活动塑造文明单位形象,提高我校创建“文明单位”的社会影响。

五.创建的总结。

针对创建中取得的经验进行总结、推广,对存在的问题及时分析原因,妥善地作好处理,确保创建工作顺利进行。

第四篇: 创建文明单位工作总结

各位领导、同志们:

近年来,xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下,在市文明办的关心指导下,紧紧围绕创建文明单位的目标要求,充分利用创建省级文明城市的有利契机,坚持以经济建设为中心,以优化发展环境为举措,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子,全面深入地开展了丰富多彩的创建活动,街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升,现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下:

一、强化组织领导,健全规章制度

长期以来,我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识,建立文明创建领导责任机制,由一把手担任组长和“总指挥长”,班子成员任副组长,机关职能部门和和社区负责人为组员,形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制,并且一以贯之,持之以恒。近几年来,尽管领导班子成员不断调整,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口,推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度,形成了《机关行政管理制度汇编》,作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门、明确到人,全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中,推动整体工作再上新台阶。

二、坚持多措并举,注重创建实效

近年来,街道办事处多方筹集资金,集中人力、物力,在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施,极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养,推动了办事处的蓬勃发展。

一是逐步完善硬件设施。近年来,街道办事处不断加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容,组织各类志愿者,广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域,丰富志愿服务的内涵,创新志愿服务的形式,倡导文明和谐的新风尚,推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动,广泛进行健康教育宣传。同时,加大城乡环境卫生整治力度,多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高,生活条件的改善,给百姓们带来了实惠,令居民群众感到了舒适感、温馨感,形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活,大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室,并配齐了健身器材;大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时,街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外,还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛,扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展,不仅推动了职工的身体锻炼,陶冶了情操,丰富了职工的业余文化生活,而且增强了职工的集体观念,展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。

三、立足长效机制,提升创建水平

在创建文明单位的过程中,尽管我们做了大量的工作,但离上级对我们的要求还会有一定的差距,我们深知,文明单位创建工作,只有起点,没有终点,在今后的工作中,我们将加倍努力,始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度,进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制,提高创建水平,实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化,一是进一步强化组织领导,确保创建工作高效有序;二是丰富创建活动,确保创建工作落到实处;三是加强监督检查,确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎,为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。

谢谢大家!

第五篇: 创建文明单位工作总结

几年来,我园在各级领导的深切关怀和正确领导下,深入学习贯彻党的十八大会议精神,以深化教育改革为切入口,以围绕教育抓创建、抓好创建促教育为宗旨,以创建队伍建设为重点,本着以人为本,以德治园的思想,大力倡导人文精神,营造了一个团结和谐、积极进取的工作氛围,以校园文化建设为基点,循着实效性、特色化的德育之路,努力打造了一个环境幽雅、特色鲜明、科学规范的校园环境。

一、工作举措

1、抓好政治理论学习,提高思想觉悟。

坚持每周一次的政治学习制度,学习党的基本路线、基本纲领,学习党的十八大精神,学习邓小平理论和三个代表重要思想,学习科学发展观、时事形势、党和国家的方针、政策、法规法律。

2、开展思想道德教育,形成良好职业道德。

重视教职工职业道德教育,组织教职工学习了《公民道德建设实施纲要》,结合幼儿园实际,开展师德精神大讨论活动,要求全员参与,干部带头,做到时间落实、人员落实、汇总落实。通过大讨论活动,凝聚了人心,塑造了教师群体的良好形象。

3、抓好继续教育,提高文化素养。

优化师资队伍是全面推进素质教育,提高保教质量的关键,我园将其作为师资队伍建设的核心工作来抓。第一,帮助教师树立终身学习观念,积极鼓励教师参加高层次学历进修,为业务水平的提高奠定文化基础。鼓励教师参加各类学习,以适应时代发展的需要,如:计算机、英语的等级考试,参加现代教育技术的培训。第二,进行新老教师结对子拜师学艺活动,建立师徒结对子制度,对每一位新教师都开展拜师活动,充分发挥有经验教师的优势,这种传、帮、带活动,不仅使新教师在思想、业务等各方面迅速成长,更增进了幼儿园人与人之间的友好协作与交往。第三,给年轻教师压担子。提供机会让她们参加各级各类的公开教学活动、竞赛,使她们在教学活动中经历锤炼,迅速成长,成为充满创造力,富有开拓进取精神的一支队伍。第四,拓宽教师的视野,学会深层次的思考。幼儿园多次选派教师外出参观学习听讲座,先后多次赴外地学习,同时还增进与其他园所的交流,以此来增强教师对幼教信息的把握,启迪教学灵感。

4、健全奖惩制度,树立典型,弘扬奉献精神。

园内干部带头挑重担、弘扬敬业爱岗、艰苦创业、无私奉献的精神。为高标准、高质量完成工作任务,对那些埋头工作,不计个人名利得失,乐于无私奉献的教职工在不同场合予以表扬表彰,肯定他们的工作成绩和工作精神,使全体教职工学有目标,赶有方向,从而弘扬了正气。目前,已在全校形成艰苦奋斗、不计得失、团结一致、乐于奉献的工作氛围,有力地促进了幼儿园的稳步发展。

