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下面是小编为大家整理的面试礼仪四点范文(精选五篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试礼仪四点1
面试相关礼仪
面试相关礼仪
1、进入考场时，要轻声敲门以两三下为宜，如果主考单位有引导员引导入场，要对引导员说谢谢，表示对工作人员的尊敬。
2、进入考场后，转身关门，要用手扶着，不使门发出响声，背向考官。
3、转身后，要保持微笑，大声向主考官问好，经过考官允许后坐下，要说谢谢，椅子要轻拿轻放，切不可以拉椅子，要搬起来摆放。
4、要认真倾听主考官的引导语，目视主考官。要注意眼神，眼睛是心灵的窗口，要学会用眼神表达自己的要求，比如对考官的尊重，对工作的重视等等，表现自己良好的心态。对主考官的讲话要略微点头示意，手不要有动作，切不可看桌面的考题。
5、坐姿一定端正，男生手一般交叉，女生手一般叠放，双腿不能乱动，男生端坐两腿略微分开，女生并拢侧向一边。明确向考官表示听明白题目及要求，书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。
6、答题过程语言要流利，语速要适中，表现考生对语言的`良好的掌控能力和对问题的整体把握度。如有可能语速偏慢更好，人紧张时候语速容易会不自觉加快，回答问题时，要注意层次，避免点套点，没有“首先”“其次”，只有“第一”“第二”，答题的最后要注意总结一下，在回答完问题后，要明确表示回答完毕。
7、面试结束，不能忘礼貌，对考官表示感谢，将用品摆放回原位，起立，将椅子放回原处，走到门口转身，略微鞠躬后退出。
过好面试关的“三招”
1、先给考官“相相面”
怎样尽可能给考官留下好印象呢?不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的主考官是有决定权的。从主考官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。如果你正在侃侃而谈时，考官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。
2、自我介绍：1+1+1
如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象?自我介绍可概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。
首先，用最简单的话说明自己的姓名、学校和专业等;第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息;第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。
3、陈词不需太过“激昂”
在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论，这往往是展示应聘同学个人才能和思路的重要时机。不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，也可以充分表达与众不同的见解，但不要为了引人注目作无谓的争辩，甚或狡辩。无论是企业还是事业单位，对应聘者团队意识和合作能力越来越重视，锋芒毕露有可能让大家反感。
面试礼仪四点2
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是 面试 的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答’是的’、’好’、’对的’、’没问题’等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你’你能为公司做什么时’，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试礼仪四点3
01
面试最重要的是切勿紧张。不要将紧张表现在脸上。在进门前的几秒钟内，要调整好自己的情绪，相信自己是最棒的。要自信的进门，从容不迫。给面试官第一眼留下一个好印象。
02
微笑是一张名片。当见到主考官的时候，第一件事是微笑。微笑是可以提升印象分的。在站着的时候要笔直、抬头挺胸目视前方。双手随意地放在小腹前。如果是女生，鞋跟不要太高。当你坐下的时候，要慢慢坐到椅子上，且最好只坐三分之一。
03
在谈吐，说话时，语速要平稳。不管考官说什么都要冷静的说出你的答案，不要局促不安，觉得自己的答案有所欠缺，要一边微笑，一边吐字清楚的回答。就算你的答案没有那么精准，至少气质分是有的。
04
就算你的回答觉得不满意，觉得考官的让你离开时的脸色不好，也要稳住。脸上不要有任何的不满。要鞠躬，微笑说声感谢然后从容的离开。
面试礼仪四点4
面试礼仪四点
虽然0.6秒的说法有点博人眼球，但是对于识人无数的精英面试官而言，确实能够通过很短的时间就对候选人有一个80%的了解，并且能够初步确定是否合适岗位，后面80%的时间就是在验证自己的推论。
如何能够给面试官一个好的印象，我认为主要抓住以下几点：
一、仪容仪表
