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【www.hy-hk.com--工作述职报告】
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【篇1】2024年社区基层党建工作述职报告
**街道地处博乐市政治、经济、文化、商贸中心，辖区面积9.5平方公里，辖7个社区，居民10908户，总人口36438人，常住人口32820人。驻辖区财务独立核算单位143个，各级党组织181个，党员2101名，其中街道自管党员共有237名。街道社区工作者71名，其中在职在编38名、在职无编33名，社区工作者43名、街道工作者28名。街道先后被州市党委、政府授予精神文明单位、综治计生甲级单位、安全文明街道、社区广场文化节优秀组织奖、先进基层工会、先进基层武装部等荣誉称号，获全市党的建设、党风廉政建设、社区建设、精神文明建设第一名。
近年来，**街道在州市党委、人民政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以基层党组织“五个好”创建活动为龙头，以抓班子队伍建设为基础，以服务居民群众为目的，不断深化和创新街道社区党建工作，推动了街道社区各项事业的健康有序发展。
一、整合资源，健全网络，着力构建街道社区大党建的工作格局
为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，本着“以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建”的社区建设原则，街道党委跳出了原有以条为主的旧模式，充分利用社会的组织资源、政治资源，构筑了以街道党委为核心，以社区党组织为主体，以社区单位党组织为依托，以块为主、以条为辅，条块结合的管理新格局。
一是构建党建组织不断扩展的全覆盖工作格局。街道党委下设9个党支部，200x年实现了“一社区一支部”，在建立健全了社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织拓展，积极探索非公有制经济党组织建设的新途径。200x年6月在非公有制单位金穗大厦成立了党支部，派遣了7名党建联络员。在7个社区建立了联合基层工会、团支部和妇委会，在金穗大厦、阜新学校、陪蕾幼儿园3家非公有经济企业建立了团的组织，发展团员70余人。从而基本实现了有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党的组织的地方就有党的活动。
二是构建领导有力协调各方齐心协力整合创建力量的工作格局。街道党委围绕创建“五个好”基层党组织工作，先后召开了党委会、社区党建协调委员会和全街道社区创建动员大会等专题会议，研究部署创建工作。在广泛征求辖区单位、街道社区干部意见的基础上，制定了创建实施方案，成立了创建领导小组，并将协调委员会、联席会的140多个成员单位纳入创建主体。同时制定了创建工作进度安排方案，建立了街道班子成员创建联系点，使创建工作做到了“三个统一”(思想认识统一：举全街道之力真创、真建;工作步调统一：由党委书记组织牵头抓总、协调各方;创建标准统一：资料、牌名等基础性工作规范统一)，实现了“三个到位”(领导责任到位：各社区党支部书记是创建第一责任人;共建力量到位：街道、社区分别召开社区党建协调委员会和联席会，广泛动员、整合力量;任务分解到位)，将创建任务细化分解，落实到人，具体到人。硬件建设做到“十有”[“有方案、有人抓、有阵地、有牌子、有制度、有设备(电视机、影碟机、微机)、有活动、有记载、有特色、有成效。”];软件建设做到“九有”[有创建工作简介、有创建展牌、有创建专题片(街道)、有影像资料、有健全的民情卡、有健全的党员的花名册、有社区党建工作记载薄、有社区党员电教播放登记表、有规范的党建资料]。目前，7个社区党支部中有5个已达到了“五个好”标准。