5、抓好服务工作,落实办园理念。

一切为了孩子,为了孩子的一切是我们的办园宗旨,以内强质量,外树形象,优化人文环境,深化教育科研,推进素质教育,打造特色精品是我们的办园理念。为了更好地促进幼教事业的发展,我们十分重视以人为本的办园理念,通过会议教育和制度约束,强调遵循幼儿教育的特点和规律,贯彻以幼儿发展为本的理念,坚持抓好教书育人、管理育人、服务育人。

二、主要工作成绩

我园先后荣获省现代教育技术实验学校、省教育信息化实验幼儿园、省少儿文艺工作先进单位、省“十一五”课题立项单位、省巾帼建功先进集体、荆州市绿色学校、荆州市幼儿教育先进工作单位、荆州市花园式学校、荆州市美育先进单位、荆州市先进团支部和松滋市十文明城市、优秀家长学校、安全文明校园等荣誉称号。

我园开展了《小班生活活动》、《大班美术活动中幼儿创造性发展的研究》、《视频展台教材的开发与应用研究》的课题研究,并分获省十五科研成果一、二等奖、获优秀奖。此外,申报的十一五课题《利用乡土资源开展主题探究活动》被列为湖北省《中小学校本研究理论与实践》总课题的子课题,《废旧材料在体育活动中的应用研究》已进入开题论证阶段;在省、地各类教学教研比武活动中,共有50多人次获奖;在电教三新活动中,先后有30余名教师制作的CAI课件、投影片、动画片、优秀教案、教研论文、教学活动实录在国家、省、地、市获奖;有多名教师分别获省、市级明星骨干教师荣誉称号;幼儿参与各级各类书画、舞蹈比赛及创新大赛也有200多人次获金、银、铜奖;近百名幼儿被市妇联、市教育局评选为健美儿童。

三,师资队伍建设,促进教师专业成长。

1、让教师在学习中成长

在学习内容的选择上,我们选择离教学实践近一点实一点新一点的内容,使学习的内容更贴近教学实际。二是通过学校网站推荐阅读,让教师关注前沿信息。三是推荐并发放教育专著,让教师深入地研读,学有所得;在学习的方式上,根据不同发展层次教师的需求,采用了分散与集中、专家引路与平等对话、集体交流与个人专题发言、读书沙龙与网络笔谈等各种形式。

2、让教师在培训中成长

我们不断整合园内外的优质培训资源,进行园本培训,一方面努力开发园外培训资源,采取将专家、、教研员等请进幼儿园对教师行培训、指导,积极组织教师到园外听课、学习;另一方面,在分析我园教师自身发展需求和教师队伍结构特点的基础上,积极开发、利用园内的培训资源,采用课题组的形式、教研组的形式、骨干教师带徒弟的形式,积极创设条件促进中、青年教师的快速成长。在园本培训中,我们更关注如何提高教师的自我学习、自我反思能力,如组织教师进行课堂教学个案分析、专题研讨、教研活动展示、对某个案例的交流。通过诸多活动的开展,提高了教师的自身素质,促进了教师的专业发展。

3、让教师在交流中成长

我们努力促使教师之间形成交流与合作的氛围,尝试以课题组、年级组、班主任群体为单位,组织活动,进行交流,使教师在交流中互相启发,在互动中获得新的感受,分享成功的经验、独特的体会和鲜活的信息。我们开展过的教师沙龙主要有:以指导青年教师如何听课、评课的我们如何听、评课;以启发教师关注课堂细节的魅力源自细节;以促进班主任工作的我幸福,我是班主任。

4、让教师在反思中成长

除了认真指导教师写好课后教学反思外,还做了三项工作:一是开展教育教学案例评选活动,把案例研究作为自我反思的重要方式。二是通过撰写教育笔记的方式反思我们的教育教学。三是结合课题研究,要求执教者写出教学实录和课后反思,听课者根据研究目标写出评价材料及自己对问题的思考,更多的时候,我们要求教师根据一件事情、一种现象、一个问题、一个人、一个细节,尝试案例分析的反思方法,通过反思与行为跟进来改善自己的课堂教学。

四,文明环境建设,创设优美安全校园。

1、优化育人环境。

我们根据幼儿全面发展的需要和不同个性的差异,为幼儿创设整洁、舒适、温馨而富有教育意义的环境,充分发挥环境的教育价值与审美价值,以创建文明校园为契机,创设丰富的物质环境与和谐的精神环境,以美立园,打造个性化的校园文化。以校园建筑营造整体美,绿色植物营造自然美,艺术窗口激发创造美,人际和谐营造文明美的策略,用生动形象的具体形式,将审美触点布设在幼儿生活的周围,将艺术物化在环境中,让幼儿触手可及,让环境悄悄说话,让环境成为隐形课程,用润物细无声的方式,陶冶着师生的心灵;同时创设平等、关爱的精神环境,并充分利用家长与社区资源,扩展幼儿生活和学习的空间,让幼儿在与环境的互动中陶冶情操、探究新知,获取经验,得到发展,充分显示出幼儿园文化的育人功能。