穿着：面试基本上属于一个比较正式的场合，所以穿着一定要正式，最好穿着套装，会给面试官职业化的感觉。李亦非会穿几十块的服装参加朋友的聚会，但参加节目时穿着的是三万多块的职业套装，这就是注意场合。
清洁程度：头发是否清洁?鼻毛是否修理?指甲是否修理?脸部胡须是否清理?等等外在能看到的身体部分。我见过一个程序猿来面试的时候头发乱糟糟的`，指甲奇长，鼻毛肆无忌惮的朝外涌着，我在面了5分钟后实在觉得受不了，然后就没有然后了。
是否化妆?对于女生而言，适当的淡妆是需要的，浓妆不太好。男生把自己搞的干净点就可以了。
纹身：如果在手臂上，或者脖子上、手指上有纹身的话，会让面试官减分。在中国，纹身仍然被认为是叛逆的表现。
二、神情神态
面带微笑：李亦非在谈到和观众的交流时，就谈到会喜欢和一个穿绿色衣服的女孩子进行眼神交流，因为这个女生始终在微笑，在呼应李亦非的谈话，这会让她感觉很舒服。微笑是一个利器，可以短时间内和面试官拉近距离，让人有亲切感。
充满自信：这个表现在举止神态上，要挺直腰板，屁股坐板凳要至少占1/2，如果只占1/4，不是你不自信的话，就是你屁股太小了。神态上就是不卑不亢，双方平等的在交流，而不是在“考(面)试”。
眼神交流：眼神要和面试官有交流，但是注意不要死盯着面试官的眼睛看，这会给对方带来压力，是面试时忌讳的;正确的做法是直视其嘴部上和鼻子旁，不时的和面试官直视交流下。眼睛小的同学可以尝试一直看着面试官，因为他不一定能看到你的眼睛。
三、礼貌举止
进门时：如果面试官已经在会议室时，进门要敲门，得到允许后才能进门，否则要先等一下。如果是面试官后进门，他进门的时候，你要站起来，微笑打招呼，等他落座后你再坐下。
落座时：腰杆挺直，屁股坐稳(参考二.2),双手放在桌子上。
出门时：你先出门的话，要和面试官道别，谢谢他给予你这次机会;如果他先出门，你要起身微笑说再见，等他出门后再坐下。
四、语言逻辑
总分总：回答问题的时候，尝试使用“总-分-总”的金字塔结构，总：先把自己的观点表达出来;分：找到自己论点的论据，分几点阐述;总：总后陈述下自己的观点，这样会让面试官觉得思路很清晰。当然，并不是所有的问题都要这么回答，但是有那么几个问题这么表达，肯定能获得加分。
不罗嗦：有些应聘者明明已经把自己的观点表达的很清楚了，但是还不闭嘴，还在那里一味的复述刚才的说法，这会让面试官觉得你不够自信，并且语言表达能力很差，没有主见。觉得把自己的话说清楚了就可以了，如果面试官觉得还不够的话，他会再继续追问，那个时候再说也不迟。
Pardon：对不确定的问题，试着重述问题，而不要想当然的回答。
以上，是我认为在面试的时候需要注意的几个面试礼仪，其中第四点其实是一种内在的礼仪，我认为我们不仅仅要做外在的功夫，内在的交流如果能够让对方感到愉悦，也是一种礼仪。
面试礼仪四点5
找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视―――简历精心设计，服饰用心挑选，有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中，什么样的“包装”合适有效?网总结了以下几点：
求职形象设计――递出一张漂亮的名片
求职时，借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是一门艺术。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者作了详细讲解。
形体语言
求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。
眼神：眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感。
手势：有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。
坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可全身稍稍放松，否则会显得坐姿僵硬;坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背;上身挺直，这样显得精神抖擞。
服装饰品
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。
化妆：女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。
发型：发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。
面试语言
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试语言要做到以下几点：有明确的职业规划。面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位?怎么理解工作内容?你的职业目标是什么?这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答。
避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维 。