三是构建社区党建广泛参与的横向管理工作格局。街道党委积极探索横向联系的路子，组建了社区党建联席会，对辖区单位党组织资源进行了充分利用，本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则，群策群力抓社区党的.建设。街道党委积极发挥“两会”的组织协调作用，定期召集党建成员单位的党组织负责人会议，通过互通情况，交流信息，架起了社区内单位党组织和广大在职党员与社区党组织和广大社区党员的桥梁。
四是构建街道、社区、党员三位一体的纵向管理工作格局。为充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，一方面强化目标责任***管理，与社区党组织签定目标责任书，实施“软目标”“硬考核”，落实考核奖惩制度。另一方面以社区党组织为核心，充分发挥社区党员的旗帜作用，动员广大党员参与社区建设。建立了社区党员联络服务站，实行党员目标管理责任制，为社区各类党员参与社区建设和参加活动提供服务。开展了在职党员参加居住地社区活动，已到社区登记报到在职党员1780名，编组61个，设置了18个岗位，让在职党员参与社区党建和社区建设工作。目前单位党组织、党员评先评优基本上要通过街道社区签署意见。
二、强化措施，打造平台，不断巩固服务居民的工作基础
切实增强社区工作者为民服务的事业心。一方面提高基层党组织的执政能力。一是通过“两推一选”产生了作风正派、党员服气、群众满意的社区“两委”新班子，采取逐个走访、座谈交心、节日慰问、关心生活等方式，稳定了落选人员的思想情绪，顺利完成了社区“两委”新老班子的工作交接。二是建立健全街道社区各项规章制度。研究建立了每周例会(汇报)制度;实行了领导干部联系社区、社区科室互助等30多项制度。三是坚持***集中制原则，凡是重大事项，召集班子成员集体讨论，形成决议严格遵照执行。四是纠风塑形，强化服务意识，要求街道社区干部用语标准、行为标准、服务标准、仪表标准，努力改进工作作风，做到廉洁自律，形成了比学习热情、比工作质量、比文明形象、比奉献精神、比服务态度、比遵守法规的良好风气，涌现出了地丽努尔、才仁巴特分获国家计划生育《婚育新风进万家》先进个人、全州勤政为民先进个人和优秀党务工作者的先进典型，同时才仁巴特同志的先进事迹在全州宣讲。另一方面切实加强社区自身建设。首先，强化街道社区工作者的理论素养。一是组织党员干部职工采取学习、讨论、座谈、讲评的方式学习党的方针政策、党纪党规和国家的法律法规。二是举办了社区“两委”班子、社区工作人员培训班，邀请了市组织部、市党校、街道有关人员讲解党的知识、综治计生、劳动保障等业务知识。其次，做好街道社区干部管理。一是鼓励社区干部参加学历继续教育，凡取得不同学历的街道社区干部进行不同等次的奖励。二是建立了干部岗位责任制，做到了人员、职责、奖惩三个到位。三是强化服务居民群众的责任机制，建立了干部服务问责制和服务承诺制，全面推行政务(居务)公开，诚心接受居民的监督。四是完善服务居民的用人机制，严格执行“两推一选”，有效保证了辖区居民对社区干部的选择权和监督权，充分调动了居民的政治热情。五是加强对街道社区后备干部的管理，健全档案，对表现一般的及时进行了调整，对表现好的向上级组织推荐。六是加强纵横向联系与交流，走出去、请进来，取长补短，相互提高。
大力培育辖区单位和居民群众的社区情。加强对街道社区工作的宣传力度，大力培育辖区单位、居民的区域观念和社区意识，架起党委政府与居民群众的桥梁。一是每年开展1—2次社情摸底工作，完善居民档案，做到家底清、情况明。二是街道社区热情服务于辖区单位、社区党员和居民，得到了单位、党员和居民的认同，辖区单位无偿为社区提供了办公场所，社区办公室条件和党员活动场所都得到了一定改善。街道有2个社区办公用房和居民场所达100平方标准;4个社区达到60平方标准，1个社区达到20平方标准，但是办公场所均为租赁或资源共享，无产权。7个社区有多功能活动室，各类配套设施基本齐全。三是动员和组织广大居民群众“有钱出钱、有物出物、有点子出点子”，以实际行动关心社区、支持社区、建设社区，形成“人人为我，我为人人”的社区环境，增强了居民群众对社区的认同感和归属感。四是发挥社区“六站一室”的作用，深入开展了“一居一特”竞赛活动，增强了社区工作的活力。