2、注重卫生保健。

我园制定了切实可行的卫生管理制度,各班组经常开展卫生评比,园内养成了人人讲卫生的好习惯,园内无脏、乱的地方。重视卫生保健工作,坚持开展阳光体育运动,每学期召开我能行亲子运动会,坚持开展丰富多彩的户外体育活动。

3、确保幼儿安全。

我们始终把安全工作列入重要议事日程,建立了安全保卫工作领导责任制和责任追究制,不断完善园内安全保卫工作规章制度。平时坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强幼儿的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管,营造全园教职员工关心和支持幼儿园安全工作的局面,从而切实保障师生生命安全。

五,日常德育管理,形成良好育人氛围

1、实行园长负责制,形成德育教育网络。

我园以培养全面+个性的新世纪人才为目标,加强学会做人,学会学习,学会生存,学会相处的教育和养成教育。为充分发挥幼儿园党支部政治核心作用和监督作用。实行园长负责制,加强德育管理。以保教室主抓,教代会,工会,共青团密切配合的方式,全体教职工树立教书育人,管理育人,服务育人的观念,幼儿园,家庭,社会教育密切配合,充分发挥社区,家长委员会等机构对德育工作的协调配合工作,保持教育目标统一性,优化德育效果,形成优良的标风。同时,完善德育管理制度,建立健全岗位责任目标:如优秀班级,优秀班主任,优秀教师等评估标准等,以考核,一学年一评比的激励机制与之同步。

2、以教育活动为渠道,把德育渗透到各个环节。

实现幼儿园教育目标的主要目标的主要途径是教育活动,因此,我们以教育活动为主渠道,坚持贴近社会实践、贴近幼儿生活、贴近幼儿成长需要的原则,不断改进社会活动的教学方式,增强教学的针对性和时效性。一是印发了《幼儿行为规范》《班级一日活动标准》,使班级、幼儿德育工作有章可循。二是整合多种德育资源,把爱国主义教育、诚信教育、革命传统教育、中华传统美德教育有机地渗透到教育教学的各个环节之中。三是积极开展环保教育、健康卫生安全教育,教育幼儿热爱家园、关爱生命、学会自我保护。四是注重养成教育,把幼儿行为习惯的培养放在首位。每学期第一月为常规训练月,幼儿的卫生、生活、学习习惯、规则意识、交往习惯等社会性品质在常规训练月中从他律逐渐发展到自律,形成自身良好的品质。每学期评选常规优胜班,每月评选一次文明班级并颁发流动红旗。五是渗透礼仪教育,培养文明幼儿,先后开展了嘘、小声点、天线宝宝有礼貌等教学活动,将礼仪教育渗透到各个环节,通过评选文明幼儿、文明教师、文明家长、文明班级,让礼仪教育活动深入影响到教师、家长、幼儿的一言一行。

第六篇: 创建文明单位工作总结

泰顺县幼儿园创建文明单位工作总结我园自从申报了永康市文明单位的创建后,全体教职工积极投入,营造争先创优的良好氛围,并以推进素质教育为核心,以师德建设为抓手,以创设良好的育人环境为平台,努力争取“两个文明”的双丰收,促进了幼儿园教育、教学各项工作的有效开展。

一、注重精神文明建设,营造良好校园文化。

在xx年-xx年间,我们在全园教师会上进行了争创市级文明单位学习、动员,提出了建立“文明校园,文明教师良好形象”的要求,并通过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等形式,来加强教职工的师德建设。我们还制定了幼儿园精神文明考核细则,并将评价结果作为优秀班级评选,教职工评优,职务晋升的重要依据,在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风,真正创设了“积极、向上、求真、务实”的校园文化环境。其次,我园积极响应市里发起“知荣辱,迎世博,讲文明”的活动。结合实际,我们先后开展了一系列教育实践活动。如:在教职工中,开展“荣辱在我心”讨论,让每一位教师结合当今社会的一些现象谈体会,作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教育”,游戏活动。

二、完善人本管理制度,促进学校内涵发展

我园坚持树立人本管理理念,建立科学管理机制,努力营造“理解、尊重、信任、宽容”的校园文化,使幼儿园逐步形成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的校园氛围。首先,在实行幼儿园管理中,我园积极推进校务公开,民主管理。认真完成每一次的教职工代表大会,让群众行使民主权利,参与学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如:学校三年规划、新的奖金分配方案、园内大修计划、幼儿园上等级、教工自律工作手册

等等,决策前园长都充分听取各层次人员意见,召开各类讨论会,本着事实求是的原则,真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应,真正代表广大教职工利益,最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓,强化主人翁的意识。

其次,在学校管理中坚持以人为本的思想,营造人文环境,加强凝聚力工程,用心于人,造就一支高素质的教师队伍。我园根据教师实际,让每一位教师制定具有特色的个人发展规划,并在全校会议中进行交流。园领导坚持做到“有事必访,有病必探,有难必帮”,千方百计为大家排忧解难,使教工感到学校的关心和温暖。例如:上学期,我园的一位新教师,由于父亲突然脑瘫,给原本不富裕的家庭带来了更大的困难,我园领导和工会了解此事后,积极给予她多方面的帮助,许多教师还自发的组织了捐款,虽然数目不大,却让那个寒冷的冬天增添了一份暖意,也让我们这个集体更加融洽。此外,工会主席经常听取群众的意见,开展丰富多彩,健康有益的娱乐活动,如:逛书城,七宝古镇游,教师技能大比武,智力竞赛、教工运动会等等,让每一位教工发挥自己的特长,增进彼此间的友谊。加强团队的凝聚力。