着力编织便于整合服务资源的党建网。首先，构建结对网，建立了与辖区单位党组织开展结对共建活动，共结对子32对。其次，抓好“三延伸”，构建纵向管理工作格局。一是以流动党员“安家工程”为抓手，做好调查摸底，切实掌握党员的现状。二是搞好党员“整编安家”，让33名下岗失业党员找到了党组织，让州直党工委转入我街道的64名党员分配到社区党支部进行属地管理，22名党员得到长效救助，使这些党员重拾信心，找回自我。如在调查摸底中了解到老党员熊国寿是一名来疆经商多年，而党组织关系在四川农村的流动党员，他一直为不能正常参加组织生活而苦恼，社区党支部妥善让其过上了正常的组织生活。老人激动地说：“没想到社区党支部工作这么细，我又可以过组织生活了”。三是做好处置工作，街道党委对于无正当理由不参加党的组织生活、不交纳党费、不做党所分配的工作的“三不党员”，搞好调查摸底，抓好教育转化，积极稳妥地搞好处置工作。第三，加强党员的教育管理。一是坚持条块结合，双向管理。对党员实行原工作单位和现工作单位或居住地党组织共同管理。二是坚持实事求是，因人制宜。根据形势任务发展变化的需要，灵活机动地组织开展形式多样、针对性强、适合党员教育管理的方式。三是强化制度建设，发挥制度功效。制定印发了《外出党员管理制度》、《流动党员活动证制度》等一系列规章制度，构建起党员教育管理基本制度框架，规范了党员教育管理工作。四是搭建活动平台，丰富活动内容。着眼于党员的职业特点，技能特长，积极开展多种形式的教育管理活动。开展“我为党旗添光彩”、“我为社区做贡献”等活动，教育引导党员以社区为家，爱家，建家;积极组织党员参加社区组织的各项公益活动，为建设社区，服务群众尽一份力量;开展多种形式的扶贫帮困、献爱心活动，组织那些经营效益好，个人收入较高的党员参加多种社会捐助，通过扶贫帮困，献爱心活动，回报社会，密切党员与群众的联系，树立社区党员良好形象。
倾力打造功能齐全的服务链。首先，建立最低生活保障平台，落实保障政策，对符合条件的居民办理最低生活保障，解决困难居民的生活问题。目前享受低保807户202-人，月发放金额179857元，年发放达216万元。其次，建立劳动保障工作平台，落实就业再就业政策，积极为居民办理《再就业优惠证》、《求职登记证》及小额贷款。目前辖区国有企业下岗失业人员698人，实现就业637人，城镇其他失业人员265人，实现就业256人，4050人员107人，实现就业101人，企业退休人员564人。办理优惠证243个、求职登记证267个，办理小额贷款242万元，为439名下岗失业人员办理社会保险补贴达52万元。第三，建立了社会扶助平台。一是经常性开展爱心救助，如家住响根布呼东路社区的特困低保居民卢香兰，丈夫去世多年，两个子女上学困难，生活拮据，街道协调州农行每年送去1000元作为学费给予帮扶;二是广泛发动单位个人捐助，动员辖区单位捐款捐物，开展面向困难户、残疾人、孤寡老人的扶贫帮困送温暖活动;三是积极争取上级部门资助，争取州市民政残联等部门专项资金，按助学、就业、培训、白内障手术、精神病康复、购买轮椅等不同类别人员进行资助。
三、突出特色，贴近实际，切实增强服务居民的工作实效
“民情工程”察民情，了解民需，知民所求。开展“民情流水线工程”，访民情、听***、聚民智、帮民困、解民愁，建立了民情卡，开通了24部“民情电话”，在小区悬挂了22个“民情信箱”，实行街道领导每周一次接待居民来访制度，解决居民反映的低保、就业、医疗卫生、进城务工人员子女就学等民声问题，做到了社区居民的意见有人听取，困难有人关注，生活有人关心。落实综治、计生两个“一票否决制”，建立健全社区民兵组织和治安巡逻队，充分发挥他们在维护社会稳定、抗洪救灾中的作用，增强了居民的安全感。
【篇2】2024年社区基层党建工作述职报告
尊敬的xx领导：
您好！
20xx年x社区在x党工委、x办事处的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，结合社区的实际情况，按照年初的计划开展各项工作，成立社区各项机构领导小组，明确任务，责任到人，今年主要做了以下工作：
加强党建共建工作，促进社区文明建设，组织辖区内党员召开座谈会，学习党的方针、路线、政策，加强党员学习，提高党员素质。开展深入学习实践科学发展观活动，做好科学发展观第三阶段的转段工作，对照检查出来的问题，制定方案认真抓好整改，并健全体现科学发展观要求的规章制度。积极联系共建单位，发挥其共建作用，定期召开联系会议、专题学习会等活动，组织党员认真学习党的路线、方针和政策，抓好各项制度的建设和落实，强化党员的组织观念，使党员紧跟形势，不断提高思想政治素质，提高组织观念，树立科学发展观，坚持用科学理论武装头脑，在社区各项工作与生活中执行党的决策，起模范作用。共建单位在中秋佳节期间上门慰问了困难、重病党员，并送上慰问品。做好“流动红旗”的资料整理工作。
为创建“六好”平安和谐社区，以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到创建“六好”平安和谐社区的具体工作中去，有效地发挥了社区是党委、政府服务群众的“前沿阵地”和“桥梁纽带”健全机制，为社区依法自治提供坚强有力的组织保证；健全制度，为实现社区管理有序提供稳固的基础；拓宽内容，为社区居民提供满意的全方位服务；完善网络，构筑社区良好治安管理服务体系；真抓实干，营造洁净优美的社区环境；创新载体，共创文明健康社区新风尚。
我们以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到具体工作中去，坚持“以人为本”的建设理念，塑造和谐优美的社区生态环境，创造便捷的社区生活配套设施，拥有完善的社区公共安全体系，加强现代化管理和服务水平，提升社区文化和现代文明程度。
社区成立了以社区党支部书记为组长的社区消防安全领导小组，并指定社区消防专管员和消防安全生产巡查员，成立了一支社区义务消防队。建立健全了一系列消防安全制度，定期召开消防安全工作会议，把社区消防工作作为社区建设工作的重要内容，督促指导社区开展消防工作，从而确保社区消防工作取得实效。大力开展消防宣传教育，一年来，共向居民、业主派发宣传单张x份，x次更新宣传栏，普及消防法规和消防知识，提高社区居民消防安全意识，提高居民自防自救及扑救初起火灾的能力。对辖区“三小”场所进行安全检查，对出现安全隐患的发放整改通知书，责令其限期整改，遇到不合作的，我们及时向x安监所汇报，做到检查到位，汇报及时、准确，消除火灾隐患。
坚持以“三为主”开展各项计生工作，完成上级下达的各项指标任务。为做好流动人口清查以及登记工作，我社区工作人员利用晚上的时间对辖区的新楼盘、商铺以及出租屋进行上门清查，力求做到一个不漏，登记流动人口达x人。根据有关指示精神和总体工作部署，我社区成立计生创“x”工作领导小组，发展社区计生创“x”工作的宣传发动，具体实施和检查落实，有针对性地制定结合实际的工作措施，确保计生工作的顺利进行并取得实效。以住宅小区为单位，划分由社区居委会工作人员个人分片包干负责，明确工作分工，落实工作责任，保证计生信息反馈，常住人口育妇服务管理，以及流动人口育妇服务管理等日常工作有人抓、有人管，抓得实、管得好。