三、开展师德教育、优化师资队伍党员要做

执行“公民道德建设实施纲要”的模范,结和学习“崇明教师形象二十条”,要

求党员带头身体力行,尤其是党员干部更要做全体教师的表率,自觉接受群众的监督,用良好的师德形象取信于民,带动全体教师形成良好的职业道德形象。

2、关心青年教师的成长,为青年教师发展创设机会。

①、鼓励青年教师在政治思想上积极要求上进,努力向党组织靠拢,两年来,又有3名青年教师向党组织递交了入党申请书

②、引导青年教师在业务上刻苦钻研、精益求精,积极投身教育改革,尤其是xx,二期课改、新课程、新教育活动指南出台后,更引导青年教师,要在教育思想、理念上下一翻苦工夫,鼓励青年教师将学习的新课程理论勇于在实践

中尝试。同时,根据现在新的教育形势,激励青年教师努力提高自身素养,掌握新的技能。如:在假期中青年教师积极参加外语培训、珠心算培训、计算机培训等等,通过这些活动,使青年教师的业务能力得到了很快的提升。目前,我们的青年教师已成为学校的中坚力量,他们不但教育教学能力强、水平高,而且,都具有较高尚的师德和敬业精神。③、学校大力支持青年教师搞科研,为青年教师投身教育科研领路。到现在为止,青年教师人手都有课题

四、注重社区联动建设,达到家园和谐发展。

幼儿园作为一个教育机构,是社区中的一员,以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是十分重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等,并且还联合街道搞了多种形式的活动,如:宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地,人人共参与”,并在本学期成立了昌幼爱心基金会,关爱身边的弱势群体等等,在活动中,我们的行为不仅得到了社区居民的认可,也使我园的教师和孩子学会了如何去关心他人,从而达到了家、园、社区合作中的和谐。

第七篇: 创建文明单位工作总结

一、创建文明单位,加强思想作风和党性锻炼,提高职工的觉悟和思想道德素质。

1.加强学习,提高职工的综合素质。在中广泛开展“学党规、学系列讲话”等学习教育活动,以“三严三实”作风教育活动、“三严三实”专题教育活动为契机,认真组织广大学习四中、五中全会精神和新时代中国特色社会主义思想、总系列重要讲话,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉和思想自觉。

2.加强廉政勤政教育,强化职工思想认识。组织深入学习贯彻三次全会、党风廉政建设和反斗争相关文件精神,学习党风廉政法规,学习党纪条规,深入学习《廉政准则》和《行政许可法》,进一步规范职业行为,提高职工拒腐防变能力。

3.加强效能建设,增强服务群众的能力。加强效能建设活动,加强职工服务群众能力建设,加强对效能建设的监督。

4.加强党风廉政建设和反斗争教育工作。加强效能建设活动的组织和落实,切实增强、职工服务群众的意识,提高效能建设效率。

二、加强领导,强化责任,加强效能建设

5.强化责任意识。局结合自己的工作岗位履职情况,进一步强化抓党风廉政建设的责任意识。在抓好效能建设同时,切实增强抓好落实的思想认识。坚持做到一级抓一级,层层抓落实,切实将效能建设工作抓在手上,做到抓在手上,抓在经常,抓在严格落实上。

6.严格管理意识。局始终坚持从自身做起,以抓好的思想作风、学风、作风和生活作风建设为重点,加强效能建设,促使严格管理自己的行为,自觉地抵制各种不正之风和现象的侵袭。

三、加强学习教育,提高职工的综合业务素质。

在抓党风廉政建设中,始终坚持以“三大”理念为统领,以抓好党风廉政建设和反工作为抓手,认真落实党风廉政建设责任制,加大党风廉政教育学习力度,提高全体职工的廉政意识。

一是坚持学习制度,组织学习三次全会精神、《法》、《行政许可法》、《行政许可法》、《行政许可法》和市、区有关文件精神,增强全体职工的敏锐性、鉴别力。同时,组织学习四中、五中全会精神和市、区有关文件精神,提高的党纪意识、组织意识、责任意识。

二是坚持学习制度,组织认真学习了中央有关文件以及市、区有关文件精神。组织学习了五中、六中全会精神,学习了《行政许可法》、《行政许可法》、《行政许可法》等法律法规和政策。

三是组织学习市、区有关文件精神和市、区有关文件精神,进一步增强了职工遵纪守法思想的认识。

四是坚持学习制度,组织集中学习精神和市、区、区有关文件精神,学习了市委市和区有关文件精神和市、区有关文件精神,组织进行了一次“反腐倡廉”、“廉洁从政教育”、“法制教育”、“法制教育”、“反腐倡廉”等教育活动,通过学习教育,使的素质和廉政意识得到了进一步加强。

五、加强对的教育培训,提高的综合业务素质。

局结合各自职能,结合自身工作和思想实际,对照《》和《行政许可法》的有关要求,学习了《中国党领导廉洁从政若干准则》、《党风廉政建设若干规定》等一系列廉洁自律、从政道德规范和《行政许可法》等,进行了一次廉政理论教育。

四、加强党风廉政教育,增强廉洁从政。

一是坚持学习制度。制定并完善了党风廉政教育制度,采取

第八篇: 创建文明单位工作总结

我村是_省首批农村建设试点村,按照社会主义新农村建设的具体要求,为进一步改善投资环境,村里一班人在抓发展经济的同时,以村庄建设整治为抓手,开展省级文明村创建,在此同时,我村把环境综合整治和文明建设结合起来,在整治工作中取得了一些成效,现将我村创建省级文明村工作情况汇报

一、在思想上重视创建,把村庄环境整治和创建工作相结合

通过学习创建标准,我们村里一班人充分认识到,创建省级文明村是一项改善投资环境,提高群众生活质量,发展村级经济,推动全村和谐发展的系统工程,同时也是可持续发展的内在要求。村党总支、村委会一班人始终把创建工作放在首位,制定了创建工作计划,成立了领导小组,做到各项创建同规划、同实施、同检查、同考核,从而保证了各项措施的落实。

村民既是文明创建的受益者,也是参与者。创建工作需要他们不断增强责任意识,主动参与、积极配合,大力宣传创建工作只有起点,没有终点的理念,正确处理长效管理和集中管理的定位。

二、组织上保证创建,做到领导到位、责任明确,运作规范

切实加强文明创建的组织领导,每月召开工作会议,及时调整充实村级组织,村创建办的主导、组织和协调作用得到充分发挥。及时成立了村创建工作领导小组。从而形成了强有力的创建组织网络。具体负责日常事务,配备了10名专兼职人员。同时建立调整了健康教育、环境食品卫生、法制教育、环境保护、治调组织、公共场所及饮用水卫生、经济建设、社区卫生和资料等9个专业性小组,强化对各项工作的指导和落实力度,村创建办多次召开创建领导小组成员扩大会议,强化标准意识,明确目标任务,并抽调工作骨干充实创建工作班子,保证了创建工作的有序开展,高效运作。同时按照创建计划要求,建立领导干部分工负责,做到责任到人、考核明确、联绩奖惩。

三、措施上加快创建,做到主动进位,狠抓落实,提升层次

(一)广泛开展创建教育,居民素质日益提高。

我们主动建立健全育教网络,建立了创建领导小组,配备专(兼)职人员。切实加大宣传力度,通过远程教育平台,固定宣传栏和集中宣传等多种形式,开展文明教育宣传,广泛普及科学卫生知识。每个村民小组有兼职教员,组织学习、宣传。我村积极开展“农民健康教育行动”,健康知识入户率达90%以上;同时积极开展文明创建活动,通过评“三户”增强村民文明创建意识,全村文明户达80%以上。

(二)加大基础设施投入,村容环境更加优美。

我们本着“不求最大,但求最优最美”的指导思想,聘请规划设计院编制详细规划,对功能分区、空间布局、公共设施、人文景观进行了统筹安排。加强对村交通秩序和户外广告等村容秩序管理,实行集中整治,无乱搭、乱建、乱停、乱放等现象,对个别违章建筑坚决给予拆除,保证村庄建设的整齐。强化村庄环境卫生管理,进一步提高全村的管理和服务水平。加强建筑施工管理,定期检查各施工单位,建筑单位全部设立施工围墙(隔离护栏)和安全防护网,所有建材按指定地点堆放,无乱堆现象,坚持做到卫生、文明施工。

(三)围绕工作重点,开展重点整治

1、编制村庄建设规划。按照规划先行、严格审批、建设有序、村容美观的要求,我们委托泰州规划设计院_分院编制了《_市_镇_村新村建设规划》,该规划根据本村实际情况,遵循生产生活统筹安排,经济与文化并重并举,人与自认趋向和谐,节约与集约相辅相成的原则,实施了村庄建设规划的编制,形成居住向小高层公寓、工业向园区的显示理念,通过规划控制,逐步衰减村庄原有住宅区组团数量,以提高基础设施投资效率,方便村民生活。依托现有自然环境和水系,形成由南向北依次为村庄入口、滨河绿地景观点。在小区中设置公共服务中心、农民休闲广场,实施河道桥梁驳岸、绿化建设,以替身村景观形象,此规划已经_镇人民政府批准实施。

2、清理村庄生产生活垃圾。按照村容整洁、人居舒心、规范管理、长效受益的要求对村庄的生产生活垃圾进行了全面的清理,本村清理了各种杂物及生活垃圾1700多吨,并投资了24万元,在各条街道放置了120只垃圾箱,新建了10座垃圾池,成立了由13人组成的专职保洁队伍,实施道路保洁及河面打捞漂浮物的长效管理,签订好承包责任制,做到了垃圾集中倾倒及时清运,达到日日清,清运率100%。大力提倡使用太阳能和液化气等清洁能源,实现严格的环境保护工作责任制。