做好辖区下岗人员再就业，退休人员管理工作，加强社区退休退管人员的管理，我社区根据上级退管所的工作方案要求，解决社区人员再就业，为下岗人员办理《x手册》，多次组织下岗人员参加再就业培训。在春节、重阳期间，组织退休退管人员参加茶话会，使他们能够有一个互相沟通的渠道，对社区更有归属感，定期上门和电话慰问退管人员，今年慰问退管人员x人次。做好城镇居民医保的宣传、缴费工作，张贴宣传单张、派发宣传资料达x份。
全面落实上级最低生活保障政策，切实掌握第一手资料，着重解决居民生活困难，符合低保的应保尽保。定期上门走访低保户，了解他们的生活情况和实际困难，及时上报有关部门，及时解决。为低保户进行一年一次的年审工作。热心居民x姨，每月从自己微薄的退休金里拿出一百元来帮助低保户x一家，这种互相帮助的精神，在社区成为一个榜样。
社区加大宣传力度，提高居民环保意识。对街巷出现的“脏、乱、差”现象，及时上报、及时整治，认真做好美化、净化工作，为居民营造良好的社区生活环境。为迎接创建文明卫生城市这项工作，社区工作人员到辖区街道派发宣传单张达x份，为居民群众宣传创建文明卫生城市的重要性，使创建文明卫生城市得以顺利进行。
在寒暑两假期间组织青少年参加各项有益身心的活动，丰富青少年的课余生活。对青少年进行爱国主义和法律法规教育，促进社区青少年德、智、体、美、劳全面发展。
协助各小区管理处做好安全文明小区的巩固和提高工作。今年，我社区协助x和x两个小区成立业主委员会，及时化解小区内管理处与业主之间的矛盾。在社区开展邻里互帮互助活动，出现问题上门调解，减少社区纠纷发生。对社区内的解除劳教人员、吸毒人员进行耐心细致的帮教，以消除社区内不稳定因素。
今后将继续加强社区管理，完善社区的各项服务，为社区居民群众多办好事实事。
此致
敬礼！
【篇3】2024年社区基层党建工作述职报告
今年以来，我区大力推进党建引领城市社区基层治理，积极探索党建引领下的城市社区基层治理新模式，社区基层治理体系不断优化，基层治理能力显著提升。
一、党建引领，树立治理“主心骨”
将社区基层治理工作作为“书记工程”，第一时间成立了由区委书记为组长、分管处级领导为副组长，相关乡镇、部门主要负责人为成员的党建引领社区基层治理领导小组。“一把手”深入调研、专题研究、亲自督办，社区基层治理工作得到了有序推进。以上率下，同步发力，乡镇党委精心组织、统筹谋划、积极动员，以XX社区、XX社区、XX社区、XX社区为重点，下好社区基层治理“先手棋”，建立“月度评比、年度考评”工作机制，由点及面，营造比学赶超的良好氛围，有效扩大社区基层治理覆盖面。社区党组织充分发挥在城市基层党建中的领导核心作用，以“联合党委”为切入点，通过凝聚思想共识、加强组织连接、增进互利共赢，不断激发各方力量在基层治理中的内在活力，实现了“各自为政”向“互联互动”的转变，服务群众的“供给侧”有了坚强保障。
二、多措并举，构筑治理“蓄能池”
研究出台《XX区党建引领城市社区基层治理工作实施方案》和《XX区城市社区网格化管理工作实施方案》两大社区基层治理“风向标”，配套印发《XX区社区网格化管理制度（试行）》等24项制度、办法，社区基层治理有制可依、有规可守。坚持“大小适中、便于管理、便于服务”的原则，按照300～700户一个网格标准，将原有43个大网格细分为269个小网格，建立“社区—网格—楼栋（单元）”管理模式，组建“督导员—网格长—网格员—楼栋（单元）长”四级服务队伍，补充专职网格员105名，下沉2542名机关干部以普通居民身份担任楼栋（单元）长，同步推进“社区联合党委—网格党支部—楼栋党小组”的党组织设置模式，整合社区物业闲置用房、小区凉亭等资源，建立“社区—网格—小区”三级红色议事厅，随时随地商讨化解社区疑难问题，有效提升党组织快速响应、服务群众精准落实的基层治理现代化水平。
三、协同联动，解好治理“方程式”
以居民群众需求为导向，以提升满意度为落脚点，建立社区基层治理问题处理闭环机制，以发现问题为切入口，网格员、楼栋（单元）长通过巡查走访，建立微信、QQ群等方式掌握民情民意，让社区“跑堂”变信息“章鱼”，让以往社区管理“人难见、门难进、讯难传”成为“过去式”。将社区收集的“大情小事”进行梳理汇总、分析研判，就群众反映的路灯损坏、噪音扰民等涉及环境卫生、安全隐患、物业服务方面的300余件“小事”和夫妻矛盾、邻里纠纷等50余件“私事”做到今日事今日毕，对社区违章建筑、环境治理等“大事”及时召开“联合党委”“双创”等联席会议，充分整合行业部门职能资源，拓宽解决问题渠道，实现居民服务“组团式”“项目化”，并将处理结果第一时间反馈居民群众，切实做到问题处理有始有终，群众诉求有求必应，群众满意度普遍提升。同时，积极探索创建智慧社区新模式，融信息平台、指挥平台为一体，通过社区基层治理APP，真正实现居民群众诉求“线上传”“线下办”的双线服务。
四、共治共建，凸显治理“真实效”
健全党组织领导下的社区居民自治机制，全面落实社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，深化“四议两公开”“民主议政日”，推行“民事民提、民事民议、民事民决、民事民筹、民事民办、民事民评”的“六步工作法”，让居民群众真正成为社区基层治理的“主人翁”。为切实解决业主与物业矛盾突出的治理难题，积极探索“红色物业”管理模式，将党组织引领嵌入物业管理，实现党组织建设与物业服务互促共进。通过开展法庭进社区、法律小讲堂等活动，强化法制宣传，居民群众法治观念不断加强。同时，全面整合调动网格各方力量，组建星光艺术团、“爱心互助加油站”等公益组织，开展“义诊进社区”“爱心互助”“唱歌献给党，服务亲近民”等志愿服务，既丰富了居民群众文化生活，又引导居民群众向上向善，逐步实现“民主、文明、和谐、美丽、安全”的社区治理目标，为社区基层治理创造了和谐稳定的生活环境。
【篇4】2024年社区基层党建工作述职报告
根据会议安排，我就20xx年履行党建工作责任制情况进行述职。请评议。
一、履行基层党建第一责任人职责情况
20xx年，我严格按照区委要求，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕“1234”党建工程主线，即树立一个理念、抓好两支队伍、完善三项机制、打响四大品牌，全力推进留下经济社会各项事业实现新跨越。
1、树立一个理念，增强责任意识。牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，着力从两方面抓落实：一是研究落实党建责任。建立书记领办党建项目和班子集体抓党建的制度。制定年度党建工作要点，与各基层党组织签订党建工作目标责任书。同时，注重基层组织保障工作，及时拨付党建经费。今年共向37个基层党组织拨付党建经费88万元。二是认真落实书记领办党建重点项目。今年我领办的党建重点项目是探索“蓝领驿站”建设有效运行机制。从年初起，我针对驿站建设、蓝领人群需求、驿站运行模式等方面进行专题研究，重点在构建运转有序的协商议事机制、建立区域统筹的党员管理体系、打造功能丰富的社会服务平台、培育和谐合作的蓝领群体文化、设计开放共享的党群活动载体五个方面作了大量探索，取得了明显成效。
2、抓好两支队伍，增强服务意识。一是机关干部队伍。第一是抓班子，发挥街道领导班子的示范带动作用。紧密结合“三严三实”教育，积极开展对照检查和学习研讨，相互帮助提高。同时，通过走基层、听意见，组织查找班子及个人在“不严不实”方面的问题和表现，做到即知即改，立说立行。第二是带队伍，提振干部精气神。以“五水共治”、“三改一拆”、“两美浙江”建设和城中村综合整治等重点项目磨练为平台，组织全体机关干部深入项目一线，推动各项工作的顺利开展。特别是在杨家牌楼综合整治工作中，街道上下齐心，众志成城，工作组全体成员一律取消年休假，发扬“白加黑”、“五加二”精神，坚决打赢综合整治的攻坚战。二是村社干部队伍。第一是灌输理念，牢固树立“村社强、街道强，村社稳、街道稳，村社兴，街道兴”的理念。我坚持书记抓、抓书记，注重发挥村社班子的“主心骨”作用，切实加强村社班子建设。第二是抓管理，不断提升村社干部队伍工作活力。按照“一个村社一项重点”的要求，结合街道中心工作，明确每个村社的工作重点，积极推进项目化管理，狠抓项目节点和工作进度。在今年的牌楼综合整治中，村干部带头自拆，充分发挥表率作用。全面开展村社班子考评，摸清班子情况，做好明年换届的前期准备工作。进一步修订完善社区专职工作人员考核办法，加强村社基层后备干部的培养。