3、大力推进改厕。按照文明、卫生、科学的要求,加快户厕改造力度,对露天粪缸进行整治取缔。

一是新建了80座卫生户厕,实现粪坑封闭化和三格化无公害处理,改厕率90%以上;

二是投资了28万元,新建景观、水冲式无害公测5座,方便了群众的生产、生活,改善了卫生环境。

4、整治村庄河沟。按照“三清一建”要求(即清淤泥、浚深河道、疏浚水系、改善水质;清除水面水生植物,清除杂草,改善环境,建立长效管理制度,巩固整治成果),对村庄四周河道全面进行了整治。权年整治疏浚村庄河道8条,土方4000方,并投入资金168万元建设河道驳岸1860米。达到水系畅通,水面清洁,环境优美的要求。全村改水率达100%。

5、加快村庄绿化和田园绿化。按照绿化覆盖率的要求,制订村庄绿化规划方案。

一是投入资金36万元,建成生态果园58亩和35亩景观林;

二是对村庄主干道两侧,沿河隙地全部实行了绿化,栽有各类树木8000株,建好四角广场,绿化率达25%,圩堤绿化率达100%。

(四)抓好综合治理,坚持群防群治。

维护村民利益,维护社会治安稳定是首要任务,我们能坚持把综合治理工作放在首位,着重加大投资。村成立了五人的辅警队伍,夜间在本村范围内巡逻,对外来人员全部情况量化在册,掌握好资料。村干部轮流值班,对群众来访随时接待,对矛盾纠纷及时解决,把问题处理在萌芽状态,对实在解决不了的主动与上级主管部门联系,请他们帮助解决,几年来未发生越级上访和恶性事故发生。

四、牢固树立为人民服务意识,不断推进村级各项管理

(一)坚持村干部述职述廉工作,促使村内各项工作有序开展。

村干部是连接群众的桥梁和纽带,为了使村干部能坚持全心全意为人民服务,不断改变浮躁的工作作风,为群众多办好事、办实事,每年都由全体村干部在党员、议事代表会议上对自己一年的工作进行述职,并由党员、议事代表对各人进行无记名的考评,并将考评结果上报镇组织科备案,使村干部都能自觉执行各项政策、决议,并使村内各项工作都能做到顺利开展。

(二)坚持收支预决算,突出合同签订,强化管理水平,

规范村务公开。村级财务是农民普遍关心的热点问题,抓好村级财务管理工作十分重要,规范村级财务管理和核算是新时期的必然要求,规范村集体经济组织行为,推行农村财务管理制度化,规范化建设,维护股民的合法权利,维护农村稳定有着十分重要的要求。多年来,我村都坚持年初制定好收支预算方案,并坚持从紧把握、从严使用的原则,按方案计划使用,按期对照使用情况张榜公布,年终搞好决算,并向党员、代表会议通报当年情况,保证群众的知情权。

第九篇: 创建文明单位工作总结

加强物质文明和精神文明建设是社会主义现代化建设的根本要求。z师范学院第一附属小学作为省文明单位、省模范学校、省实验小学,在创建省文明单位工作中,以“务实创新,与文明同行”为宗旨,取得了可喜的成绩。

一、让校园成为教育的圣殿

物质文明是一种直观性的文化,学校以创建优美校园为主要内容的物质文明入手,充分体现“四性”:一是科学性。要整体规划,合理布局;二是教育性。物质文明建设必须渗透思想教育的成份,寓德育于物质文明建设中;三是艺术性。要精心设计,严密组织,使内容与形式完美结合,富有艺术意味,给人一种美的享受;四是经济性。物质文明建设要有艺术性并具时代感,因地制宜,因时制宜,经济、实用。一附小的校园环境的建设还力争做到“四化”,即绿化、美化、净化、静化。

学校无闲处,处处熏陶人,恰如陶行知先生所言“一草一木皆关情”。教室里、走廊上,悬挂着名人大家的至理名言、老师的谆谆教诲、孩子们自己对学习、对生活的感悟。这些格言警句对同学们起到了一定的激励作用。

师院第一附小始终把绿化美化校园、改善生态环境、增进环保意识作为学校环境育人的重要工作之一。在创建优美绿色校园活动中,有计划、有步骤、逐年分片开展绿化;分割教学区、活动区、居住区,建成了几处校园文化区,如:励志园、追梦亭、求知苑等,内设竹亭、长廊、雕塑、小品,同时加强了绿化区的规划,植树、种草、栽花。真正做到了环境育人,体现了校园品位。在全面科学规划的前提下,保证经费投入,保证科学合理,保证优美高雅,使z师院第一附小成了名符其实的绿色花园式现代化学校,受到社会的高度赞誉。

目前z师院第一附小的绿化面积达到58.5%,围绕整个教学大楼,共有二十余棵棕榈树和十多棵香樟树、数棵桂花树,还有一些诸如玉兰之类的乔木植物,校园的栅栏种植的是爬墙植物,已形成一个封闭的但又通透的植物屏障,基本形成“点上绿色成景,线上绿色成荫,面上绿色成片”。在优美的环境里,呼吸着清新的空气,舒心工作,学生们可以在这里愉快学习,修身养性,快乐成长。

二、秉承“求真”校训,育新淮少年

学校始终坚持一个核心的思想——校训“求真”。努力追求教育的本真,遵循和探索适合师生发展的一切规律,培育真人。“全面发展,快乐生活”的校风就是“求真”思想的最好的诠释。学校的“动真情、传真知、做真师”的教风,就是从儿童教学的根本规律出发,充分把握儿童接受知识的心理特点,采用真情式教育;学校对学生提出的“诚实、朴实、踏实”的学风,就是让每个孩子成为“真人”;校歌《生活》引领每个孩子探索生活之真。学校在不断探索的过程中确立了“立足课堂教学,注重课外实践;力争全面和谐,追求持续发展。”和“在实践中体验学做创,在生活中追求真善美。”办学理念。形成了具有独特文化内涵的“三真”办学愿景:让真情在这里延续,让真谛在这里感悟,让真理在这里闪光。

在学校办学思想指引下,确定了学生的“四个学会”的培养目标:“学会做人、学会学习、学会交往、学会创造”。后又逐渐形成了“诚信做人、智慧生活、科学学习,快乐成长”的培养目标。学校致力于“小学生活基础教育”的实验研究,努力践行我国教育家陶行知的生活教育理念,让学生把在校外获得的生活经验运用到他的学校学习中去,同时,又能把学校里所学的东西应用于日常生活。学校努力围绕儿童年龄特征和生活特点构建基于学生视界的“快乐生活”课程体系,培养“生活的主人”;努力探索“快乐生活”思想指导下的办学模式,深化“快乐生活”的内涵,使孩子心灵得到关爱、德行得到熏陶、人格得到塑造,智慧得到生发,个性得到张扬,生命价值不断被唤醒、提升,真正感受到阳光教育的温暖与幸福。

三、以人为本,管理彰显文明

学校制度建设时,着力做好制度的优质生成和制度的高效执行两方面工作,从而有力的推动学校文明建设。z师范学院第一附属小学在制度文化建设过程中,努力落实“以人为本,和谐发展”办学思想,以“民主、科学、和谐、高效”为核心,优化学校管理,促进学校和谐发展。学校建立起来的制度性价比很高,与学校的精神价值一致,充分体现出制度文化的先进性。首先是以人为本。制度的体系设计和规则要求都体现出了以人为本,做到在规范人和教育人的同时,充分的尊重人、理解人、激励人。其次注重开放民主。学校秉持开放的态度,吸纳更多经验,集中更多智慧,整合制订出更有效的学校制度。全校师生积极主动提意见建议,让他们成为学校制度的执行者和服从者,同时成为设计者和参与者。第三是与时俱进。学校制度的生成是一个动态的过程,需要通过实践来不断加以检验,以不断修正完善。制度的建立不是为了领导层根据规章制度条文上的规定对师生员工进行严格奖惩,而是在不断动态完善中内化到师生员工心中。z师范学院第一附属小学探索现代学校内部管理扁平化交叉式组织管理结构,以健全各项管理制度,简化管理程序,明确操作流程,加强各部门的联系与合作,形成新的管理体系。在学校管理中,努力构建自主、精细、高效、创新的管理模式。形成了特色鲜明的管理文化:给予一定的时空,实现自主;强化一个意识,追求精细;养成一种品质,做事高效;塑造一种精神,敢于创新。五十年的学校发展中牢固树立了科研兴校的信念,以科研促教师发展,形成了使每位教师“

第十篇: 创建文明单位工作总结

我局在县委、县的高度重视和正确领导下,认真贯彻落实党的二中、三中、四中全会会议精神,以“创先争优”活动为契机,以提高全体职工文明素养和文明素质为目标,以创建省级文明单位为载体,以建设和谐、文明单位和文明单位为宗旨,加强文明建设,不断提高职工服务水平和创造力,努力推进我县文明单位建设。

一、领导重视,加强领导

我局高度重视文明单位创建工作,及时成立了文明单位创建工作领导小组,由局长任组长,副局长任副组长,各股室负责人及各股室负责人为成员的组织领导机构。领导班子成员、局属各单位主要负责人、各股室负责人与各部门单位相互协作,形成了上下齐抓共管的良好的氛围。

二、明确目标,强化管理

我局在文明单位创建活动中,紧密结合本单位实际,从实际出发,认真开展文明单位创建活动,把创建文明单位工作纳入目标管理责任制中,与其它各项工作紧密结合,相互促进,有力地推动了文明单位建设。

三、突出重点,狠抓落实

我局结合文明单位创建活动,把文明单位创建活动与文明单位创建活动结合起来,采取多种有效的措施,狠抓落实,使创建工作真正做到了“四落实”:

一是领导重视。我局领导班子专门召开了文明单位创建工作领导小组会议,就全面贯彻县委县提出的创建文明单位目标任务进行专题研究,明确了创建工作的重要性和必要性。

二是组织保障。我局成立了文明单位创建领导小组,局属各单位主要负责人为领导小组组长,分管领导为具体负责人,各股室主要负责人为工作责任人,并明确了各单位工作人员的职责,确保创建活动有计划、有组织、保障到位。

三是制度保障。我局制定了文明单位创建管理制度,并根据文明单位创建活动开展情况进行了严格的考核,做到奖优罚劣,使文明单位工作有章可循,有据可依,确保职工在工作中有章可循,在实践中有法可依。