3、强化三项机制，夯实基层基础。一是积极探索党建共建协商机制。充分利用留下辖区单位多、部队多、学校多等优势，整合辖区党建资源，加强工作互动，提升基层协商民主水平，更好推动留下发展。在互联网大会期间，短短三天内，街道与辖区高校对接迅速组建了2000人的高校志愿者队伍，这源于街道与xx工大等辖区高校长期以来的党建共建合作成果。二是深化“4+X”驻村联系制度。积极推动机关干部深入基层，帮助村社解决实际问题，强化街道与村社的联动。在马家坞整治，和家园社区“智连线”平台建设中，驻村联系领导主动调研、认真指导，与村社干部一道，发挥了积极的作用。三是深化创星争先机制。规范党员先锋指数考评，以岗位职责为基础、以公开承诺为保障、以实事积分为依据，量化考核指标，科学评定星级，落实奖惩激励，教育引导党员带头学习、带头干事、带头创新、带头服务、带头自律，积极发挥先锋模范作用。
4、打响四大品牌，推动留下全面发展。通过打响“三不一有”机关文化品牌，“四强四力”村社党建品牌，“6F”两新组织党建品牌，“蓝领驿站”品牌，实现“抓党建”与“促发展”的互动融合，推动留下经济社会全面发展。一是经济工作一路飘红。留下经济工作继续保持去年的增长态势，提前一个季度就完成一般公共预算收入7.45亿元，在全区范围内率先完成全年任务，且增幅达到43.37%。二是城中村综合整治一马当先。杨家牌楼城中村整治，街道上下思想统一、方案周密、行动迅速。通过四个多月的努力，共拆除违建470户，10万余方。三是百日维稳攻坚总体可控。深入开展重点人员稳控工作和辖区不稳定因素排查化解工作，重点排查出两件事一个人，制定工作方案，做深做细工作，确保社会和谐稳定。四是“三严三实”教育有序开展。提出聚焦正反典型、强化问题导向、加强督促检查等具体要求，严字当头、实处着力。从我做起，分别在“三严三实”专题教育动员会、七一建党纪念日和党章党规学习活动时为广大党员、干部上专题党课，讲透党建形势、问题和要求;班子其他同志带头聚焦问题，带头开展不打招呼的“原生态”调研，聚焦问题现场查，确保专题教育深入开展。
二、存在问题和原因分析
20xx年各项工作成绩离不开各级领导的关心、支持，更凝聚着街道全体党员干部的辛勤汗水。但是，按照更高的标准对照检查自己，我还不同程度地存在一些问题，主要表现在：
1、聚精会神抓党建还不够。今年牌楼整治、入城口整治、五水共治等重点项目多、时间紧、任务重，我平时忙于事务，在带头抓党建上精力不够、时间不足，经常性和基层干部谈话交流不够，在工作上，与村社沟通协调不够，导致部分基层党组织在自身能力、工作方式、办事水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题，少数基层党员干部的工作担当意识不强，个别工作还存在落实不到位，实效性不足的问题。抓基层党建工作的方式方法创新不够，党员教育效果不明显。
2、党员干部的监督管理不够完善。我对基层党员教育管理工作情况关心不够，对党员教育制度的落实抓得还不够紧。少数基层党组织党员学习制度、组织生活制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等不够健全，制度执行不到位，不能将基层党员教育工作落到实处，还存在“走过场”的现象。对基层党组织的考核管理方法不多，约束激励机制不强，少数村社民主评议党员走过场、不规范，考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，还没有充分发挥考核工作的激励作用，对党员的考核与个人奖惩结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。有的基层党组织甚至把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，即使评出不合格党员了，也没有有效的处理办法和措施，在新发展党员的把关上，还需要进一步加大工作力度。