四是组织保障。我局结合实际,制定了文明单位创建活动实施方案和创建工作实施办法,为文明单位创建活动提供制度保证。各股室、单位领导和相关科室负责人为创建文明单位创建工作指挥棒,按照创建目标,落实责任,落实奖惩。

五是考核激励。我局把文明单位创建工作纳入目标管理责任制,与业务工作紧密结合,与党风廉政建设、职工队伍作风建设、领导班子建设和职工队伍建设紧密结合,对文明单位工作成效进行考核,对成效不明显的部门和单位进行通报,进行严肃处理,进一步加大了创建力度。

六是考核奖惩。我局在开展文明创建活动过程中,采取多种措施,切实加大了文明单位创建工作的考核力度,在创建活动中取得了较好实效。

我局在今后的工作中,将不断努力,使文明单位创建工作做的更好。

三、创建活动取得的成效

一)、文明单位创建工作开展有了较大改变。一是领导重视,机构健全。我局高度重视文明单位创建工作,在文明单位创建过程中,我局成立了以局长为组长的文明单位建设领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在局办公室。我局在创建工作中,始终坚持把创建工作摆到突出位置来抓。在办公室设置了办公室,由一名副局长担任办公室主任,负责文化事业的发展和文化工作的日常工作,办公室负责全局的文化事业的发展。局办公室成立了办公室,负责文化工作,办公室负责日常事务,局办公室负责局各室及单位文化事业的管理和协调。

二)、文明单位创建工作取得了较大提高。一是文化设施逐步完善。局各股室、单位都配置了相应的文化设施,为文化设施的正常运转提供了有力保障。

四)、文化单位工作逐步提高

第十一篇: 创建文明单位工作总结

我们_村位于横沙岛东部,村域面积1.02平方公里,可耕地面积1271.8亩,其中果树面积710亩,生态林面积309亩,绿化率达67%。_村下辖8个村民小组,共346户,总人口880人。

近年来,我村认真贯彻县、乡文明创建工作部署,近以十八大精神为指导,以建设社会主义核心价值体系为根本,以倡导文明新风,提高农民素质,发展农村经济和改善村容村貌为重点,深入开展文明村创建活动,提升农村精神文明建设水平,提升公民文明素质和社会程度。我村先后荣获上海市平安示范小区、_县生态文明村、_县财务规范化村、_县廉洁文化示范点等荣誉称号。现将近年来创建工作汇报如下:

一、健全组织,完善机制,夯实创建基础。

(一)是加强组织建设。近年来,村党支部始终以“强核心、壮基础、办实事、凝人心”为宗旨,加强创建工作的组织领导。村里成立了以村党支部书记张炳松任组长,村委会主任袁卫华为副组长,两委其他成员为成员的创建工作领导小组,直接领导、指导和协调文明村创建的有关事项,确保各项工作深入有序地开展。

(二)是完善工作机制。结合本村实际,制订20_—20_文明村创建规划,把全村各项工作纳入创建规划当中;同时,我们把创建任务进行层层分解,明确职责。与此同时,为确保工作进度和质量,我们建立工作交流会制度和村情、民情调研制度,切实找准创建工作的切入口,提高创建工作的针对性和实效性。此外,我们还深化开展了党员结对活动,了解结对户的工作生活情况,倾听群众呼声,关心群众冷暖,传递党的路线、方针、政策,从而树立了党员干部在群众中的良好形象,有力地推动了创建活动向纵深发展。

(三)是浓郁创建氛围。为使创建工作家喻户晓,人人皆知,我们分别召开了党员、村民组长和村民代表会议,印发宣传资料,大力宣传文明村创建工作的目的和意义,使创建活动人人皆知,深入人心。与此同时,充分利用标语,刀旗,村、队级宣传栏等途径进行广泛宣传和动员,不断浓郁文明村创建氛围。

二、加快建设,加强管理,优化创建环境。

完善基础设施建设。

一是规范村委会所在地的标识和环境建设,派专人每天早上升挂国旗。

二是加强村文化宣传阵地建设,除党务村务公开栏外,设置了廉洁宣传栏、综治宣传栏、健康教育专栏、队务公开栏、路灯道旗等;村卫生室达市甲级卫生室标准多年,并已完成了上海市郊区村卫生室标准化建设工作。

三是在居民点集中的区域建设了2个公共绿地,总面积达1200平方米,为居民提供了休闲、锻炼、娱乐的场所。

四是在全村范围内实现了道路硬化,做到了白色马路户户通,总长度达6.04公里,其中建成科学健身路2条,村内垃圾箱房、公共厕所、消防器材设置一应俱全,有4个健身点,安装了健身器材45个。

五是有公共巴士站点一个。

六是村内集中居住区有线电视入户接通率达到97%,农户改厕工程完成率达到100%,并对全村范围进行了“点亮工程”,共竖立路灯盏。

七是村内办公实现了信息化、网络化,同时,村内还设置了村民培训中心、农家书屋、法律援助站、调解室、咨询室、警务室、党员活动室、多媒体综合放映室、农民一点通等等。

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