3、作风建设取得成果还不牢固。我对作风建设方面一些深层次问题的思考不够，一些作风顽疾还没有得到根本解决，当前作风建设的基础还不牢固，不良作风积习甚深，一些违规违纪问题禁而不绝，改头换面的现象仍然存在，承诺整改的事项还需落实到位，尚未完全变成党员、干部的自觉行动;部分党员干部认为教育实践活动收官了，就可以松一松、歇一歇，常抓不懈的精神风貌还需要不断检验，实现常态化目标的任务依然艰巨。
4、两新组织党建工作依然困难重重。在日常两新组织教育管理中，我发现党员身份难掌握，表率作用难发挥依然是一个非常严重的问题。“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。另外，党建活动难开展，活动效果难体现也很突出。一方面缺乏必要的活动经费，阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。另一方面缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，活动形式也比较单一。就以上问题，我考虑的还不够多，也缺少有效的解决办法。
三、下一步工作打算
1、在打造品牌亮点上有新内涵。精心打造“蓝领驿站”品牌，通过打造功能丰富的社会服务平台，构建运转有序的协商议事机制，不断优化组织结构，设计开放共享的党群活动载体，逐步培育和谐合作的蓝领群体文化。通过建立区域统筹的党员管理体系，充分尊重党员在基层党建工作中的主体地位，从而发挥好党员的先锋模范作用，努力在发挥蓝领群体为社会作贡献方面有新突破。
2、在培养锻炼干部上有新举措。“留下干部行不行，就看xx”，明年我们一切围绕服务好xx的目标来培养干部、使用干部、锻炼干部，努力营造“激情创业、跨越发展”的浓厚氛围。同时，进一步加强党风廉政建设，确保工程上马，干部清廉。进一步发挥党员干部表率作用。严格党员教育和管理，增强党员先锋模范作用，积极培育宣传先进人物和党员模范事迹，弘扬基层工作正能量。
3、在狠抓作风建设上有新突破。坚持“强化廉洁教育、增强为民意识、健全完善制度”的工作思路，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，认真开展三书两报告一约谈，努力做到学习教育、制度约束和监督问责一起抓，用身边的事，教育身边的人，进一步提高机关干部廉洁自律和防微杜渐的自觉性。同时注重教育的常态化，以解决问题为切入点和突破口，将普遍教育与个别教育和廉政文化建设相结合，努力营造风清气正的工作环境和社会氛围。深入开展“激情创业不止步、精细服务不懈怠、敢于担当不推诿、健康向上有活力”的“三不一有”机关文化建设，全面开展“攻重点、破难点、创亮点”系列活动，遏制“四风”问题，提振激活干部的精气神。
4、在夯实村社基层组织建设上有新作为。以明年换届选举为契机，选优配强村社“两委”班子，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔进“两委”班子，努力建设一支群众基础扎实、讲奉献有担当的村社干部队伍，为加强社区建设、更好服务群众提供了有力的人员保证。同时，积极探索村、社区党组织书记管理办法。不定期组织村、社区书记教育培训，提高综合素质。通过开展“向群众述职、请群众评议、让群众满意”活动，接受评议。根据街道实际制定社区专职工作人员考核办法。
